문서번호	인력개발과-23130
결재일자	2017.11.3.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

		시 민
주무관	교육훈련팀장	인력개발과장
이지혜	조병건	11/03 김희갑

2018년 상반기 대학원 위탁교육생 심사선발계획

2017.  11.

행  정  국

(인력개발과)

2018년도 상반기 대학원 위탁교육생 심사선발계획

2018년 국내 대학원 석사과정 위탁교육 신청자를 대상으로 자격요건 등을 검토하여 대상자를 선발하고자 함

Ⅰ		선발개요

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□ 선발요건

❍ 경력요건 : 경력직 3년 이상, 특수경력직 5년 이상

※ 잔여임기가 지원기간 및 복무의무(지원기간의 1/2) 기간 이상인 자

❍ 학력요건 : 학사학위 소지자 또는 그와 동등 이상의 학력 보유자

❍ 직무요건 : 전공과 직무(또는 직렬)의 연관성이 있을 것

※ 전공과 직무와의 유관성이 없을 경우 선발 제외(’16.5월 국민권익위원회 지적사항)

❍ 연령요건 : ’17.12.31 기준 만 54세 이하인 자 (1963.1.1 이후 출생자)

❍ 제외요건 (지방공무원 교육훈련법 시행령 제31조)

- 징계처분을 받은 후 처분 종료일로부터 1년이 지나지 않은 자

- 청렴성 위반 및 비위 혐의로 내사 중인 자

- 서울시 위탁교육생으로 선발되어 기 석사학위를 취득한 자

- 국내․외 장기교육 중이거나 기 선발 된 지원자 중 의무복무 기간 중에 있는 자

Ⅱ		선발 심사계획

□ 선발방향

❍ 훈련과제와 현 직무 및 향후 보직경로계획의 관련성을 우선적으로       평가하여 교육과 직무의 유관성 제고

❍ 재직기간(시 근무경력 포함) 및 격무부서 근무 등을 고려하여 시정운영 기여도 반영

□ 선발절차

【 선 발 절 차 】

자격요건 사전검토	➡	재직기간 및 교육이수현황 평가	➡	업무추진실적 및 훈련과제연구계획서 평가	➡	선발위원회 개최	➡	최종 선발

❶ 자격요건 및 근무경력 등 평가

❍ 자격요건 : 경력요건, 학력요건, 연령요건

❍ 근무경력 : 공무원 재직기간 및 시 재직기간 등

❍ 장기교육 이수여부 : 장기 국내․외 교육훈련 미경험자 가점부여

❍ 제외요건 : 감사위원회에 비위사실 조회의뢰 등

❷ 연구계획 및 직무성과 서면평가

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❍ 평가내용 : 1)연구계획, 2)직무성과

1) 연구계획 : 훈련과제 연구계획서를 토대로 직무유관성 등 평가

2) 직무성과 : 업무추진실적(3년간)을 토대로 시정기여도 등 평가

❍ 평가기준 : 선발기준 및 점수표에 의거 평가 (붙임 참조)

계	연구계획 (훈련과제 연구계획서)	직무성과 (업무추진실적)	근무 경력				장기교육 이수여부	기타요건
			총 재직기간	시 재직기간	현 직급기간	현 부서기간
100	30	20	10	10	10	5	5	10

❸ 선발심사위원회 개최

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Ⅲ		향후 추진일정

❍   선발자 명단 해당부서 통보(인력개발과)	’17. 11월

❍   입학전형 실시(위탁교육생)	’17. 11월

❍    대학원 합격여부 통보(위탁교육생)	’17. 11월

❍    등록금 지원(인력개발과)	’18. 4월

붙임 : 1. 위탁교육 신청자 명단 1부.

2. 선발기준 및 점수표 1부.

3. 평가표 1부.

4. 심사선발자료 1부.

붙임 1

2018년 상반기 대학원 석사과정 위탁교육 신청자 명단

□ 대학원 석사과정 : *****

연번	기관명	부서명	직급	성명
*	*****	*******	****	***
*	******	******	****	***
*	******	*****	****	***
*	***	*****	****	***
*	*******	*******	****	***
*	******	*****	****	***
*	***	*****	****	***
*	*******	*******	****	***
*	*******	*******	****	***
**	*********	*****	****	***
**	*****	***	****	***
**	****	***	****	***
**	*****	*****	****	***
**	********	*****	****	***
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붙임 2

선발기준 및 점수표

구 분

심사지표

배점

세 부 배 점

합      계

100

기준일 : 2017.10.01字

연구계획

(30점)

훈련과제와  직무연관성

10

- 훈련과제가 본인의 직무(예정직무 포함)와 유관되었는가?

- 훈련과제와 현 직무와의 관련성 최우선 고려

- 배점 : A(10) B(8) C(6)

연구계획의

구체성

10

- 훈련기간 중 연구계획은 구체적이고 전문적으로 작성되었는가?

- 배점 : A(10) B(8) C(6)

훈련과제의

활용계획

10

- 훈련결과가 향후 업무에 효과적으로 활용되어 시정발전에 기여할 수 있는가?

- 교육이수 후 보직경로계획은 구체적이며 실현가능한가?

- 배점 : A(10) B(8) C(6)

직무성과

(20)

최근 3년간

업무추진실적

20

- 시정 주요 분야에서 맡은 바 업무를 성실히 성공적으로 수행했는가?

- 시정․역점과제 추진 기여도, 창의적 업무개선, 격무부서 근무 등 감안

- 배점 : A(20) B(17) C(14)

근무경력

(35)

총 재직기간

10

근무년수	3년 이상 5년 미만	5년 이상 10년 미만	10년 이상 15년 미만	15년 이상 20년 미만	20년 이상
배 점	6	7	8	9	10

※ 육아휴직 외의 휴직은 재직기간에서 제외

시 재직기간

10

근무년수	5년 미만	5년 이상 10년 미만	10년 이상 15년 미만	15년 이상 20년 미만	20년 이상
배 점	6	7	8	9	10

현 직급기간

10

근무년수	6월 미만	6월 이상 1년 미만	1년 이상 2년 미만	2년이상 3년미만	3년이상
배 점	6	7	8	9	10

현 부서기간

5

근무년수	6월 미만	6월 이상 1년 미만	1년 이상 2년 미만	2년이상 3년미만	3년이상
배 점	1	2	3	4	5

·핵심과제·격무업무 담당

·직렬·실국 안배 등

장기교육

이수여부

5

- 장기 국·내외 교육훈련 미경험자 가점부여

국외교육 경험자 0점, 국내교육 경험자 3점, 미경험자 5점

심사선발위원회 심사

10

- 심사선발위원회에서 10점 이내의 가산점 부여