문서번호	공원운영과-9400
결재일자	2018.7.26.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	총무팀장	공원운영과장		서부공원녹지사업소장
신웅식	정언룡	배효성		07/26 오진완
협 조
	교육훈련팀장		조병건

『2018년 사업소 직원 대상』

'장애 인식개선 직원교육' 실시계획

2018. 7.

서부공원녹지사업소

(공원운영과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

2018년 ‘장애 인식개선 직원교육’실시계획

장애인에 대한 사회적 차별과 편견을 해소하고 장애인의 사회통합을 도모하기 위하여 「장애인 인식개선 및 인권증진 교육」계획을 수립하여 추진하고자 함

1		추 진 근 거

○ 장애인복지법 제25조(사회적 인식개선), 같은 법 시행령 제16조(장애 인식개선 교육)

○ 서울특별시 장애인 인권증진에 관한 조례 제7조(장애인 인권증진에 관한 교육)

※ 소속직원 장애인 인권증진 교육 연 2회 이상 의무실시

2		추 진 개 요

○ 교육대상 : 사업소 모든 직원(연 2회)

○ 교육장소 : 서부공원녹지사업소 1층 다목적영상실

○ 교육내용 : 장애인 이해 및 인권침해 전반 등 장애인 인권증진 관련

○ 교육방법 : 외부강사 초빙 또는 자체교육(교육매뉴얼 활용 또는 동영상 시청)

* 공무직 등 기간제 근무자는 담당부서별 별도 교육실시

3		추 진 계 획

□ 2018년 ‘장애 인식개선 직원교육’

1회차

○ 대   상 : 사업소 전 직원(공공안전관 포함)

○ 방   법 : 자체교육(교육용 홍보 영상자료 등 활용)

○ 일   시 : ‘18. 9. 14.(금) 15:00~16:00

○ 장   소 : 사업소 1층 다목적영상실

※ 교육시간 : 1시간(복지분야 1시간 인정)

□ 2018년 ‘장애 인식개선 직원교육’

2회차

○ 대   상 : 사업소 전 직원(공공안전관 포함)

○ 방   법 : 외부강사 초빙 또는 자체교육(교육용 홍보 영상자료 등 활용)

○ 일   시 : ‘18. 11월 중(2시간)

○ 장   소 : 사업소 1층 다목적영상실

※ 교육시간 : 2시간(복지분야 2시간 인정)