문서번호	인사과-34729
결재일자	2017.12.19.
공개여부	부분공개(5)
방침번호	행정1부시장 방침 제334호

					시 민
주무관	인사기획팀장	인사과장	행정국장		행정1부시장
허준오	김광덕	김권기	김인철		12/19 류경기
협 조
	인재채용과장			이진

'18년 서울특별시 제1회 공개경쟁 채용 계획

2017. 12

행정국

(인사과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	■	□
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	■	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	■	□
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■

’18년 서울특별시 제1회 공개경쟁 채용 계획

｢조직문화 혁신대책｣에 따라, 실무인력의 조속한 충원을 위해 행정/기계/전기/토목/건축직을 대상으로 공개경쟁 채용 계획을 수립하고자 함

1		추진 배경

□ ｢조직문화 혁신대책｣ 추진에 따른 정원 증원(조직담당관)

*****************************************

□ ’17년 제2회 공채 합격자 중 기술직군 일부 선발예정 대비 합격미달

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➡ 신속한 실무인력 충원으로 격무·기피부서 인력 보강 필요

2		채용 규모	*****

□ 채용인원 : 5개 직류 ******  ※시간선택제 8명을 0.5로 계산시 ***** (단위 : 명)

구분(직군)	직렬·직류		직급	채용인원		비고
합 계				***		*******
행정직군	행정	일반행정	**	***
기술직군	소 계			***
	공업	일반기계	**	**		********
		일반전기	**	**		********
	시설	일반토목	**	**	*
			**		**	********
		건 축	**	**	*
			**		**	********

□ 채용인원 산정기준 : 정원 증원 및 ’17년 공채 합격미달 인원 반영

□ 채용방법 : 공개경쟁채용

□ 채용인원 세부내역

❍ 채용인원 산출 내역                                             (단위 : 명)

직렬(직류)	** ***	**** ***	** *****	*******	*****************	비 고
합 계	***	**	***	***	*******
일반행정	***	*	***	***	***	****************************************************************
일반기계	**	**	**	**	*******	***************
일반전기	**	*	**	**	*******
일반토목	**	**	**	**	*******
건 축	**	**	**	**	*******

❍ 모집 유형별                                                    (단위 : 명)

***	****				****
	**	****	****	****	**	***			***	***
		**	**	**		**	**	**	**	**
***	***	**	**	***	**	**	*	**	**	*

3		세부 시행계획

□ 시험 시행기관 : 서울특별시 제1인사위원회

□ 모집 지역기준 : 전국단위 모집

□ 국적 및 응시연령 : 대한민국 국적 소지자

구 분	응시연령	비 고
7급	20세 이상 (1998.12.31. 이전 출생한 자)	행정직군 및 기술직군
9급	18세 이상 (2000.12.31. 이전 출생한 자)	기술직군

□ 시험절차 및 일정

구 분	일 정	공고․시행 방법
시험공고	*************	서울시․인재개발원 홈페이지
응시원서 접수	*********************	인터넷 접수
시험장소 공고	***********	서울시․인재개발원 홈페이지
필기시험	************	지정 시험장
필기시험 합격자 발표	***********	서울시․인재개발원 홈페이지
인성검사	************	지정 시험장
면접시험	********************	인재개발원
최종합격자 발표	********	서울시․인재개발원 홈페이지
임용후보자 등록	*****************	인터넷 등록

