문서번호	인재기획과-14665
결재일자	2017.10.11.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
★주무관		교육기획팀장	인재기획과장
백일선		이상국	10/11 원권식
협조	교육훈련팀장		조병건
	교육총괄팀장		김종엽

- 2018년도 교육계획 수립을 위한 -

교육관계 부서간 (1차)실무협의회 결과보고

2017. 10

인재기획과

(교육기획팀)

- 2018년 교육계획수립을 위한 -

교육관계 부서간 (1차)실무협의회 개최 결과보고

□ 개   요

○ 일      시 : 2017. 9. 27(수), 15:00~16:30

○ 장      소 : 인재개발원 창의관 204호

○ 참석자 : 18명<명단 : 붙임참고>

-  인재기획과( 8명) : 인재기획과장님, 교육기획팀장 외 5명, 스마트교육팀(1명)

-  인재양성과( 7명) : 교육총괄팀장외 6명

-  인재채용과( 1명) : 이민영 주무관

-  기술심사담당관(2명) : 김달국 주무관외 1명

○ 주요안건

－ 2018년 교육훈련계획 기본방향, 실무협의회(TFT) 운영 및  HRD 트렌드 공유

－ 2017년 부서교육 수요조사, 과정운영 검토회의 결과 공유 및 자유의견 등

○ 진행

시 간		내 용	비 고
15:00~15:05	(5')	○ 인재기획과장님 말씀	사회 : 교육기획팀장
15:05~15:15	(10')	○ 실무협의회 운영 계획 및 안건․일정공유 ○ 2018년 교육훈련계획 기본 방향 설명등	교육기획팀장
15:15~16:30	(45')	○ 교육관련 자유 의견	TFT 전원

□ 주요내용

○ 교육은 직원의 역량강화와 업무의 효율성 및 실행력 향상을 목적으로 하여,  ’17년 교육과정 운영 결과 분석과 부서 및 직원 수요 결과를 반영하여   설계부서와 운영부서에서 책임감을 갖고 추진.

○ 2018년 교육계획은 ’17년도 교육훈련 기본방향(목표 및 전략 등)을  유지.           다만, 실행 우선순위, 과정별 목표와 연계하여 적정비율 재검토

- 장기과정외에의 과정에 대해서도 적정비율 반영 검토 필요

○ 교육과정 신설과 폐지의 경우에는 기준을 갖고 일몰제도 검토 필요

- 과정 폐지시에 교육 효과성, 만족도(교육생 및 강사) 및 교육인원, 개설요청          부서 협조여부, 중복과정 등에 대해 종합적으로 검토 필요

- 우리 인재개발원만의 특화된 명품과정을 개설과 조직문화 개선 내용 반영

- 집합교육은 e-러닝과 연계하여 과정설계 필요

○ 실무협의회 참석자의 다양한 경험과 노하우를 반영하여 큰 그림이 되도록        하여  2018년도 교육계획 수립이 잘 마무리가 될 수 있도록 협조 바람

□ 협조요청

○ 부서(팀)간 실무회의 추진 일정 제출 : 해당 전 부서(팀)

○ 교육과정 운영 결과분석 자료 제출   : 스마트교육팀 및 인재양성과

○ 참석자 교육시간 인정               : 인력개발과(교육훈련팀)

붙임 1. 회의록 1부.

2. 참석자 명단 1부.

3. 추진일정 및 안건 1부.

4. 회의자료 1부. 끝.