아리수愛 환경을 품다, 수돗물愛 건강을 담다.
	서울특별시
수신	수신자참조
(경유)
제목	관리자 다면평가 확대운영 시행계획 안내

1. 조직문화 혁신대책 실행과제 제1호(’17.11.1.) 및 인사과-31168호 (’17.11.15)와 관련입니다.

2. 우리시는 직원들이 공감할 수 있는 수평적 조직문화 확산을 위해 ‘관리자 다면평가’를 아래와 같이 확대 시행하고 그 결과를 인사에 반영하고자 합니다.

3. 따라서 객관적인 인사운영의 기준은 물론, 조직문화 개선의 실질 적인 자료로 활용될 수 있는 엄정하고 공정한 다면평가가 이루어질 수 있도록 많은 협조 바랍니다.

<관리자 다면평가 시행안>

가. 평가대상 : 6급 이상 전 직원(기술직 시구 통합직렬 포함)

나. 평가시기 : 매년 5,11월 (상하반기 인사 전에 사전시행)

* ’17.11월 넷째주부터 시행하여 ’18년 인사부터 바로 반영

다. 평가 구성단

- 3급이상 : 40명 (상/동급자 20, 하급자 20)

- 4~5급 : 50명 (상급자 6, 동급자 12, 하급자 32)

- 6급     : 40명 (상급자 6, 동급자 12, 하급자 22)

라. 평가결과 : 하위 10%에 대한 페널티 부여

(승진제외, 주요보직 제외, 성과평가 하향)

* 세부 내용은 붙임 시행안 참고

붙임 : 관리자 다면평가 확대시행 계획 1부. 끝.

	서 울 특 별 시 장
수신자	서관과01-153,서구1-25,서사01-40,서실01-04
★주무관	최인성		인사기획팀장	김광덕		인사과장	전결 11/16 김권기
협조자
시행	인사과-31295	(		)	접수		(		)
우	04524	서울특별시 중구 세종대로 110 (태평로1가)	/	http://www.seoul.go.kr
전화	02-2133-5704	/전송	2133-0773	/		/	대시민공개