문서번호	소방행정과-32600
결재일자	2017.12.21.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
담당자		인사팀장	소방행정과장
이창직		김현정	12/21 김선영
협조	소방정책팀장		이웅기
	경리팀장		권오덕

2017년 공무직 근무성적평가 계획

서울특별시 소방재난본부

2017년 공무직 근무성적평가 계획

소방재난본부 및 산하기관에서 근무하고 있는 공무직 근로자의 공정한 근무성적평가를 위한 2017년 공무직 근무성적평가 계획임.

	개 요

Ⅰ

□ 관련근거

○ 서울특별시 공무직 관리 규정 제15조(근무성적 평가)

○ 서울시 공무직 근무성적 평가 운영지침(인사과-16071,17.6.16)

□ 기    간

❍ 평가대상기간 : 2017. 1. 1. ~ 12. 31. (연 1회)

❍ 평 가 기 준 일 : 2017. 12. 31.

□ 대    상 : 공무직 전체

❍ 근무성적 평가는 ‘직종’별로 실시

- 우리본부 해당직종 : 시설청소원, 시설정비원, 시설경비원, 청원경찰

※ 상시·지속적 업무에 종사하는「서울특별시 공무직 관리 규정」공무직 정원 내 근로자

❍ 근무성적평가의 예외

- 근로자가 근무성적평가 대상기간 중 육아휴직, 징계 등의 사유로 인하여 실제 근무기간이 1월 미만인 때에는 근무성적평정 제외

- 신규채용 이후 2월이 경과한 후 최초의 정기평가 기준일에 근무성적을 평정함

- 정기평정 기준일 퇴직자는 근무성적평가대상에서 제외

□ 평가체계 ※ 일반직 공무원 근무평정과 동일운영

구분	직위	계급	역할
평가자	담당팀(과)장	소방령 ※ 체험관은 각 체험관장(소방경)	평가점수 100점 부여
확인자	기관(부서)장	소방정 이상	서열 결정

	평가 세부계획

Ⅱ

□ 절    차

①업무추진실적표 작성				②근무성적 평가표 작성						③근무실적 평가
․ 개인별 작성				․ 사용부서 담당팀(과)장						․ 사용부서 담당팀(과)장 ․ 사용부서 장
	④평가공개 및 이의신청						⑤이의신청위원회
	․ 공개일로부터 2일					․ 3~7인 구성(이의신청 있는 경우만)

□ 업무추진실적표 작성

❍ 평가시기 도래(매년12월31일 기준)하면 근로자가 업무추진실적표 작성하여 제출

□ 평가방법

❍ 피평가자가 작성한 업무추진실적 및 평소 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가

❍ 평가요소별 탁월, 우수, 보통(미흡, 불량) 등으로 평가

1. 탁월(91점~100점) : 2할

2. 우수(81점~90점)   : 4할

3. 보통

- 보통(71점~80점)    : 3할

- 미흡(61점~70점)    : 0.5할

- 불량(60점 이하)      : 0.5할

※ 근무성적이 “불량”에 해당하는 공무직이 없을 경우 “불량”의 비율을   미흡의 비율에 가산 평가할수 있음

❍ 가·감점 요소가 있는 경우 소속 기관(부서)에서 별도 작성

□ 평가항목 및 배점기준(100점 만점)

연번	평가요소	배점	정 의	평가단계 ① ② ③ ④ ⑤	점수
1	담당업무의 달성도	20점	․ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ․ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다.	4, 8, 12, 16, 20
2	성실성	15점	․ 지각․조퇴․결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ․ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.	3, 6, 9, 12, 15
3	노력도	15점	․ 목표를 달성하는데 노력의 정도	3, 6, 9, 12, 15
4	신속성	15점	․ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ․ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다.	3, 6, 9, 12, 15
5	팀워크	15점	․ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ․ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.	3, 6, 9, 12, 15
6	추진력	10점	․ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ․ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.	2, 4, 6, 8, 10
7	고객․ 수혜자지향	10점	․ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력	2, 4, 6, 8, 10
총 점

※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다

□ 서열․등급 및 근무성적평정점

❍ 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.3점(붙임8)