※ 인재개발원 사정에 따라 일정 다소 조정 가능

□ 시험방법 : 필기(1·2차 병합)+면접시험

❍ 채용시험 과목표  ※ 「공무원임용시험령」[별표1] 준용

구분	직렬‧직류	직급	시 험 과 목
행정직군	일반행정 (장애인 포함)	7급	필수(6) : 국어(한문 포함), 영어, 한국사, 헌법, 행정법, 행정학 선택(1) : 경제학원론, 지방자치론, 지역개발론
기술직군	일반기계 (장애인, 저소득, 시간선택제 포함)	9급	필수(5) : 국어, 영어, 한국사, 기계일반, 기계설계
	일반전기 (장애인, 저소득, 시간선택제 포함)	9급	필수(5) : 국어, 영어, 한국사, 전기이론, 전기기기
	일반토목	7급	필수(7) : 국어(한문 포함), 영어, 한국사, 물리학개론, 응용역학, 수리수문학, 토질역학
	일반토목 (장애인, 저소득, 시간선택제 포함)	9급	필수(5) : 국어, 영어, 한국사, 응용역학개론, 토목설계
	건 축	7급	필수(7) : 국어(한문 포함), 영어, 한국사, 물리학개론, 건축계획학, 건축구조학, 건축시공학
	건 축 (장애인, 저소득, 시간선택제 포함)	9급	필수(5) : 국어, 영어, 한국사, 건축계획, 건축구조

※ 필기시험방법 : 4지택일 선택형

□ 가산특전

※필기시험 시행 전일까지 지정된 경우에 한함

취업지원 대상자 가점

❍ 대  상

- ｢독립유공자 예우에 관한 법률｣ 제16조 및 ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조, ｢5.18 민주유공자 예우에 관한 법률｣ 제20조 및 ｢특수임무 유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제19조, ｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣ 제33조에 의한 취업지원 대상자 및 ｢고엽제후유의증 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣ 제7조의9에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족

❍ 가점 부여기준

- 필기시험의 각 과목 4할 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율(10% 또는 5%)을 가산

- 직급·직류별 선발예정인원 3명 이하일 경우 가점을 적용하지 않음

※ 취업지원 대상자 가점을 받은 합격자는 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없음.

단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그 보다 적은 경우에는 그러하지 않음.

※필기시험 시행 전일까지 지정된 경우에 한함

의사상자 대상 가점

❍ 대상 및 가점 부여기준

- ｢지방공무원법」제34조2에 의한 의사상 대상자는 필기시험의 각 과목 4할 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 만점의 일정비율(5% 또는 3%)을 가산하며, 다른 법률에 의한 취업지원대상이 될 경우 본인에게 유리한 것 하나만 가산

- 선발예정인원이 10명 이상 경우에 한하여 가산점을 적용함

※ ｢지방공무원법」제 34조의 2 및 「지방공무원임용령 제56조」에 따라 의사상 대상자 가점을 받아 합격한 자는 선발예정 인원의 10%를 초과할 수 없음.
단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음.

※ ｢지방공무원 임용령｣ 제56조 개정(’16.12.30) : 의사상자 가점 적용(공개경쟁신규임용시험 ⇒ 신규임용시험)

※필기시험 시행 전일까지 지정된 경우에 한함

자격증 소지자

❍ 국가기술자격법령 또는 기타 법령에 의한 자격증을 소지한 응시자에 대하여는 각 과목에서  40%  이상 득점한 자에 한하여 그 시험과목 만점의 일정 비율에 해당하는 점수를 다음 표에 의하여 필기시험의 각 과목별 득점에 가산함

❍ 자격증 가산점은 공통적용 자격증 1개, 직렬별 자격증 1개만 인정(최대2개)

단, 1개의 자격증이 공통적용 자격증과 직렬별 자격증에 공통적으로 가산 대상이 되는 경우 본인에게 유리한 1개만 인정(본인이 신청한 분야로 인정)

1) 공통적용 자격증 가산비율

- 통신․정보처리 및 사무관리 분야 자격증 가산비율

직무분야	임용계급	자격증 등급별 가산비율
통신․정보 처리분야	일반직6․7급	정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 정보보안기사	1%	사무자동화산업기사 정보처리산업기사 전자계산기제어산업기사, 정보보안산업기사	0.5%
	일반직 8․9급	정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 정보보안기사, 사무자동화 산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 정보보안산업기사	1%	정보기기운용기능사 정보처리기능사	0.5%
사무관리 분 야	일반직 6급이하	컴퓨터활용 능력 1급	1%	워드프로세서 컴퓨터활용능력 2급	0.5%

