문서번호	행정지원과-7020
결재일자	2018.3.29.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장		남부수도사업소장
이은옥	신민철	유정상		03/29 전영석
협 조
	시설관리과장		代권승계
	급수운영과장		이성환
	현장민원과장		이연섭
	요금과장		김용근

아리수愛 환경을 품다. 수돗물에 건강을 담다

2018년 성과상여금 지급계획

2018. 3

남부수도사업소

(행정지원과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

2018년 성과상여금 지급계획

「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 및 「2018년 지방공무원 보수업무 등 처리지침」에 따라 근무성적․업무실적에 상응한 상여금을 공정하게 지급하여 조직의 활력과 생산성을 제고하고자 함

Ⅰ		지급개요

관련 근거

❍ ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 제6조의2(성과상여금)

❍ ｢2018년 지방공무원보수업무 등 처리지침｣(행정안전부 예규 제25호)

❍ ｢청원경찰법｣ 제6조 및 동법 시행령 제12조

************************************

지급대상	인원수	비고
합계	137명
일반직	135명	퇴직자 7, 전출자(20명) 포함
시간선택제	2명

- 임기제 공무원 적용 제외,5급과 전문경력관은 본부에서 총괄 평가 및 지급

지급기준일 : 2017.12.31.(평가대상기간: 2017.1.1.~12.31.)

지급 방법 : 연 1회 개인별 평가 후 차등지급

평가 항목 : 근무성적평정+조정점수+실적가점+출산가점+전문관가점

전년 대비 주요 변경사항

❍  성과상여금 지급등급별 인원비율 및 지급률 자율 조정 : 10% 포인트 범위 내

구분		S등급	A등급	B등급	C등급
지급인원(%)	2018	25%	50%	25%	0%
	2017	25%	45%	30%	0%
지급률(%)	2018	162.5%	125%	95%	0%
	2017	172.5%	125%	89%	0%

❍  전문관 가점 2019년부터 폐지 예정 사전 안내

지급대상 세부기준

①  지급기준일(’17.12.31.)에 퇴직한 공무원은 지급기준일까지 근무한 것으로 간주 하여 지급대상에 포함 (’17.12.30. 이전에 퇴직한 공무원은 지급대상에서 제외)

‣ 남부수도사업소 대상자 : 4명

- 17.12.31. 명예퇴직자 ****************

- 17.12.31. 정년퇴직자 *******************************

****************

②  지급기준일 현재 파견중인 자, 휴직(군입대 휴직자 포함) ․직위해제 및 기타의 사유로 직무에 종사하지 않고 있는 자도 지급대상에 포함

‣ 남부수도사업소 : 해당사항 없음

③ 지급기준일 현재 승진임용 후 2월이 경과하지 않은 자는 승진 전 계급의 지급 대상에 포함

‣ 남부수도사업소 : 해당사항 없음

④  별정직공무원이 퇴직 후 상위계급으로 재임용된 자 및 국가 또는 지방공무원이 퇴직 후  지방공무원으로 재임용된 자는 ’17.12.31. 기준으로 승진(임용)후
2개월이 경과하지 아니한 경우에는 승진(임용) 전 계급의 지급대상에 포함

‣ 남부수도사업소 : 해당사항 없음

⑤ 파견․교환 공무원은 원칙적으로 원소속 기관에서 성과상여금 지급

‣ 남부수도사업소 : 해당사항 없음

⑥ 강임자는 근무기간에 관계없이 강임된 계급기준으로 성과상여금 지급

‣ 남부수도사업소 : 해당사항 없음

⑦  지급일 현재 부서원 중 ’17.11.1.이후 지원근무자(2개월 미만자)는 원소속, ’17.10.31. 이전 지원근무자(2개월 이상자)는 현소속 부서의 현원에 포함

