문서번호	소방행정과-3339
결재일자	2018.3.21.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
담당자	행정팀장	소방행정과장		소방서장
조민정	이상규	황인석		03/21 김용준
협 조
	장비회계팀장		김철수

2018년도
양천소방서 보건안전 및 복지 집행계획

양천소방서

(소방행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	■	□
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

2018년 양천소방서 보건안전 및 복지 집행계획

각종 재난현장에서 활동하는 양천소방서 직원들의 안전·건강·후생   복지분야 기본계획의 수립·시행으로 안전한 직무환경을 조성하고,     신체적 ․ 정신적 안정과 만족스러운 복지증진으로 사기진작과 현장대응   능력 강화를 통해 대시민서비스 품질 향상을 도모하고자 함.

Ⅰ		관 련 근 거

❍ 소방공무원 보건안전 및 복지 기본법 제8조(기본계획의 수립·시행)

❍ 소방청「2016 ~ 2020 소방공무원 보건안전 및 복지 기본계획」

❍ 市 안전지원과-4979(2018.3.12.)호「2018년 소방공무원 보건안전 및 복지 집행계획 알림」

Ⅱ		추진배경 및 여건

□ 공상자 발생에 따른 지속적인 안전관리 필요성 대두

❍ 서울시 최근 5년간(‘13~’17) 유형별 공상자 발생현황

- 현장활동 : 189명(53.8%) / 화재진압 68, 구조활동 45 , 구급활동 76

- 소방훈련 : 63명(18%) / 교육훈련 42, 체력단련 21

- 예방경계활동 : 33명(9.4%) / 장비점검 16, 소방지원 8, 교통사고 9

- 기 타 : 66명(18.8%)                                  (단위 : 명)

연도별	계	현 장 활 동				소 방 훈 련			예방경계활동				기타
		소계	화재	구조	구급	소계	교육 훈련	체력 단련	소계	장비 점검	소방지원	교통사고
계	351	189	68	45	76	63	42	21	33	16	8	9	66
2017년	142	65	26	12	27	22	9	13	18	8	3	7	37
2016년	53	25	7	4	14	16	11	5	8	2	5	1	4
2015년	58	42	11	13	18	7	6	1	2	1	0	1	7
2014년	48	31	10	12	9	10	10	0	1	1	0	0	6
2013년	50	26	14	4	8	8	6	2	4	4	0	0	12

❍ 서울시 최근 5년간 공상자 현황은 351명(연평균 70.2명)으로 소방       공무원 5년간 연인원(33,737명)의 1.04% 차지함

[ 양천소방서 최근 3년간(2015~2017) 공상자 현황 ]

❍ 년도별 공상자 현황

계	2015년	2016년	2017년	비고
11명	3명	4명	4명

❍ 치료기간별 현황

계	12주 미만	12주 ~ 23주	24주 ~ 35주	35주 이상
11명(100%)	5명(45.5%)	3명(27.3%)	1명(9.1%)	2명(18.1%)

❍ 발생원인별 현황

계	재난현장활동				기타활동
	소계	화재	구조	구급	소계	점검	훈련	출퇴근	기타
11명	5	3	1	1	6	2	1	1	2

□ 특수건강검진 시행 결과에 따른 체계적인 건강관리 대책 필요

❍ 소방공무원의 건강이상자*(요관찰+유소견) 비율이 지속적 증가추세

(매년 4~5% 증가)로 건강관리 방법에 대한 개선 필요

구 분		2014년	2015년	2016년
실시인원		37,894	38,449	40,840
소방관 건강이상자	인 원	21,376	24,035	27,803
	발생률	56.4	62.5	68.1
노동자 건강이상자	인 원	1,410,335	1,722,384	1,965,645
	발생률	27.0	24.0	22.6

