문서번호	소방행정과-9640
결재일자	2018.9.10.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

					시 민
담당자	행정팀장	소방행정과장	소방서장
김재성	백종혁	특별휴가	09/10 최성희
협 조

- 공감⦁화합⦁두드림하는 직장분위기 조성을 위한 -

2018년 도봉소방서 하반기 워크숍 기본계획

도봉소방서

(소방행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

- 공감‧화합‧두드림하는 직장분위기 조성을 위한 -

2018년 도봉소방서 하반기 워크숍 기본 계획

업무에서 벗어나 직원 상호간 마음을 터놓고 공감⋅화합⋅두드림의 시간을 함께함으로써 모든 직원이 행복한 직장 분위기를 조성하고자함

Ⅰ		추진 목적

□ 공감과 두드림으로 직원간의 벽을 허물고 화합의 장 마련

□ 자연과 함께하는 힐링 프로그램 운영으로 심신 재충전

□ 현장대응, 화재예방 및 청렴 등 주요시책 효율적 추진방안 강구

Ⅱ		추진 개요

□ 기    간 : 2018.9.28. ~ 11.30. / 기간 중 2일 이내

□ 추진방법

- 운영방법 : 부서(팀)별 자체계획 수립 시행

※ 현장대응단 및 각 119안전센터는 팀별 주간근무시 실시를 원칙으로 하고,         단 부서직원들의 미실시 의견이 다수인 부서는 생략 할 수 있음

- 장    소 : 부서별 적정장소 선정 실시

- 계획제출 : 워크숍 시행 10일 전까지(각 부서)

※ 참석자 명단 및 세부계획서 행정팀, 장비회계팀 사전 공유

- 결과제출 : 워크숍 종료 후 10일 이내(각 부서)

□ 절    차

계획 수립 [부서(팀)별]	⇨	워크숍 실시 [각 부서]	⇨	결과보고(통보) [각 부서→행정과]	⇨	예산 집행 [행정과→각 부서]

Ⅲ		소요예산

□ 예산과목 : 행정운영경비/기본경비/여비/국내여비

- 일  비 : 금 20,000원(1인 1일)

- 식  비 : 금 7,000원(1인 1식)

- 숙박비 및 교통비 : 사후정산(실비)

※ 추진부서에서는 워크숍 후 장비회계팀으로 정산 요청

Ⅳ		행정사항

□ 각 부서장은 당면 현안업무에 공백이 발생하지 않고, 내‧외 주요행사와 중복되지 않도록 일정검토 철저

※ 긴급구조종합훈련(10.17.), 소방장비 확인점검(10.30.), 특별경계근무 등

□ 현장대응단장 및 각 119안전센터장은 근무형태변경(야간→당번)을 통해 출동력 공백이 발생하지 않도록 조치

□ 공무원으로서 품위유지 및 안전사고 방지 확행(안전책임자 지정)

□ 직원들이 희망하는 프로그램, 장소로 추진하되 내실있는 워크숍 운영

□ 장비회계팀은 워크숍 참석 직원에게 여비규정에 의거 여비지급.  끝.