문서번호	연구지원부-2099
결재일자	2018.2.19.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	총무팀장	연구지원부장		서울특별시보건환경연구원장
김효수	최동철	代최동철		02/19 정권
협 조
	교육훈련팀장		조병건

「소통과 협업」 을 위한

2018년 직원세미나 및 인문학 특강계획

2018. 2.

보건환경연구원

(연구지원부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

「소통과 협업」을 위한

2018년 직원세미나 및 인문학 특강 개최 계획

직원세미나 개최를 통해 연구원 직무 수행에 필요한 업무지식을 공유하여 직무전문성을 향상시키고 다양한 분야의 외부강사 초청특강을 실시하여 직원들의 기본소양을 고취시켜 업무 능률을 증진하고자 함.

Ⅰ		추진근거 및 방향

□ 추진근거

○ 지방공무원 교육훈련법 제20조(직장훈련)

○ 서울시 인사혁신 방안(시장방침 제362호, ’14.12.17.)

○ 협치서울 추진계획(시장방침 제320호, ’15.11.5.)

○ 2018년 직장교육 운영 계획(인력개발과-1954, ’18.1.29.)

□ 추진방향

○ 연구원 직무역량 향상과 직원간 소통을 위한 맞춤형 직장교육의 운영

○ 최신 정보의 폭넓은 공유기회를 제공하여 연구 및 검사업무의 방향 제시

○ 업무관련 분야 또는 일상에서 유익한 생활 과학분야를 선정하여 발표

○ 외부전문가, 학습동아리 활용 등을 통한 문제해결 중심의 부서세미나  활성화 유도

Ⅱ		추진개요

□ 2018년 추진계획

○ 실시횟수 : 26회(예정)

계	직원세미나	인문학특강	부서세미나	비 고
26회	7회	4회	15회	부서세미나는 부서 자율 실시

○ 추진기간 : 2018. 3월∼12월

○ 개최장소 : 본관 2층 대강당 및 부서내 소회의실 등

○ 참석대상 : 연구원 전직원

○ 개최일정 : 월 1~2회(세부일정 붙임2)

※ 참고사항 : 2017년 추진실적

○ 개최횟수 : 36회(직원세미나 7, 인문학특강 5, 부서세미나 24)

○ 시    상

- 일  시 : 2018.1.24.(2017년 연구성과나눔마당)

- 대  상 : 연구원 주관 세미나 발표 직원 7명

- 내  용 : 평가결과를 바탕으로 우수 발표직원 시상 및 격려

Ⅲ		세부운영계획

1		업무 공유 및 협업을 위한 직원세미나

□ 개최횟수 : 7회(각 부서별 1회)

□ 개최장소 : 연구원 본관 2층 대강당

□ 진    행 : ***********************

□ 발표방법 : PPT 등을 활용한 프리젠테이션 등(발표자 재량)

□ 발표내용

○ 업무관련 분야의 최신 정보 및 지식 또는 연구 동향

○ 실생활에 유익한 생활과학 정보 등

□ 발표에 대한 평가

○ 평가위원 : 원장 및 각 부서장(단, 발표자 소속 부서장 평가 제외)

○ 평가방법 : 평가표(붙임1)에 의한 평가

○ 평가결과 활용 : 평가점수를 합산 후 산술평균하여 순위 부여 및 시상

※ 평가결과에 따라 수상 등급(최우수상, 우수상, 장려상) 결정

□ 직원세미나 개최 일정

회차	일자	부 서 명	성 명 (직급)	발 표 주 제
1	****	*****	*** *******	************************
2	****	****** ***	*** *******	***********
3	****	*******	*** *******	*********************
4	****	******	*** *******	*************
5	****	*******	*** *******	***********************
6	*****	****** ***	*** *******	************************************
7	*****	*******	*** ******	*************************

※ 연구원 추진업무과 관련하여 발표 주제 변경 가능

2		사례 및 문제해결 중심의 부서 세미나

□ 개최횟수 : 15회 이상(부서별 분기 1회 정도 실시)

□ 개최장소 : 부서별 자율 결정

□ 실시방법 : 내·외부 전문가 활용하여 부서별 자체계획 수립 후 실시하되 「2018년 직장교육 운영 계획」을 참고하여 내실있게 운영

□ 협조사항

○ 내부전문가 활용(S-OJT) 또는 외부전문가 초청 자체 교육 실시

○ 학습동아리, 워크숍 등을 활용하여 부서별 현안과제 해결을 위한 학습조직형 세미나 실시

○ 부서세미나 개최시 관심있는 직원 참여를 위해 부서업무공지에 알리고 세미나 개최후 결과보고서 제출

3		직원간 소통과 협치를 위한 인문학 특강

□ 개최횟수 : 4회

□ 개최장소 : 연구원 본관 2층 대강당

□ 강의분야 : 환경, 심리, 건강, 경제 등 다양한 분야

□ 강의방법 : 초청강사 개인별 주제 및 강의기법에 의한 특강 실시

□ 강의일정

회차	일자	특 강 주 제	성 명	소 속
1	***	*****************************	***	***********
2	****	**************	***	**** *******
3	****	*******	***	***********
4	***	***********************	****	********

※ 필요한 경우 강의 추가 실시

Ⅳ		소요예산

□ 총 소요예산 : 3,050천원

○ 인문학특강 강사료 : 2,050천원

- 산출내역(2시간 기준)
․ 500,000원 × 2명 = 1,000,000원(특별2급)

․ 350,000원 × 3명 = 1,050,000원(일반1급)

※ 2018년 직장교육 운영 계획(인력개발과-1954, 2018.1.29.) 강사료 지급기준에 준함

- 예산과목 :	인력개발과, 인적자원 역량강화, 교육훈련, 직장교육 활성화,  일반운영비, 사무관리비(인력개발과 재배정)

○ 세미나 발표직원 포상 : 1,000천원

- 산출내역

․ 최우수상 200,000원 × 1명 = 200,000원

․ 우 수 상 150,000원 × 4명 = 600,000원

․ 장 려 상 100,000원 × 2명 = 200,000원

- 인력개발과 재배정예산 : 700천원

․ 예산과목 : 인력개발과, 인적자원 역량강화, 교육훈련, 직장교육 활성화, 일반운영비, 사무관리비

- 자체포상금 활용 : 300천원

Ⅴ		행정사항

○ 2018년 직장교육 운영관련 예산지원 협조 요청(인력개발과)

○ 직원세미나 및 특강 참석직원 교육시간 인정(인력개발과)

○ 직원세미나 발표자는 발표 전일까지 발표 자료 제출

○ 직원간 소통과 협업이 이루어질 수 있도록 각 부서에서는 직원세미나 및 인문학특강 개최시 전 직원이 참석할 수 있도록 협조하여 주시고, 자체 부서세미나의 효율적인 운영을 통해 직무 전문성을 향상하여 연구원 역량강화에 기여할 수 있도록 할 것.

붙임  1. 직원세미나 평가표 1부.

2. 인문학특강 및 직원세미나 일정 1부.

3. 인문학 특강 강사 프로필 1부.  끝.