문서번호	문화비축기지관리사무소-1007
결재일자	2018.5.23.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
주무관	문화시설운영팀장	문화비축기지관리사무소장		서부공원녹지사업소장
채영	이보현	이광준		05/23 오진완
협 조

2018 문화코디네이터(기간제근로자) 채용계획

2018. 5.

서부공원녹지사업소

(문화비축기지관리사무소)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	■	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	■	□
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	■	□
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2018 문화코디네이터(기간제근로자) 채용 계획

2018년 문화비축기지 문화시설 및 여가문화 프로그램을 함께 운영할 문화코디네이터 근무자 채용을 추진하여 문화탱크 활성화를 통해 공원을 찾는 시민들에게 양질의 서비스를 제공하고자 함

Ⅰ		추 진 개 요

관련근거

서울특별시 훈령 제981호「서울특별시 기간제근로자 관리규정」

기간제근로자 채용 및 관리지침 표준안(일자리정책과-2051,2014.2.17.)

추진목적

공원 문화시설 및 여가문화 프로그램 운영 인력에 대한 일자리 창출

문화코디네이터를 통한 여가문화 프로그램(공연예술, 시각예술)       및 문화시설(기술, 대외협력) 활성화로 양질의 시민서비스 제공

채용개요

채용분야 및 인원  : 4개 분야 4명

분야	세부분야	직무내용	인원
문화탱크 여가문화 활 성 화	공연 축제	· 공연 프로그램 운영에 따른 협력업무 · 탱크 및 문화마당 축제 운영에 따른 협력업무 · 민관 협력프로그램 기획, 운영지원 등	1
	전시 아카이브	· 탱크별 전시기획, 운영에 따른 협력업무 · 산업유산재생 아카이브 구축에 따른 업무 · 문화비축기지 탐방프로그램 운영지원 등	1
문화탱크 기술·협력 활 성 화	기술 지원	· 축제, 공연, 전시, 대외협력 기술지원 업무 · 공연장, 문화마당 음향, 조명장비 관리, 운용 · 전관방송 및 방송실 운영지원 등	1
	대외 협력	· 장소사용(대관) 및 대외협력에 따른 업무 · 공원 내 시민모니터링(설문 등)에 따른 업무 · 문화탱크 활성화 연구, 세미나 운영지원 등	1

※상기의 직무내용은 근무상황에 따라 상호협의 하에 변경 가능

자격요건	우대사항
· 공고일 기준 만18세 이상인 자 · 2년 이상 관련분야 실무경력자 · 주말 및 공휴일 근무가능자	· 채용인원의 10%(1명) 이상을 차상위 계층에 할당(증명서 제출자에 한함) · 관련분야 실무 경력자 우대(증빙서류 제출)

자격요건 및 우대사항

근무기간 : ’18. 6. ~ 12.

※ 근무기간은 근무상황 및 예산현황에 따라 탄력적으로 운영

채용방법 : 모집공고(서울시 홈페이지) 후, 서류 및 면접심사 실시

※ 기타

- 해당업무 응시자가 자격기준에 미달할 경우 및 적격자가 없을 경우 채용            하지 않을 수 있음

- 예비합격자를 선발하여 최종합격자의 임용포기, 결격사유 등의 사정으로           결원을 보충할 필요가 있는 경우 추가합격자로 결정할 수 있음

Ⅱ		세부추진 일정

채용공고	응시원서 접수	1차시험(서류심사)	2차시험(면접)
5. 24.(목) ~ 6. 3.(일)	6. 4.(월) ~ 6. 5.(화)	6. 7.(목)	6. 11.(월)

채용공고

공고기간 : ‘18. 5. 24.(목) ~ 6. 3.(일)

공고방법 : 서울시 및 산과공원 홈페이지에 10일 이상 공고

원서교부 및 접수

원서교부 : 응시원서(이력서, 자기소개서 등)는 서울특별시 산과 공원                  홈페이지 고시·공고에서 다운로드

접수기간 : ’18. 6. 4.(월) - 6. 5.(화) 09:00 ~ 18:00

접수방법 : 방문접수(우편접수 불가)

접 수 처 : 문화비축기지 T6 운영사무실 문화시설운영팀

서류심사

심사일시 : ’18. 6. 7.(목)

심사방법 : 서류심사위원회 구성

- 위원장(문화비축기지관리소장) 및 문화시설운영팀 4인

심사기준

- 직무연관성, 학력, 자기소개서, 기타 경력 등 서류심사 채점표에 따라 채점

- 채용분야별 필요조건을 고려하여 심사

- 채용인원의 3배수 이내로 선발

서류심사 결과발표 : ’18. 6. 8.(금)예정

(서울시 산과 공원 홈페이지 게시 및 합격자 개별 연락)

면접심사

심사일시 : ’18. 6. 11.(월) 예정

심사방법 : 면접심사위원회 구성

- 문화비축기지관리소장 및 외부위원 등 4명 내외로 구성

· 외부 심사위원은 심사위원 인력풀(심사위원의 3배수 이상)통해 구성 ※ 외부위원 과반수 이상 포함

장   소 : 문화비축기지 T6 회의실

심사기준 및 방법

- 관련업무 경력, 적정성, 업무활용 가능성 등 기간제근로자 면접시험        채점표에 따라 채점

- 고득점자 순으로 필요인원을 최종 합격자로 선발

· 예비합격자를 선발하여 결원 시 충원

· 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

합격자 발표

발 표 일 : ’18. 6. 12.(화) 예정

방    법 : 서울시 산과공원 홈페이지에 10일 이상 공고

※근무시작일 : ’18. 6. 15.(금) 예정

붙 임 : 1. 채용공고문(안) 1부.

2. 응시원서(양식), 이력서(양식), 자기소개서(양식) 각 1부.

3. 서울특별시 기간제근로자 관리규정 1부.  끝.