문서번호	자치행정과-17978
결재일자	2018.9.10.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

			시 민
주무관	주민지원팀장	자치행정과장	행정국장
윤희문	이동주	유보화	09/10 황인식

(사)서울시자원봉사센터 센터장

경영성과 및 연봉계약 체결 계획

2018. 09.

행정국

(자치행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

(사)서울시자원봉사센터 센터장

경영성과 및 연봉계약 체결 계획

‘18. 7. 1.字로 연임결정된 (사)서울특별시자원봉사센터 센터장의 기관장 성과계약 및 연봉계약을 체결하여 자원봉사 활성화에 만전을 기하고자 함

1		관 련 근 거

□ 지방자치단체 출자·출연법 제11조(지방자치단체의 장과의 성과계약)

□ 서울특별시자원봉사활동지원조례 제4조의5(성과계약)

□ (사)서울시자원봉사센터 보수규정 제5조 제2항(적용대상자)

2		성 과 계 약 체 결

□ 계약대상

직 위	성 명 (생년월일)	임 기	성과계약 기간
******** *******	***** ************	‘18. 7. 1. ~ ’21. 6.30.(3년)	‘18. 7. 1. ~ ’18. 12. 31.

□ 평가 체계 (‘17년 실적 평가)

구 분	평가비율	평가주체	평가방법
계	100%
기관 경영평가	65%	외부전문기관	용역평가
사업성과 달성도	25%	주관부서	자체평가
직원만족도	10%	외부전문기관	용역평가

□ 주요 계약 내용

○ (제1장) 총칙 : 계약의 목적, 계약기간(임명일~임기), 권한과 책임, 겸직제한 등

○ (제2항) 경영목표와 성과평가 : 경영목표, 성과계약 이행실적평가, 인센티브

○ (제3장) 보수 및 복리후생 : 보수체계, 기본연봉, 성과급, 퇴직금, 복리후생 등

○ (제4장) 기타 : 계약내용의 변경, 계약의 해석, 권리의 귀속, 원천징수 등

□ 성과목표

○ ‘18년도 성과목표는 현 센터장 연임 전의 ’18년 성과목표 및 성과측정 기준(붙임3 참조) 승계

- ‘19년도 성과목표는 ’19년도 성과계약 체결 시 (‘19. 1월) 설정

3		연 봉 계 약 체 결

□ 계약대상

직 위	성 명 (생년월일)	임 기	연봉계약 기간
******** *******	***** ************	‘18. 7. 1. ~ ’21. 6.30.(3년)	‘18. 7. 1. ~ ’18. 12. 31.

□ 연봉구성

	<센터장 연봉 구성>
■ 센터장 연봉 : 기본연봉(기준기본급+기본가산급) + 부가급여(직책급 업무수당) ※ 성과평가 결과에 따라 기준 월봉의 0 ~ 300%의 성과급 지급

○ 기본연봉 : 기준기본급 + 기본가산급

- 기준기본급 : 전년도의 기본연봉

- 기본가산급 : 기준기본급 × 성과평가 결과에 따른 인상률 (±10%)

○ 부가급여 : 직책급 업무수당

○ 성 과 급 : 기관장 경영성과평가에 따른 등급별 지급률 (0 ~ 300%)

※ 기본가산금 및 성과급은 경영평가 결과로 결정되며, 평가기간 당해 연도에 소급적용

□ 2018년 연봉계약(안)

① 기본연봉

**************

○ ‘17년도 기본연봉 ********에 2018년 ****************를 적용하여 책정

- 기본연봉 : ******************(‘17년 기본연봉) × *************************

***************

○ ‘17년도 기본연봉 ********에 ’17년 기관장 경영성과계약 평가 결과에 따른 기본 인상률******* (붙임4 참조)

공기업담당관의 2018 투자,출자,출연기관 경영평가 추진계획의 기관장 기본연봉 인상률 결정 기준 준용(붙임 4 참조)

- 기본연봉 : ********************************(’17년 기관장 경영성과계약 평가에 따른 연봉 인상률)

***************

○ 市의 다른 출자·출연기관 기관장 연봉과 비교 시 센터의 조직규모 보다 작거나(공공보건의료재단) 비슷한(평생교육진흥원) 기관의 기관장 기본연봉 보다 11% ~ 27% 낮은 수준임

