등록번호

총무과-36429

주무관

인사팀장

총무과장

행정관리국장

부구청장

구청장

등록일자

2017.12.13.

이은임

정서란

김종석

한수경

황치영

12/15

최창식

결재일자

2017.12.15.

공개구분

부분공개(6)

협조

2018년 상반기 행정직 무보직 6급 보직심사 계획

행정관리국

총  무  과

2017년 하반기 행정직 무보직 6급 보직심사 계획

승진 및 퇴직 등으로 발생한 결원 직위(팀장)에 대해 공정하고 엄격한 보직 심사를 통해 중간관리자로서의 자질과 경쟁력을 갖춘 역량 있는 무보직 6급 공무원을 선발, 적정 보직을 부여하여 구정 운영의 중추적 역할을 담당케 하고자 함

Ⅰ		추진근거

□ 무보직 6급 보직발령 개선계획(총무과-10027, 2012.04.05.)

□ 2015년 무보직 6급 관리운영계획(총무과-11887, 2015.04.08.)

Ⅱ		추진방향

□ 연공서열 위주의 정체적·형식적 보직심사 지양, 실적과 능력위주의

평가시스템 운영

□ 보직부여 적정여부에 대한 다각도의 평가와 검증단계를 통해 보직

심사의 실효성 제고

Ⅲ		보직심사 개요

□ 공석직위 : 4개

무보직 및 결원직위 현황

○ 무보직(행정) 현황(파견·지원근무, 휴직, 직위해제 제외, 전직자 포함)

구분	계	무보직 기간
		6개월이하	6~12개월	13~18개월	19~24개월	24개월이상
인원	44	11	13	8	4	8

○ 결원(예정)직위 : 4개 직위(상위직급 승진결원 3, 공로연수 3, 구정비전추진단 해체 △2)

※ 찾동 팀신설에 따른 수요는 조직개편 이후 추가 보직심사 예정

□ 선발인원 : 6명(예비자 2명 포함)

○ 명예퇴직 등으로 인한 결원발생 대비 예비자 2명 추가 선정

□ 심사대상 : 행정직 무보직 6급 12명

○ 산정기준 : 공석 직위 수의 3배수(단, 승진 1년 미경과자는 제외)

○ 현 직급일(승진 시 승진후보자 명부 순위) 기준으로 심사 명부 작성

계	행정 관리국	기획 재정국	복지 환경국	도시 관리국	안전 건설국	보건소	동 주민센터
12명	1명	3명	3명	1명	2명	1명	1명

※ 세무직은 보직 심사 제외. 현직급일, 업무 등을 종합적으로 판단하여 보직 부여

기술직(토목,보건) 공로연수에 따른 공석은 겸임 발령 조치 후 서울시 전보(18.1.18字 ) 이후 결정 예정

□ 심사절차

총 무 과	⇒	총 무 과 감사담당관	⇒	소 속 부 서	⇒	총 무 과 감사담당관	⇒	보직심사 위 원 회
심사대상자 선정 및 공개		업무추진실적 징구 및 검증		성과평가 및 직무능력 평가		다면평가 및 모니터링		보직부여순위 결정

□ 심사방법 : 보직심사위원회 심사 통해 선정

○ 심사대상자의 현 직급일을 기준으로 업무추진실적, 능력, 경력, 인품 및

소속 국장·부서장 평가자료 등을 종합적으로 심사하여 보직대상자 선정

Ⅳ		세부 추진계획

□ 보직심사 계획 공개

○ 공개대상 : 결원직위, 심사일정, 대상자 명단

○ 공개방법 : 중구인사시스템 “인사정보”

□ 업무추진실적 징구, 검증 및 공개

○ 작성기간 : 최근 1년간(무보직6급 기간내)

○ 실적검증 : 감사담당관

○ 실적공개 : 중구인사시스템 “인사정보”

□ 평가 실시

○ 평가기간 : 2017. 01. 01 ~ 현재

○ 평가내용 : 직무수행능력(35%), 대인관계 및 청렴성(30%), 성과평가(35%)

○ 평가방법 : 중구인사시스템 내 개인별 평가표에 따라 평가

○ 다면평가 병행 실시(참고자료로 활용)

□ 보직발령 : 2018.01.01.字

Ⅴ		평가 세부내역

□ 직무능력 평가

○ 평가내용 : 심사대상자에 대한 직무수행능력 및 인품 등 평가

○ 평가자 : 부서장, 국(소)장 합동평가(⇒평가표 국·과장 별도 작성)

