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(경유)
제목	2018년 하반기 멘토단 구성 및 신규 멘토-멘티 결연 신청 안내

1. 2018년 멘토링 운영계획(인력개발과-1006호, 2018.1.15.)과 관련입니다.

2. 우리시에서는 신규 임용, 전보인사에 따라 새로운 부서에 배치된 공무원 등이 빠른 시간 내에 조직 및 직무에 적응하도록 돕고자 「멘토링 제도」를 운영하고 있습니다.

3. 각 실·본부·국(3급 이상 사업소 포함) 주무과에서는 ① 하반기 전보인사에 따른 부서별 멘토단 재구성 및 멘토링 운영 총괄 담당자 재지정, ②하반기 멘토-멘티 결연 내역을 붙임 3, 4서식에 따라 작성 후 2018. 8. 17.(금)까지 제출하여 주시기 바랍니다.

※ 하반기 전보대상이 아닌 기존 멘토단 및 총괄담당은 하반기에도 지속적 활동

4. 아울러 상반기 결연 멘토-멘티 커플도 하반기 멘토링 신청을 통해 활동이 가능하고, 각종 지원도 받을 수 있으니 적극 신청해 주시기 바라며,

향후 신규 임용 공무원, 타부서 전입자의 부서 배치시 추가로 멘토-멘티 커플을 결연후 결과를 붙임서석에 의거 제출해 주시기 바랍니다.

	<멘토링 개요>
○ 멘토단 구성 - 각 부서 실무사무관은 멘토단 의무 지정, 각 팀별로 1명씩 멘토단에 배정 ○ 멘토링 운영 총괄 담당자 지정 - 실·본부·국(3급이상 사업소 포함)별 멘토링 운영 총괄 담당자 지정 ※ 멘토링 운영 총괄 담당자는 각 실·본부·국 실무사무관 중 지정, 실무사무관이 없을 경우 기관장이 멘토링 총괄 담당자 지정 ○ 멘토링 결연 대상 멘티 - 의무대상자 : 신규임용자, 18년도 전보대상자 중 신규 임용후 2년 이내자(붙임 2 참조), 중증장애인, 타기관 전입자 - 희망자 : 1년이상 휴직후 복직자, 18년 전보대상자 등 부서장이 판단하여 지정 ○ 활동 지원 - 멘토링 활동비 지원(활동계획서 및 결과보고서 제출 시 상품권 각 10만 원 지원) - 실·본부·국(3급 이상 사업소 포함)별 멘토링 활성화 위한 워크숍 경비(기관별 1백만 원) 지원 (신청서 양식 “붙임 5” 참조) - 멘토-멘티 단체 공연 관람 지원(9월, 11월 진행 예정, 추후 안내) - 학습시간 인정(멘토-멘티 활동 종료 후 결과보고서 제출 시 멘토·멘티 각 30시간 인정) ○ 활동 평가 - 상·하반기 각 1회 평가 통해 우수커플 선정(최우수 1, 우수 4, 장려 15) 및 시상 ※ 2018년도 상반기 멘토링 우수커플 활동 결과보고서는 「학습관리시스템-학습성과공유-국내보고서-멘토링」을 참조

붙임 1. 2018년 멘토링제 운영계획 1부.

2. 멘토링 의무 결연 대상(전보대상자 중 임용 후 2년 이내) 1부.

3. 멘토단 구성 및 멘토링 운용 총괄자 지정 양식 1부.

4. 하반기 멘토-멘티 결연 제출 양식 1부.

5. 멘토링 활성화 워크숍 지원 신청서 및 결과보고서 양식 1부.  끝.

	서 울 특 별 시 장
수신자	서관과01-154,서사01-41,서상수1-39,서실01-04,서울특별시의회의장(의 정 담 당 관)
주무관	이연우		교육훈련팀장	조병건		인력개발과장	07/31 김기봉
협조자
시행	인력개발과-16711	(		)	접수		(		)
우	04524	서울특별시 중구 세종대로 110	/	http://www.seoul.go.kr
전화	02-2133-5766	/전송	02-2133-0775	/	ywseoul1@seoul.go.kr	/	부분공개(6)