서울시자원봉사센터-평생교육진흥원-공공보건의료재단 조직 규모 비교

구 분	조 직	정·현원 인력	‘18년 출연금	‘17년 기관장연봉 (천원)
서울시자원봉사센터	1국 4부	정원 31명 / 현원 31명	****	******
평생교육진흥원	2국 6팀	정원 25명 / 현원 24명	****	******
공공보건의료재단	3부 1실	정원 30명 / 현원 17명	****	******

○ ‘17년 市 출자·출연기관장의 평균 연봉********** 및 서울시자원봉사센터와 조직 규모가 유사한 기관*******************의 연봉을 고려하여 센터장 기본연봉 책정하되, ’19년도 서울시출자출연기관 예산편성 지침(임직원 인건비 편성)에 따라 기존 연봉액 대비 ************* 안에서 결정

기관장의 기본연봉액은 「출자출연기관장 성과계약 체결계획」 및 「출자출연기관장 성과계약 이행실적평가」등급에 따라 기존 연봉액 대비 –10%~+10% 범위 안에서 조정

- 기본연봉 : *****************************************

② 부가급여

**************

○ 2018년 예산운영과 자원봉사센터의 경영여건 등을 고려하여 ‘17년도 수준인 ******** 유지

**************

○ 서울시자원봉사센터장의 부가급여는 ********으로 市의 다른 출자·출연기관장 평균 부가급여 ******** 보다 ****************낮은 수준

부가급여를 지급하고 있는 15개 출자·출연기관 중 13개의 기관이 ********, 서울의료원 ********, 서울연구원 ********을 부가급여로 책정 (관광마케팅주식회사 : 부가급여 없음, 서울장학재단 : 무보수)

○ 서울시자원봉사센터의 출연기관으로서의 지위 및 조직규모, 市 출자·출연 기관장의 부가급여 현황 등을 감안하되, 자원봉사센터의 경영여건 등을 고려하여 현재 부가급여 지급액의 ******하여 책정

- 서울시자원봉사센터는 서울시의 출연기관으로서 지위를 가지며, 다른 출자·출연기관과 조직규모 등을 비교할 경우 기관 예산은 총 18개 기관 중 17위******, 정·현원 인력은 14위(정원 31명, 현원 31명)에 해당함

- 부가급여 책정(안)

구분	부가급여	산출내역
현 재	********	*************
책정(안)	********	*************

□ 검토결과

○ 현재 서울시자원봉사센터장의 연봉은 市 출자·출연기관 및 타 시·도 자원봉사센터의 조직규모 등을 비교할 때 상당히 낮은 수준으로 책정**********되어 있음

○ 서울시자원봉사센터의 출연기관으로서의 지위 및 조직 규모, 市 출자·출연기관과의 형평성을 고려하여 센터장의 기본연봉은 센터 조직 및 예산규모와 유사한 수준인 평생교육진흥원 기관장의 ‘17년도 연봉**********을 기준으로 하되, 기존 연봉액 대비 ***********내로 조정**********하여 책정(기본연봉(안) 제 3안)하고,

○ 부가급여는 市 출자·출연기관장의 부가급여 수준을 감안하되, 센터의 경영여건 등을 고려하여 현재 부가급여액의 ******하는 안으로(부가급여(안) 제 2안) 책정하는 것이 타당한 것으로 판단됨

※ 부가급여는 기관장 성과계약 평가 결과에 따라 ‘19년부터 점진적으로 인상

<센터장 연봉(안)>

총 연봉 (A+B)	기본연봉 (A)	부가급여 (B)
******	******	******
***************************************	**********************	***************

4		향 후 계 획

□ 자원봉사센터장 성과계약 및 연봉계약 체결 : ‘18. 9.

붙임 : 1. 기관장 성과계약서 (안) 1부.

2. 기관장 연봉계약서 (안) 1부.

3. 2018년 성과목표 및 평가기준 1부.

4. 기관장 성과계약 평가결과에 따른 연봉인상률(안) 1부.

5. 市 출자·출연기관 현황

6. 2017년도 市 출자·출연기관장 연봉현황

7. 전국 시·도 자원봉사센터장 연봉 현황 1부. 끝.