‣ 남부수도사업소 : 해당사항 없음

⑧  ’17.12.31. 기준 행정국 소속 공무원 중 ’17년 상․하반기 근무성적평정을 지급단위에서 1회 이상 받은 자는 해당 지급단위 현원에 포함

‣ 남부수도사업소 대상자

- 17.7.1.공로연수자 : ******************************

***********************

- 17.7.1.휴직자 : ****************

Ⅱ		세부 지급계획

지급개요 : 137명

❍ 지급대상 : 137명(2017.12.31.퇴직자 포함)

※ 2017.12.31.자 퇴직자

- 7명(***************************)

❍ 지 급 액 : 계급(직급)별 지급기준액(붙임1 참조)의 평균 110%

❍ 지 급 일 : 2018. 4.20.(금)

❍ 지급등급 및 지급률

지급등급 인원비율 지 급 률	S등급	A등급	B등급	C등급
	25%	50%	25%이내	2%내외 (지급제외자 적용)
일반직등	162.5%	125%	95%	0%

⇒ S:A:B:C = 25:50:25:0 원칙(단, C등급 지급제외자가 있을 경우 원칙대로 B등급까지 25:50:25 비율로 인원배정 후, C등급 인원수만큼 B등급 인원수 조정)

지급등급별 인원 결정 : 본부에서 사업소별로 등급별 인원결정

❍ 일 반 직

지급 대상	6급					7급					8급					9급
	소계	S	A	B	C	소계	S	A	B	C	소계	S	A	B	C	소계	S	A	B	C
135	35	9	17	8	1	81	20	41	19	1	9	2	5	2	0	10	3	5	2	0

❍ 시간선택제

지급 대상	7급					8급					9급
	소계	S	A	B	C	소계	S	A	B	C	소계	S	A	B	C
2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	2	1	1	0	0

※ ’17년도 징계처분 2명 C등급 우선배치

세부 평가방법

❍ 근무성적평정(50점), 조정점수(35점), 실적가점(5점), 출산가점(5점), 전문관 가점(5점)을 합산하여 100점 만점으로 계산

- 근무성적평정(필수항목) : [(’17년 상반기 + ’17년 하반기 평정점) / 2]

- 조정점수 : 지급단위별 자체계획에 의하여 결정, <붙임 2> 참조

- 실적가점 : (’17년 상반기 + ’17년 하반기 실적가점), 단 최대 5점까지만 반영

- 출산가점 : 2017. 1.1. ~ 12.31. 중 출산한 여성공무원에 대하여 가점(5점) 부여

- 전문관가점 : 전문관 가점(5점) 부여(※ 2019년부터 폐지)

① 근무성적평정점은 본부 조정결과까지만 반영하고 시 조정결과는 반영하지 않음

② 휴직 등의 사유로 근무성적평정을 1회만 실시한 경우 이를 2회로 인정하여 평가하되,  별도의 조정사유가 있을 경우, 성과급심사위원회에서 조정

③ 조정점수는 4급단위 부서(사업소)별 ․직급(계급)별로 부여

④ 국외훈련, 복지포인트 전환 등으로 기 사용된 실적가점은 반영 제외, 상하반기 합산결과 5점 이상 받은 경우 5점까지만 반영하되 나머지 점수는 동점자 서열 지정 시 활용

출산가점은 주민등록표등본 및 가족관계증명서 등을 직접 제출받아 확인하며 단, 쌍둥이

이상을 출산한 경우에도 5점 부여

❍ 직렬 구분 없이 직급(계급)별로 평가

- 시간선택제공무원은 전일제공무원과 반드시 분리하되, 시간선택제공무원이

소수인 경우 등 필요한 경우 시간선택제 내에서 직렬, 직급 등 통합하여 평가

❍ 책임관이 정상적으로 사업추진 시 사업진행 중 개인 성과급 A등급 이상 보장

※ 평가담당관 평가 결과에 따라 정상추진 시

❍ 대한민국 공무원상(대통령 및 국무총리 표창 수상자) 성과상여금 등급부여 우대

※ 상 수상 후 첫 성과상여금 지급을 위한 등급결정 평가 시 조정점수 만점 부여

❍ 지급제외 대상자 [최하위 순위(C등급) 필수 배치]

