문서번호	소방행정과-13509
결재일자	2017.12.26.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
담당자	행정팀장	소방행정과장	소방서장
서상호	박창웅	代박창웅	12/26 현진수

2018년
소방공무원 직장훈련 계획

중랑소방서

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구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

2018년도 소방공무원 직장훈련 계획

소방공무원으로서의 정신자세를 확립하고 직무수행능력 향상을 통해 각종 재난현장에서의 효과적 대응활동 능력을 배양하기 위한 직장훈련 계획임

Ⅰ		관련근거

○ 소방공무원 교육훈련규정 제3장(직장훈련)

○ 2018년 소방공무원 인재개발지침(2017.12.14. 소방청 소방정책과)

Ⅱ		기본방향

○ 상시 직장교육훈련 생태계 조성 및 체계 확립

○ 소방 정신 함양, 공직가치 등 교육 강화

○ 능동적으로 대응하는 생애주기별 역량 개발 강화

Ⅲ		직장훈련 개요

○ 직장훈련담당관 지정․운영

직장훈련 담당관 : 소방행정과장

담당관의 직무

∙ 직장교육훈련의 계획수립과 심사 및 지도감독

∙ 직장교육훈련 결과에 대한 평가 및 확인

∙ 직장교육훈련 실시를 위한 시설·교재 등의 준비

∙ 기타 직장교육훈련실시에 관하여 필요한 사항

○ 직장훈련 항목

소방전술훈련(팀) 및 직무관련 전문기술훈련(개인)

정부시책 및 정신교육

소방공무원 체력향상 훈련

신규채용자 및 보직 변경자에 대한 실무적응훈련 등

Ⅳ		세부시행 계획

□ 소방전술훈련

○ 대   상 : 전술훈련 실시 부서의 지방소방위 이하

※ 실시부서 :  소방서 현장대응단(현장지휘팀 포함) 및 119안전센터

○ 내   용 : 화재, 구조, 구급 등 소방활동에 필요한 팀별 소방전술 및 개인별 전문기술훈련 실시

※ 주관 부서 : 재난관리과(본부 대응전략팀에서 별도 계획 실시)

직장교육

○ 대    상 : 지방소방령 이하

○ 주    기 : 분기 1회 이상(필요시 수시)

○ 내    용

정부 주요시책 및 기타 법령에서 정하는 의무 교육

▪ 부정청탁방지법

▪ 폭력(성희롱, 성매매, 성폭력, 가정폭력) 예방 교육

▪ 장애인 인식개선, 인권증진, 양성평등 교육

▪ (사이버)보안교육, 친절교육, SW 마인드 제고

▪ 기타 법령에서 정하는 의무교육이나 소방관서장이 인정하는 교육이나 회의 등

공ㆍ사상자 발생 방지를 위한 보건안전관리 교육

▪ 근무교대 전․후 위험예지 교육훈련 실시

▪ 외상후 스트레스 예방교육 및 소방활동 안전교육

▪ 공상신청절차 및 신청시 주의사항(연금공단 강사 협조)

