문서번호	인사과-9999
결재일자	2018.4.10.
공개여부	부분공개(5)
방침번호	행정1부시장 방침 제81호

					시 민
주무관	인사기획팀장	인사과장	행정국장		행정1부시장
허준오	사창훈	김권기	황인식		04/10 윤준병
협 조
	인재채용과장			이준형

2018년 서울시 전문가(변호사) 경력경쟁 채용 계획

2018. 4

행정국

(인사과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	■	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	■	□
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	■	□
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	■	□
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

2018년 서울시 전문가(변호사) 경력경쟁 채용 계획

전문 자격증 소지자(변호사)에 대한 경력경쟁 채용을 추진하여 행정의 전문성을 강화하고 행정서비스를 제고하고자 함

1		채용근거

□ 지방공무원법 제27조 제2항 제2호 - 자격증 소지자 경력경쟁채용

□ 지방공무원임용령 제17조 제1항 제3호 - 자격증 요건(규칙으로 정함)

□ 서울특별시 인사규칙 제18조 제1항, 별표9의2 - 행정(감사) 5급이하 변호사

2		채용현황

□ 변호사 공무원 현황 : 총 51명(일반직 26, 임기제·별정직 25)

○ 일반직 공무원 채용 현황 : 27명(※퇴직 1명)          (2018.2.28. 기준)

작 성 자	인사과장 : 김권기☎2133-5700 인사기획팀장 : 사창훈☎5702 담당 : 허준오☎5711

구 분		계	’15년 임용	’16년 임용	’17년 임용
계		27	5	14	8
감사위원회	감사담당관	2		1	1(※퇴직 ’18.1.1)
	조사담당관	1		1
시민감사옴부즈만위원회		1			1
시민소통기획관	시민소통담당관	1		1
기획조정실	법무담당관	3	2		1
	법률지원담당관	6	1	4	1
민생사법경찰단		3		3
복지본부	복지정책과	1			1
도시교통본부	교통정책과	1		1
기후환경본부	환경정책과	1			1
행정국	총무과	1			1
	인사과	1		1
재무국	재무과	1	1
도시재생본부	재생정책과	1		1
상수도사업본부	총무과	1			1
한강사업본부	총무부	1		1
시립미술관	총무과	1	1

3		채용계획

□ 응시요건 : 변호사 자격증 소지자

□ 채용직렬(직류) / 직급 : 행정(일반행정,감사) 6급

□ ******************  ※ 본청·사업소, 자치구 수요조사 실시(’18.3.6~3.14)

○ 직렬(직류) 및 직급별 현황

직 렬	직 류	직 급	인 원	자격증
***	****	**	*	***
	**	**	*

○ 수요기관(부서) 및 직무분야별 현황

연번	기관명 (부서명)	직렬(직류) 직급/자격증	인원	분야 및 담당 직무
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4		시험 시행계획

□ 시험 시행기관 : 서울특별시제1인사위원회(인재개발원 시험의뢰)

□ 모집 지역기준 : 전국단위 모집

□ 응시연령 : 20세 이상(1998.12.31. 이전 출생한 자)  ※ 7급 이상

□ 시험절차 및 일정

구 분	일 정	공고․시행 방법
시험공고	*******	서울특별시, 인재개발원, 인터넷원서 접수센터 홈페이지
응시원서 접수	*************	방문 및 우편접수
서류전형 합격자 발표/면접안내공고	*******	인재개발원
면접시험	*************	인재개발원
최종합격자 발표	*******	서울특별시, 인재개발원, 인터넷원서 접수센터 홈페이지
임용후보자 등록	*******	인사과

※ 서울시인력충원계획 변동이 있을 시, 일정 다소 조정 가능

□ 시험방법 : 서류전형(1차), 면접(2차)시험으로 최종합격자 결정

○  1차 : 서류전형(응시자격 요건 등 서면심사)

-  당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격․경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사

-  단, 응시인원이 채용예정인원의 3배수 이상인 때에는 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있음.(지방공무원 임용령 제55조 제4항)

※ 서류전형은 직무 관련성, 경력 및 업무실적, 직무관련 자격증, 기타 업무능력을 나타낼 수 있는 자료 등을 바탕으로 인재개발원에서 자체기준을 수립하여 시행할 예정임.

○  2차 : 면접시험(역량면접)

- 1차 서류전형 합격자를 대상으로 심층면접을 통해 지방공무원 임용령 제44조 및 서울특별시 인사규칙 제16조에 따른 당해 직무수행에 필요한 능력 등 평정요소를 상(3),중(2),하(1)로 평가

※ 서울특별시 인사규칙 별지 제1-1호(경력경쟁채용시험 등 면접시험 평정표)

▸평정요소 : 공직가치관, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성 등

- 임용분야 관련 과제보고서 작성, 집단토론, 개별심층면접을 통해 응시자의 공직관 및 발전가능성, 전문성 등 조직원으로서의 인성·직무역량을 종합적으로 평가

- 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 면접평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

□ 기타사항

○ 전출제한(4년)

- 안정적 인력운영을 위해 경력경쟁 임용시험 합격자는 임용 후 4년간 타 시·도, 중앙부처 등 인사교류(전출) 금지

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5		추진일정

□ 채용계획 제1인사위원회 심의(인사과)·····················************

□ 임용시험 실시의뢰(인사과 → 인재개발원) ·················***********

□ 임용시험 공고 및 실시(인재개발원) ························***********

붙임 : 공고문 및 제출서식 각 1부.  끝.