문서번호	건설총괄부-10991
결재일자	2018.6.14.
공개여부	대시민공개
방침번호

						시 민
주무관	서무과장		건설총괄부장		시설국장		도시기반시설본부장
최민수	이인수		정진일		류훈		06/14 김학진
협 조
	안전관리과장					장종환

일반임기제공무원 채용 계획

2018. 6.

도시기반시설본부

(건설총괄부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	□	■
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■

일반임기제공무원 임용 계획

건설공사 현장과 근로자의 안전성 확보를 위해 전문지식과 경력을 갖춘 우수한 인재를 채용하고자 함

Ⅰ		채용개요

□ 채용근거

❍ 지방공무원법 제25조의 5

❍ 지방공무원임용령 제21조의 3

❍ 지방공무원 인사분야 통합지침, 서울특별시 인사규칙

□ 채용사유

❍ 안전관리과 소속 임기제공무원(토목6급 2명)의 계약기간 만료, 의원 면직(토목6급 1명)에 따른 신규 임용

❍ 본부에서 시행하는 사업이 기술집약적, 전문화되고 있어, 안전시설물의 설치 및 이행실태를 확인할 전문 인력 필요

□ 채용분야 및 인원

근무부서	분야	채용인원	채용등급	계약기간
안전관리과	토목구조	1명	임기제지방 시설주사(토목)	2018.12.2.~2020.12.1.(2년)
안전관리과	토질 및 기초분야	1명	임기제지방 시설주사(토목)	2018.12.2.~2020.12.1.(2년)
안전관리과	건설안전	1명	임기제지방 시설주사보(토목)	2018.12.2.~2020.12.1.(2년)

❍ 직무내용

직무명	주요 수행업무	업무특성 (전문지식 필요근거 등)	자격요건 (경력)
토목구조 전문요원 (임기제 시설 (토목) 6급)	현장 안전·품질관리 실태점검 - 가시설공 및 영구구조물의 구조분야 시공중 안정성 검토 위험공종(동바리, 중량구조물 설치 및 철거, 흙막이가시설) 기술지도 및 현장점검 가설단계 구조물의 안정성 검토 및 붕괴재해예방을 위한 컨설팅 - 구조 및 가설분야 공사중 붕괴재해 발생시 원인조사 및 분석 가설구조물 관련 구조분야 관리매뉴얼 개발 및 교육, 학술연구	- 도시철도, 교량, 대형건축물, 터널 등 구조분야의 현장점검 및 설계도서 검토 등을 통하여 공사중 관련공종에 대한 안정성 검토를 수행하고, 필요한 경우 구조분야 컨설팅 진행 및 예방대책 마련 등 - 안전설계(Safety Design) 개념 및 시공중 가설 및 영구 구조물에 대한 안정성 판단을 위한 전문적인 지식과 경험 필요	1. 학사학위취득 후 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 5년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 7급 또는 7급상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련 분야 실무경력이 있는 사람 ※ 관련학과 1)토목구조 : 토목공학(구조) 관련 2)토질 및 기초 : 토질공학(토질 및 기초) 관련
토질 및 기초분야 전문요원 (임기제 시설 (토목) 6급)	현장 안전·품질관리 실태점검 - 구조물 기초, 절․성토사면, 옹벽, 연약지반, 터널공사, 흙막이가시설 등의 토질 및 기초분야 시공중 안정성 검토 및 확인 - 토질 및 기초분야 공사중 붕괴재해 발생시 원인조사 및 분석 위험공종 사전작업 허가제 관리 및 신규현장 안전기술지도 현장 안전, 품질관리 실태 점검 건설기술진흥법과 산업안전보건법의 적용 및 현장지도 토질 및 기초분야 각종 관리 매뉴얼 개발과 교육 및 학술연구	- 토질 및 기초분야에 대한 전문지식을 기반으로 현장점검을 통해 시공중 관련 공종에 대한 안정성 검토 및 확인하고, 필요한 경우 보강대책 컨설팅을 통한 붕괴재해 예방 안전관리과의 특성상 토질 및 기초분야 외에도 건설안전, 품질, 학술,교육, 재난분야에 대한 전문지식 및 수행능력과 경험 필요
건설안전 전문요원 (임기제 시설 (토목) 7급)	현장 안전·품질관리 실태점검 - 공사관계자 교육(건설사업관리기술자, 시공사) 및 평가 안전관련 규정, 지침 등 개발 및 관리 산업재해 통계 및 안전관리 수준평가 등 유지관리 현장 안전사고대비 모의훈련 및 유형별 대응매뉴얼 개발 및 관리 재해조사, 재발방지 대책 수립	- 산업안전보건법 및 시행규칙의 이행여부 확인을 통하여 건설현장에서의 근로자의 안전과 보건을 확보하여 위험으로부터 보호 안전분야의 교육, 통계, 지침 개발 및 관리 등 전문경험 및 관련지식필요	1. 학사학위취득 후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련 분야 실무경력이 있는 사람 ※ 관련학과 - 토목공학, 건축공학, 건설안전관련학과

□ 응시자격요건

❍ 공통요건(기준일 : 면접시험 예정일)

- 지방공무원법 제31조(결격사유)에 해당되지 아니한 자

- 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

- 지방공무원법 제27조제2항제3호(경력) 기준 등 응시 요건에 적합한 자

❍ 채용자격요건 : 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자 (기준일 : 면접시험 시행 예정일)

