등록번호

행정지원과-18394

주무관

인사팀장

행정지원과장

주민자치국장

부구청장

등록일자

2018.9.3.

박지호

이한식

김광선

오문식

09/04

이충열

결재일자

2018.9.4.

공개구분

대시민공개

협  조

2018년 하반기 실적가점 추천대상 선정계획

서 대 문 구

행정지원과

2018년 하반기 실적가점 추천대상 선정계획

탁월한 근무실적으로 행정의 생산성과 경쟁력을 높인 공무원에 가점을 부여하여 성과 중심의 인사체계를 확립하기 위한『서울시 실적가점평가 추진계획』에 따라 우리 구 추천대상자를 선정하고자 함.

1		실적가점 운영개요

□ 관련근거

○『지방공무원 임용령』제32조 제2항 및 『지방공무원 평정규칙』제25조의2

○『2018년 하반기 실적가점 평가 추진계획』(서울시 인사과-23647, 2018.8.31.)

□ 실적가점 개요

○ 부여대상 : 7급이하 전산 및 5급 이하 기술직공무원(시·구 통합인사대상)

○ 부여인원 : 현원의 5% 이내 추천 ⇒ 3% 내외 실적가점 부여

○ 부여점수 : 사업실적 0.5점 ~ 3점(1인당 0.9점 이내), 개인실적 0.05점 ~ 0.6점

○ 가점활용

- 승진후보자명부에 근무성적평정점수 반영기간 및 반영비율 만큼 반영

- 성과상여금 산정 시 반영, 선택적 복지포인트 전환

□ 평가대상

○ 대상기간 : 2018.04.01. ~ 2018.9.30. (6개월)

○ 우리구 추천가능인원 : 11명 (최소 사업추천인원 : 8명)

* 시·구통합인사 대상 현원(212명)의 5% 범위 내 추천

* ‘사업신청자 + 개인신청자’ 수는 추천가능인원(11명) 내로 제한

※ 2015년~2018년 우리 구 실적가점 추천(선정)현항

구 분		추 천		시 심사결과		비고
		사업수	인원	사업수	인원
2018 상반기 (총11명)	사업실적	3	9	2	6	A등급, C등급
	개인실적	2	2	2	2	C 2명
2017 하반기 (총11명)	사업실적	3	8	2	5	S등급,C등급
	개인실적	3	3	1	1	B 1명
2017 상반기 (총10명)	사업실적	2	7	2	7	A등급,C등급
	개인실적	3	3	1	1	A 1명
2016 하반기 (총11명)	사업실적	4	9	2	4	A등급,C등급
	개인실적	2	2	1	1	C 1명
2016 상반기 (총11명)	사업실적	4	10	3	8	A등급,B등급,C등급
	개인실적	1	1	1	1	B 1명
2015 하반기 (총10명)	사업실적	2	7	2	7	B등급, C등급
	개인실적	3	3	3	3	S 1명, B 1명, C 1명

2		2018년 실적가점 제도 변경사항

□ 변경사항

○ (가점상한) 근무성적 평가제도를 보완하는 수준으로 최소화 운영

- 1인당 최고점수 1.5점 ⇒ 0.9점

○ (기존가점) 기존가점의 60% 반영

- 기 부여한 실적가점은 2017년 하반기까지는 “감” 적용 없이 전체를 반영

- 2018년 상반기부터는 가점 축소 비율 감안, 기존 가점의 60%를 반영

구분			종 전						’18년 상반기 변경
대상			시 5급이하, 자치구 통합인사대상 (7급이하 전산 및 5급이하 기술직)					➡	현행과 같음
시기			상․하반기 연 2회(반기별)					➡	현행과 같음
인원			현원의 5%이내 추천 → 3% 내외 실적가점 부여					➡	현행과 같음
점수 상한			사업실적			사업당 5점 및 1인당 1.5점 이내		➡	사업실적		사업당 3점 및 1인당 0.9점 이내
			개인실적			1인당 0.5점 ~ 1.2점 이내			개인실적		1인당 0.05점 ~ 0.6점이내