▪ 정신교육

- 근무교대 전후, 긴급구조종합훈련 기간 중, 계절별 등 안전사고 방지

- 상시 출동에서 오는 위험 만성화에 따른 흐트러진 정신자세 불식

체력훈련을 통한 재난현장 대응의 기초역량 확보

○ 대  상 : 전 소방공무원

○ 시  기 : 교대 근무시간 중 1회(1시간 내외) 실시

외근 교대근무자 : 교대 근무시간 중 1회(1시간 내외) 실시

내근 근무자 : 각 부서별 여건을 고려하여 훈련일에 실시

연번	부 서	훈련일	훈련장소	비고
1	소방행정과	월, 수	본서 4층 체력단련실 및 3층 강당
2	재난관리과	수, 금
3	예 방 과	화, 목

○ 내  용

『체력관리 프로그램』 준수로 심폐지구력 향상 등 체력강화

소방공무원 일과표 반영 등 체력관리 프로그램 시행 의무화

○ 방  법 : 소방공무원 체력관리 프로그램 P1~P6 선택 【붙임 2】

신규임용자 현장 대응능력 향상 적응교육 실시

○ 개인별 담당지도관 지정 : 소속 부서 상급자

○ 기  한 : 소방관서 배치 후 1개월 이내, 3일 이상 실시

○ 내  용 : 현장활동 수요에 맞는 현장대응능력 배양

기본직무(화재진압, 구조, 구급, 운전) 중 1개 분야 이상은 즉시 활용 가능 수준으로 중점 실시

나머지 분야는 보직․채용 경로 등에 맞는 현장 적응능력 배양 수준 교육

보직변경자 실무적응훈련 실시

○ 내  용 : 담당 업무에 맞는 전문능력 배양

○ 방  법 : 보직의 특성 등을 감안하여 기관별 계획에 의거 실시

○ 지도관 : 직무능력이 탁월하다고 소속 부서장이 인정하는 자 또는 부서내에서 직무경험이 가장 많은 자

심폐소생술 실습교육

○ 대   상 : 전 소방공무원(응급구조사 등 자격증 소지자 제외 가능)

○ 시   기 : 매 2년마다 1회이상 실시

○ 방   법 : 자격 소지자를 활용한 기관별 자체교육 실시

Ⅴ		직장교육훈련 평가

직장교육 평가

○ 횟  수 : 연 2회(6월, 12월)

○ 내  용 : 직장 내에서 실시하는 각종 교육ㆍ회의ㆍ행사 등에 참석한 실적에 대하여 평가

○ 방  법 : 참석한 횟수를 기준으로 하여 다음 산식에 따라 점수를 산정하되 소수점 이하는 셋째자리에서 반올림

○ 점  수

- 전술훈련 실  시 부서 : 2점 × 교육 등 참석횟수 / 교육 등 실시 횟수

- 전술훈련 미실시 부서 : 4점 × 교육 등 참석횟수 / 교육 등 실시 횟수

※ 교육·파견·출장·휴가 등 부득이한 사유로 직장훈련에 참석하지 못한 경우에는 해당 직장훈련에 참석한 것으로 하여 평정하며, 소수점 이하는 셋째자리에서 반올림.

전술훈련 평가

○ 주  관 : 재난관리과

○ 평가자 : 소방관서별 전술훈련평가위원회 ※ 재난관리과 별도 구성

○ 시  기 : 상 ․ 하반기 각 1회 (6.15./12.15. 기준)

○ 평가점수 : 전술훈련 실시 인원에 대한 계급별 분포비율 적용

※ 계급별 전술훈련 평가점수 분포 비율표 : 추후 통보

○ 평가결과 통보

제출부서 : 재난관리과 ⇒ 소방행정과

제출기한 : 상반기(6월 20일), 하반기(12월 20일)

○ 평가결과 활용 : 직장훈련 성적 평정(4점)에 반영

	【전술훈련 평가점수 부여 특례】
○ 교육·파견·출장·휴가 등 부득이한 사유로 전술훈련평가를 받지 못한 경우에는 그 직전 평정단위기간의 평정점으로 하며, 그 직전 평정단위기간의 평정점이 없는 경우에는 1.0점으로 평정점을 부여 내근 직원이 외근으로 인사발령이 난 경우 교육·파견·출장·휴가 등 부득이한 사유로 전술훈련평가를 받지 못 할 경우 내근 시 받은 직장교육 점수 환산 ○ 부득이한 사유 없이 평가에 참여하지 아니한 자는 “0점”으로 평정 ○ 119안전센터장에 대한 전술훈련평가는 소속 전술훈련 참여직원 평가점수의 평균점으로 순위 결정한 후 계급별 전술훈련 평점 분포 비율표에 의한 점수부여 ○ 평정항목을 달리하는 기관․부서로의 전보 시에는 3개월 이상 근무한 기관․부서에서 평가한 직장훈련성적으로 평정 다만, 전술훈련평가 성적이 없는 경우에는 평정일 현재 근무부서에서 평정을 할 수 있으며, 평정 직전 전보 등으로 평가가 곤란한 경우에는 현재 근무하는 부서의 평균점으로 평정점 부여

Ⅵ		행 정 사 항

○ 각 부서장은 직무수행능력 향상 및 내실있는 체력훈련과 전술훈련을 실시할 수 있도록 업무추진에 만전을 기하기 바라며,

○ 특히, 신규임용자 및 보직 변경자에 대한 적응교육을 개인별 담당 지도관을 지정하여 실시하는 등 현장대응능력 향상에 차질이 없도록 하기 바랍니다.

붙임  1. 직장훈련 평가카드(서식) 1부.

2. 소방공무원 체력관리 프로그램 1부(별도첨부).

3. 계급별 전술훈련 평가점수 분포 비율표(추후 통보) 1부. 끝.