구 분	자 격 요 건
임기제6급	1. 학사학위취득 후 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 5년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 7급 또는 7급상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련 분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 채용예정 직무분야 관련학과 1)토목구조 : 토목공학(구조) 관련 2)토질 및 기초 : 토질공학(토질 및 기초) 관련 ◈ 해당분야 경력 인정범위 1)토목구조 : 한국건설기술인협회에서 인정하는 토목직무분야의 토목구조전문분야 경력 2) 토질 및 기초전문 : 한국건설기술인협회에서 인정하는 토목직무분야의 토질 및 기초전문분야 경력 ◈ 우대조건 1)공공기관에서 안전관리 업무 근무 경력
임기제7급	1. 학사학위취득 후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련 분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 채용예정 직무분야 관련학과 - 토목공학, 건축공학, 건설안전관련학과 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 한국건설기술인협회에서 인정하는 안전관리직무분야의 건설안전 전문분야 경력 ◈ 우대조건 1)공공기관에서 안전관리 업무 근무 경력

※  상기학과와 전공학과의 명칭이 일치하지 아니하는 경우에는 동일계통의 학과임을 증명하는 서류를 제출하여야 하며, 서류의 내용에 「우리 대학(원)의 ○○학과는 공고문에 게재된 ○○학과와 동일계통의 학과임을 증명함」이라는 내용이 포함되어야 함

□ 보수 : 지방공무원보수규정 준용

❍ 임기제공무원으로 신규 임용되는 자의 연봉은 지방공무원 보수규정에 의거 연봉 한계액 내에서 책정을 원칙으로 하되,

❍ 구체적인 금액은 채용예정자의 자격·능력·경력 등을 고려하여 협의 결정

※ 임기제공무원의 연봉한계액(지방공무원보수규정 제34조 관련)

(단위 : 천원)

구분	상한액	하한액
6급(상당)	72,112	48,050
7급(상당)	58,936	41,859

□ 임용절차

❍ 인재개발원 공동채용 : 임기제 6급공무원

임기제공무원 인력충원 기본계획
(건설총괄부)
정원조정 요청 (To. 조직담당관)		정원조정 검토․통보		정원 배정		채용방침 수립 ⇩ 채용절차 진행
		(조직담당관) ⇩		(조직담당관) ⇧
임용계획 심의요청 (To.인사과)						임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상) *공고기간 만료 후 접수
		인사위원회 의결 (매월)		임용계획 승인 및 통보
(건설총괄부)		(인사과)		(인사과)		(인재개발원)
자격기준 (서류)심사		면접시험		임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과)		인사위원회 의결 및 임용승인 통보 (매월)
(인재개발원)		(인재개발원)		(건설총괄부)		(인사과)
임용 및 발령통보 (임용약정체결)				인사관리시스템 등재
(건설총괄부)				(인사과)

❍ 본부 자체 채용 : 임기제 7급공무원

임기제공무원 인력충원 기본계획
(건설총괄부)
정원조정 요청 (To. 조직담당관)		정원조정 검토․통보		정원 배정		채용절차 진행
		(조직담당관) ⇩		(조직담당관) ⇧
임용계획 심의요청 (To.인사과)						임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상) *공고기간 만료 후 접수
		인사위원회 의결(매월)		임용계획 승인 및 통보
(건설총괄부)		(인사과)		(인사과)		(건설총괄부)
자격기준 (서류)심사		면접시험		임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과)		인사위원회 의결 및 임용승인 통보 (매월)
(건설총괄부)		(건설총괄부)		(건설총괄부)		(인사과)
임용 및 발령통보 (임용약정체결)				인사관리시스템 등재
(건설총괄부)				(인사과)

❍ 채용공고

- 공고방법     : 서울시 홈페이지

- 채용공고(안) : 첨부 참조

❍ 응시자 제출서류

① 응시원서, 이력서, 자기소개서 각 1부

② 졸업증명서, 학위증서(사본) 각 1부

③ 채용 예정 직무 분야의 경력증명서 또는 재직증명서 1부

④ 자격요건 검증을 위한 동의서, 직무수행계획서 각 1부

⑤ 자격증 사본 1부

□ 서류심사(1차), 면접심사(2차)

❍ 임기제 6급 공무원 : 인재개발원 별도 추진

❍ 임기제 7급 공무원 : 본부 자체 별도 계획 수립

- 1차 시험 : 서류심사

· 시험방법 : 접수된 서류에 의거, 채용자격 기준 충족 여부 등을 서면 심사한 후, 적격, 부적격 여부 판단

· 심사위원 : 2명이상으로 구성

- 2차 시험 : 면점심사

· 시험방법 : 1차 서류심사 합력자를 대상으로 개별 면접을 통한 질의·응답을 통해 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 응용 능력 심사

· 심사위원 : 5명이상(외부전문가, 내부 공무원)으로 구성

- 최종합격자(임용예정자) 결정 : 면접시험의 성적순에 의거 선발

- 예비합격자 결정

· 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 결원 발생시 추가 합격자 결정

Ⅳ		추진일정

❍ 제1인사위원회 임용계획 승인  : 2018.06.

❍ 공고 등 채용절차 진행        : 2018.07. ~ 2018.10.

❍ 인사위원회 의결 및 임용 승인 : 2018.11.

❍ 임용 및 발령통보             : 2018.12.

붙임  1. 임기제공무원 채용공고문(안) 6급, 7급 각 1부

2. 임기제공무원 현황.  끝.