문서번호	원무과-16118
결재일자	2017.11.2.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
★주무관	서무팀장	원무과장		은평병원장
이금재	김지광	이동문		11/02 남민
협 조
	진료부장		하지혜
	간호부장		이인순
	약제과장		代이정목

2017년 직원건강 및 안전관리 활동계획

2017. 10.

서울특별시 은평병원

(원무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■

- 2017년 -

직원 건강 및 안전관리 활동계획

우리 병원 직원의 근무중 안전사고 방지를 위하여 직원 건강 및 안전관리 활동계획을 수립시행하여 산업재해 예방에 최선을 다하고자 함.

Ⅰ		추진 근거

□ 의료법 제58조(의료기관 인증)

- 2주기 정신의료기관 인증(의료기관평가인증원)

□ 「서울특별시은평병원 인증업무 지침」(직원안전관리)

-  정신병원 인증조사기준 1.2

Ⅱ		추진개요

□ 추진기간 : 2017년 1월 ~ 12월

□ 대 상 자 : 은평병원 직원 및 근로자(280명)

□ 주요내용

❍ 직원대상 예방 접종관리

❍ 직원건강과 안전관리를 위한 보고 및 지원체계 확립

❍ 직원건강검진 실시

❍ 업무중 직원 안전사고 예방

❍ 직원안전 및 보건유지·증진 활동

❍ 유해·위험물질 안전관리

Ⅲ		세부추진 계획

□ 직원대상 예방접종 관리

❍ 직원 독감예방접종

- 추진근거 : 감염병예방법 제24조 및 제25조(정기․임시예방접종),

예방접종의 실시기준 및 방법(의료기관 종사자 우선접종 권장)

- 접종기간 : 9. 21(목) ~ 9. 26(화) (4일간)

- 대 상 자 : 직원 및 종사자(기간제, 뉴딜, 공공근로 수련생, 사회복무                 요원), 용역직원(식당, 간병인), 실습학생, 자원봉사자,                  카페, 주차장

- 접종비용 : 직원 및 종사자(무료), 용역직원등(할인12,000원)

- 최근 3년간 접종 현황

년도별	2015			2016			2017
구분	직원	종사자	용역	직원	종사자	용역	직원	종사자	용역
	281	30	12	292	19	7	294	26	24

※ 용  역 : 식당, 간병인, 실습학생, 자원봉사자, 카페 , 주차장

종사자 : 사회복무요원, 인턴

❍ B형 간염검사 및 항체 미형성자 예방접종

- 접종기간 : 연중

- 대 상 자 : 신규 전입직원

- 내    용 : 항체 미형성 시 예방접종 실시 및 권고

· 의료인, 보호사, 의료기사 - 의무적으로 예방접종, 본원부담

· 그 외 직원 - 예방 접종 권고, 본인부담

- 최근 3년간 검진 및 접종자 현황

년도별	2015	2016	2017
검진 (접종)	35 (3)	25 (2)	40 (2)

□ 직원건강과 안전관리를 위한 보고 및 지원체계 확립

❍ 안전사고발생시 보고 및 지원체계

	업무수행 중 상해 및 감염 노출
	↓					담당자
	응급조치 → 부서장, 해당사건 담당자 보고(안전, 감염)					직원안전 원무과(☎ 8014) 폭력, 성희롱 원무과(☎ 8015) 감염관리실(☎ 8209) 공상․요양처리 원무과(☎ 8017)
	↓
	필요시 진료, 각종검사 및 예방조치 등
		↓
	진단서 또는 소견서 제출
		↓
	감면 또는 공상(산재)/ 요양승인 처리
			↓
	병원장 보고

※ 직원안전 사고발생 시 보고체계에 따라 관련 보고서 작성보고

❍ 안전사고 결과분석 및 개선활동 실시

- 사고부서에서는 원인분석 및 개선활동 실시하고 원무과 제출(보고서 포함)

- 원인분석 및 개선활동 총괄평가 : 1회/년(원무과 총괄담당)