* 요관찰 : 질병으로 진전될 우려가 있는 자 / 유소견 : 질병의 소견을 보이는 자

❍ 소방공무원의 정신건강 설문조사 결과 위험군은 조금씩 감소추세지만

아직도 일반인에 비해 유병률이 높아 특단의 대책 필요

구분	PTSD			우울증			수면장애
	실시인원	위험군*	비율(%)	실시인원	위험군	비율(%)	실시인원	위험군	비율(%)
2013	36,390	3,996	11.0%	34,472	2,348	6.8%	34,320	13,269	38.7%
2014	37,441	2,646	7.1%	37,169	1,980	5.3%	37,468	12,531	33.4%
2015	38,776	2,340	6.0%	38,776	2,038	5.3%	38,776	10,717	27.6%
2016	41,065	1,954	4.8%	41,065	2,099	5.1%	41,065	11,853	28.9%
2017	42,987	1,401	3.3%	42,987	1,960	4.6%	42,987	12,397	28.8%

* 위험군은 관리필요군 및 치료필요군을 포함

❍ 직업병 건강이상자(요관찰+유소견) 비율

구 분		1위	2위	3위	4위	5위
2014년 (실시인원 37,894명)	유형	소음성난청	눈, 귀 유양돌기	호흡기계	순환기계	기타이상소견
	인원(명)	3,232	1,401	366	167	122
	비율(%)	8.5	3.7	1.0	0.4	0.3
2015년 (실시인원 38,449명)	유형	소음성난청	카드뮴	광물성분진직업성질환	고지혈증	일산화탄소
	인원(명)	3,028	1,260	518	410	374
	비율(%)	7.9	3.3	1.3	1.1	1.0
2016년 (실시인원 40,840명)	유형	소음성난청	다발성 및 그밖의 손상	난청등 귀 관련 질환	고지혈증	일산화탄소
	인원(명)	3,170	796	658	330	294
	비율(%)	8.4	2.1	1.7	0.9	0.8

❍ 일반질병 건강이상자(요관찰+유소견) 비율

구 분		1위	2위	3위	4위	5위
2014년 (실시인원 37,894명)	유형	내분비계	순환기계	호흡기계	비뇨생식기계	눈, 귀 유양돌기
	인원(명)	4,098	3,326	2,732	1,990	1,630
	비율(%)	10.8	8.8	7.2	5.3	4.3
2015년 (실시인원 38,449명)	유형	고지혈증	고혈압	당뇨	간장질환	기타흉부질환
	인원(명)	8,544	2,716	2,387	2,327	1,849
	비율(%)	22.2	7.1	6.2	6.1	4.8
2016년 (실시인원 40,840명)	유형	고지혈증	고혈압	당뇨	기타흉부질환	신장질환
	인원(명)	10,092	3,641	3,267	3,016	2,667
	비율(%)	24.7	8.9	8.0	7.4	6.5

Ⅲ		기본방향 및 추진전략

비전

1000만 시민안전을 책임지는 명예로운 소방공무원

목표

근무환경 개선과 삶의 질 제고로

대시민 소방안전서비스에 전념하는 환경 조성

추진

과제

체계적 보건관리		□ 특수건강진단 실시 □ 정신건강관리 및 치료비 지원 □ 힐링프로그램 운영(외상 및 직무스트레스 해소) □ 동료심리상담사 강사 운영 및 추가양성 □ 자살예방 특별프로그램 운영 □ 특수건강진단 후속 조치 □ 119안심병원 운영(보라매병원, 서울의료원)

현장 안전관리		□ 현장 소방활동 안전사고 선제적 예방 □ 현장 소방활동 안전관리체계 구축 □ 공상자 의료비 등 지원을 통한 공상자 자기부담 완화

맞춤형 후생복지		□ 맞춤형 후생복지 지원(선택적 복지제도) □ 무주택 소방공무원 전세자금 대출 지원 □ 우수공무원 문화유적지 시찰 □ 직원 휴양시설(콘도)운영 및 지원 □ 일과 가정의 양립 촉진 시책 및 직장어린이집 운영 추진 □ 소방공무원 복제개선 및 여성공무원 사기진작 복지정책 추진

Ⅳ		분야별 세부계획

1. 안전관리분야(행정팀)

