문서번호	현장민원과-4764
결재일자	2018.2.27.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

						시 민
주무관		현장민원과장		중부수도사업소장
김기돈		안창수		02/27 유경애
협 조
	★주무관				代한동선

2018년 아리수 토탈서비스

기간제근로자 채용계획

2018. 2.

중 부 수 도 사 업 소

(현장민원과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	□	■
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

“2018년 아리수 토탈서비스”

기간제근로자 채용계획

현장 민원경험(옥내누수 진단, 급수불편 해소, 계량기 교체)이 풍부한 유경험자를 기간제 근로자로 채용하여 아리수 토탈서비스 사업추진에 활용, 효율성을 향상시키고자   함

Ⅰ		관련 근거

□ 서울특별시 기간제근로자 관리규정 (2016.7.14. 개정)

□ 서울특별시 기간제근로자 채용 및 관리지침 [일자리정책과-2050(2014.2.17)]

□ 2018년 아리수토탈서비스 기간제근로자 채용계획(부본부장 방침) - 행정운영과-1966(2018.8.22)

Ⅱ		채용 개요

□ 모집 인원 : 2명

□ 채용권자 : 중부수도사업소장(현장민원과)

□ 채용 기간 : 2018.4월 ~ 11월 (8개월)

□ 추진 업무 : 옥내 누수진단, 급수불편 해소 민원처리

□ 추진 절차

○ 모집공고 ⇒ 서류전형 ⇒ 공개추점 ⇒ 합격자 선정 ⇒ 교육실시 ⇒사업참여

□ 합격자 발표 일정

○ 서류전형 합격자(3.22), 공개추첨 및 최종 합격자(3.26)

※ 공개추첨은 3.26(월) 10:00에 각 사업소 동시 진행

Ⅲ		채용 방법

□ 채용 기준 : 공개모집 · 공개추첨

	적용기준
※ 관련규정 : 기간제근로자 채용 및관리지침(보완) 〔일자리정책과-2050, 2014.2.17〕, 서울특별시 기간제근로자 관리규정 (2016.7.14) - 공개채용을 원칙으로 자격조건을 구체적으로 정한 후 추첨방식을 통해 결정 - 채용계획 수립후 서울시(seoul.go.kr), 일자리플러스쎈터(job.seoul.go.kr), 중부수도 사업소 홈페이지 등 정보통신망을 활용 7일이상 공고(규정 제8조 제2항) - 첨부된 채용 심사기준(붙임3)을 참조하여 모집인원의 2배수를 우선 선발후 대상자 참석하에 공정하게 공개추첨 (미참석자는 자동 탈락) - 결원발생에 대비 채용심사 차순위 득점자 순으로 예비합격자 순번을 정해 필요인원 충원

Ⅳ		응시자격 및 우대조건

□ 응시 자격

○ 아리수토탈서비스 주요업무 (옥내누수 진단, 급수불편 해소,계량기교체) 수행이

가능하다고 인정되는 신체 건강한 자로 공고일 현재 서울특별시 또는 수도권에

주민등록이 된 다음의 각 호(①~③)에 해당하지 않는 자

① 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유

② 정신질환 또는 기타 질병으로 근무가 부적절한 자

③ 기타 사회 통념상 근무하기에 부적절하다고 판단되는 자

□ 우대 조건 (입증자료 제출 필수)

○ 상수도 업무(옥내 누수진단, 급수불편 해소, 계량기 교체) 유경험자

○ 중부수도사업소 민원처리 업무 경력자

○ 국가유공자 우대 (국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당자)

○ 운전가능자(도로교통법 시행규칙 별표18에 의한 제2종 보통면허 이상 소지자)

