문서번호	식품의약품부-7321
결재일자	2018.8.7.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
★주무관	연구기획팀장	식품의약품부장	서울특별시보건환경연구원장
박후경	신진호	오영희	08/07 정권
협 조
	연구지원부장		이형우
	질병연구부장		김일영
	대기환경연구부장		代이만호
	물환경연구부장		이목영
	동물위생시험소장		최태석
	강남농수산물검사소장		代신기영
	강북농수산물검사소장		유인실

2018년 뉴딜일자리 참여자 개별 상담 결과 보고

2018. 8.

서울특별시보건환경연구원

(식품의약품부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2018년 뉴딜일자리 참여자 개별 상담 결과 보고

사업의 완성도를 높이고, 경력관리를 통한 사업의 성공적 추진 및 참여자 관리를 위한 개별 상담 결과를 보고 드림.

□ 추진근거 및 배경

❍ 식품의약품부-6180(2018.7.6.)호 뉴딜일자리 참여자 개별 상담계획

❍ 상반기 직무교육(직업역량·공통 45.5, 전문분야 63.5) 종료에 따른 피드백

❍ 기업·민간이 필요로 하는 일자리 수요 정보 제공

❍ 기타 근무환경에 대한 고충 등

□ 상담개요

❍ 상담기간 : 2018.7.10.(화)~8.2.(목)

❍ 상담대상 : 참여자 46명

❍ 상 담 자 : 사업담당, 사업매니저 등 2명

❍ 상담장소 : 본관2층 상담실 및 강남·북 회의실

❍ 상담방식 : 1:1 개별면담 (1인 1시간 소요)

❍ 주요 상담 내용

- 자기이해

· 홀랜드 직업흥미 간편 검사, MBTI(심리유형) 간이 검사

· 내 인생의 꿈 목록, 보유능력과 성격장점 목록 등 실시

- 경력관리 : 향후 계획(장기, 단기 계획 목표설정)

- 기    타 : 고충 상담 및 취업정보 제공 등

□ 상담결과

	< 총 평 >
직무·직업역량 등 교육전반에 대해 만족도는 상당히 높은 것으로 조사 되었으나, 업무형태, 강도 등에 대한 불만이 있는 것으로 나타남

❍ 심리유형·홀랜드검사를 통해 성격유형과 흥미, 적성 등 고려한        맞춤형 직업군, 진로 등을 안내 하였으며,

❍ 고충상담을 통해 인격적 대우 등 생활에 지장은 없으나, 단순반복       업무, 잡무가 주 업무 등 직무 관련 불만이 26%

❍ 다수의 참자가자 HPLC 등 기기분석에 대하여 보고 배울 수 있는       기회 제공이 있기를 희망

※ 고충상담 결과

(단위 : 명)

상담인원	팀원관계		직무관련
	만족	불만족	만족	불만족	무응답
46	46	0	32	12(26%)	2

□ 우수사례 발굴

❍ 참여자 주도 자율 활동으로 스터디 그룹 구성(그룹명 : 봉산탈춤)

- 직무 및 취업 역량강화를 위한 실습을 활동목표로 금년 5월부터 활동

※ 분야 : 제약 품질관리 직무 이해 및 구직 활동 준비, 3명 참여

- 구직에 대한 구체적 목표(제약회사) 설정, 필요자료 조사, 지원사항 등 공유

- 주2회 중식 또는 일과 후 현장 실무 중심 스터디 활동

- 월 단위 세부 활동계획 등 구체적 실행계획 수립 활동 중

□ 향후계획

❍ 취업상담 정례화를 통한 구직 목표 설정 지원(장·단기계획수립 등)

- 희망업종 등에 대한 취업정보, 자기소개서 작성·첨삭, 모의면접 등

❍ 재배치를 통해 다양한 직무 경험 기회 제공

- 식품의약품부 우선시행, 이후 만족도 조사 등 고려 확대 결정

❍ 부소 간 협업을 통해 HPLC 등 기기분석 시연·참여 등 기회 제공

- 필요시 외부기기업체 연계교육 추진(뉴딜일자리 교육훈련비)

※ 연구원 → 장비지원, 기기분석교육 → 외부기기업체

❍ 자율 스터디 활동에 대한 지속적인 관심과 지원 등

- 맞춤형 실험·실습, 활동공간 제공 등 확산 지원

- 활동계획서 참여자에게 사례 공유, 확산 전파(현재 1개 → 4개)

※ 스터디 그룹(봉산탈춤) 지원 방안

‣ HPLC 등 기기분석 실습 희망 반영, 실험 실습 진행

※ 제약회사 구직목표로 식품의약품부 의약품분석팀 협조 8월중 3일 예정

‣ 점심시간 및 일과 후 등 스터디 활동공간 제공(소회의실)

□ 기대효과

❍ 희망기업 등 구직 목표 설정, 맞춤형 직무교육 기회제공

- 실험·실습 강화 등 실질적 직무역량 향상

- 지원 희망 기업별 자기소개서 작성·첨삭지도, 모의면접 등

❍ 스터디 그룹 활성화를 통한 면학 분위기 조성 등 취업률 제고

- 7월 기준 취업률 11%, 목표 취업률 50% (‘17년 37%)