- 평가기간 중 실제로 근무한 기간이 2개월 미만인 자

※ ‘실제로 근무한 기간’이란 평가기간 중 휴가(연가, 병가, 공가, 특별휴가), 휴직(「지방공무원법」 제63조 제1항․2항에 따른 휴직), 직위해제, 교육훈련 파견 신규임용(공무원으로 퇴직 후 30일 이내 동일직급으로 재채용되는 경우는 제외)등으로 실제로 직무에 종사하지 아니한 기간을 제외한 실근무기간

- 성과상여금을 부당수령하게 하거나 부당 수령한 경우

- 평가기간 중 징계처분을 받은 자

※ 지급제외 대상자도 지급대상 현원에는 포함되므로, 지급제외 대상자(최하위 C등급 배치되는 자)가 있는 지급단위기관은 C등급배치 인원수만큼 B등급배치 인원수를 줄임

❍ S등급 제외자 및 B등급 우선 배치자

- S등급 제외 : 평가대상기간(’17.1.1. ~ 12.31.) 중 특별승진 및 특별승급한 자

- B등급 우선 배치 : 평가대상기간(’17.1.1. ~ 12.31.) 중 훈계 및 불문경고 처분자

※ 1. 성실한 업무처리 또는 적극적 업무수행 과정 중에 과실로 징계 처분을 받은 자는 지급대상에 포함하되 B등급 부여하고, ‘징계공무원 등급결정 사유서’<별지 6호서식> 인사과 제출

2. 대내・대외적으로 공무원의 품위를 손상시켜 ‘주의’ 처분 받은 자(청렴의무 위반 등)는 ‘B’등급 유지

❍ 교육훈련자 등의 경우 직무에 종사하지 않은 기간에 따라 지급등급 차등

<<교육훈련자 등의 ‘직무에 종사하지 않은 기간’별 성과상여금 지급등급 결정방법>>

← 2개월 이상 6개월 이하 → (실제 근무기간 6개월 이상 10개월 미만자)	← 6개월 초과 10개월 이하 → (실제 근무기간 2개월 이상 6개월 미만자)	← 10개월 초과 → (실제 근무기간 2개월 미만자)
⇒ S등급 제외	⇒ S․A등급 제외	⇒ C등급 배치(성과상여금 미지급)

❍ 파견공무원에 대한 평가방법

- 파견공무원은 원칙적으로 원소속기관에서 성과상여금 지급

- 파견공무원에 대해 파견 받은 기관에서는 별도의 성과평가 후 지급등급을 결정하여  원소속기관에 통보하며, 원소속기관에서는 파견기관의 지급등급 결정결과 상위 20%(S등급)에 포함된 자에 대하여는 그 의견을 최대한 반영하도록 노력

- 단, 파견기간이 짧거나 파견기관의 규모․성격 등으로 파견 받은 기관에서 별도의 성과평가가 어려운 경우 원소속기관의 평가결과에 따라 지급등급 결정