※ 장애인의 경우 사업 특성상 채용이 곤란하여 우대조건에서 제외

Ⅴ		채용 심의위원회 운영

□ 채용(서류) 심의위원회 구성 : 5인

○ 심사 위원장 : 현장민원과장

○ 심사 위원 : 현장민원과 공업6급 김종한, 시설6급 우장명, 공업7급 박주현

○ 간     사 : 현장민원과 행정6급 김기돈

□ 채용(서류) 심의위원회 개최

○ 일시 및 장소 : 2016.3.21(수) 14:00 중부수도사업소 현장민원과

○ 서류심사는 심사기준표에 의거 고득점자 순서에 따라 4명 결정

	채용시 유의사항
- 서울시 타 수도사업소 아리수토탈서비스 기간제근로자 모집과 중복지원 불가 - 사업 착수이전 인력모집 및 교육 등 완료 ․ 토탈서비스 업무 매뉴얼, 민원응대 요령 등 교육철저 - 기타 복무관리 등 ․ 관련규정 : 서울특별시 기간제근로자 관리규정 ․ 복장통일 : 피복비 예산(200천원/1인) 활용 근무복 지급 ․ 출퇴근 확인 : 지문인식기 및 출근부 활용 ․ 근무실적 평가 : 과업지시 성실수행 유무등 평가(상시) ․ 보안각서 : 근로계약서 작성시 징구

□ 제출 서류

○ 응시원서 1부 및 주민등록등본 각 1부

○ 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부

○ 응시원서 경력란에 기재된 관련 경력증명서 각 1부 (해당자에 한하며 원본제출)

○ 응시원서 자격면허란에 기재된 관련 자격증(운전면허 등) 사본 1부 (해당자에 한함)

○ 기타 증빙서류 〔국가유공자, 저소득층(차상위계층) 증명서〕 (해당자에 한함)

○ 최종 합격자는 근로계약시 체용신체검사서 또는 건강진단서를 반드시 제출

Ⅵ		임금 및 근로사항

※ `18년 서울형 뉴딜일자리 시급 기준(9,220원) 반영

□ 보수 : 월 1,947,260원/1인

○ 1일(8시간 근무) 1개월 만근시 임금 : 1,548,960원

- 일급(1일 임금) : 시급 9,220원 × 8시간 = 73,760원

- 1개월 임금 : 일급 73,760원 × 21일 = 1,548,960원

※ 출장기록부 및 출장결과보고서를 작성할 시 출장비 지급가능(5,000원/일)

○ 주휴수당 (1일 임금 × 개근한 주) : 324,540원

- 1일 임금(73,760원) × 4.4일 (1년 52주÷12개월) = 324,540원

○ 연차휴가 미사용 수당 (1일 임금) : 73,760원

※ 주휴일 및 연차휴가 유급지급, 초과근무 등은 붙임 8,9 기간제근로자

관리지침 참조

≪소요 예산 : 2명≫

(단위:천원)

계	보 수	4대 보험료	피복비	소모품비
35,503	32,423	2,560	400	120

Ⅶ		추진 일정

○ 참여자 모집공고(본부 행정운영과)       :  3.5(월) ~ 3.16(금)

○ 참여자 접수                         :  3.14(수) ~ 3.16(금)

- 접수방법 : 수도사업소 방문 또는 우편접수

※ 단 우편접수는 3.16(금) 18:00까지 도착분에 한함

○ 1차 선발자 선정                      :  3.21(수)

○ 1차 선발자 발표                      :  3.22(목)

○ 2차 공개추첨 및 최종합격자 발표       :  3.26(월)

○ 근로계약 체결                       :  3.29(목) ~ 3.30(금)

○ 사업시행                           :  4.2(화)

Ⅷ		행정 사항

□ 공개추첨일시 및 방법 : 3.26일(월) 10:00

※ 공개추첨은 사업소 채용심사위원 입회하에 1차 서류전형 합격자(신분증 지참)가

직접 추첨 실시 (미참석시 불합격 처리)

□ 채용결과 제출

○ 본부 행정운영과로 2018.3.29.(목)까지 채용결과 제출

□ 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며 추후 허위사실 발견시 채용을 취소함

붙 임 :  1) 채용심사 기준  1부

2) 채용 공고안   1부

3) 응시 원서  1 부

4) 근로계약서(표준안)  1 부

5) 보안서약서  1 부

6) 개인정보 수집·이용·제공에 관한 동의서  1 부

7) 출장기록부 및 결과보고서  1 부

8) 기간제근로자 채용 및 관리지침 보완(2014년)  1 부

9) 기간제근로자 관리 규정(2016.7.14.)   1 부. 끝.