문서번호	연구지원부-1901
결재일자	2018.2.13.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

				시 민
주무관	시설관리팀장	연구지원부장		서울특별시보건환경연구원장
박영만	성정웅	이형우		02/13 정권
협 조
	★총무팀장		최동철

2017년 공무직 근무성적

평가 결과(시설정비원,시설청소원)

2017.02

보건환경연구원

(연구지원부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

2017년 공무직 근무성적 평가 결과

2017년 공무직 근로자의 근무실적․직무수행능력 등을 판단하는 근무성적 평가를 실시하고 그 결과를 보고 드림

Ⅰ		근무평가 일반개요

□ 평가개요

○ 평가근거 : 서울특별시 공무직관리규정 제15조 ~제16조
○ 평가대상 : 공무직 9명 (시설정비원7명, 시설청소원2명)

○ 평가기간 : 2017.1.1. ~ 12.31.(12개월)

○ 평가항목 : 담당업무 달성도, 성실성, 노력도, 신속성, 팀워크, 추진력 등

□ 평가절차

①업무추진실적표 작성				②근무성적 평가표 작성						③근무실적 평가
․ 개인별 작성				․ 사용부서 담당팀장						․ 사용부서 담당팀장 ․ 사용부서장
	④평가공개 및 이의신청						⑤이의신청위원회
	․ 공개일로부터 2일					․ 3~5인 구성【담당팀장, 사용부서장】

□ 평가방법

○ 업무추진실적 및 평소 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가

○ 평가요소별 점수로 평가하고, 등급별 인원 배분함

- 탁월(91점~100점)   :    2할

- 우수(81점~ 90점)   :   4할

- 보통                  :   4할

· 보통(71점~ 80점) :   3할

· 미흡(61점~70점)  : 0.5할

· 불량(60점 이하)    : 0.5할

Ⅱ		평가항목 및 평가기준

□ 평가항목

○「직무수행능력」및 실적평가 점수(100점 만점)

- 담당업무의 달성도(20점), 성실성(15점), 노력도(15점), 신속성(15점),

팀워크(15점), 추진력(10점), 고객․수혜자 지향(10점)

○ 평가요소별 실적평가 점수

연번	평가요소	배점	정 의	평가단계 ① ② ③ ④ ⑤	점수
1	담당업무의 달성도	20점	․ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ․ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다.	4, 8, 12, 16, 20
2	성실성	15점	․ 지각․조퇴․결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ․ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.	3, 6, 9, 12, 15
3	노력도	15점	․ 목표를 달성하는데 노력의 정도	3, 6, 9, 12, 15
4	신속성	15점	․ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ․ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다.	3, 6, 9, 12, 15
5	팀워크	15점	․ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ․ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.	3, 6, 9, 12, 15
6	추진력	10점	․ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ․ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.	2, 4, 6, 8, 10
7	고객․ 수혜자지향	10점	․ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력	2, 4, 6, 8, 10
총 점

※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다

지표 등급	평가점수	분포비율	내 용
탁 월	91점~100점	20%	청사관리 등에 획기적인 성과를 달성한 경우
우 수	81점~90점	40%	당초 계획을 초과하여 기대이상의 성과를 달성한 경우
보 통	71점~80점	30%	당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우
미 흡	61점~70점	5%	업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우
불 량	51점~60점	5%	업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우

□ 평가기준

※ ｢불량｣,｢미흡｣에 해당하는 자가 없을 경우「불량,미흡」의 비율은 ｢보통｣의 비율에 가산

Ⅲ		근무성적 평가결과

□ 총평

	종합의견
◆ 청사시설물의 효율적 관리 및 연구지원시설 적정 운영 - 연구원청사 및 조경관리 등 연구원 환경위생에 기여 (청소원) - 생물안전연구시설(BL3), 실험용가스공급설비, 흄후드배기설비 등 연구지원 시설을 적정 운영·관리하여 안정적 실험환경 조성 ◆ 관련 자격증을 소지하고 있으나 실무 경력 다소 부족함 - 시설관리 직원 다수가 관련 자격증 소지 또는 경력직으로서 우수한 기술력을 보유하고 있으나 실무경력이 부족하여 긴급사항 발생시 대처 능력이 다소 “미흡”한 직원도 있음 ◆ 직무능력의 특이한 문제점은 없으나 일부 직원의 팀원간 협조 분위기 미흡 - 직무수행능력 및 실적평가 결과 업무추진에 심각한 문제나 당초 계획에 미달한 “미흡” 또는 “불량” 등급은 없으나 - 일부 시설관리 직원의 경우 업무 추진과정에서 팀원들과 협조적인 분위기가 다소 “미흡”함

□ 평가결과

○ 평가기준별 분포

등 급	평가점수	시설정비원	시설청소원
합 계	-	7명	2명
탁 월	91점~100점	1명	-
우 수	81점~90점	3명	1명
보 통	71점~80점	3명	1명
미 흡	61점~70점	-	-
불 량	51점~60점	-	-

○ 평가결과 순위

소 속	직 종	성 명	평가결과		순위	비고
			평가등급	점수
연구지원부	공무직	***	탁월	94.0	1
“	“	***	우수	90.0	2
“	“	***	우수	89.7	3
“	“	***	우수	89.4	4
“	“	***	보통	80.0	5
“	“	***	보통	79.7	6
“	“	***	보통	79.4	7

- 시설정비원

- 시설청소원

소 속	직 종	성 명	평가결과		순위	비고
			평가등급	점수
연구지원부	공무직	***	우수	82.0	1
“	“	***	보통	80.0	2

□ 평가결과 활용

○ 우수한 평가를 받은 사람

- 업무에 대한 보상 및 근로의욕 고취를 위해 시장 표창, 우수공무직 시찰 등 반영

○ 하위등급 받은 사람

- 근무태도 불량 등으로 지속적 하위 등급을 받은 사람은 징계 등 조치를 할 수 있음

붙임 : 1. 근무성적평가표 직종별 각 1부.

2. 평가결과 및 순위명부 직종별 각 1부.  끝.