가		현장 소방활동 안전사고 선제적 예방

보건안전관리책임자 및 현장안전점검관 지정 및 임무․역할 명확화로 현장 소방활동 안전사고 선제적 예방

□ 주요내용

❍ (보건안전관리책임자) 직급별 보건안전관리책임자 및 현장안전점검관을

지정하여 보건안전관리의 책임의식 강화

구 분	담당사무(임무)	담당자 (상황에 따라 변동)	비고
보건안전관리 “총괄”책임자	․ 소방공무원 보건안전관리 규정의 작성․점검 ․ 보건안전관리 관련 교육계획의 수립․시행 ․ 안전사고 사례 분석 안전사고 방지대책의 수립 ․ 현장보건안전관리책임자의 교육 및 관리 등	․ 소방행정과장	부재시 업무 대행자
보건안전관리 책임자	․ 보건안전관리 총괄책임자를 보조	․ 행정팀장(총괄계획수립 및 안전관리분야) ․ 장비회계팀장(건강관리 및 맞춤형 복지분야)
“현장” 보건안전관리 책임자	․ 보건안전관리총괄책임자 지시사항 이행 ․ 출동대원 장비착용 및 신체․정신 건강상태 확인 ․ 그 밖에 현장 보건안전관리에 관한 사항	․ 지휘1,2,3팀장 ․ 센터별 출동시 각센터 팀장
현장안전 점검관	․ 현장 소방활동 중 보건안전관리에 대하여 현장 지휘관 보좌 ․ 현장보건안전관리책임자의 보건안전관리에 관한 지시사항 이행 ․ 현장투입 대원의 장비착용 및 신체적․정신적 건강상태 확인 ․ 현장 소방활동의 위험요인 관측, 보고 및 활동대원에 전파 ․ 그 밖의 현장 소방활동 중 보건안전에 관하여 필요한 사항	출동유형별 현장안전점검관 지정 ․ 지휘차 출동시 지휘팀 안전담당 ․ 센터별 출동시 각센터 팀장 차순위 ․ 차량 단독 출동시 차량탑승 대원 중 선임자

❍ (현장안전검관 지정) 출동유형별 현장안전점검관을 지정하고 임무 및

역할을 명확히하여 소방활동 중 안전사고의 선제적 예방

※ 출동대별(진압대,구조대,구급대) 근무교대시 마다 일일지정 및 근무일지에

반드시 기록유지

<현장안전점검관 지정기준>

출동유형(상황)	현장안전점검관
․ 하나의 119안전센터가 여러 팀으로 나누어 활동	․ 팀별 현장안전점검관 지정(팀별 4인 이하→팀별 지휘자)
․ 여러 119안전센터가 하나의 출동대로 편성되어 활동	․ 관할센터 또는 소방서 현장안전점검관
․ 여러 119안전센터가 하나의 출동대로 편성되어 활동 하고 소방서장이 지휘	․ 소방서 현장보건안전관리책임자
․ 여러 소방서가 현장에 출동하여 활동	․ 관할소방서 또는 본부 현장보건안전책임자
․ 긴급구조통제단 설치․운영 시	․ 「긴급구조대응지휘규칙」별표4의 안전담당
․ 현장실습 교육훈련 또는소방안전교육	․ 교수요원 및 강사가 지정한 자

나		현장 소방활동 안전관리체계 구축

현장 소방활동에 대한 안전사고 조사 및 관리체계를 확립하여 안전사고를 사전에 예방하고 사고원인 규명을 통한 재발방지에 기여

□ 주요내용

❍(소방활동 안전사고 조사) 현장활동 중 안전사고 발생시 사고 규모별        현장안전조사팀구성·운영 → 상급기관 보고체계 확립

□ 안전사고시 응급조치 등(서울보건안전규정 제35조 제36조 관련)

사고발생		긴급(응급)조치 (최우선)		활동중지 대원대피		사고조사 보 고

＊ 안전사고 발생현장 원상태 보존, 현장지휘관의 지시없이 훼손 금지

예외) 사고자 또는 사고현장의 불안전성 등으로 불가피한 경우 최소한 범위

□ 안전사고 유형별 조사부서

분 야 별	유 형 별	담 당 부 서
		본 부	우리서
총 괄	보건안전관리업무 총괄	안전지원과	소방행정과
재난대응	화재진압ㆍ조사활동	대응전략팀 화재조사팀	대응총괄팀 지휘팀
	인명구조활동(생활안전구조 포함)	구조대책팀	구조팀
	구급활동	구급관리팀	구급팀
안전지원	안전교육활동	안전교육팀	홍보교육팀
	소방차량운행(정비활동 포함)	장비관리팀	장비회계팀

