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	서울특별시
수신	수신자참조
(경유)
제목	관리자 다면평가 개선운영 계획 안내

1. 조직문화혁신대책 실행과제 제1호(’17.11.1) 및 인사과-14187(’18.5.24)호와 관련입니다.

2. 우리시는 지난 해 조직문화 혁신대책에 따라 관리자 다면평가 운영계획을 수립, ’18년 상반기 인사부터 적용한 바 있으며, 이후 직원의견 수렴을 거쳐 붙임과 같이 개선안을 마련하여 시행하니 전 직원이 숙지할 수 있도록 안내해 주시기 바랍니다.

	※ 다면평가 주요 개선/보완 내용
○ 대상 : 5급 이상 전 직원, 6→5급으로의 승진심사대상 ○ 평가항목 간소화 : 14개 → 6~7개 ○ 하위10%(상대평가)와 절대평가 방식 병행 - 하위10%이며, 평균35점(모든 문항을 ‘보통’ 체크시 점수) 미만일 경우 페널티 ○ 결과공개 범위 확대 : 하위10% 포함여부 등 ○ 객관성/공정성 확보를 위한 평가설계방식 보완

붙임 : 관리자 다면평가 개선운영 계획(시행) 1부. 끝.

	서 울 특 별 시 장
수신자	서관과01-154,서사01-41,서실01-04,서울특별시의회의장(의 정 담 당 관),서구1-25
★주무관	최인성		인사기획팀장	사창훈		인사과장	05/25 김권기
협조자
시행	인사과-14276	(		)	접수		(		)
우	04524	서울특별시 중구 세종대로 110 (태평로1가)	/	http://www.seoul.go.kr
전화	02-2133-5704	/전송	2133-0773	/		/	대시민공개