문서번호	감사담당관-15154
결재일자	2017.9.21.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
★주무관	감사총괄팀장	감사담당관		감사위원장
송홍규	이이동	박범		09/21 최정운
협 조
	안전감사담당관		박동석

2017. 하반기 감사위원회 전문관 정기평가 시행계획

2017. 9.

감사위원회

(감사담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■

2017. 하반기 감사위원회 전문관 정기평가 시행계획

성과와 실적 중심의 전문관 제도 안착과 전문관 인센티브 부여의 객관성‧공정성을 확보하기 위하여 17년 하반기 성과평가를 시행

□ 시행근거 : 서울시 전문직위제 운영 개선계획(16.12.30)

○ 매년 상하반기(3월, 9월) 전문관에 대한 기관별 정기평가

○ 평가결과에 대해서는 승진, 근평 등 전문관 우대사항에 반영

□ 17년 하반기 평가개요

○ 평가대상 : 20명 (17.9.8. 기준, 3/4분기 신규신청자 6명은 제외)

- 감사담당관 : 9명(5급 2명, 6급이하 7명)

- 안전감사담당관 : 11명(5급 2명, 6급이하 9명)

○ 평가기간 : ’17. 4.1.~ ’17. 9.30.

○ 평가체계

구 분	평 가 자 (점수부여)	등급 부여 (점수부여)
5급이하	전문관 소속 부서장 : 감사담당관, 안전감사담당관	감사위원장

□ 평가방법

○ 주요 진행절차

업무성과작성	⇨	업무성과평가	⇨	5급, 6급이하 구분하여 등급결정	⇨	평가결과 관리
전문관→부서장		부서장		실․본부․국․사업소		인사과

○ 감사위원회 전문관 평가위원회 개최

- 위 원 장 : 감사위원장

- 위    원 : 감사담당관, 안전감사담당관, 감사총괄팀장

○ 평가등급 부여

- 평가등급별 분포비율 및 평정점

평가등급	S(탁월)	A(우수)	B(보통)	C(미흡)
인원비율	20%	40%	30%	10%

※ C에 해당하는 자가 없을 경우 C비율은 B의 비율에 가산함(C 의무할당 아님)

- ‘부서장 업무성과평가 결과’, ‘전문관 업무수행 능력 등에 대한 직원의견 수렴(이의신청)’ 등을 종합해 등급별 분포비율 범위 내에서 평정점 부여

□ 평가결과

○ 평가결과 활용 : ‘평가등급에 따라 인센티브 차등 지급’,

‘C를 연속2회 받은 경우 전문관 직권 해지’

※ 2017.상반기 감사위원회내 C등급 해당자 없음

- 전문관으로서 근무한 기간도 인센티브 부여 조건에 포함

- 인센티브 적용여부는 직전 평가결과 기준 (단, ③, ④는 직전 2회 평균적용)

구 분	내 용	기간조건 (선발일기준)	평가등급 조건
			S	A	B	C
재정상	① 전문직위 수당 지급	-	√	√	√	√
	② 성과급 지급기준에 가산점 5점 부여	6개월 이상	√	√
	③ 성과급 A등급 이상 보장 <신설>	2년이상	√
인사상	④ 승진임용 2배수내 진입시 우선 추천	3년이상	√	√
	⑤ 승진심사 경합시 우선 추천	6개월이상	√	√
	⑥ 실국 기존 근평 이상 보장	1년이상	√	√
	⑦ 市 조정 평정시 우대(경합시)	1년이상	√
	⑧ 7년 이상 순환전보 예외 적용	1년이상	√	√	√	√
기 타	⑨ 국내외 자율교육 경비지원	3년이상	√	√
	⑩ 국내 장단기 위탁교육 가점부여	1년이상	√	√	√
	⑪ 국외훈련 선발요건 부합시 우대선발	3년이상	√	√
	⑫ 글로벌정책체험, 단기훈련 우대	-	√	√	√

□ 향후 추진일정

○ 업무성과작성(전문관) 및 부서장 업무평가 : ’17. 9.25限

○ 기관별 평가등급 결정 : 2017. 9. 27限

○ 평가결과 인사과 제출 : 2017. 9. 28限

붙임 1. 전문관 업무성과 평가서식 1부.

