문서번호	경제정책과-12265
결재일자	2017.11.13.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	경제정책과장	경제기획관		경제진흥본부장
김형근	김태희	박대우		11/13 서동록
협 조
	경제정책팀장		최판규

일반임기제공무원 채용계획

2017. 11

경제진흥본부

(경제정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	□
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	□
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	□
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	□
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	□
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	□
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	□
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	□
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	□
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	□
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	□	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	□
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	□

일반 임기제공무원 채용계획

늘어나는 민생침해 행위에 대한 효율적 대응과 서울시 민생경제       정책방향 자문 및 사업조정 등을 총괄할 전문인력을 채용하고자 함

□ 관련근거

○ 지방공무원법(법률 제14183호) 제25조의5

○ 지방공무원 임용령(대통령령 제27960호)

○ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정자치부예규 제89호)

○ 서울특별시 인사규칙

□ 채용 필요성

○ 민생침해 사례 증가로 민생침해 근절대책 등 정책전반에 대한 자문과 소상공인 보호, 주거복지 등 관련 사업의 원활한 추진을 위해 부서간‧ 이해당사자간 사업조정 및 총괄 필요 증대

○ 민생 침해 관련 전문지식을 바탕으로 중앙정부 및 관련기관인 금융위원회, 금융감독원, 공정거래위원회 등과의 원활한 창구 역할 수행

※ 기존 직원의 계약기간(5년) 만료에 따른 신규직원 채용

□ 채용개요

임용분야	임용등급	임용인원	근무기간	직무내용
민생경제 자문관	일반임기제 지방행정 사무관	1명	약정일 ~2년	‧ 민생경제 관련 정책방향 자문 ‧ 민생침해 근절 종합대책 방안 마련 및 자문 ‧ 민생경제 관련 중앙정부 및 관련단체와 협력 ‧ 민생경제 관련 사업조정 및 총괄 등

※ 근무기간은 근무실적 우수시 총 근무기간 5년 범위내 연장 가능

○ 채용방법 : 경력경쟁임용시험에 의한 선발

○ 보수지급 : 56,338천원(하한액) ~

-「지방공무원보수규정」에 의거  당해 등급의 연봉 하한액 책정을 원칙으로 하되 구체적인 금액은 채용예정자의 자격‧능력‧경력 등을 고려하여 협의 결정

※ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

□ 채용절차

임기제공무원 인력충원 기본계획
(채용부서)
정원조정 요청 (To.조직담당관)		정원조정 검토․통보		정원 배정		채용방침 수립 ⇩ 채용절차 진행
		(조직담당관) ⇩		(조직담당관) ⇧
임용계획 심의요청 (To.인사과)						임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상)
		인사위원회 의결(매월)		임용계획 승인 및 통보
(경제정책과)		(인사과)		(인사과)		(인재개발원)
자격기준 (서류)심사		면접시험		임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과)		인사위원회 의결 및 임용승인 통보(매월)
(인재개발원)		(인재개발원)		(경제정책과)		(인사과)
임용 및 발령통보 (임용약정체결)				인사관리시스템 등재
(경제정책과)				(인사과)

□ 채용자격 요건

○ 공통요건 (기준일 : 면접시험 시행 예정일)

- 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조 (부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

- 지역‧연령‧성별 : 제한 없음 (단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

○ 채용자격 요건 : 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자(면접시험 시행 예정일)

임용등급	자 격 요 건
민생경제 자문관 (임기제 행정5급)	1. 학사학위 취득 후 5년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 8년 이상 관련 분야 실무경력이 있는 사람 3. 6급 또는 6급 상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 해당 분야 경력 인정범위 - 국가, 지방자치단체, 공공기관, 민간기업에서 민생경제 분야 실무경력 ◈ 우대조건 : 변호사, 공인회계사, 세무사 자격증 소지자

□ 채용시험방법 : 서류전형(1차) 및 면접시험(2차)

○ 1차 시험(서류전형)

- 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격‧경력 등이 소정의 기준에 적합 한지 여부를 서면으로 심사

- 단, 응시인원이 채용예정인원의 3배수 이상인 때에는 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있음

※ 서류전형 기준은 직무 연관성, 경력 및 업무실적, 직무관련 자격증, 기타 업무 능력을 나타낼 수 있는 자료 등을 기준으로 인재개발원에서 별도 설정‧시행

○ 2차 시험(면접전형)

- 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 적합성 등 역량을 종합평가

- 불합격 기준에 해당되지 아니하는 사람 중에서 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

□ 합격자 결정 및 활용

○ 면접시험 합격자(임용예정자) 등록 후 신원조회 등에서 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없고, 서울특별시인사위원회 채용승인을 받은 자

○ 최종 합격자가 임용 포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가 합격자로 결정할 수 있음

□ 임용약정 체결

○ 최종 합격자와 임용약정 체결 후 인사발령 조치

□ 추진일정

○ 임용계획 심의 요청(경제정책과 → 인사과)                    : ’17. 11.

○ 정원조정 요청(경제정책과 → 조직담당관)                     : ’17. 11.

○ 임용계획 승인 및 통보(인사과 → 경제정책과, 인재개발원)      : ’17. 11.

○ 채용절차 진행 (인재개발원)	: ’17. 11. ~ 12.

○ 채용예정자 발표(경제정책과)	:  ’17. 12.

○ 임용등록 및 신원조회(경제정책과)	:  ’17. 12.

○ 임용후보자 임용승인 요청(경제정책과 → 인사과)              :  ’17. 12.

○ 인사위원회 의결 및 임용승인 통보(인사과 → 경제정책과)      :  ’17. 12.

○ 임용약정 체결(경제정책과)	:  ’17. 12.

○ 최종합격자 임용(경제정책과)                                : ’18. 1.

붙 임 : 1. 임용계획서 1부.

2. 성과목표계획서 1부.

3. 채용공고문(안) 1부. 끝.