3		세부 평가계획

□ 평가부문 : 대상기간 중 사업실적 및 개인실적

○ 사업실적 : 중점과제, 역점사업 등을 성공적으로 추진한 사업 선정

○ 개인실적 : 일상업무혁신, 주민편의증진, 격무·기피업무, 기타

□ 추천기준

○ 추천단위 : 통합인사대상 7급 이하 전산직, 5급 이하 기술직

○ 추천방법 : 사업 또는 개인실적에 대한 신청분야·비율은 기관별 자율 결정하되, 사업실적을 70% 내외로 신청

□ 선정(추천) 중점사항

○ 계획보다는 실행·사업완료 등 성과를 거둔 실적 중심으로 평가

○ 시책사업뿐 아니라 서민생활과 직결된 일선현장, 민원부서의 창의적 업무개선사례 등 시민의 만족도를 높이는데 기여한 사례 발굴

○ 성과부진 실적에 대해서는 기관 추천 시부터 엄격히 심사하여 제외

□ 실적가점 부여 기본원칙

○ 추천인원의 70% 내외의 인원에 대해 실적가점 대상자를 선정하되, 제출된 사업·개인실적 평가에 따라 부여인원 조정 가능

○ 역점사업과 팀워크 활성화를 위해 전체 선정 인원 중 70% 내외를 사업실적에서 선정

○ 1인당 신청분야는 사업실적 또는 개인실적 중 택일

○ 동일실적으로 「서울창의상」과 중복되어 실적가점을 받을 경우 개인별로 높은 점수 1건만 인정

○ 사업실적 신청의 경우 사업 참여자는 2명 이상 5명 이내로 하며, 기여도는 주참여자는 30%, 보조참여자는 20% 이내로 제한

○ 등급별 비율은 서울시 ｢실적인정위원회｣에서 결정하되, S등급 10%, A등급 20%, B등급 20%, C등급 20%, 제외 30% 내외에서 조정

○ 모든 사업은 반드시 평가기간 동안만의 실적 제출․평가 (특히, 계속사업의 경우)

※ 평가부문별 세부 부여기준 : 5개 분야

평가 부문		주 요 내 용		등급별 점수					비 고
				S	A	B	C
사업 실적		① 중점과제, 시․구 역점사업 등을 성공적으로 추진한 사례(복지, 경제, 문화, 안전, 소통 등)		3	2	1	0.5		․ 1인당 0.9점 이내
개인 실적		① 일상업무 혁신분야 - 세수증대, 제도․기술개선 등을 통한 예산절감에 기여한 직원		0.6	0.4	0.2	0.1		․ 예산절감액, 파급효과 등을 고려 평가
		② 주민편의 증진분야 - 고질민원 해결, 주민과의 원활한 갈등 해결에 기여한 직원 - 규제개혁을 통한 주민생활 불편 해소에 기여한 직원		0.6	0.4	0.2	0.1		․ 민원건수와 지속기간 등 고려 평가(소송업무 제외) ․ 규제개혁위원회의 추천을 받아 실적인정위원회에서 최종 선정 ‣ 붙임1의 기관별 추천가능인원 이외에 별도 추천 ‣ 실적가점신청대상자가 있을 경우 법무담당관으로 제출
		③ 격무‧기피업무분야 - 격무․기피업무, 사회복지 등 주민수요 급증업무를 성공적으로 수행한 직원		0.6	0.4	0.2	0.1		․ 실적인정위원회에서 인정하고 근무기간 등 고려 평가
		④ 기타 특수공적분야 - 실적인정위원회에서 특수공적을 인정한 직원		0.3	0.2	0.1	0.05		․ 근무실적이 탁월한 경우에 한하여 최대한 엄격하게 심사 적용

□ 추진단계별 흐름도

실적가점부여 대상자 추천	⇨	불공정행위 조사 (재심청구 등)	⇨	실적가점 평가	⇨	직원 실적검증위원회	⇨	실적인정위원회 (실적가점확정)
자치구		서울시 감사담당관		외부 전문기관		서울시 인사과		서울시 인사과

