문서번호	인재양성과-6647
결재일자	2017.7.14.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
주무관	리더십교육팀장	인재양성과장
윤미선	양승철	07/14 오진완
협 조

제120기 7~9급 신임자과정

사업소·자치구 OJT 운영계획

2017. 7.

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■

- 제120기 7~9급 신임자과정 -

사업소·자치구 OJT 운영계획

제120기 서울시 신임 공직자에게 사업소·자치구 실무체험인 OJT(On the Job Trainning)를 실시하여 서울시정에 대한 이해와 실무능력 및 소속감 제고를 통하여 신속한 조직적응 능력을 향상시키고자 함

Ⅰ		운영근거

○ 2017년 7~9급 신임자과정 기본계획(인재양성과-14029,2016.12.23.)

○ 2017년 제120기 7~9급 신임자과정 운영계획(인재양성과-5945,2017.6.28.)

Ⅱ		사업소·자치구 OJT 실시 개요

□ OJT 추진방향

○ 실무체험 OJT를 통해 신임공무원의 공직 적응능력 및 행정수행 능력 배양

○ 다양한 행정현장을 직접 경험함으로써 소속 기관에 대한 이해 제고

○ 선배공무원의 진솔한 공직경험 전수를 통해 빠른 조직 적응 및 유대감 형성

□ 실시계획

○ 기 간 : 2017.8.1(화) ~ 8.4(금)(배정기관2일, 인재개발원2일), 4일

○ 대 상 : 7~9급 신임자 299명(사회복지직 270명, 일반직29명)

○ 기 관 : 보건환경연구원, 서울시립미술관, 25개 자치구

○ 주요내용 : 기관 현황 이해, 선배공무원과의 대화, 관내 주요 행정현장 탐방                및 봉사활동

Ⅱ		OJT 세부운영계획

□ 운영방법

○ 사전안내 : 오리엔테이션 시 반별안내(인재개발원)

○ 1단계(1~2일차) : 자치구 및 사업소별 전체 OJT 실시

○ 2단계(3~4일차) : 인재개발원 합동 OJT 결과 발표 및 토론

구 분	교육내용 및 방법
1단계 (8.1,화~ 8.2,수)	·오리엔테이션 및 기관현황 소개 (OJT 일정 안내, 기관 현황 소개 및 중점 사업 설명 등) ·선배 공무원과의 대회시간 및 팀별회의 (선배 공무원과의 진솔한 대화를 통한 공직경험 청취 및 생활 경험 전수)
2단계 (8.3,목~ 8.4,금)	·주요 행정현장 탐방 및 봉사활동 (관내 주요 행정현장 및 특화된 장소(관광명소, 전통시장 등) 팀별 현장탐방) ·관내 주요 행정기관 및 복지시설 팀별 봉사활동 ·OJT 경험 공유 및 발표 및 토론 (기관 현황 및 중점사업, 행정현장 탐방 및 봉사활동 결과 등 OJT 경험 보고서 작성 · 공유) ·OJT 경험 보고서 발표에 대한 출강강사 피드백(feedback)

※ 배정기관별 강의실 현황(총299명)

배정강의실	인원	배정(소속) 기관
다산홀	120	보건환경연구원, 서울시립미술관, 강남구, 강북구, 강서구, 양천구, 은평구, 종로구, 중구, 중랑구, 성동구
3강의실	66	관악구, 광진구, 구로구, 노원구, 도봉구
4강의실	55	동작구, 동대문구, 마포구, 서대문구, 금천구, 강동구
5강의실	58	서초구, 성북구, 송파구, 영등포구, 용산구

Ⅲ		일정별 프로그램

실시일자		주요 내용
○1일차 (소속기관) 8/1(화)		○ 오리엔테이션 및 선배공무원과의 대화 등 - 10:00 해당기관 집결 - 10:00 ~ 12:00 기관 현황 및 주요 업무 소개 - 13:00 ~ 16:00 선배공무원과의 대화 운영 - 16:00 ~ 17:00 기관 주요 행정현장 탐방 관련 팀별 회의 ※ 기관별 필요한 교과목 추가로 강의 실시 가능 - 오리엔테이션 시간에 타 과목 강의가 필요한 경우 운영 가능 (ex. 행정학, 친절교육, 새올 행정시스템 및 전자문서 교육 등)
○2일차 (소속기관) 8/2(수)		○ 기관 주요 행정현장 탐방 - 10:00 현장탐방 장소 집결 - 10:00 ~ 15:00 기관 주요 행정현장 탐방 및 봉사활동 - 15:00 ~ 17:00 관련 담당자 인터뷰 및 사진 등 자료수집 ※ 행정현장 탐방 및 봉사활동 기관선정 범위 - 기관 관내 주요 시설 및, 중점사업과 연계된 기관, 특화된 장소(관광명소, 전통시장, 복지시설, 교육시설 등) 포함 - 기관 관내 주요 행정시설 및 복지시설 등 자원봉사가 필요한 기관 ※ 행정현장 탐방 및 봉사활동 운영 방법 - 기관 담당자가 탐방 및 봉사활동 기관 및 장소섭외 - 팀별 탐방기관 및 장소, 보고서 주제 선정 - 팀별 주요 기관 및 장소 탐방 및 관련 자료 수집 [예시 : ○○구 ‘골목상권 및 전통시장 보호와 활성화 방안’] ▸ ○○구 內 위치한 골목상권, 또는 전통시장을 현장탐방지로 선정 ▸ 활성화 방안 도출을 위한 현장탐방 및 관련 시민, 담당자 인터뷰 등
○3일차 (인재원) 8/3(목)		○ 기관별 OJT 경험 보고서 작성 - 기관 현황 및 선배와의 대화시 느낀점, 현장탐방 결과 등 PT 작성
○4일차 (인재원) 8/4(금)		○ OJT 경험공유 및 발표․토론 - 기관별 10분 내외 PT 발표 및 질의응답, 출강강사 feedback

Ⅳ		행정사항

□ 소요예산 : 14,970천원

○ 강사료 : 11,830천원

220천원(일반2급 기준) × 50명(멘토) = 11,000천원

830천원(일반1급 기준) ×   1명(출강강사) =  830천원

○ 행사 지원비(식비및간식비) :  3,140천원

10천원 × 299명(교육생) = 2,990천원

3천원 ×   50명(멘토)  =   150천원

※ 지급방법 : 기관별 교육담당자 계좌에 일괄지급

□ 사업소·자치구 협조사항

○ 사업소·자치구에서는 교육생 OJT 실시 후 인재개발원으로 결과 송부

※ 강사(멘토)소개서 및 근무상황부 송부(붙임 3, 4 양식)

붙임 : 1. 제120기 신임자과정 사업소 자치구 OJT 명단

2. 사업소,자치구별 교육생 및 선배공무원 멘토 배정인원

3. 강사소개서(양식)

4. 근무상황부(양식).  끝.