문서번호	소방행정과-11810
결재일자	2017.9.5.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
담당자	행정팀장	소방행정과장		소방서장
홍승오	이상규	황인석		09/05 김용준
협 조
	재난관리과장		유충렬
	예방과장		윤봉수
	현장대응단장		김승기

현장의 목소리를 소방정책에 반영하기 위한 -

정책 제안 및 실행 활성화 계획

양 천 소 방 서

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

- 현장의 목소리를 소방정책에 반영하기 위한 -

정책 제안 및 실행 활성화 계획

소방행정 전반에 대한 정책 제안 및 시행 체계를 구축, 소통과 참여를 통하여 조직과 업무에 대한 구성원의 자긍심을 높이고 정책추진 동력을 확보하고자 함

1	추 진 배 경	양천소방서

■ 2017. 8. 4(금) 본부 확대간부회의시 본부장님 강조

본부는 지도ㆍ감독적 업무뿐만 아니라 소방서, 안전센터가 본연의 업무를 잘 할 수 있도록 상호간 소통을 통해 좋은 환경과 제도를 만들어주는 데 주력하기 바람.

※ 소방행정과-22859(2017.9.1.) 『정책 제안 및 실행 활성화 계획 알림』

2	실태 및 문제점	양천소방서

■ 토론회, 순회 설명회 등을 통해 일선직원들의 의견을 수렴하고 있으나,

상시적 소통창구 부재

○ 일회성에 그치거나 제안사항의 심도 있는 검토ㆍ체계적 관리 및 공유 미흡

■ 조직내 정책제안 등 소통 중요성은 강조되어 왔으나 컨드롤 타워 부재

○ 개인적인 검토 및 실행으로 직원들의 체감온도 높이기 어려움

3	세 부 추 진 계 획	양천소방서

『두드림을 정책제안과 소통의 채널로 운영』

■ 소방공무원 소통채널 신설ㆍ확대

○ 양천소방서 『두드림』 신설ㆍ운영

일을 시작하기에 앞서 □상대와 소통하기 위해 문을 두드린다□는 의미로 계급의 상하 ㆍ본부와 소방서 직원간의 소통과 화합, 공감을 상징하는 명칭

제안 범위	∙ 서울소방 조직 발전 및 시민 안전 정책에 관한 제안 ∙ 주요 현안, 정책에 대한 의견 / ∙ 근무환경 개선 등 복지 사항 ※ 근거 없는 비방, 정책에 대한 무조건적 비난 등 조직 화합 및 직원 상호간 신뢰를 해치는 내용 및 청사 內 단순 시설개선‧ 필요물품 요구 등은 제외

■ 운영시기 : 2017. 10. 1. 부터 시행

※ 두드림 회의 일정은 자체계획 수립 시행

■ 두드림 창구 운영진(회원) 구성 계획

○ 인 원 : 10명 내외

- 안전센터, 구조ㆍ구급대, 내근 등 10명 내외, 소방경 이하 모든 계급이

포함되도록 골고루 구성

- 회장 1인, 부회장 1인, 총무 1인, 서기 1인 으로 구성

- 회장은 가급적 외근부서의 위원 중에서 선출

- 두드림 위원회 위원은 부서별 1인 이상으로 구성

【각 부서별 1명씩 위원회 위원을 선출하여 9월 7일 까지 제출(붙임1)】

■ 운영방법

○ 두드림 위원회 회의 : 매월 1회, 회장이 소집한다

※ 매월3째주 수요일 회의 개최 (일정과 시간 탄력적 운영 가능)

○ 회의는 정기회, 임시회로 구분한다

○ 임시회는 위원 1/3 이상 요구시, 또는 기관장의 요청, 또는 중요안건

발생시 개최한다.

■ 운영절차

○ 정기회, 임시회, 카카오톡 등 활용 상시 소통

○ 두드림 운영진은 회의에서 결정된 의견을 행정지원부서(소방행정과)에 전달

- 두드림에 속한 직원은 해당 부서 직원의 의견을 수렴, 취합하여 두드림 회의 시        전달 (별지 제1호 서식, 두드림 위원회 의견제안서)

○ 행정지원부서는 제시된 의견을 소관부서에 검토 또는 간부회의 등 공

식석상에서 논의하고, 그 결과를 전 직원에 통보(회의록 작성 및 관

리카드 운영 등) (별지3호 서식, 제안사항 검토 결과 통지서)

○ 두드림 위원회에 제출된 제안사항 중 의결이 필요한 경우와 공식석

상에서 논의하기 어려운 제안사항은 재적위원 과반수 참석, 참석위원

과반수의 찬성으로 의결한다.

○ 두드림 위원회의 서기는 회의 및 의결 사항을 기록 작성

(별지5호 서식, 두드림 위원회 회의록)

○ 두드림의 안건 중 정책적ㆍ제도적 반영이 필요한 사항은 본부로 제출

○ 두드림 운영 활성 우수기관 분기별 포상 (30만원) (본부에서 지급)

- 정책제안자 3명 (각 10만원)

4	행 정 사 항	양천소방서

■ 각 부서는 현장에 목소리가 정책에 반영 될 수 있도록 두드림 운영에

철저를 기하여 주시고, 부서별 1명이상 위원회 위원을 선출하여 9월 7일

까지 제출하여 주시기 바랍니다.

붙 임 1. 양천소방서 두드림 운영진(회원) 구성 명단(제출양식) 1부.

2. 두드림 위원회 의견제안서(별지1호서식) 1부.

3. 제안사항 검토 결과 통지서(별지3호서식 1부.

4. 두드림 위원회 회의록(별지5호서식) 1부. 끝.