문서번호	총무과-9124
결재일자	2018.9.12.
공개여부	부분공개(5 6)
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	관리부장		서울대공원장
강준민	이행용	심상원		09/12 송천헌
협 조

임기제 공무원 임용면접 심사계획

2018. 9. 11.(화)

서울대공원

(총 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■

임기제 공무원 임용면접 심사계획

정원조정 따른 임기제 공무원을 공개 임용하여, 우리 공원의 효율적인 사업추진과 조직운영의 전문성을 높이고자 함

Ⅰ		추 진 근 거

□ 지방임기제공무원 임용계획(총무과-7509, ‘18.7.31)

Ⅱ		임 용 개 요

□ 임용인원 및 분야 : 총2명

임용분야 및 직급	임용인원	직 무 내 용
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※ 근무기간은 근무실적 우수시 총 근무기간 5년 범위 내 연장 가능함

(임기제 정원의 일반직 전환에 따라 연장이 안 될 수 있음)

□ 채용방법

□ 1차 심사 : 서류전형에 의한 임용자격요건 등 심사

□ 2차 심사 : 면접시험 실시(집단면접방식)

Ⅲ		1차 심사(서류) 결과

□ 심사일자 : 2018. 9. 11(화)

□ 심사내용 : 접수된 서류에 의거 자격요건 등 심사

□ 심사결과

분 야 별	채용인원	심사대상	적격자 (2차 면접대상)	부적격자	비 고
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※ 응시자(7004, 7005) 보완서류(경력증명서 등) ‘18.9.12(수)까지 제출

Ⅳ		면접시험[2차]

□ 면접개요

□ 면접일시 : 2018. 9. 18(화), 14:00 ~ 18:00

□ 심사위원 : 5명

- 위원장 : 위원 중 호선

- 위   원 : 외부전문가 4명, 자체전문가 1명

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□ 면접 시험기준

□ 근    거 : 서울특별시 인사규칙 제16조(면접시험 평정 및 서류전형기준)

□ 자격기준 : 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자 (기준일 : 면접시험 시행 예정일)

구 분	응시자격요건
일반임기제 7급 (경력)	1. 학사학위 취득후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 3년이상 관련부야 실무경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급상당 이상의 공무원으로 2년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ◆ 해당분야 경력 인정범위 - 공공기관(정부, 지자체 등) 또는 민간법인에서 야생동물 진료업무 경력자 ◆ 우대요건 : 수의학 등 해당직무 관련학위 소지자, 수의사 자격증 소지자

□ 평정방법 : 개별면접

□ 평정요소 : 면접심사 평정표(붙임 참조)

- 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사 발표의 정확성과 논리성, 예의․품행 및 성실성, 창의력․의지력 및 발전가능성 등(5개 항목)

□ 점수 및 채점

- 점    수 : 상(우수-3점), 중(보통-2점), 하(미흡-1점)

- 채    점 : 항목별 채점, 총 15점 만점

□ 최종합격자 결정

- 각 위원이 채점한 평균이 “중”(10점)이상인자 중 고득점자를  합격자로 결정

- 단, 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목중 2개 항목 이상을 “하(미흡-1점)”로 채점하거나, 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 대하여 “하(미흡-1점)”으로 평정하였을 때 불합격으로 처리

- 동점자가 있을 경우

① 분야별 경력이 많은 자

② 고학위자

③ 창의력 의지력 및 기타 발전가능성에서 고득점자 순으로 하되,

전체 면접심사위원의 합의에 의하여 결정

□ 예비후보자의 결정 : 1명

- 면접심사의 득점 점수가 높은 순으로 결정하되, 분야별로 예비 후보자의 수는 면접심사위원회에서 결정

Ⅴ		향 후 계 획

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따로붙임 : 면접심사 평정표(2차) 1부.  끝.

(붙임)

면접심사 평정표(2차)

필 기 적 감 재 정 용 란	예시문) 본인은 우측응시자와 동일인임을 서약합니다.	채용분야
	본인필적 :	응시번호
		성 명
주민등록번호

평 정 요 소	위 원 평 정
	상(우수 - 3점)	중(보통 - 2점)	하(미흡 - 1점)
가. 공무원으로서의 정신자세
나. 전문지식과 그 응용능력
다. 의사발표의 정확성과 논리성
라. 예의․품행 및 성실성
마. 창의력․의지력 및 발전가능성
계(총점 : 점)	개( 점)	개( 점)	개( 점)
위 원 서 명	성 명 : (서명)

타 위원이 “하”로 평정한 항목		판 정	합 격
타 위원이 “하”로 평정한 항목의 개수			불합격
		담당확인

주 : 시험위원 유의사항

1. 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우에는 불합격 처리됩니다.

2. 위원은 굵은 선 안의 “상”, “중”, “하” 해당란에 ○표로 평정하시고 그 개수를 기재하십시오.