문서번호	행정관리팀-1572
결재일자	2014.2.26.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		행정관리팀장	강북아리수정수센터소장
오병수		조수원	02/26 박기석
협 조
	운영과장			임건혁
	보수과장			안길찬
	원수관리과장			손주옥

2014년도 성과상여금 지급 계획

2014. 2.

강북아리수정수센터

(행정관리팀)

2014년도 성과상여금 지급계획

「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 및 「2014년 지방공무원보수업무처리등 처리지침」에 의거 근무성적 ․ 업무실적에 상응한 상여금을 공정하게 지급함으로써 조직의 활력과 생산성을 제고하고자 함

Ⅰ		성과상여금 지급개요

관련근거 : 2014년도 성과상여금 지급계획(총무과-2856, ‘14.2.21)

지급인원 : 91명(6급 이하)

○ 일반직(별정,연구사 포함) 31, 기능직 48,  청경 12

계급별 지급등급 및 인원

구 분		적용대상	지 급				지급제외
			소계	S등급	A등급	B등급	C등급
총 계		91	91	19	37	35	0
일반직 별정직 연구사	소 계	31	31	7	12	12	0
	6급	18	18	4	7	7
	7급	10	10	2	4	4
	8급	3	3	1	1	1
기능직	소 계	48	48	10	19	19	0
	6급	8	8	2	3	3
	7급	32	32	6	13	13
	8급	8	8	2	3	3
청원 경찰	소계	12	12	2	6	4	0
	경사	1	1		1
	경장	6	6	1	3	2
	순경	5	5	1	2	2

지 급 일 : 2014. 3. 12(예정)

적용대상 : 호봉제 적용 공무원

○ 일반 ․ 별정 5급이하, 전문경력관, 연구 ․ 지도직 등

평가항목 : 근평(70점)+조정점수(20점)+실적가점(5점)+출산가점(5점)

지급기준일 : 2013. 12. 31 (평가대상기간 : 2013.1.1~12.31)

소요예산 : 263백만원

지급등급 및 지급률

지급등급	S등급	A등급	B등급	C등급
인원비율	20%	40%	40%이내	2%내외 (지급제외자 적용)
지 급 률	172.5%	125%	85%	0%

※ 직종개편(‘13.12.12)으로 일반직으로 전환된 기능직․별정직은 종전 지급단위 및 방법      적용(기능직 별도, 별정직은 일반직과 통합)

-  지급일 현재 부서원 중 '13.11.1 이후 지원근무자(2개월 미만자)는 원소속,        '13.10.31 이전 지원근무자(2개월 이상자)는 현소속 부서의 현원에 포함

평가방법

○ 직렬 구분 없이 계급별 평가

- 5급(상당) : 본부 총괄 평가·지급

- 6급(상당) 이하 : 4급이상 부서단위(본부 각부 및 사업소) 평가·지급

- 기능직 및 청원경찰은 별도 단위로 구성하여 직급별 평가

- 연구직은 자체 실정에 따라 6급 공무원과 통합 또는 분리 평가 가능

○ 지급제외 대상자 [최하위 순위(C등급) 필수 배치]

- 성과상여금을 부당수령하게 하거나 부당수령한 경우

- 평가기간 중 징계처분을 받은 자

○ S등급 제외자 및 B등급 우선 배치자

- S등급 제외 : 평가대상기간(’13.1.1~12.31) 중 특별승진 및 특별승급한 자

- B등급 우선 배치 : 평가대상기간(’13.1.1~12.31) 중 훈계 및 불문경고 처분자

※ 1. 성실한 업무처리 또는 적극적 업무수행 과정 중에 과실로 징계 처분을 받은 자는 지급대상에 포함하되 B등급 부여하고, ‘징계공무원 등급결정 사유서’<별첨 6호서식> 인사과 제출

2. 대내・대외적으로 공무원의 품위를 손상시켜 ‘주의’ 처분 받은 자(청렴의무 위반, 음주운전, 성범죄 등)는 ‘B’등급 유지

Ⅱ		성과상여금 지급방법

일반직(별정직,연구사 포함) 및 기능직 평가기준

○ 본부 산정기준에 의거 산정 : 100점

- 근무성적 평정점(2013 상반기 + 하반기 평정점 / 2) : 70점

- 조정점수 : 20점

- 실적가점 : 5점

- 출산가점 : 5점(‘13년 출산한 여성 공무원)