※ 감사담당관·공보실 : 부서장·부구청장, 동 주민센터 : 동장·행정관리국장

○ 평가분야 : 2개 분야 10개 요소(별첨 평가표 참조)

○ 평가등급 : 5개(불량, 미흡, 보통, 우수, 탁월) 등급으로 구분

※ 평가 관대화 방지 위해 특수공적 등 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 최상위

등급 평가 가급적 자제(최상위, 최하위 등급 평가시 사유 명기)

○ 평가점수 : 부서장, 국(소)장 합산점수의 평균점

○ 평가결과 : 보직심사 시 평정점의 65% 환산 반영

□ 성과평가 실시

○ 평가기간 : 2017. 01. 01 ~ 2017. 12. 31

○ 평가내용 : 단위목표에 대한 달성도 평가

○ 평 가 자 : 소속 부서장

○ 평가등급 : 5개(불량, 미흡, 보통, 우수, 탁월) 등급으로 구분

※ 평가 관대화 방지 위해 특수공적 등 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는

최상위등급 평가 가급적 자제(최상위, 최하위 등급 평가 시 사유 명기)

○ 평가결과 : 보직심사 시 최종 평정점의 35% 환산 반영

□ 다면평가 실시

○ 평가대상 : 보직심사 대상 전원

○ 평가방식 : “인사랑 인사행정정보시스템”을 이용한 온라인 평가

○ 평가위원 : 최근 3년이내 평가대상자와 근무경험이 있는 직원으로 구성

- 인    원 : 평가대상자별 10명 내외

- 구    성

• 소속부서 직원(5명 내외) : 팀장 1명, 7급 이하 4명 내외

• 이전부서 직원(5명 내외) : 5급·6급 2명, 7급 이하 3명 내외

- 선정방법 : 평가 당일 평가자에게 행정포털 내부메일 통보

○ 평가방법

- 평가분야 : 4개 분야(구정기여도,업무실적,업무추진능력,대인관계 및 청렴성)

- 평가등급 : 5개 등급(부진, 미흡, 보통, 우수, 탁월)으로 구분

- 순위결정

• 다면평가 점수 총점을 50점으로 순위결정

• 평가위원간 심한 점수편차를 줄이기 위해 최고점과 최하점 제외

(☞ 최고점과 최하점이 복수인 경우 1개만 제외)

○ 평가결과 : 보직심사 참고자료로 활용

□ 모니터링 실시

○ 대상 : 보직심사 대상 전원

○ 내용 : 심사대상자에 대한 모니터링을 통해 특이사항 파악

○ 주관 : 감사담당관

○ 결과 : 보직부여 시 참고자료로 활용

□ 보직심사위원회 구성·운영

○ 구성인원 : 8명

- 위 원 장 : 부구청장

- 위    원 : 각 국 · 소장 (참관 : 감사담당관)

- 간    사 : 총무과장

○ 위원회 역할

- 보직심사 기준 결정

- 심사대상자의 성과 및 직무능력 평가, 다면평가, 모니터링 결과 등

종합 심사하여 결원 보직에 대한 적임자 선정

- 심사를 통해 보직부여 순위 결정

Ⅵ		추진일정

□ 보직심사 계획 공개 ……………………………  : 2017.12.15(금)

□ 업무추진실적 징구 및 검증, 다면평가 ……… : 2017.12.19(화)

□ 보직심사위원회 심사, 결과공개 ………………  : 2017.12.21(목)

□ 보직발령 : 2018. 1. 1.字

Ⅶ		행정사항

□ 심사대상자 : 2017.12.18.(월) 16:00까지

∘ 업무추진실적(서식1), 인사기록요약서(서식2) 파일 업로드

∘ 성과목표평가서 단위목표 작성

□ 감사담당관 : 업무추진실적 검증, 모니터링

□ 소속부서(부서장)

∘ 업무추진실적 확인

∘ 성과목표평가서 목표달성도 평가

∘ 직무능력평가표 평가

□ 소속부서(국장)

∘ 직무능력평가표 평가

⇒ 검증 및 평가기한 : 2017.12.19(화)까지

붙임 1. (서식1)업무추진실적 양식

2. (서식2)인사기록 요약서 양식

3. 심사대상자 명단