문서번호	서울특별시농업기술센터-248
결재일자	2018.1.8.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
★주무관	기획홍보팀장	농업교육과장		농업기술센터소장
남영은	이연미	김종비		01/08 代김종비
협 조
	교육훈련팀장		조병건

2018 농업기술센터 직장교육 실시계획

2018.  1.  8.

서울특별시 농업기술센터

(농업교육과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■

목   차

Ⅰ. 추진근거	1

Ⅱ. 2017년도 추진실적	1

Ⅲ. 추진방향	2

Ⅳ. 세부 추진계획	2~4

1. 청렴도 향상 및 공직기강 확립 교육	3

2. 4대폭력 예방 교육	2~3

3. 장애인 인권증진 교육	3

4. 찾아가는 폭력예방 교육	4

5. 찾아가는 인권 교육	4

6. 찾아가는 현장 노동 교육	4

Ⅴ. 행정사항	4

[붙임1] 직원교육일지(서식)	5

[붙임2] 승진필수교육 안내(서식)	6~7

2018 농업기술센터 직장교육 실시계획

농업기술센터 직원들의 청렴하고 신뢰 받는 서울시정을 구현하고, 밝고 건강한 조직분위기 및 인권친화적 조직문화를 조성하기 위하여 직장교육을 실시하고자 함.

	추진근거

Ⅰ

❍「지방공무원 교육훈련법」제20조(직장훈련)

❍「2017  부서별 자체 청렴교육실시안내」[감사담당관-6063(2017.04.12.)]

❍「2017 성희롱 방지조치」[여성정책담당관-8506(2017.04.28.)]

❍「2017년 폭력예방교육(성희롱·성매매·성폭력·가정폭력)운영    지침배포」[여성정책담당관-9381(2016.05.17.)]

❍「장애인 인식개선 교육」[장애인복지정책과-14584(2017.09.04.)]

❍「2017 인권교육 추진계획」[인권담당관-6161(2017.06.14.)]

❍「2017 노동교육 추진계획」[노동정책담당관-5206(2017.05.22.)]

	2017 추진실적

Ⅱ

구 분	1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월
청 렴
성희롱									통합 교육
성폭력			통합 교육
가정폭력
성매매
노동법
인 권
심폐소생술

	추진방향

Ⅲ

❍ 부패 취약분야 상시모니터링 강화로 반부패 인프라 구축

❍ 청렴교육 및 홍보 활성화로 청렴문화 확산

❍ 4대폭력(성희롱·성폭력·성매매·가정폭력) 예방교육 실효성 강화

❍ 장애인 인권 증진을 위한 직장문화 조성

❍ 직원, 근로자들의 인권 보호 및 직장 내 인권친화적 분위기 조성

	세부 추진계획

Ⅳ

□ 청렴도(친절) 향상 및 공직기강 확립 교육

❍ 추진기간 : 매월 직원 정례회의 시 또는 수시

❍ 장    소 : 2층 세미나실

❍ 대    상 : 농업기술센터 직원(공무직 포함)

❍ 강    사 : 소장 또는 팀장, 업무담당자

❍ 주요내용

• 청렴실천을 위한 의식 개혁

• 공무원 행동강령 및 공직기강 확립 방안 마련

• 공직비리 사전예방을 위한 자율적 청렴피드백 시행

• 부패·비리 사전예방을 위한 예산집행모니터링 강화 등

□ 4대(성희롱·성폭력·가정폭력·성매매) 폭력 예방 교육

□ 성희롱 예방교육

❍ 추진기간 : 2018년 상·하반기(2월, 8월 정례회의 시)

❍ 장    소 : 2층 세미나실

❍ 대    상 : 농업기술센터 직원(공무직, 비정규직 근로자 포함)

❍ 강    사 : 소장 또는 팀장, 업무담당자

❍ 주요내용 : 성희롱 유형 및 사례, 성희롱 피해 시 대처법 등

□ 성폭력 예방교육

❍ 추진기간 : 2018년 상·하반기(1월, 7월 정례회의 시)