2. 평가항목별 배점 및 참고사항 1부.

붙임1

전문관 업무성과 평가 서식

①	전문관 업무성과 기록서 <전문관이 작성>

대 상 자 인적사항	성 명		생년월일
	직 급		소 속(부서)
	전문직위명
	전 문 관 수행기간	20 년 월 일 ～ 20 년 월 일

□ 전문직위 주요업무

□ 주요 업무실적 (전문관 작성)

연번	담당업무	주요성과/산출물	담당 역할
1
2
3
4
5

□ 업무추진실적(평가기간 중 전문관 업무 실적 기재)

업 무 명	추 진 내 용
	※ 작성요령 ① 전문관 선발 이후 업무실적을 간단 명료하게 개조식으로 하되, 최근실적을 상단에 기재하고, 인적사항을 포함하여 1~2page 이내로 작성, 전문직위 운영에 대한 개선 및 건의사항도 함께 작성 ○ 업무추진 개요(일시, 내용 등 구체적으로 명시) - 내용을 구체적이며 간결하게 기술 - 특이사항 기술(추진결과에 대한 효과 및 개인적 성과 등 기술)

201  .   .   .

전문관 :      직급          성명          (인)

②	전문관 업무성과 평가서 <전문관 소속 부서장이 작성>

대 상 자 인적사항	성 명		생년월일
	직 급		소 속(부서)
	전문직위명
	전 문 관 수행기간	20 년 월 일 ～ 20 년 월 일

□ 근무성적 평가

○ 근무실적 (50점 만점)

평가요소 (만점)	계 (50)	실적의 질 (10)	실적의 양 (10)	업무정확도 (10)	업무적시성 (10)	업무개선도 (10)
평가등급 (점수)

○ 직무수행능력 (50점 만점)

평가요소 (만점)	계 (50)	기획력 (10)	업무전문성 (20)	추진력 (10)	의사전달 및 협상력(10)
평가등급 (점수)

□ 종합평가

○ 종합평가 점수

종합평가점수 (①+②)	근무실적 계(①)	직무수행능력 계(②)	비 고

○ 종합평가 의견

구 분	종합 의견
평가	※ 전문관 업무수행 적합성 등 기재

평가자 직위(직급) :	성명 :	(서명)

붙임2

평가항목별 배점 및 참고사항

구분	평가 항목 (배점)	평가 참고 사항
근무실적 (50점)	업무실적의 질 (10점)	▸ 업무 성과의 완성도 ▸ 당초 계획한 기대효과 달성여부 ▸ 업무수행 향상 여부 ▸ 업무수행결과물의 질이 일정 수준 이상 유지
	업무실적의 양 (10점)	▸ 다른 직원과 비교할 때 수행하는 업무의 양 ▸ 업무량이 늘어도 차질 없이 업무를 수행
	업무정확도 (10점)	▸ 정책 방향을 올바르게 이해하고 직무를 수행 ▸ 관련 법령․지침에 따라 업무를 정확히 처리
	업무적시성 (10점)	▸ 맡은 업무를 정해진 기간(시간)내에 처리 ▸ 계획에 따라 차질 없이 업무를 수행 ▸ 긴급한 현안을 적시에 처리
	업무개선도 (10점)	▸ 담당 업무를 창의적으로 추진 ▸ 현행 제도의 개선을 계속적으로 시도 ▸ 업무개선 관련 제안의 질과 양
직무수행능력 (50점)	기획력 (10점)	▸ 창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고, 실행가능한 계획 수립 ▸ 효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획 수립
	업무전문성 (20점)	▸ 담당업무관련 이론 및 실무지식 보유 ▸ 직무 관련 자료 및 정보의 수집․분석과 활용 능력
	추진력 (10점)	▸ 설정한 목표를 기한 내 달성해 나가는 능력 ▸ 업무추진과정의 발생하는 장애를 효과적으로 대처·극복
	의사전달 및 협상력 (10점)	▸ 논리적이면서 설득력 있는 보고서 작성 및 설명 ▸ 상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장 설득 ▸ 서로 상반되는 이해관계에 대하여 효과적으로 조정