□ 현장안전조사팀 구성기준

현장안전조사팀 구성·운영 기준	담당기관
‣ 2명 이하의 부상자 ‣ 5천만원 미만의 물적피해 발생	소방서
‣ 2명 이하의 사망자 또는 10명 이하의 부상자 발생 ‣ 5천만원 이상의 물적피해 발생	소방재난본부
‣ 3명이상의 사망자 또는 11명 이상의 사상자 발생	소방청

□ 현장안전조사팀 편성 및 임무

구 분	소 속	주 요 임 무	직 책
현장사고조사지휘	현장조사 부서 장	총 괄	팀 장
사고조사팀	부서 담당 총괄안전담당	- 기록정리 및 작성(보고) 등 - 사고 경위 ․ 보고 ․ 조치 등	유형별 담당
			안전담당
현장조사팀	〃	- 사고현장 관련 전반적인 사항 (현장도면, 현장조치) 등	재난조사
			재난감식

□ 안전사고 발생시 처리절차(부상 4주 미만 또는 경미할 경우)

① 안전사고 발생부서 - 소방서(현장대응단 및 각 안전센터) ※ 소방행정과 발생부서 일 경우 내부결재	보고기간	보고부서
○ 안전사고 발생보고서 작성 ○ 안전사고 발생대장 작성	사고발생 즉시	- 소방서 유형별 담당부서 (현장조사 책임부서) - 소방행정과

② 안전사고 발생부서	보고기간	보고부서
○ 소방활동 안전관리(검토평가 회의실시) - 주 관 : 안전사고 발생 현장안전 보건관리책임자 - 대 상 : 발생부서(출동대) 전직원 - 내 용 : 안전조치 및 개선대책 마련	○ 사고발생일로부터 7일 이내 실시 ※ 화재방어검토회의 등 사정에 따라 변동가능	- 소방서 유형별 담당부서 (현장조사 책임부서) - 소방행정과 ※ 보고문서(검토평가서)

③ 안전사고 현장조사 책임부서 및 발생 관련 부서	이행시기	이행보고 절차
○ 안전조치․개선대책 시행 및 사례전파(책임부서) ○ 안전사고 현장조사 결과보고(본부)-필요시 ※ 사고발생일로부터 7일이내 (총괄부서) ○ 총괄부서는 안전관리 검토평가서 및 총괄 안전사고 발생대장 관리	검토․평가회의 즉시	발생부서→현장조사책임부서 및 총괄부서

□ 안전사고 발생시 처리절차(부상 4주 이상 또는 본부 지시할 경우)

① 안전사고 발생부서 - 소방서(현장대응단 및 각 안전센터) ※ 소방행정과 발생부서일 경우 내부결재	통보(보고)기간	통보(보고)부서
○ 안전사고 발생보고서 작성 ○ 안전사고 발생대장 작성	사고발생 즉시	소방서 유형별 담당 (현장조사 책임부서)

② 안전사고 현장조사 책임부서	통보기간	통보(보고)부서
○ 안전사고 조사보고서 작성 ※ 부서별 취합관리 문서 - 안전사고 발생보고서 및 발생대장	사고 발생일로부터 2일이내	소방행정과 (보건안전관리총괄책임자) ⇒ 본부에 안전사고 보고

③ 안전사고 총괄부서(소방행정과)	통보기간	통보부서
○ 소방활동 안전관리(검토평가 회의실시) - 주 관 : 보건안전관리(총괄)책임자 - 대 상 ․ 안전사고 발생 현장안전보건관리책임자 및 발생부서(출동대) ․ 안전사고 현장조사책임부서장 및 담당자 ․ 현장대응단장(진압팀장) 및 안전담당(계획) - 내 용 : 안전조치 및 개선대책 마련	○ 사고발생일로부터 7일이내 실시	※ 보고문서 - 발생보고서 - 발생대장 - 조사보고서 - 검토평가서