청경 평가기준

○ 근무평정, 상시기록 등이 없어 평가위원회 구성 평가

○ 평가위원회 : 5명

- 평가위원 : 5명(소장, 운영과장, 보수과장, 원수관리과장, 행정관리팀장)

○ 평가방법 : 평가위원별로 근무실적, 근무수행능력, 청렴도를 평가하여                  80점 만점 기준 및 조정점수 20점으로 평가

○ 평가일시 : 2014. 2. 26(수) 14:00

※ 청원경찰 성과상여금평가표 : 별지 7호

Ⅲ		성과심사위원회 운영

성과급심사위원회 구성

○ 위원장 : 소장

○ 위  원 : 운영과장, 보수과장, 원수관리과장, 행정관리팀장

○ 심의내용

- 개인별 점수부여 및 성과상여금 지급 대상자 선정의 적정성 검토

- 근무성적평정 및 상시기록평가 제외자에 대한 점수결정

- 조정사유가 있는 경우, 의견수렴 후 지급단위 ․ 등급별 순위조정 등

성과급심사위원회 개최 : 2014. 2. 26(수) 14:00

조정점수(20점) 부여 및 동점자 처리기준 (별첨2 참조)

○ 1순위 : 2013년 실적가점이 높은 자(동점자 처리기준에만 적용)

○ 2순위 : 표창수여자(상훈, 서울창의상, 표창수상자 순)

○ 3순위 : 업무 및 제도개선, 예산절감, 기관별 당면 현안업무 추진자

○ 4순위 : 직원 간 대인관계가 원만한 자

○ 5순위 : 감점요인 (건당 1점 감점)

- 초과근무수당 부정 수령자

- 불친절 지적을 받는 등 근무자세가 불성실한 자

- 기한내 민원처리를 하지 않는 자

Ⅳ		의의제기 및 지급

지급등급결정 결과통보 및 이의제기

○ 등급결정 통보 및 이의제기 절차

① 성과상여금 지급등급 결과 통보[성과급심사위원회 → 소속기관(부서)장] ⇒ 개인별 지급등급 통보[소속기관(부서)장 → 개인]

※ 최하위등급으로 평가된 자에게는 그 사유 설명

② 본인 지급등급에 이의가 있는 경우, 통보를 받은 날로부터 2일 이내 소속기관(부서)장에게 이의 제기

③ 소속 기관의 장은 이의신청이 제기된 경우, 해당 성과급심사위원회에 1일 이내 재심 요구

④ 성과급심사위원회에서는 재심사 청구가 접수된 날로부터 1일 이내 재심 결과를 본인에게 통보

○ 지급등급결정 결과통보 및 이의제기 서식 : <별지서식 4․5호> 참조

Ⅳ		행정사항

성과상여금 지급내역은 본인 이외의 자에게는 공개하지 않으며,

본 방침서에 규정되어 있지 않은 기타 사항은 본부 총무과-2856(2014.02.01.)호      및 「2014년도 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제72호)」 적용함

성과상여금 부당수령 사례가 발생하지 않도록 직원교육 철저

○ 부당배분 및 부당수령 행위 확인 시 성과상여금 미지급

○ 부정사례 적발시 기관(부서)장 성과연봉 등급 하향조정 등 엄중조치

주요일정

○ 지급대상 확정명부 및 인원 배정 (본부 → 각 부서) : '14. 2. 24(월)

○ 지급단위 성과급심사위원회 심사완료 (각 부서)    : ~ '14. 2. 26(수)

○ 지급대상 순위 및 현황 보고 (각 부서→본부)        : '14. 2. 27(목)

○ 급여프로그램 입력 및 출력 완료 (각 부서)   : '14. 3. 3(월)~3. 4(화)

○ 지 급 일                                      : '14. 3. 12(수)

붙 임 1. 성과상여금 지급기준 및 성과급심사위원회 결정시 고려사항(별표 1,2).

2. 별지 1호 ~ 6호 보고 서식.

3. 성과상여금평가표(청원경찰) - 별지 7호.  끝.