❍ 계획인사교류자에 대한 평가방법

- 대 상 : 지정 교류직위에 대한 자치단체간 및 시-중앙부처간 계획인사교류파견자

- 평 가 : 최소 A등급 부여

- 근 거 : 지방공무원 인사분야 통합지침, 지방공무원보수업무 등 처리지침

※ 인사 교류된 공무원에 대해 근무성적이 극히 불량하거나 불가피한 사유가 있는 경우를 제외하고는 성과상여금 지급등급 최소 ‘A’등급 부여

❍ 국가의 모․부성보호 강화 규정(「양성평등기본법」 제25조 등)의 취지에 따라 출산휴가 시 불합리한 차별을 배제하고, 출산여성에게 가점 부여

❍ 강임의 경우 근무기간에 관계없이 강임된 계급기준으로 성과상여금 지급

❍ 동점자 처리기준

- 동점자는 반드시 동점자 처리기준에 따라 동점자간 서열을 부여하고, 지급순위 결정을 위하여 동일 순위자가 없도록 조치

※ 다만, 지급등급이 동일하여 동점자간 서열을 정할 필요가 없을 경우에는 그러하지 아니함

※ 동점자 처리기준  : <붙임 2> 참조

성과급심사위원회 운영

❍ 구    성

- 위 원 장 : 소장

- 위    원 : 행정지원과장, 요금과장,현장민원과장,급수운영과장,시설관리과장

- 위원자격 : 성과상여금 지급대상 공무원의 상위계급 공무원

❍ 성과급심사위원회 개최

- 개 최 일 : 2018. 3. 30(금). 17:00

- 안    건 : 2018년 성과상여금 지급결정 심사

❍ 심의내용

- 개인별 조정 점수부여 및 성과상여금 지급 대상자 선정의 적정성 검토

- 근무성적평정 제외자에 대한 점수 결정

- 조정사유가 있는 경우, 의견수렴 후 지급단위․등급별 순위조정 등

❍ 지급단위별 조정점수(35점) 부여

- 성과급심사위원회 평가등급 결정시 고려사항(별표2)을 참고하여, 조정점수 부여 기준, 동점자 처리기준 결정

- 각 부서의 특성에 따라 우수한 성과/장기부서근무/격무업무 등을 수행한 공무원에 대하여 최대 35점 범위 내에서 조정점수 부여

❍ 자체 성과급심사위원회 노조 추천 직원 참관 및 의견제시

순위명부 작성

❍ 개인별 종합평가 점수에 따라 지급단위별로 계급(직급)별 순위명부 작성

지급등급결정 결과통보 및 이의제기

❍ 등급결정 통보 및 이의제기 절차

① 성과상여금 지급등급 결과 통보[성과급심사위원회 → 소속기관(부서)장] ⇒ 개인별 지급 등급 통보[소속기관(부서)장 → 개인] ※ 최하위등급으로 평가된 자에게는 그 사유 설명

② 본인 지급등급에 이의가 있는 경우, 통보를 받은 날로부터 4일 이내 소속기관(부서)장에게 이의 제기

③ 소속 기관의 장은 이의신청이 제기된 경우, 해당 성과급심사위원회에 1일 이내 재심 요구

④ 성과급심사위원회에서는 재심사 청구가 접수된 날로부터 1일 이내 재심 결과를 본인에게 통보

※ 지급등급결정 결과통보 및 이의제기 서식 : <별지서식 4․5호> 참조

기타사항

❍ 성과상여금 지급내역은 본인 이외의 자에게는 공개하지 않음

❍ 본 방침서에 규정되어 있지 않은 기타 사항은「2018년도 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제25호)」,「2018년 성과상여금 지급 계획(인사과-8123호)」을 적용함

Ⅲ		행정사항

성과상여금 부당수령 사례가 발생하지 않도록 직원교육 철저

❍ 성과상여금 재배분 등 부당수령에 대한 징수 및 사후관리

- 성과상여금을 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지급(지급받은 성과상여금을 다시 배분하는 행위를 포함)받은 때에는 그 지급 받은 성과상여금 전액 환수

