문서번호	박물관과-7763
결재일자	2018.7.31.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

						시 민
주무관	박물관정책팀장		박물관과장		문화시설추진단장		문화본부장
김현강	김수현		이사형		정진우		07/31 서정협
협 조	공예박물관추진반장					이은주
	문화정책팀장					최원규

공예박물관 학예요원

일반임기제 학예연구사 임용계획

2018. 7.

문 화 본 부

(박물관과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	■	□
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	■	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□

공예박물관 학예요원

일반임기제 학예연구사 임용계획

공예박물관 건립사업을 위한 일반임기제 공무원 정원 신설에 따른 공예박물관학예 전문요원을 신규 임용하고자 함

Ⅰ		관 련 근 거

○ 지방공무원법 제25조의5

○ 지방공무원 임용령 및 지방공무원 인사분야 통합지침

○ 서울특별시 인사규칙

Ⅱ		임 용 개 요

□ 임용사유

○ 공예박물관 건립을 위한 일반임기제 학예연구사 1명(일반임기제 6급) 정원 신설

□ 임용분야 및 등급

임용분야	임용등급	임용 인원	근무 기간	근무예정 부 서	담당직무 내용
공예박물관 학예요원	일반임기제 학예연구사 (6급)	1명	임용일로부터 2년	문화본부 박물관과	－ 서울공예박물관 현대공예 관련 학예업무 전반 － 현대공예 작품조사 및 전시자료 수집 － 현대공예 전시계획 수립 및 전시공사 관리·감독

※ 근무기간은 사업 필요성에 따라 총 5년의 범위 내에서 연장

□ 임용방법 : 경력경쟁임용시험을 거쳐 임용(1차 :서류전형, 2차 : 면접시험)

□ 응시자격(기준일 : 면접시험 시행 예정일)

○ 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고,

○ 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

- 지역․연령․성별 제한 없음

※ 지방공무원법 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지

아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람          으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

○ 응시자격요건(지방공무원법 제27조 제2항 제9호(학위·경력) 자격기준)

임용등급	임 용 자 격
일반임기제 (6급)	1. 관련분야 석사학위를 취득한 사람 2. 관련분야 학사학위 취득후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 전문대학 관련학과 졸업자 등으로서 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 채용예정 직무분야 관련학과 - 근현대 공예사, 근현대 공예이론, 근현대 미술사, 근현대 미술이론, 근현대 예술학, 기타 이와 동등하다고 인정되는 학과 ◈ 임용예정 직무분야 실무경력 인정범위 국가, 지방자치단체, 공공기관, 대학·대학원, 연구소, 학술·연구단체, 민간기업 등에서 박물관·미술관 운영, 전시계획 수립 관련 연구, 정책수립 등 관련 실무종사 경력 또는 해당분야 업무 경력

※ 상위 임용등급에 규정된 자격기준을 충족한 사람은 하위 임용등급의 자격기준을 충족한 것으로 봄

Ⅲ		채 용 절 차

임기제공무원 임용계획 수립
(채용부서)
정원조정 요청 (To.조직담당관)		정원조정 검토․통보		정원 배정		채용방침 수립 ⇩ 채용절차 진행
		(조직담당관) ⇩		(조직담당관) ⇧
임용계획 심의요청 (To.인사과)						임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상)
		인사위원회 의결 (매월)		임용계획 승인 및 통보
(채용부서)		(인사과)		(인사과)		(인재개발원)
자격기준 (서류)심사		면접시험		임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과)		인사위원회 의결 및 임용승인 통보 (매월)
(인재개발원)		(인재개발원)		(채용부서)		(인사과)
임용 및 발령통보 (임용약정체결)				인사관리시스템 등재
(채용기관 주무부서)				(인사과)

Ⅳ		추 진 일 정

○ '18. 7.31(화)	: 임용계획 심의 요청(→인사과)
○ '18. 8.6(월)	: 제1인사위원회 심의
○ '18. 8.7(화)~9.28(금)	: 채용절차 진행(인재개발원)
○ '18. 10.1(월)~10.12(금)	: 신원조회 및 인사위원회 임용승인 요청 등
○ '18. 10월 중	: 신규임용(약정기간 2년)

붙 임 : 1. 공고문(안) 1부

2. 임용계획서 및 성과계획서 1부. 끝.