❍ 장    소 : 2층 세미나실

❍ 대    상 : 농업기술센터 직원(공무직, 비정규직 근로자 포함)

❍ 강    사 : 소장 또는 팀장, 업무담당자

❍ 주요내용 : 성폭력 개념, 성 인지적 관점에서의 예방에 관한 사항 등

□ 가정폭력 예방교육

❍ 추진기간 : 2018년 상·하반기(3월, 9월 정례회의 시)

❍ 장    소 : 2층 세미나실

❍ 대    상 : 농업기술센터 직원(공무직, 비정규직 근로자 포함)

❍ 강    사 : 소장 또는 팀장, 업무담당자

❍ 주요내용 : 가정폭력 사례 법적 인지 및 고충처리제도 이해 등

□ 성매매 예방교육

❍ 추진기간 : 2018년 상·하반기(4월, 10월 정례회의 시)

❍ 장    소 : 2층 세미나실

❍ 대    상 : 농업기술센터 직원(공무직, 비정규직 근로자 포함)

❍ 강    사 : 소장 또는 팀장, 업무담당자

❍ 주요내용 : 성매매 방지 및 인권, 건전한 성문화 함양 등

□ 장애인 인권증진 교육

❍ 추진기간 : 2018년 상·하반기(5월, 11월 정례회의 시)

❍ 장    소 : 2층 세미나실

❍ 대    상 : 농업기술센터 직원(공무직 포함)

❍ 강    사 : 소장 또는 팀장, 업무담당자

❍ 주요내용 : 장애인 인권침해 사례, 장애인식에 대한 이해 등

□ 찾아가는 4대폭력 예방 교육

❍ 추진기간 : 2018년 하반기(8~9월중)

❍ 장    소 : 2층 세미나실

❍ 대    상 : 농업기술센터 직원(공무직 포함)

❍ 강    사 : 외부 전문강사 지원(여성정책담당관)

❍ 주요내용 : 노동법 기초실무, 노동인지적 행정문화 및 사례 등

□ 찾아가는 인권 교육(서울시 인권 아카데미)

❍ 추진기간 : 2018년 하반기(10~12월중)

❍ 장    소 : 2층 세미나실

❍ 대    상 : 농업기술센터 직원(공무직 포함)

❍ 강    사 : 외부 전문강사 지원(인권담당관)

❍ 주요내용 : 인권의 이해와 역사, 서울시 인권정책 추진계획 등

□ 찾아가는 현장 노동 교육

❍ 추진기간 : 2018년 하반기(8~9월중)

❍ 장    소 : 2층 세미나실

❍ 대    상 : 농업기술센터 직원(공무직 포함)

❍ 강    사 : 외부 전문강사 지원(노동정책담당관)

❍ 주요내용 : 노동법 기초실무, 노동인지적 행정문화 및 사례 등

	행정사항

Ⅳ

❍ 4대폭력예방·인권·노동 교육은 외부 전문강사 지원 요청

❍ 여성가족부 홈페이지 4대폭력 예방교육 자료 활용

※ 여성가족부 홈페이지>정책안내>우리부교육자료>폭력예방 교육자료

❍ 장애인 인식개선 교육 영상자료 활용

※ 인터넷(webdisk.eseoul.go.kr)>게스트>ID(friend9)/비번(seoul7365)⇒저장

❍ 교육시작 전 교육용 노트북, 빔프로젝트, 음향장비 등 준비

❍ 교육결과 보고(붙임1) 및 상시학습시간 학습관리시스템 등록

붙임1		직원 교육일지(서식)

직원 교육일지

교육일시
강 사
교육대상
교육제목
교육내용	□ ○
교육사진

※ 교육유형별 서식 변경 가능

붙임2		승진 필수교육 안내(2017년 기준)