2) 직군별 적용 대상

- 행정직군 및 기술직군 가산비율

직 렬	직류	직급	대상 자격증	가산비율
행 정	일반행정	7급	변호사, 변리사	5%

- 기술직군의 가산비율

구분	7급		9급
	기술사, 기능장, 기사	산업기사	기술사, 기능장, 기사, 산업기사	기능사
가산비율	5%	3%	5%	3%

※ 신규임용시험 가산대상 자격증의 종류는 ｢서울특별시인사규칙｣ 제17조 별표6에 의함

※ 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 가산대상자격으로 인정함

❍ 가점 부여기준

- 취업지원 대상자 가산점과 자격증 소지자 가산점은 각각 적용하며 자격증 소지자 가점은 공통적용 가산점과 직류별 적용 가산점을 합산

- 항목별 가산대상 자격증이 2개 이상 중복되는 경우 본인에게 유리한 것 하나만 인정

□ 합격자 결정 관련 사항

❍ 장애인 및 저소득층 초과합격제 시행(지방공무원임용령 제 51조의5)

- 적용대상 : 장애인 및 저소득층 구분모집

- 실시방법 : 일반모집 동일 직렬(직류) 시험단위의 합격선 이상 점수를 받은 사람에 대해서는 당초 합격예정인원을 초과하여 합격처리

※ 초과합격제 적용으로 전년도 선발인원이 증가시, 당해연도 장애인 및 저소득층 구분모집시 초과합격제 미적용

❍ 양성평등 임용목표제 시행(지방공무원 균형인사 운영지침)

- 적용대상 : 선발 예정인원이 5명 이상인 공개경쟁시험 모집단위

※ 시간선택제공무원은 선발예정인원이 10명 이상인 시험단위를 대상

- 임용목표 : 시험실시 단계별로 합격 예정인원의 30%

· 인원수 계산 시 선발예정인원이 5명 이상 10명 미만일 경우 소수점 이하를 버리고, 10명 이상인 경우에는 소수점 이하를 반올림함

- 실시방법(필기시험)

· 어느 한 성(性)의 합격자가 목표인원에 미달하는 경우에는 매 과목 4할 이상 득점하고 전 과목 평균 득점이 합격선 -3점 이상인 해당 성(性)의 응시자 중 고득점자 순으로 목표미달 인원만큼 당초의 합격 예정인원을 초과하여 추가 합격 처리

※ 임용목표인원에 미달하는 인원만큼 해당 성(性)의 응시자를 추가로 합격시키는 것이므로 합격선에 든 다른 성(性)의 합격자가 탈락되는 것은 아님

❍ 추가합격제 시행(지방공무원임용령 제50조의3 제4항 및 제7항)

- 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우 합격자 발표일로부터 6개월 이내 추가합격자 결정을 할 수 있음

□ 시간선택제 일반직공무원 채용(구분모집)

❍ 시간선택제 일반직공무원 개요

- 일반 공무원의 통상적 근무시간(1일 8시간, 주 40시간)보다 짧게 근무(1일 4시간, 주 20시간)할 것을 예정하여 채용되는 일반직공무원

- 응시자격, 시험과목 등은 일반직공무원과 동일적용

- 승진 : 승진가능 계급은 제한없음   ※ 단, 관리직위 보직불가

- 보수, 연금 : 근무시간에 비례하여 보수지급, 국민연금 적용

□ 기타사항

❍ 근무지역 : 서울특별시 및 종로구 등 25개 자치구

❍ 임용후 3년간 인사교류(전출) 제한

- 안정적인 인력운영을 위해 공개경쟁임용시험 합격자는 임용후 3년간 타 시․도, 중앙부처 등 인사교류(전출) 금지

【※2019년부터 달라지는 시험일정 사전안내】

❍ 2019년도부터 실시하는 서울특별시 지방공무원 공개경쟁 임용 필기시험은 타 시·도 지방공무원 임용시험과 동일한 일자에 실시할 예정임

4		향후 추진일정

□ 충원계획 제1인사위원회 심의(인사과)························**********

□ 임용시험 실시의뢰(인사과 → 인재개발원)···················**********

□ 임용시험 공고(인재개발원)······································**********

□ 필기시험(인재개발원)············································’18.03.24.

붙임 : 공고문 1부.  끝.