④ 안전사고 현장조사 책임부서 및 발생관련 부서	이행시기	이행보고 절차
○ 안전조치․개선대책 시행 및 사례전파(책임부서) ○ 안전사고 현장조사 결과보고(본부) ※ 사고발생일로부터 7일이내(총괄부서) ○ 총괄부서는 안전관리 검토평가서 및 총괄 안전사고 발생대장 관리	검토․평가회의 즉시	발생부서→현장조사책임부서→총괄부서

＊ 본부 보고서에는 사고개요, 사고원인, 피해상황, 현장도면 등 필요한 사항이 포함되어야 함

□ 안전사고발생시 보고기준

❍ 우리서 안전사고 발생시 행정팀 즉시 보고

❍ 본부보고 : 사고발생일로부터 7일이내

❍ 안전사고 사례전파(전 소방관서) : 사고발생일로부터 7일이내

❍ 국가화재정보센터(화재조사☞소방활동안전관리) 등록 : 15일이내

❍ 행정포털게시판(정보공유☞소방재난본부☞현장안전) 게시 : 15일이내

❍ 소방서내 안전사고 발생의 경우

- 현장안전조사팀(소방서) 구성 현장조사 대상

- 본부에서 필요 시 지시한 안전사고 대상(부상 4주 이하 및 경미한 부상 예외 라도)

❍ 소방서내 안전사고 미발생시에도 본부보고 사항(현장적발로 보도매체 등 인지시)

❍ 기타 처리사항(자체 처리)

- 기타활동(출ㆍ퇴근, 체육행사, 질병 등)의 처리

- 6개월 이내 누적되고 점진적인 부상 및 후천적인 공상자 발생 경우

예) 교통사고 후 후유증에 의한 , 구급차내 정상적인 들것 작업 등

❍ (현장 소방활동 안전관리 검토・평가) 안전사고가 발생하였거나 안전

위협이 있었던 소방활동에 대하여 안전관리 검토・평가 실시

❍ (소방관서 보건안전관리규정 감독 강화) 보건안전관리규정의 내용 준수        및 소방서 별 근무여건 등을 고려하여 개정 필요시 개정 후 본부 보고

다		공상자 의료비 등 지원(서울소방재난본부)

공상자에 대한 특별위로금, 입원위로금, 자부담 의료비 지원을 통하여 공상자들의 경제적 부담을 완화하고자 함

□ 공상자 지원 강화를 위한 특별위로금 지급

❍ (인원/금액) 40명/39,966,140원  ※‘16년→50명/39,966,140원

❍ (지급근거) 「소방공무원법」제14조의3 및 「소방공무원임용령」제60조

❍ (지급대상) 소방활동이나 교육․훈련으로 인하여 질병에 걸리거나

부상을 입어「공무원연금법」에 따른 공무상요양비의 지급대상자로

결정된 소방공무원에게 미출근한 기간에 대하여 지급

	지급금액
￭ [미출근 기간이 6개월 이하인 경우] 지급금액 = (계급별 기준호봉 ÷ 180) × 1.5 × 미출근일수 ￭ [미출근 기간이 6개월 초과하는 경우] 지급금액 = (계급별 기준호봉 ÷ 180) × 1.5 × 180 +(계급별 기준호봉÷900)×2×(미출근일수-180)

□ 공상자 입원위로금 지급

❍ (관련근거) 순직유가족 등 지원사업 운영위원회 의결사항

❍ (지급대상) 소방활동(소방기본법 제16조, 제16조의2, 제16조의3 및

제17조제1항) 중 부상을 입은 소방공무원

❍ (산정방법) 병원 등 입원 일수에 따른 위로금 지급

- 4주 입원 시 기본 50만원 지급

- 5주부터 1주일에 10만원씩 가산하되 최대 500만원까지만 지급

□ 공상자 자부담 의료비 지원

❍ (관련근거) 소방청 소방정책과「소방공무원공상치료비 지원예산 편성 현황 제출」

❍ (지원대상) 공무상요양승인 지급대상자로 결정된 소방공무원

❍ (지원방법) 총 지출한 의료비에서 공무상특수요양비, 보험비(단체보험

또는 개인실손보험) 등 지원받은 금액을 제외한 순수 자부담비용

❍ (지원기간) ‘18년도 관련예산 1,000만원 편성

2. 건강관리분야(장비회계팀)