1. 연간 학습목표 시간(서울시 소속 5급 이하 공무원)

적 용 대 상		연도별 학습 목표시간
		’09년	’10~’11년	’12~’13년	’14~’15년	‘16년	‘17년
4급(기존 별정·․계약직 과장급 포함)		50시간	60시간	50시간	-	-	-
5급 이하 일반직, 임기제공무원 (기존 별정직, 계약직 포함)		80시간	100시간	80시간	80시간	80시간	80시간
관리운영 직군	사무운영 직렬	80시간	100시간	80시간	80시간	80시간	80시간
	사무운영 외 직렬	20시간	30시간	30시간	30시간	30시간	30시간

2. 교육훈련기관 집합교육

승진 반영

전체 학습목표 시간 중 교육훈련기관에서 30% 이상 교육 이수 및

집합교육 14시간 이상 의무이수 ※ 관리운영 직군 중 사무운영 외 직렬은 7시간

※ 교육훈련기관 : 인재개발원, 지방행정연수원, 감사교육원, 상수도연구원 등

3. 리더십 집합교육

승진 반영

구 분	서 울 시	자 치 구	비 고
적용대상	5급 이하 : 필수 이수	기술직 5급 이하 전산직 7급 이하	특정직, 특수경력직, 연구관, 지도관 제외
기준시간	직급기간 중 14시간 이상(집합교육)		장애인공무원은 사이버로 대체 가능
인정범위	인재개발원, 공공·민간 전문기관, 장기 국내외 교육훈련 등

※ 연구관, 지도관, 임기제공무원은 승진개념이 없으므로 승진에 미반영

4. 사회복지분야 교육

승진 반영

연 4시간 이상 의무이수(집합 및 사이버 교육 모두 해당)

2015. 1. 1.부터 기산한 근무기간 및 교육훈련시간을 대상으로 2016. 1. 1.

인사부터 반영

※ 연구관, 지도관, 임기제공무원은 승진개념이 없으므로 승진에 미반영

5. 시정가치 및 공직가치 교육(함께서울 공감마당)

필수 과정

승진 미반영, 5급 이하 전 직원, 2년마다 1회(1일 집합교육) 이수 권고

6. 청렴교육

필수 과정

승진 미반영, 5급 이하 전 직원, 연 5시간 이상 의무이수 권고

구 분	주 요 내 용
청렴교육 의무화(연 5시간)	- 대 상 : 상시학습제도 적용대상 전 직원 - 실적관리 : 기관별 성과평가 반영, 포상금 지급
부서장 주관 자체교육	- 워크숍, 직장교육 등 내부행사에 청렴 교육과정 편성 (청렴교육 표준강의안 제작·배포)
찾아가는 맞춤형 청렴교육	- 대 상 : 방문교육 수요기관(시·사업소, 투출기관) - 운영일정 : 5~11월중 / 총 8회
간부공무원 및 투출기관 임원교육	- 대 상 : 19개 투출기관 임원

7. 4대 폭력 예방교육

필수 과정

승진 미반영, 5급 이하 전 직원

성희롱·성매매·성폭력·가정폭력 예방교육 각 연 1회 이상 의무이수

기관별 교육실적 저조(각 70점 이하) 시, 기관장 특별교육 실시(여성가족부)

8. 장애 인식개선 및 서울시 인권 교육

필수 과정

승진 미반영, 5급 이하 전 직원

장애 인식개선 교육 : 연 2회 4시간 의무 이수

서울시 인권아카데미 : 연 1회 이상 2시간 의무 이수

9. 임기제공무원 전문성 향상교육

필수 과정

신규 채용자 대상 ‘임기제 공무원 공직적응과정’ 및 (재)채용자 대상

관리자 리더십(과장, 팀장), 중견(초급) 실무 리더십 등

공공 및 민간교육기관, 직장교육 등을 통한 직무교육 연 40시간 의무이수

계약연장 심의 시 활용