– 예 : “수1” 100점, “수2” 99.7‥, “우1” 89.7, “우2” 89.4

※ 탁월=수, 우수=우, 보통=양 으로 기재

– 단, 평정대상자가 33명 이상인 경우 점수차 0.3점 적용시 등급간 분포를 벗어나므로 등급 내 점수 차이를 0.15점으로 조정 적용

❍ 평정단위별 서열 결정

- 방    법 : 확인자가 결정 하여 직종별로 서열명부 작성

- 서열․등급간 분포비율(공무직 관리규정 제15조)

평정 등급		분포 비율	근무성적평정점(붙임8)	서울시 운영기준
				1명	2명	3명	4명	5명
탁월		2 할	91점 이상 100점 이하					1
우수		4 할	81점 이상 90점 이하	1	1	2	2	2
보통	보통	3 할	71점 이상 80점 이하		1	1	2	2
	미흡	0.5할	61점 이상 70점 이하
	불량	0.5할	60점 이하

․ ｢불량｣,｢미흡｣에 해당하는 자가 없을 경우「불량,미흡」의 비율은 ｢보통｣의 비율에 가산

․ 1명인 경우 「우수」또는「보통」범위 내에서 평가

- 평정등급 : 근무성적평정 분표비율(붙임9)

□ 평가결과 공개 및 이의신청

❍ 신    청 : 공개를 희망하는 공무직

❍ 대    상 : ‘평정대상 기간 내’ 평정결과로 한정

❍ 이의신청 : 결과공개 시부터 2일 이내

- 대    상 : 공개결과 근무성적평가에 이의가 있는 공무직

- 불복신청 : 이의신청 심의·결정에 불복하는 공무직

❍ 이의신청 위원회 구성

- 인    원 : 3~7인

- 위원(장) : 부서 팀(과)장[사무관] 또는 확인자, 타부서 팀장 등

※ 공무원이 부족한 경우 사용부서장이 위원 수 및 직급을 달리 정할 수 있음

❍ 처리기간 [공개신청·공개(2일)~이의신청(2일)~확인자결정통보(2일)]

❍ 이의신청위원회 심의·결정 통보 등 각 과정별 기간 준수 처리

❍ 조    정

- 평가자는 서열명부 조정사유가 있는 경우에는 확인자에게 이의신청서를 제출하여 서열명부 조정을 요청

- 확인자는 평가자가 요청한 평가단위별 서열명부를 재조정하기 위하여 평가자와 협의하여 서열명부를 재조정

- 서열명부가 최종 결정되면 그 결과를 본부 인사팀으로 제출

	평가결과 활용

Ⅲ

❍ 우수한 평가를 받은 사람 : 시장 표창, 우수공무직 시찰 등 반영

❍ 하위등급 받은 사람

- 근무태도 불량 등으로 지속적 하위 등급을 받은 사람은 징계 등의 조치 가능

	행 정 사 항

Ⅳ

□ 절차별 일정 준수

❍ 기관별 진행사항

추진내용	추진주최	일정
공무직 개인별 업무추진실적표 작성 및 제출	공무직 본인	17.12.26(월)까지
근무성적평가표 작성 및 평가	평가기관(부서)	17.12.28(목)까지
평가결과 공개 및 이의신청	평가기관(부서)	17.12.29(금)~ 18.01.08(월)
평가결과 확정	평가기관(부서)	18.01.08(월)까지

❍ 평가결과 제출

- 제출서류 : 붙임5, 붙임6, 붙임10, 붙임11(있는 경우만)

- 방    법 : 엑셀파일 및 날인(서명)한 원본 스캔 첨부

- 기    한 : 2018. 1. 9.(화)까지

- 제 출 처 : 본부 인사팀

□ 기타 유의사항

❍ 평가요소별 분포비율 준수

❍ 육아휴직자의 근무성적 평가 시 불이익 없도록 조치

□ 본부 과내 협조사항(평정)

❍ 소방정책팀 : 시설경비원 근무평정

❍ 경  리  팀 : 시설청소원, 시설정비원 근무평정

붙임  1. 공무직 업무추진실적표 1부

2. 공무직 근무성적평가표 1부

3. 근무성적평가 결과 공개요청서 1부

4. 이의신청 및 결정서 1부

5. 평가 대상자 평가결과 및 순위명부 1부(엑셀)

6. 평가 제외자 명단 1부(엑셀)

7. 가․감점기준 1부

8. 근무성적 평정점 1부

9. 근무성적평정 분포비율 1부.

10. 분포비율표(기관작성용) 1부.

11. 이의신청 현황 및 결과 1부.  끝.