❍ 업무상 재해시 직원 지원체계 확립

- 업무상 재해 시 원내 응급치료 후 치료비 감면처리하고, 장기치료 등

원외 치료가 필요한 경우 공무원연금관리공단 및 근로복지공단과 연계

하여 지원

· 공무원 : 원무과 연금담당자 공상처리(직무상 요양승인 신청서) ⇒

공무원 연금관리공단 제출 ⇒ 심사결과에 따라 공상처리

· 공무원외 지원인력 :

각 부서 엄무담당자 공상처리(직무상 요양승인 신청서) ⇒

근로복지공단에 제출 ⇒ 심사결과에 따라 공상처리

□ 직원 건강검진 실시

❍ 신규직원(채용건강검진)

- 공무원 채용 신체검사 규정에 의거 신체검사 실시

- 검사내용 : 신장, 몸무게, 시력, 심전도, 신경정신질환 등

❍ 재직 직원(정기건강검진)

- 모든 직원은 매년 1회, 사무직 직원은 2년에 1회 국민건강보험법에

따라 정기적으로 건강검진 실시.

❍ 특수건강검진 실시

- 목 적 : 산업안전보건법에서 정한 유해인자 노출직원 대상검진

- 기 간 : ‘17. 3월 ~ 12월

- 대 상 : 유해물질취급근로자 및 야간근로자

- 방 법 : 특수검진 기관 방문 개별검진(검진업체 : KMI한국의학연구소)

❍ 결핵검진 및 잠복결핵검진

- 기 간 : 결핵검진/연중, 잠복결핵검진(6월)

- 대 상 : 전 직원

- 내 용

‧ 결핵검진(흉부 X-선 촬영) : 찾아가는 결핵이동검진 또는 건강검진 활용

‧ 잠복결핵검진(IRGA 검사) : 은평구보건소 연계 검진 및 추후관리

□ 업무 중 직원 안전사고 예방

❍ 직무 중 감염노출 관리

- 안전사고 예방 활동내용

‧ 직원 개인보호구 지원, 손 위생 모니터링 활동

‧ 감염노출 상황에 따른 상담 및 추구관리

‧ 감염노출 사고 발생 시 진료비 등 제반비용은 병원부담

‧ 필요시 공상처리하여 장기요양 지원

- 감염노출 시 처리절차

‧ 감염노출 → 응급조치 → 부서장 보고, 감염관리실 경유(감염노출보고서)      → 필요시 진료, 각종검사 및 질환별 예방조치 → 상담 및 추구관리       → 감염관리위원회 → 병원장 보고

❍ 주사침 등 자상(찔림사고) 예방

- 안전사고 예방 활동내용

‧ 조명과 공간이 시술에 적합한지 확인

‧ 환자가 갑자기 움직이는 것 예방하기 위한 사전교육 실시

‧ 주사바늘, 날카로운 도구는 조심히 다루고 사용 직후 손상성  폐기물

용기 분리수거

‧ 사용한 주사바늘 뚜껑 씌우지 않기

‧ 손상성 폐기물통의 70% 차면 뚜껑을 완전히 밀폐하여 수거

- 업무상 재해시 처리절차

‧ 재해발생 → 응급처치 후 필요시 전문병원의뢰→ 부서장보고,감염관리실

경유(감염노출보고서) → 필요시 진료, 각종검사 및 질환별 예방조치

→ 상담 및 추구관리 → 감염관리위원회 → 병원장 보고

□ 직원안전 및 보건 유지 ․ 증진 활동

❍ 신체적 피로 및 정신적 스트레스 등으로 인한 건강장해예방

- 직원 체력단련실 운영

‧ 병원본관(2층), 38.7평, 러닝머신외 18종

- 직원 체육대회 행사 지원

‧ 직원들 건강증진 및 화합도모를 위한 체육문화행사 – 2회/년

- 피해 직원 의사에 따라 정신건강 의학 상담연계

- 직원대상 건강찾고(GO), 힐링되고(GO) 프로그램 운영

‧ 신체적 피로, 정신적 스트레스 해소를 위한, 스트레팅 자세교정 교실

- 직원대상 금연프로그램 운영

‧ 금연캠페인(방송 및 소식통 제공)

