문서번호	평가담당관-6012
결재일자	2018.7.25.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

		시 민
주무관	평가총괄팀장	평가담당관
김은정	대결 07/25 강준령	전결

2018년 하계휴가 실시계획

2018. 7.

평가담당관

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

2018년 하계휴가 실시계획

일과 삶의 균형을 이루고, 휴식을 통한 재충전으로 업무능률 향상을 위하여 하계휴가 계획을 수립․시행하고자 함

Ⅰ

개      요

□ 관련근거

❍ 서울특별시 지방공무원 복무조례 제20조(연가계획과 허가)

❍『2018년 공무원 하계휴가 실시 계획』(인사과-19120호, 2018. 7.16.)

□ 하계휴가 운영계획

❍ 휴가기간 : 2018.7월 ~ 8월말

※ 시의회 임시회 회기 및 부서별 주요행사 고려 실시

❍ 휴가일수 : 5일 이상(연가일수 범위 내 사용)

- 개인 연가 및 사가독서특별휴가 연계 등을 통한 장기휴가 권장

Ⅱ

기 본 방 향

□ 하계휴가 분산실시로 업무공백 방지와 시민불편 최소화

❍ 현안업무 추진 등 업무공백이 없도록 업무대행체제 확립

□ 일과 삶의 균형을 통한 행복한 일터 조성을 위한 장기휴가 실시

❍ 간부공무원이 솔선하여 자유로운 휴가사용 분위기 조성

□ 건전한 휴가 유도 및 근무기강 확립

❍ 국내 가족여행 등 실시로 내수진작 및 건전한 휴가 실시

❍ 휴가철 근무기강 확립 등 비상연락체계 유지

Ⅲ

세부 추진계획

□ 휴가기간 : 2018. 7.23.(월) ~ 8.31.(목)

❍ 현원 27명 중 24명 실시 : 첨부 참조 ※ 하계휴가 미계획 3명

- 제283회 시의회 임시회(계획) : 2018. 8.31.(금)~ 9.14.(금)

□ 휴가실시방법

❍ 업무공백이 발생하지 않도록 매회 휴가시 부서 직원의 1/3 범위내에서 균형있게 실시

❍ 사가독서 특별휴가 등과 연계하여 장기휴가 실시 권장

Ⅳ

행 정 사 항

□ 긴급상황 대비 비상연락망 정비 및 휴가자 비상연락체계 유지

※ 별첨 1. 2018년 평가담당관 하계휴가 일정 1부.

2. 하계휴가시 준수사항 1부.  끝.