문서번호	예산정책담당관-3034
결재일자	2017.12.7.
공개여부	대시민공개
방침번호

		시 민
주무관	예산분석팀장	예산정책담당관
송경수	이은영	12/07 남승우

출근길이 행복한 새로운 공직문화 만들기

토론회 개최 결과보고

2017. 12

서울시의회사무처

(예산정책담당관)

출근길이 행복한 새로운 공직문화 만들기

토론회 결과보고

박운기 의원(도시계획관리위원회)이 개최·주관한「출근길이 행복한 새로운 공직문화 만들기 토론회」개최 결과 보고임

Ⅰ		토론회 개요

□ 일    시 : 2017.10.23.(월) 14:00~16:00

□ 장    소 : 제 2 대회의실(서소문청사 2동 2층)

□ 주    최 : 서울특별시의회

□ 주    관 : 박운기 의원 (도시계획관리위원회)

Ⅱ		토론회 진행

□ 진행시간 : 14:00 ~ 16:30

시 간	진행내용	진 행 자
14:00~14:30(30´)	개회식 (국민의례 및 개회사)	○ 개회사 : 박운기(서울시의원, 도시계획관리위원회) ○ 축 사 : 양준욱(서울시의회 의장) ○ 축 사 : 김동욱(서울시의회 더불어민주당 대표) ○ 축 사 : 김종욱(서울시 정무부시장) ○ 축 사 : 신용수(서울시공무원노조 위원장)
토론회		○ 좌장 : 박운기(서울시의원, 도시계획관리위원회)
14:30~15:00(30´)	주제발표 (30분)	○ 김권기(서울시 인사과장) ○ 이병무(서울시 공무원 노동조합 위원장)
15:00~15:50(50´)	토 론 (토론발표 각10분 내외)	○ 송석휘 (서울시립대학교 교수) ○ 황순찬 (서울시 자살예방센터장) ○ 박호근 (서울시의원, 행정자치위원회) ○ 이진용 (헤럴드경제신문 부장) ○ 김정호 (서울시 조직담당관) ○ 홍인석 (서울시특별시공무원노동조합 사무총장)
15:50~16:00(10´)	총평 및 폐회	○ 참석자 질의 및 답변(좌장)

□ 참석인원 : 약 100여명(시의원, 관련학회, 시민단체, 일반시민 등)

※ 김동욱, 박운기, 권미경, 김진철, 김기대, 김창원, 박호근의원 참석

□ 토론회 진행

[주제발표]

□ 김권기  서울시 행정국 인사과장

- ‘소통과 협력의 공조직 문화 조성을 위한 정책제언’이란 주제로 2016년 조직문화 혁신대책 추진내용 및 평가에 대한 의견발표와 2017년도 실행과제별  주요 추진사항을 항목별로 설명하고 향후 상향식 방식으로 종합적인 조직문화 대책수립, 직장 내의 모든 상황들을 원점에서 철저하게 분석, 지속가능한 실행력 확보를 위해 직원들이 함께 참여하는 평가·환류시스템 마련하여 추진하겠다고 발표

□ 이병무  서울시 공무원노동조합 사무처장

- ‘잇따른 자살사건으로 본 서울시공무원의 자존감 상실 실태분석과 대응방안’이란 주제로 일 버리기에 대한 서울시공무원의 의견분석, 중앙정부의 지방통제와 서울시공무원관계, 시의회와 서울시공무원의 관계, 박원순 시장의 조직  인사관리 실태와 서울시공무원의 관계에 대해 그 동안 서울시공무원노동조합이 정책진단 등으로 제시한 내용 등을 사례별로 예시를 통해 발표

[토론발표]

□ 송석휘  서울시립대학교 교수

- ‘직급을 타파하는 분위기를 형성하고 작은 부분부터 점진적으로 개선해 나가는 노력을 강조’하며 가장 시급한 것부터 한 두 가지라도 바꿔가야 하고,   협력자에게도 가점을 주는 방안, 직원들보다 관리자 교육이 중요하다는 의견

□ 황순찬  서울시 자살예방센터장

- 인력충원 못지 않게 적정한 업무분담이 병행되어야하며, 제도보다 조직문화 차원의 문제, 말단직원에게 치중된 업무분장 문제를 개선할 필요가 있다 주장

□ 박호근  서울시의원, 행정자치위원회

- 게시판 의견을 보니 과다한 업무보고와 회의 개선 등 상당 부분 공감이 감. 행감자료도 시스템화 하는 방안 등 간소화 할 수 있는 방안을 강구할 것을 제안

□ 이진용  헤럴드경제신문 부장

- 현재 서울시에 외부인사의 서울시 진입 인원이 과거에 비해 20~30배 증가하는 등 너무 많다고 지적하고, 공무원 직급체계, 근평 등 승진시스템 및   노조의 내부개혁에 대한 비판적 의견제시

□ 김정호  서울시 조직담당관

- 게시판의 찬반의견, 숨어있는 의견의 존재도 인정하고 차후 정원부분에 대해 증원을 검토하는 등 실효성 있는 대책을 마련하겠음

□ 홍인석  서울시특별시공무원노동조합 사무총장

- ‘현행의 조직문화 개선대책은 본질적인 해결책이 아니다’라며 소위 ‘갑질방지위원회’를 마련해야 하고 상위직 승진에 직원참여 장치가 마련되어야 한다고   주장. 특히 시장, 시의회, 시간부들과 정기적 토론회 개최를 요구

□ 토론회 현장 모습

Ⅲ		주요성과(정책반영 등)

□ 의견수렴 및 집행부 정책 반영 – 시의원 및 전문가 등

- 조직문화 혁신대책 실행과제 발표 및 추진(2017.11.1. 기획담당관)

Ⅳ		비용정산

(단위 : 원)

예산과목		교부액	집행액	집행잔액
합 계		2,100,000	2,100,000	0
사무관리비		1,900,000	1,900,000	0
	참석수당		600,000
	자료 인쇄비 등		800,000
	포스터 및 현수막 등		400,000
	사무용품 및 음료		100,000
업무추진비		200,000	200,000	0

※ 참석수당 산출내역

- 토론 :       150,000원× 4 명 = 600,000원

붙임 : 1. 포스터 파일 1 부.

2. 토론회 자료집(pdf파일) 1 부. 끝.