문서번호	시사편찬과-4975
결재일자	2018.7.5.
공개여부	대시민공개

주무관		시사편찬과장		서울역사편찬원장					결재
차미래		이상배		07/05 김우철
협 조

교육 일지(2018년 6월)

교육일시

2018. 6. 25. (월) 10:00~11:30

교    관

서울역사편찬원장

교육대상

서울역사편찬원 전 직원  ※대체휴무자 1명 제외

교육제목

성희롱․언어폭력 행위자에 대한 인사조치 계획 직원 교육

교육내용

□ 성희롱·언어폭력 방지 조치를 적극 시행하여 건전한 직장 분위기 조성

직장 내 성희롱·언어폭력 문제의 심각성을 재인식하여 피해 발생 사전예방     및 피해자 최우선 보호를 위하여 인사조치 등 전직원에게 교육 실시

○ 직장 내 성희롱, 언어폭력 인사조치 강화 방안 [인사과-11357호]

▸ 가해자 : 피해자와 즉시 분리배치 및 인사상 불이익

‐ 가해자에 대한 직무배제 또는 즉시 전보(필요시 先직위해제)

‐ 성과상여금(성과연봉) 지급제외 및 주요 보직 미부여

▸ 부서 책임자: 관리자에 대한 연계 책임제 확대

‐ 부서장 ⇨ 실·본부·국장으로 확대, 인권 교육 1주일 이상 의무 이수

※ 괴롭힘(신체폭력, 부당한 업무지시, 위계활용 압력행사, 직원 따돌림 등)       사건의 행위자도 성희롱 행위자에 준하여 조치 가능

○ 신고처리시스템 구축 운영

▸ 성희롱 핫라인, 괴롭힘신고시스템 등을 신설하여 사건 접수 후

시민인권보호관에서 피해자 입장에서 객관적인 조사

▸ 조사결과에 따라 인사과 또는 감사위원회에 통보하여 인사조치 및

징계절차 진행

○ 인사조치 강화

▸ 성희롱․언어폭력 행위자 : 직무배제 또는 즉시 전보, 先직위해제

▸ 성과상여금(성과연봉) 지급 제외, 주요보직 제한

▸ 관리자에 대한 연대책임 확대 : 성과연봉 등급 1단계 하향

▸ 사후관리 확행 : “비위행위자 인사관리 책임제” 운영

‐ 전산관리 시스템구축 : “성희롱․언어폭력 관련 공무원” 등록 관리