결재	주무관	팀장		간호과장		간호부장
	오미나	김현미		박금옥		08/24 강영자
협 조	홍지연

42병동『365일 건강UP 환아 행복지수UP』

하반기 학습동아리 활동결과 보고

(수시활동보고서 22~24차, 회의록 16~18차)

보 고 명	학습동아리 회의록(16~18차) 및 수시활동(22~24차) 결과 보고
회 의 록	16차: 2017. 7. 26(수) 15:00~16:00 (42병동 간호사실), 참석자 7명 17차: 2017. 8. 18(금) 15:00~16:00 (42병동 간호사실), 참석자 7명 18차: 2017. 8. 23(수) 15:00~16:00 (42병동 간호사실), 참석자 7명
수시활동	22차 : 2017. 7. 26(수) 15:00~16:00 (42병동 간호사실), 참석자 7명 23차 : 2017. 8. 18(금) 15:00~16:00 (42병동 간호사실), 참석자 7명 24차 : 2017. 8. 23(수) 15:00~16:00 (42병동 간호사실), 참석자 7명
주요 내용	▢ 22차 : 직원 정기 간담회 및 신입직원 교육 ▶ 전입 직원들에게 현재까지 학습동아리 진행 사항에 대해 알리고 앞으로의 남은 과제에 대해 알림 - 업체와의 간담회를 통해 새로운 환자복 디자인 제작 - 6/9 시행한 액션미팅 후 결정된 정보 공유 - 앞으로의 남은 과제 : · 새 디자인에 대한 다른 병동의 의견 수렴 · 10월 중 전 직원 설문조사 실시 및 업무 소진율 분석 ▢ 23차 : 하반기 정기 직원 간담회 ▶ 새로운 디자인의 환자복 환자 착용 후 직원 간 의견 교환 - 재질(원단), 디자인, 색상, 크기 등에 대한 다양한 의견 교환 ▢ 24차 : 2017 하반기 정기 직원 간담회 ▶ 동아리 운영 결과 자체 평가 및 점검 - 환자의 특성을 반영한 환자복을 개발하여 환자들은 편안함을 느낄 수 있고 간호사 소진은 줄일 수 있는 실용적 환자복이었다고 평가 가능함. ▶ 2017 하반기 학습동아리 평가 관련 대비 - 학습동아리 포털 사이트에 새로운 환자복에 대한 정보 및 의견 공유 ▶ 2018 상반기 학습 동아리 운영 계획 - 환자복에 대한 전 직원 평가 (설문조사 및 간호사 소진율 분석) 첨부 : 1. 학습동아리 회의록 3부. 2. 학습동아리 수시활동 보고서 3부. 끝.