- 성과상여금 부당수령 행위가 감사 등을 통하여 확인된 경우, 차년도 성과상여금을 미지급 조치하고 인사과에서 해당 공무원 명단 관리

- 부당수령 공무원 전·출입 시 전출기관에서는 명단 및 행위내용, 조치사항 등을 전입 기관에 통보하고 전입기관에서는 미지급 대상자 명단 관리

❍ 부정사례 적발 시 기관(부서)장 성과연봉 1등급 하향조정 등 엄중조치

< 성과상여금 부당수령 행위 규정(지방공무원 보수업무 등 처리지침, 행정안전부 예규 제25호)>

∘성과상여금을 근무성적, 업무실적 등 성과와 관계없이 배분하는 행위

∘담합, 몰아주기 등을 통해 성과상여금을 수령하는 행위

∘성과상여금을 정상 지급 받은 후 협의(모의)하여 재배분하거나 재배분받는 행위

∘성과상여금을 지급의 근거가 되는 개인 정보를 제공하거나 받은 행위

주요일정(안)

❍ 지급대상 인원보고(본부 → 인사과)              : '18.03.26(월)

❍ 지급대상 명부확정 및 인원 배정(본부 → 각 부서)  : '18.03.27(화)

❍ 성과급심사위원회 심사완료(이의신청 포함, 각 부서)  : '18.04.05(목)

❍ 지급대상 순위 및 현황 보고(각 부서 → 본부)   : '18.04.05(목)

❍ 급여프로그램 입력 및 출력 완료(각 부서)      : '18.04.13(금)

❍ 성과상여금 지급                              : '18.04.20(금)

붙임 : 1. 성과상여금 지급기준

2. 성과급심사위원회 평가등급 결정시 고려 사항

3. 성과급심사위원회 조정점수 부여 및 동점자 처리 기준(안)  끝.

【붙임 1】

성과상여금 지급기준

□ 지급등급 및 지급률

*********************** ********	*** *****	*** *****	*** *******	*** ****** ********
**************	******	****	***	**

□ 계급(직급)별 지급기준액 *******************************

구 분		표준 지급기준액(원) (A)	*********** *************
일 반 직 특 정 직 별정직	6 급 7 급 8 급 9 급	3,424,400 2,911,400 2,418,500 2,056,400	********* ********* ********* *********
지방전문경력관	나군 다군	3,236,200 2,256,400	********* *********
연구직	연구사	3,168,400	*********
지도직	지도사	2,964,300	*********
소 방	소 방 경 소 방 위 소 방 장 소 방 교 소 방 사	3,650,300 3,299,100 2,943,800 2,476,500 2,168,300	********* ********* ********* ********* *********
청원경찰	경위상당 경사상당 경장상당 순경상당	3,299,100 2,943,800 2,476,500 2,168,300	********* ********* ********* *********

【붙임 2】

‘17년도 성과상여금 지급 조정점수 기준

합리적인 성과상여금 지급 조정점수 기준을 마련하여 공정하게 성과상여금을 지급함으로써 조직 내부로부터의 불만요인을 사전에 예방하고자 함.

□ 평 가 요 소

○ **************************************)*********)

□ 문  제  점

○ 평가요소 중 비중이 가장 큰 근무평정 결과에 의존한 성과평가 적용시 진급시점이 도래하지 않았지만 근무성적과 무관하게 자신의 맡은 바 직무를 성실히 수행하는 다수의 소외받는 직원 발생 우려

□ 추 진 방 향

○ 근무평정과 무관하게 성실히 근무하는 직원이 불리하게 작용하지 않도록 조정점수 배점

□ 세부 조정점수 부여계획

○ 전 직원에게 기본점수 10점 부여하고 공과에 따라 가점 최대25점․감점은 최대 10점 까지 적용

○ 각 항목간 조정점수 합산 가능하되 35점 초과는 불가

성과급심사위원회 조정점수 부여 및 동점자 처리 기준

□ 조정점수 고려 사항(직원의견 수렴)

○ 주요 시책업무 및 당면 현안업무를 적극적으로 추진한 자

○ 격무․기피부서에서 업무를 성실히 수행한 자

○ 업무 및 제도개선, 적극적 민원업무 처리,예산절감에 기여한 자

○ 상훈․표창 수상자(본부장 표창 포함)