‧ 찾아가는 호기내 일산화탄소량 측정 등

- 직원대상 정신건강 증진 미술 프로그램 운영

‧ 도자기 작업, 꽃 수채화, 한지 만들기, 크리스마스 동판화 등

❍ 직장내 폭언 및 폭행, 성희롱 금지

- 폭력방지 위원회 운영

‧ 상황 발생시 폭력방지위원회 조사 및 회의개최 운영후 결과 병원장 보고

‧ 사건 재발하지 않도록 가해자 징계조치 및 특별교육 실시

- 예방을 위한 전 직원 대상으로 교육 실시(1회/년)

‧ 서울시 여성정책담당관 - 찾아가는 폭력예방 통합교육 연계 실시

‧ 외부 전문강사 초빙

□ 유해․위험물질 안전관리

❍ 유해․위험물질 사용현황( 7개부서 ,  63종) (붙임 2)

❍ 직원 안전보건관리

- 위탁업체 방문 안전보건관리 점검 (2회/월 이상)

· 용역업체 : 한국기술안전(주)

- 작업환경측정

· 측정목적 : 산업안전보건법으로 규정된 유해인자(화학적, 물리적 인자                 및 분진 등)에 근로자가 얼마나 노출되는 지를 측정·평가한후                  시설·설비 등을 개선하여 근로자의 건강을 보호하기 위함.

· 측정주기 : 2회/년 ( 상반기 : ‘17. 6. 29일 실시)

· 대상부서 : 마약분석실, 중앙공급실 등

- 특수건강검진 실시(원무과-2952,‘17.2.28 시행중)

· 목 적 : 산업안전보건법에서 정한 유해인자 노출직원 대상검진

· 대 상 : ‘17. 3월 ~ 12월

· 대 상 : 유해물질취급근로자 및 야간근로자

· 방 법 : 특수검진 기관 방문 개별검진(검진업체 : KMI한국의학연구소)

❍ 의료폐기물 관리

- 격리의료폐기물, 위해의료폐기물, 일반의료폐기물 구분 안전관리

· 수집 및 운반 : 전용용기(밀폐포장)사용, 1회/주 이상 처리

· 보        관 : 전용보관 창고(지하 1층)에 외부인 출입제한, 보관중인

의료폐기물 종류 수량 및 보관기간 등 기재한 표시한설치,

주 1회 이상 약물소독 실시

· 행 정 사 항 : 의료폐기물 반출 대장, 의료폐기물 소독실시 대장 비치,

환경부 올바로 시스템이용 폐기물 처리 실적 보고(1회/년)

❍ 유해·위험물질 사용자 안전교육 실시

- 관리자 안전교육(부설별관리자 대상 ) 1회/년

- 직장 안전교육(공무직, 촉탁직 대상)  4회/년

- 전입직원 안전교육(신규, 전입자 대상) 1회/년

❍ 부서별(병동포함) 안전관련 교육 실시

- 부서별 안전 관리자는 (1회/월) 안전교육 실시(전달교육)

(업무특성 감안하여 부서별 교육주기 변동 가능)

	<부서별 안전관리 교육 내용 >
▸ 물질안전보건자료(MSDS) 관리(작성.비치) 교육 ▸ 직원안전교육(안전사고 예방활동, 안전사고시 보고체계, 결과분석 및 개선활동 등) ▸ 의료폐기물 처리방법(부서 배치된 전용용기 분리 배출방법) ▸ 화재예방(화재발생시 행동요령 및 환자분류 및 피난 유도방법 등)

❍ 안전관련 교육 자료 작성

- 원무과(서무팀) 설비담당 분기별 1회이상 작성 각부서 배부

❍ 안전관리 모니터링

- 점검주기 : 1회/월

- 점 검 자 : 부서별 위험물질 담당자

- 점검방법 : 위험물질 안전관리 점검표에 따른 점검

(저장 및 보관상태, 위험경고 표시여부, 보호구 착용 등)

붙임 : 1. 부서별 담당자 현황 1부.

2. 안전사고 발생보고서 1부.

3. 유해화학물질 목록표. 1부. 끝