문서번호	총무과-2254
결재일자	2018.3.5.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	경영지원부장		서울시립미술관장
송혜정	황차호	최생인		03/05 최효준
협 조

- 서울시립미술관 직원 역량 향상을 위한  -

2018년 직장교육 운영계획

2018. 3.

서울시립미술관

(총 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	■	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□	제5호

- 서울시립미술관 직원 역량 향상을 위한  -

2018년 직장교육 운영계획

직장교육을 통해 직원들의 업무소통과 신뢰를 바탕으로 신나는 조직문화 조성과 직무 역량을 배양하고자 함

Ⅰ		운영근거

□ 지방공무원 교육훈련법 제20조(직장훈련)

□ 서울시 공무원 교육훈련 기본계획[2018~2022](시장방침 제216호, ’17.12.19)

□ 조직문화 혁신대책(기획담당관-19355,’17.11.1.)

□ 2018년도 직장교육 운영계획(인력개발과-1954,’18.1.29.)

Ⅱ		운영방향

□ 외부 전문가를 활용한 직무 및 소양 교육 운영

- 사회적 문제로 대두되는 분야는 필요시 교육

□ 직무와 연계한 내부 전문가를 통한 맞춤형 현장중심 교육

□ 행복한 일터를 위한 조직화합 및 소통강화 교육

□ 업무노트 및 현장 매뉴얼 작성, 업무 연속성 확보 및 노하우 전수

Ⅲ		운영계획

□ 외부 전문가를 활용한 직무 및 소양 교육 운영

(직무교육) 소방안전, 가스안전, 전기안전 분야

(소양교육) 양성평등, 인권, 청렴, 소양 분야 세미나 및 특강

□ 내부 전문가를 통한 맞춤형 현장중심 교육

(미술관) 소방안전, 가스안전, 전기안전 분야별 교육이수 직원

(서울시) 복지, 감사, 재난안전 분야등 서울시 담당자 초청

□ 업무 연속성 확보 및 노하우 전수

(대상업무) 계약, 예산실무, 미술감상 교실 및 도슨트 강좌 등

(메뉴얼 작성)  인사이동시 직무연속성 확보를 위한 업무  인수·인계

□ 행복한 일터를 위한 교육

(교육내용) 소통역량 강화(친절교육), 신규 전입직원 교육, 워크숍 등

Ⅳ		세부 추진계획

□ 외부 전문가를 활용한 교육

(대상교육)

❍ 성희롱예방교육(2회), 청탁금지법(2회), 인권교육(1회), 노동교육(2회), 친절교육(1회)

❍ 소방안전교육(1회), 가스안전교육(1회), 전기안전교육(1회)

□ 내부 전문가를 통한 맞춤형 현장중심 교육

(대상교육) 소방안전(2회), 가스안전(2회), 전기안전(2회), 미술관련법(1회)

Ⅴ		행정사항

□ 강사료 지급 및 직원 외부기관 참가비 지원

(외부 전문가) 외부 전문 강사료, 원고료 및 교재비(인쇄비)

(내부 전문가) 강사료 대신 인센티브(10만원 상당 문화상품권)

❍ 지원방법 : 인력개발과에서 소요예산 재배정

(직무관련 세미나, 학회 등 참가지원)

❍ 대    상 : 직무 기술능력 향상을 위한 외부 세미나․학회(포럼) 등

❍ 지원내용 : 주관기관에 직접 지출하는 참가․등록비(1인 최대 30만원/연)

(직무관련 전문기술자격증 보유자 유지․보수교육 지원)

❍ 대    상 : 기술사법 시행령 제12조 제①항에 따라 기술사의 직무를                      수행하는 직원의 자격 유지․보수교육비

❍ 지원내용 : 민간기업 직무교육, 학회, 세미나 참가비(1인 최대 30만원/연)

(각부서 별도 교육 수립시)

❍ 부서별 자체 실시계획 수립 시 교육인정 시간, 소요예산 등 사전 협의(교육훈련팀장 협조, 교육실시 전 수립)

붙임 : 1. 서울시립미술관 직장교육 일정

2. 직장교육 강사료 및 원고료 지급기준

3. 직장교육 예산배정 관련 서식(신청 및 결과보고 서식 등)

4. 업무노트 우수 작성자 선정 의결서