4		추천대상자 선정(심사) 계획

□ 실적심사위원회 구성 및 운영 : 9명

○ 위원장 : 부구청장

○ 위  원 : 주민자치국장, 기획재정국장, 복지문화국장, 환경도시국장,

안전건설교통국장, 도시재생추진단장, 보건소장, 구의회사무국장

※ 인사담당 및 실적가점 신청직원을 제외한 5급이하 직원 1인 참관

○ 실적심사위원회 개최

- 일    시 : 2018. 9. 10.(월) 16:00

- 장    소 : 부구청장실

○ 역  할 : 각 부서별 실적가점 추천사업(대상자) 선정, 이의신청 심사

- 사업실적과 개인실적 분야 구분, 현원 5% 범위 내에서 추천자 선정

- 자체 심사기준에 따라 심사하되, 실적진위와 기여도 엄정 확인

- 추천 중점사항과 실적가점 부여 기본원칙 반영 심사

○ 심사기준 (첨부 2 참고)

- 사업성격, 성과, 추진역량, 시정기여도 등 지표별 평가 및 심사위원 평가점수

구분	평가분야 및 지표
사업실적	사업성격 (10%), 사업성과 (40%), 추진역량 (30%) 시정기여도 (15%), 심사위원평가점수 (5%)
개인실적	추진역량 (40%), 추진성과 (40%), 시정기여도 (15%), 심사위원평가점수 (5%)

□ 결과공개 및 이의신청 접수·처리 등

○ 결과공개 : 행정포털‘인사공개방 게시판’을 통해 결과 공개

○ 이의신청 : 결과 공개 시부터 3일 이내

- 대 상 : 무임승차․기여도 몰아주기 등 불공정 행위, 추천대상 결정사항

- 방 법 : 행정지원과 담당에게 이의신청서(서식2) 제출 시 실적심사위원회에서 이의신청 심사

- 이의신청 인용 시 자체 선정 심사결과 반영 및 부서 공지

○ 실적가점이의신고센터(e-인사마당)

- 기관별 이의신청 처리결과에 대한 불복사항 및 추가 이의신청 사항 접수

- 방 법 : 실적가점이의신고센터에 신고(익명신고 가능)

5		추진일정

【 구 】

□ 2018. 9. 10.(월) : 구 실적심사위원회 개최 및 결과공개

□ 2018. 9. 12.(수)限 : 실적심사결과 이의신청 접수 및 처리

□ 2018. 9. 14.(금)限 : 실적가점 신청서 등 전산입력 및 제출

【 시 】

□ 2018. 10. 30.(화)限 : 실적가점 추진실적 심사

○ 부정행위 조사결과 제출(감사담당관) - 2018. 10월 초순

○ 실적별 평가심사결과(외부전문기관)  - 2018. 10월 중순

○ 「서울창의상」제출(사회혁신담당관) - 2018. 10월 말

○ 직원 실적검증위원회 개최(인사과)   - 2018. 10월 말

○ 실적인정위원회 개최(인사과)        - 2018. 10월 말

□ 2018년 하반기 실적가점 심사결과 공개 : 2018. 11월 초

6		행정사항

□ 실적가점평가 운영계획 직원공람 등

○ 실적심사위원회 개최 전 전직원 공람 실시

- 실적가점 운영개요 및 선정계획, 심사결과 공개, 이의신청 제도 운영 등

○ 부적격 취득자, 소외자 발생 등 부당사례가 발생하지 않도록 조치

○ 심사결과 공개 및 이의신청제도, 페널티 제도 등 부서별 자체 교육(붙임1)

□ 실적가점 부여신청서 제출 : 2018. 9. 6.(목) 18:00까지

○ 실적가점 부여신청서 및 요약서(서식1) 제출 (신청서 작성요령 참고, 작성)

○ 실적 증빙자료 제출 : 전자파일 제출(서식1)

- 추진실적 관련 방침서(결재자 확인가능한 배포문서), 업무분장표 등

붙 임 : 1. 참고(서식 등)자료 1부.

2. (서울시)2018년 하반기 실적가점평가 추진계획 1부. 끝.