○ 시민으로부터 민원처리 시 친절 공무원으로 추천된 자

○ 전화 점검 시 우수 직원

○ 본연의 업무추진 또는 기타 활동으로 사업소의 명예(발전 등)를 빛낸 직원

○ 각종 기관 평가 결과 우수한 성적에 공헌한 직원

○ 대한민국 공무원상(대통령 및 국민총리 표창 수상자)성과상여금 등급 부여 우대

- 상 수상 후 첫 성과상여금 지급을 위한 등급결정 평가 시 조정점수 만점 부여

○ 민원업무, 현장업무, 교대근무자 우대

○ 업무실적이 탁월하나 근평이 낮은 자 배려

○ 인원 감소(결원) 등으로 업무량이 많은 자

○ 적극적인 민원업무 처리 및 예산절감에 기여한 직원

○ 조직인화 단결에 협조적인 직원

○ 업무분장상 성과를 낼 수 없는 근무자 고려(업무총괄 및 제어실 근무자 등)

○ 긴급조사활동에 참여한 직원

○ 사업소 주요현안 업무(재건축 폐전 등) 지역 담당

○ 멘토 역할을 충실히 실행하여 전입직원의 빠른 조직 적응에 기여한 직원

○ 고충민원 처리 직원

○ 복무규정 위반, 조직 화합 저해, 지시사항 불이행 자(감점 요인)

○ 초과근무수당 부정 수령자(필수 감점 요인)

○ 민원처리 불친절, 민원처리 지연, 민원 야기자(감점 요인)

○ 자체 전화 점검 시 불친절 응대로 지적된 자(감점 요인)

○ 복무점검 등으로 지적된 자(감점 요인)

□ 동점자 처리기준

○ ① 현 부서 장기근무자 → ② ’17년 실적가점이 높은 자 順

□ 평가기준(가감점 포함) 등 세부사항은 성과급심사위원회에서 최종 확정

□ 조정점수 부여 기준(가점은 최대 35점 : 기본점수 10점 + 가점 25점, 감점은 최대 -10점)

구분	평 가 기 준	가감점	비 고
가점	① 주요 시책업무 및 당면 현안업무를 적극적으 로 추진한 자	25점 이내
	② 격무․기피부서에서 업무를 성실히 수행한 자	25점 이내
	③ 업무 및 제도개선, 적극적 민원업무 처리, 예산절감에 기여한 자	25점 이내
	④ 상훈․표창 수상자(본부장 표창 포함)	최대 3점
	⑤ 시민으로부터 민원처리 시 친절 공무원으로 추천된 자	1회 2점/ 2회 4점/ 3회 이상 6점
	⑥ 전화 점검시 우수 직원	1회 3점/ 2회 이상 6점
	⑦ 본연의 업무추진 또는 기타 활동으로 사업소 의 명예(발전 등)를 빛낸 직원	1회 이상 5점
	⑧ 각종 기관 평가 결과 우수한 성적에 공헌한 직원	1회 이상 5점
	⑧ 기타 위원회에서 가점 부여가 필요하다고 인정 하는 경우	25점 이내	사유 명시 (조정점수 고려사항 참조)
감점	① 성실한 업무처리 또는 적극적 업무수행 과정에서 과실로 징계 처분을 받은 자		B등급 배치
	② 훈계 및 불문경고 처분자		B등급 우선 배치
	③ 대내․외적으로 공무원의 품위를 손상시켜 주의 처분 받은 자		B등급 배치
	④ 초과근무수당 부정 수령자(필수 감점 요인)	1회–2점/ 2회–4점/ 3회 이상 –6점
	⑤ 민원처리 불친절, 민원처리 지연, 민원 야기자
	⑥ 복무규정 위반, 조직 화합 저해, 지시사항 불이행 등 근무자세가 불성실한 자
	⑦ 자체 전화 점검 시 불친절 응대로 지적된 자
	⑧ 복무점검 등으로 지적된 자
제외	① 성과상여금을 부당 수령하게 하거나 부당 수령한 자		C등급 필수 배치 (성과상여금 지급 제외)
	② 징계 처분을 받은 자
	③ 실제로 근무한 기간이 2개월 미만인 자

