문서번호	인재채용과-9489
결재일자	2017.11.22.
공개여부	부분공개(5 6)
방침번호

				시 민
주무관	경력채용팀장	인재채용과장		인재개발원장
이혜진	서선교	이진		11/22 장경환
협 조
	주무관		박재송

2017년 제9회 일반임기제공무원 경력경쟁임용시험 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 시행계획

2017. 11.

인재개발원

(인재채용과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	■	□
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□

2017년 제9회 일반임기제공무원 경력경쟁임용시험

서류전형 합격자 발표 및 면접시험 시행계획

2017년 제9회 서울특별시 일반임기제공무원 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 시행계획을 마련하여 시험추진에 철저를 기하고자 함

□ 추진경위

○ 2017. 10. 18.                  : 제1인사위원회 의결

○ 2017. 10. 26.                  : 시험 공고

○ 2017. 11. 6.~11. 8.          : 응시원서 접수(총 28명 접수)

○ 2017. 11. 15.                 : 서류전형(총 19명 합격)

□ 서류전형 결과 : 별첨 참고

□ 면접시험 계획

○ 일시 및 채용분야

- ’17.11.29.(수) 13:00~ : 치과의사, 기부채납전문요원, 사회적금융전문요원

- ’17.11.30.(목) 13:00~ : 비상대비·민방위요원, 도시계획상임기획원

○ 장    소 : 인재개발원 창의관 2~3층

○ 대 상 자 : 서류전형 합격자 19명(5급 8명, 6급 11명)

○ 사전안내

- 면접위원 : 면접시험 및 평정기준 안내(13:00~13:30, 창의관 301호)

- 응 시 자 : 응시안내 및 대기(13:00 ~, 창의관 멀티미디어실)

○ 면접위원 구성 : 5개조 25명 위촉(외부 20명, 내부 5명)

○ 면접방법 : 직무관련 과제보고서 작성, 집단토론(개인별 발표 포함), 개별 심층면접을 통해 응시자의 공직관·인성 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 직무역량을 종합적으로 평가

1) 직무관련 과제 보고서 작성(30분)

- 응시분야 관련 업무 중 문제해결능력, 기획력, 전문성 등을 검증할 수 있는 자필 보고서 작성 (A4 1장)

- 직위 및 업무의 특성 등을 고려한「실무과제」형식으로 부여

※ 집단토론 시 토론 주제 및 개인별 발표 자료로 활용

2) 집단토론(40~50분)

- 직무과제 보고서를 토대로 응시자별 3분 이내 발표 후 상호 토론

- 응시자의 태도·자세, 논리력·창의력, 전문성·리더십 등을 비교 평가

※ 분야별 면접대상자가 2명 이하일 경우 집단토론은 생략하고 과제보고서에 대한 개인별 발표 3분 내외 부여 후 개별심층면접

3) 개별심층면접(30분 내외): 구조화된 심층 질문과 답변을 통한 역량기반 면접실시

- 지원동기, 자기소개, 직무수행계획 등 5분 내외 개인발표 후 심층 질문 답변

- (공직관·인성) 응시자의 인성, 공직관, 책임의식 등에 대한 다양한 질문을 통해 공무원으로서의 정신자세, 성실성 등을 평가

- (직무능력) 관련분야에 대한 전문지식, 직무에 대한 응용능력과 문제해결능력 등 질문·답변을 통해 종합적인 직무역량을 평가

※ 응시자별 면접시간을 균등하게 배분하여 진행

○ 평정방법 : 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 평정

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※ 면접시험 평정요소 (지방공무원 임용령 제44조 제3항)

① 공무원으로서의 정신자세           ② 전문지식과 그 응용능력
③ 의사 표현의 정확성과 논리성      ④ 예의· 품행 및 성실성

⑤ 창의력·의지력 및 발전가능성

	< ※ 면접시험 불합격 기준 >
▷ 위원의 과반수가 평정요소 2개 항목 이상을 “하”(미흡)로 평정한 때 ▷ 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 대하여 “하”(미흡)로 평정한 때

○ 합격자 결정 : 지방공무원임용령 제50조의3에 따라 최종합격자 결정

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○  면접시험 합격자 발표 : 2017. 12. 4.(월)

□ 소요예산

○ 예산액 : 9,910,000원

구 분		내 용
면접위원 수 당	외부위원	6,000,000원 = 300,000원 × 20명
	내부위원	1,000,000원 = 200,000원 × 5명
면접시험 관리수당		960,000원 = 60,000원 × 8명 × 2일
면접문제 출제수당		1,600,000원 = 160,000원 × 10명
문구류 등 물품구매		100,000원
간식비		250,000원 = 10,000원 × 25명

○ 예산과목 : 인재개발원 인재채용과, 인재양성 및 시험관리, 각종시험관리,
공무원 채용 및 기타시험 관리, 일반운영비, 사무관리비

붙임  1. 서류전형 합격자 및 면접시험 시행계획 공고문(안)

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