문서번호	시설보수과-1931
결재일자	2018.5.17.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		주무관	시설보수과장
김정숙		나철흠	05/17 김유찬
협 조

교  육  일  지

(「직장내 성희롱․언어폭력 재발방지」및 공직기강 확립 철저 )

추진근거	대내(외) 협력 현황			사 업 비
	부서(단체)명	협의내용	협의결과

2018.  5.  17.

동부도로사업소

(시설보수과)

교  육  일  지 (「직장내 성희롱․언어폭력 재발방지」및 공직기강 확립 철저)

교육일시

2018. 5. 17.(목) 09:30~10:10

교    관

시설보수과장 김유찬

교육대상

과 직원 8명 : 참석 8명

교육제목

직장내 성희롱․언어폭력 재발방지 및 공직기강 확립 철저

교육내용

제7회 전국동시 지방선거 대비 공직기강 확립 철저(재강조)

[조사담당관-7111(`18.5.04)호와 관련]

○ 「제7회 전국동시지방선거(`18.6.13.)」을 앞두고 공무원의 선거 개입을

사전 예방하고 엄정한 공직기강을 확립 하고자 특별감찰을 실시하고

있으니, 직원들은 중점감찰 분야을 숙지하고 지적되는 사례가 없도록

공직기강 확립에 철저를 기하여 주시기 바람.

- 서올특별시 공무원 행동강령 : 퇴직공무원과 직무관련 사적접촉 제한(제10조2)

- 감찰기간 : `18. 4. 2.(월) ～ 6. 13.(화)

직장내 성희롱, 언어폭력 인사조치 강화계획 안내

○ 직장내 성희롱․언어폭력 문제의 심각성을 재인식하고, 피해발생 서전예방

을 위하여 인사조치 강화 방안을 마련하여 시행하고자 함.

《 직장내 성희롱․언어폭력 인사조치 강화방안 주요 내용 》

○ 가해자 : 피해자와 즉시 분리배치 및 인사상 불이익

- 가해자에 대한 직무배제 또는 직시 전보(필요시 先 직위해제)

- 성과상여금(성과연봉) 지급제외 및 주요 보직 미부여

○ 부서 책임자 : 관리자에 대한 연대책임 확대

- 대상확대 :  부서장 → 부서장, 실/본부/국장

- 인사상 불이익 : 성과연봉 등급 1단계 하향, 인권교육 의무 이수

○ 사후 인사관리 철저 : 인사전산을 통한 지속적 사후 관리

- 비위행위자, 비위내용에 대해 인사전산관리시스템을 통해 인사관리

- 인사위원회 심의강화(조사부서 참석확대, 성평등 전문가 위원위촉 등)

- 성평등 실천 우수부서 포상, 다면평가에 반영 확대 등

점심시간 준수 등 복무관리 철저

○ 점심시간 준수 및 올바른 전화민원 응대

- 점심시간 미준수 (전화미응대, 자리비움,업무지연) 등으로 수차례 민원이

제기되고 있는바, 착신전화 또는 대직자 연결 등으로 시민들이 불편함이

없도록 유념하기 바람.

교육내용
	○ 출․퇴근 및 중식시간 준수, 허위 출장 및 무단이석 금지 ○ 근무상황부 관리 철저 - 휴가, 출장, 유연근무 등 결제 완료 철저 ○ 초과근무 부정체크를 통한 부당 수령 금지 - 사적 용무 및 음주 후 귀청하여 부정 초과근무하는 행위 근절 ○ 도로시설물에 대한 점검 및 유지관리 철저 ○ 출‧퇴근 시간 준수, 비상연락망 현행화 및 상시 비상연락체계 구축 ○ 당직근무 및 보안점검, 유사 시 유관 기관 협력체계 구축 ○ 청사·중요장비 시설물 사전점검, 유지관리 및 안전관리 실태점검 서울특별시 공무원 행동강령 개정사항 숙지 및 준수 청탁금지법 준수 전화 및 내방 민원 친절 응대로 시민 만족도 제고

끝.