【별지 1호서식】

성과상여금 지급대상 인원 보고

( 실․국명 :                 )

□ 일반․별정직

(단위 : 명)

구 분	계	6급	7급	8급	9급
계
현 소속자
지원근무자

□ 전문경력관

(단위 : 명)

구 분	계	나군	다군
계
현 소속자
지원근무자

□ 지원근무자 명단

(단위 : 명)

연번	원소속	지원근무소속 (부서)	직급	성명	지원근무 명령일자	비고

※ 지원근무자는 지급단위(실․국․3급이상 사업소)가 변경된 경우(2017.10.31. 이전 지원근무자)만 보고대상에 포함

- 2017.11.1. 이후 지원근무자는 원소속에서 지급하며 보고대상 아님

- 동일 실․국내 지원근무는 보고대상 아님

【별지 2호서식】

성과상여금 지급대상 현황

( 실․국명 :                 )

□ 인원현황

구 분		지급대상 총인원	지급인원				지급제외인원	소요예산 ( 천 원 )
			계	S등급	A등급	B등급	C등급
		G (=F+D)	F (=A+B+C)	A	B	C	D	E
총 계
일 반 ‧ 별 정 직	소 계
	6급
	7급
	8급
	9급
전문 경력관	나군
	다군
청원경찰	경위
	경사
	경장
	순경

※ 실제 근무기간 2개월 미만, 징계처분 등으로 성과상여금을 지급하지 않는 인원은 (D)에 기재

□ 소요예산 현황(특별회계만 작성)

회 계	소요예산	편성예산	부족예산	배정요구예산

【별지 3호서식】

성과상여금 지급순위명부 (6급이하)

지급단위 부서명 :                                           계급 :

순위	소 속	직 급	성 명	근무성적평가점수(50점)			지급단위 조정점수 (35점)	실적 가점 (5점)	출산 가점 (5점)	전문관 가점 (5점)	총 점 (100점)	순위	등급
				상반기	하반기	평 균

※ 성과급심사위원회 의결

소 속	직 위	직 급	성 명	서 명	일 자

【별지 4호서식】

성과상여금 지급등급 결정 통보서

1. 소  속                 직                  성 명

2. 성과상여금 지급등급 ：

※ 최하위등급사유

2018년    월    일

성과급심사위원회위원장

귀하

【별지 5호서식】

이 의 신 청 서

소 속		직 급		성 명
성과상여금 지급등급
이의신청 사유 (구체적으로 기재하고 관련 증빙서류 첨부)
기타 참고사항
｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 및 「지방공무원성과상여금업무 처리기준」에 의하여 위와 같이 이의신청을 합니다. 2018년 월 일 이의신청인 직급 성명 (서명) 성과급심사위원회 귀중

【별지 6호서식】

징계공무원 성과등급 결정사유서

소 속		직 급		성 명
현부서 재직기간	’15.1.1.~현재	징계내용 및 양정	○○○업무처리 부적정으로 견책	성과상여금 결정등급(최종)	B등급
주요업무실적 (징계공무원 작성)
징계관련 소명내용 (징계공무원 작성)
성과등급 결정사유 (확인자 작성)	* 징계처분 받은 자이지만 성과상여금 지급대상에 포함(B등급)해야 하는 사유를 기재함
상기인은 적극적인 업무 수행 중 과실로 징계 등의 처분을 받은 자로서 상기와 같은 사유로 성과등급을 부여하고 그 사유서를 제출합니다. 2018년 월 일 작성자(징계공무원) 직급 성명 (서명) 확인자(실․국․사업소장) 직위 성명 (서명)