가		특수건강검진 / 후속조치 실시

□ 진단대상 : 소방공무원 263명

□ 소요예산 : 68,380천원 (1인당 260천원)

□ 진단기간 : 5월 ~ 10월

□ 진단항목 : 흉부방사선 검사 등 33개 항목

□ 진단기관 : 한신메디피아 등 34개소(서울시소재)

□ 진단방법 : 협약체결 검진기관 내원 검진

□ 진단결과 : 개인 및 기관별 통보 질병유소견자 사후관리 소견서

□ 후속조치 : 뇌관련 질환 등 발견된 직원 2차 정밀검진 실시

나		정신건강 관리 및 치료비 지원

□ 찾아가는 심리상담 서비스 제공

❍ 집단상담(국립서울병원) : 스트레스 측정, 설문검사, 전문의 상담 등

❍ 안심프로그램 협약병원(25개기관) : 전문가 상담 및 인지행동 치료 등

❍ 힐링센터 ‘쉼표’(인력개발과) : 스트레스 측정, 전문상담사 상담 등

□ 소방공무원 외상후스트레스 진단 실시(특수건강검진시 병행)

❍ 결과조치 : 치료군이상(취합후 1개월 이내) 직원 동료심리상담사 또는              전문가 상담 실시 등 해소활동 추진

□ 외상후스트레스 예방을 위한 교육

❍ 외상후스트레스 및 자살예방 교육 : 연 2회 이상

❍ 외상후스트레스 관리 사이버 교육 : 회차별 75명 / 연 2회

❍ 자체 상담요원(CISD) 교육 : 40명 / 연 1회 / 3일

□ 정신건강기관 네트워크 구축 및 활용

❍ 경찰병원(정신과 – 중앙소방 전문치료센터, 3400,1294)

❖  양천소방서 · 서남병원 협약

○ 체 결 일 : 2016. 11. 25(금)

○ 체결내용 : 소방공무원 정신건강 안심프로그랩 협약병원 지정

□ 정신건강관련 상담 운영 : 동료심리상담사 활용(연중)

❍ 우리서 동료심리상담사 : 소방위 우승희, 소방장 최고미

□ 출동대별(소그룹) 미팅 실시

❍ 같은 체험을 한 자가 모여 현장에서의 활동내용이나 비참한 체험      등을 자유롭게 발언함으로써 스트레스를 발산 및 해소

❍ 진 행 자 : 출동대 선임자 ※ 귀소 후 10 ~ 30분 이내

❍ 사업 집행 절차

대상자 파악(1차)	⇨	상담 실시(2차)	⇨	전문상담 실시(3차)
․현장활동 대원 자가진단 시행 및 자체 상담(CISD,동료심리 상담사)요원 상담 후 대상자 파악 - 자체요원 활용		․ 집단상담, ․ 서울시 힐링센터 ‘쉼표’ ․ 정신건강증진센터(25개소) - 국립서울병원, 정신건강증진센터 등		․ 경찰병원 (무료) ․ 본인 희망 정신과 병원 (입원시 업무와 연관성 필) - 경찰병원 등

❖ 유의사항

○ 있는 그대로의 기분, 느낀 그대로의 기분 등을 솔직하게 이야기

○ 형식에 얽매이지 않고 자연스럽게 실시

○ 발언에 대한 비판․반론 및 미팅 참가나 발언에 대한 강제 금지

○ 휴식 미실시(사유 : 담배․화장실 등으로 인한 휴식시 효과 미흡)

○ 비밀엄수(근무일지 등에는 미팅 개요만 기록)

다		힐링프로그램 운영(외상 및 직무스트레스 해소)

❍ 외상후스트레스 치료필요군, 어린이 사망사고 수습 직원, 현장 활동중 폭행

피해직원, 업무과중으로 인해 스트레스가 많은 직원 등 힐링캠프 운영

❍ 사업 집행 절차

기본계획 수립(1차)	⇨	대상자 파악(2차)	⇨	프로그램 운영(3차)
․ 기간, 프로그램 구성 등 계획 수립 및 계약 추진		․부서별 대상자 보고 ( 현업부서 → 소방행정과 )		․ 스트레스 해소를 위한 힐링 프로그램 시행

