“성별분리통계”성평등정책 수립의 기초입니다.
		서울특별시
수신	보건복지부장관(보육정책과장)
(경유)
제목	보육교직원 호봉 인정기준 관련 질의

1. 서울시 마포구 가정복지과-53116(2017. 12. 21.)호 및 용산구 여성가족과-50257(2017. 12. 21.)호 관련 질의입니다.

2. 보육교직원 호봉 인정기준에 대해 아래와 같이 질의하니 회신하여 주시기 바랍니다.

○ 질의내용

- 교직원 직종변경(보육교사→원장)시 호봉인정 관련하여 ‘계속근무’ 규정을 적용할것인지, 아니면 ‘2000. 1. 1.이후 경력인정제도 개선’ 규정을 적용할것인지?

- 「2017 보육사업안내」p.179에 있는 3)교직원 직종변경 시에 나오는 ‘계속근무’라는 규정은 p.177에 나오는 ‘계속근무’(전직, 대기 등으로 공백이 발생된 1개월이내의 기간)를 의미하는것인지?

※ 「보육사업안내 지침」 p.177 ~ p.179

다. 보육교직원 호봉인정 기준

1) 1999. 12. 31. 이전의 경력 및 호봉 인정범위

(가) 경력을 전부 호봉으로 인정하는 경우

- 전직, 대기 등으로 공백이 발생된 1개월 이내의 기간은 계속근무로 봄

2) 2000. 1. 1. 이후 경력인정제도 개선

○ 1999년도까지는 교직원 경력인정 인정범위의 기준에 따라 계속 근무한 경력만 호봉으로 인정하였으나, 2000. 1. 1.이후 근무한 경력에 대하여는 계속 근무와 관계없이 어린이집에 근무한 경력을 호봉으로 인정

붙임  공문 사본(질의서) 각 1부.  끝.

							서 울 특 별 시 장
주무관							우현길			보육기획팀장					김현주					보육담당관					12/28 김혜정
협조자
시행			보육담당관-26743									(						)		접수											(						)
우	04524					서울특별시 중구 태평로1가 31 본관 9층 보육담당관															/
전화		02-2133-5095						/전송								/													/	부분공개(5)