라		PTSD치유실(심신안정실) 운영

❍ 운영시간 : 24시간

❍ 위     치 : 현장대응단 및 각 센터  2017.11. 설치완료

❍ 구     성 : 심신안정 힐링을 위한 휴게실

- 음악감상, 영화감상, 감성조명 시설 설치

- 안마의자, 쇼파 등 심신회복

PTSD치유실(심신안정실) ※ 현장대응단, 각 안전센터 안마의자 설치

마		동료심리상담 강사 양성

❍ 대   상 : 동료심리상담에 적합하고 관심이 있는 직원(교육추진)

❍ 내   용

- 외상후스트레스에 대한 인식전환(동기부여) 및 개념정립

※ 본인의 힘들었던 기억을 바탕으로 상대를 이해 및 해소(치유 실시)

- 재난심리 초기 대응 및 상담기법 실습

- 교육과정 수료 및 평가 후 『동료 트라우마 상담사』자격 획득

❍ 활용방안

- 심신안정실 운영 및 상담요원으로 지정운영 (인사이동시 감안)

- 외상사건 등에 노출된 직원에 대한 상담요원으로 활용

❖자신의 심리치유 경험을 바탕으로 내담자와 공감대 형성 및 적극적 심리치유 가능

바		자살예방 특별 프로그램 운영

□ PTSD 및 자살예방교육 실시

❍ 대    상 : 우리서 전직원(연 2회 이상 – 상·하반기 각 1회 예정)

❍ 교육내용 : 생명존중 의식 함양 등 정신건강 증진을 위한 교육

□ 자살 위험자 멘토 지정 운영

❍ 대    상 : 우울증, 신변비관자, 자살경고 표지자 등

❍ 멘토임무(1:1멘토 지정(CISD요원 또는 동료심리상담사 등)

- 자살행위로 연결되지 않도록 조언 및 치료 연계 유도

- 자살예방 상담서비스 전화 및 사이트 이용 안내 권유

❖ 자살예방 상담서비스 전화 및 사이트 안내

∙ 서울시자살예방센터 : ☎ 1577-0199 / 홈페이지 http://www.suicide.or.kr/

∙ 한국생명의 전화 : ☎ 1588-9191 / 홈페이지 www.lifeline.or.kr

- 가족과 공조하여 상호 정보 교환 등

사		119안심 협력병원 활용

□ 추진배경

❍ 재난현장 활동 중 화상, 근골격계 질환 등의 부상과 각종 질병발생

❍ 소방공무원의 건강권 보장, 재난대응력 향상

❍ 작업환경과 관련된 직업성 질환 연관성 규명 및 예방 연구

❍ 재난활동과 관련된 특수질환 치료를 위해 특화된 전문병원 필요

□ 119안심 협력병원 활용

❍ 지정병원 : 서울시립병원(보라매병원, 서울의료원)

❍ 주요협약 내용

- 소방공무원의 전문치료

- 구급대원 직무능력 향상

- 소방공무원 직무환경 연구

- 소방공무원 PTSD 집중관리 등

아		대사증후군 건강검진

□ 추진배경

❍ 정기적인 건강검진과 사후관리를 통하여 만병의 근원인 대사증후군 예방

❍ 운동, 영양 및 좋은 생활습관 건강한 직장환경 조성

□ 양천구 보건소 협력 방문검진

❍ 일 정 : 년 2회(3월, 9월)

❍ 주요 내용

- 복부둘레, 체성분 측정(체지방량, 골격근량, 복부지방률, 기초대사량)

- 혈압, 혈당, 중성지방, 콜레스테롤(총콜레스테롤, HDL, LDL)

- 운동상담, 영양상담, 결과상담

3. 맞춤형 복지분야(장비회계팀)

가		선택적 복지

❍ 대    상 : 전 직원

- 제외 : 전출, 6개월 이상 해외파견, 휴직(육아, 질병, 가사휴직 제외)

❍ 사용기간 : ‘18.1.1 ~ 12.15 (복지카드는 ‘18.1.1 ~ 11.30.)

❍ 2018년 배정기준                                   (1포인트 1,000원)

계(1인평균)	개인별 자율포인트	단체보험	명절 효도지원(설, 추석)
1,800P	1,360	390	50

❍ 포인트 사용항목

- 기본항목 : 생명․상해 보장보험, 의료비보장보험 2항목

- 자율항목 : 건강관리비용, 학원수강, 국내외 여행비용 등 15개 항목

❍ 단체보장보험 : 생명 3억 + 입원실비 1천만원(개인보험 보유자 선택 가능)

- 통원 의료실비보험은 개인 희망에 따라 가입선택가능(추가비용 발생)

나		다자녀 출산직원 지원

❍ 대    상 :  2자녀 이상 출산 직원(둘째부터 적용)

❍ 선택적복지포인트 지원내용 : 2,000P(2자녀), 3,000P(3자녀)

※ 신청 당해년도 1회만 지원, 부부 공무원일 경우 1명만 지원

❍ 신청방법 : 지원사유 발생시 행정정보시스템으로 개별 신청

다		무주택 공무원 전세자금 대출지원

❍ 지원대상 : 전 직원

❍ 선정시기 : 상반기 1회, 미달시 추가 모집

❍ 지원금액 : 1인당 최고 9,000만원, 연 이자 1%

- 전세계약서상 전세금액의 50% 범위 내 / 보증보험에서 인정하는 범위 내

❍ 채권확보 : 보증보험 가입

❍ 지원기간 : 기본 2년(2회 연장가능, 최장 6년까지 지원)

❍ 선정방법 : 기본배점과 가·감점(상훈, 징계 등)을 산정하여 최고득점자 순

❍ 2018년 예산 : 4,000,000천원(서울시)

라		우수공무원 문화유적지 시찰

❍ 대    상 : 우수공무원 및 배우자 / 2박3일

❍ 장    소 : 국내 문화유적지

❍ 신청방법 : 기관별 요청시 우수공무원 선발 보고

마		직원 휴양시설(콘도) 운영

□ 운영개요

❍ 이용대상 : 서울특별시 소방재난본부 소속 전 직원

❍ 이용일수 : 연 4박 이내(주말기준)

- 평일 신청의 경우 예산 범위내 예약 및 환급

❍ 이용자 복지포인트 차감 및 이용료 지원한도

- 선택적복지 포인트 1박당 15포인트 차감

- 콘도이용료 1박당 최대 100천원까지 지원하고 초과금액은 본인 부담

(이용직원이 이용료 선결제 후 안전지원과로 이용대금 청구시 개인계좌 입금처리)

❍ ’17년 콘도이용료 지급예산 : 265,350천원

□ 콘도 보유현황 : 117구좌 / 3,478실 (1구좌 당 연 30박 사용)

계	한화콘도	대명콘도	금호콘도	일성콘도	ES리조트	용평리조트
117구좌/3,478실	57구좌/1,678실	28구좌/840실	22구좌/660실	4구좌/120실	3구좌/90실	1구좌/30실

바		일과 가정의 양립 촉진 시책 및 직장어린이집 운영 추진

❍ 일과 가정의 양립 촉진 시책 추진

- 육아부담 부부공무원 희망관서(부서) 배치 적극 배려

- 여성 보건휴가 의무시행

-‘아빠휴가(출산,육아)’사용 촉진

- 임신․출산 여성소방공무원 보직 관리 추진

- 다자녀 양육 소방공무원, 부부 소방공무원 연고지 우선 배치

- 관리업무수당 지급 대상 확대 추진

❍ 직원 어린이집 운영 계획 추진

- 직장어린이집 이용 수요조사 등

사		소방공무원 복제개선 및 여성공무원 사기진작 복지정책

❍ 현장과 직무중심의 소방공무원 복제개선(소방청 추진사항)

❍ 여성공무원 사기진작을 위한 복지정책 추진(여성공간 설치 확대 및 소통창구 마련 등)

붙임  1. 서울소방공무원 보건안전관리규정 1부.

2. 안전사고 조사 및 기록관리․사례전파 1부.

3. 매월 안전사고 등 발생보고(서식) 1부.  끝.