문서번호	여성정책담당관-18909
결재일자	2016.10.19.
공개여부	대시민공개
방침번호

		시 민
주무관	여성정책기획팀장	여성정책담당관
우효정	김창현	10/19 박종수

'16년 여성정책현장모니터단

사업 운영계획

2016. 10

여성가족정책실

(여성정책담당관)

Ⅰ.  기본 개요

총 칙

1

□ 목 적

□ 본 계획은 뉴딜일자리 여성정책현장모니터단 사업을 추진함에 있어 그에 따른 절차와 업무처리 요령 등에 대한 서울시, 서울시여성가족재단의 역할 등을 규정함으로써 사업을 체계적이고 효율적으로 집행하는데 그 목적이 있음

□ 추진근거

□ 근거법령 : 서울특별시 일자리 정책 기본조례

제3조(시장의 책무) ③ 시장은 실업자의 취업지원 등 노동시장의 참여촉진을 위해 노력 하여야 한다.

제5조(일자리 창출 사업) 시장은 일자리 창출을 위하여 다음 각 호의 사업을 추진하거나 지원할 수 있다.

3. 여성, 장애인, 장기 실업자 등 고용 취약계층 일자리 창출 사업

제6조(취업 지원 사업) 시장은 기업의 인력난 해소와 취업 희망자를 위하여 다음 각 호의

사업을 추진하거나 지원할 수 있다.

4. 취약계층 취업 지원 사업

□ 2016년 서울형 뉴딜일자리-보충인력 및 4차 추가사업 채용계획(일자리정책담당관-1575호(2016.9.12.))

사업 추진 체계

2

□ 서울시․서울시여성가족재단 공동추진

□ 서울특별시

- 사업 운영계획 수립

- 사업 지도․감독

- 뉴딜일자리 예산 집행(임금지급, 보험료 납부, 사무관리비 집행 등)

- 현장 점검 및 지원

□ 서울시여성가족재단

- 사업 세부계획 수립 및 운영

- 참여자 모집 및 선발(모집공고, 서류심사, 면접심사, 참여자 적격여부 확인 등)

- 참여자와 근로계약 체결 및 복무관리 관련 제반사항 처리

- 참여자 상시 업무 지도 및 교육‧훈련 지원

- 참여자 복무관리 및 지원, 교육훈련 기획 및 운영

- 본 지침이 정한 참여자의 근로조건 보장 및 지원

- 서울시에 각 프로젝트의 중간 및 최종 보고

- 서울시의 현장 점검에 따른 개선사항 반영

- 참여자의 일자리 후속연계 지원

□ 참여자

- 뉴딜일자리 여성정책현장모니터단 사업의 세부계획에 따라 제공되는 프로그램에 성실하게 참여할 의무

사업개요

3

□ 사업개요

□ 사업기간: 2016년 10월 ~2017년 12월(약15개월)

□ 사업대상 : 사업개시일 현재 만 18세 이상, 만 39세 미만 서울시민으로서 사업참여 제외요건에 해당하지 않는 자 중 청년 여성 및 경력단절 여성

(※단체활동 경험, 보육교사자격증 소지자 우대)

- 선발방법 : 서류 및 면접시험 합격자

․ 서류 전형 : 신청자격 심사

․ 면접 전형 : 서류 합격자 중 면접 심사

□ 목표인원 : 11명 (뉴딜일자리 여성정책현장모니터단)

※ 분야 및 세부내용은 상황에 따라 탄력적으로 운영

분야	사업 내용
보육	- 보육서비스지원센터 모니터링 . 보육서비스지원센터 교육 지원, 행정 . 보육서비스지원센터 웹진, 책자 판매 지원
별난놀이터	- 별난놀이터 모니터링 . 별난놀이터 시간제 보육(보육교사 자격증 있는 자) . 대체교사(담당교사 교육 및 휴가시 대체인력) 업무
일가정양립	- 일가족양립지원센터 모니터링 . 미니박람회 행사 준비 및 행정 . 기관 네트워크 업무 지원 등 행정
여성정책	- 여성정책 현장 모니터링 . 성주류화지원센터 사업 모니터링 . 여성정책 현장 모니터링 . 성평등도서관 운영관리 모니터링
여성단체	- 여성단체 네트워크 모니터링 . 여성단체 활동가 /시민현력단 모니터링 . 스페이스 살림 마중물 프로젝트 모니터링

□ 사업내용

□ 사업목적

- 시민생활에 필요한 서비스를 제공하고 참여자에게는 일 경험 제공 및 직업역량 배양을 통해 참여자의 민간일자리 진입을 촉진하기 위해 추진

- 여성 정책현장 참여를 통한 정책 수요 파악 및 반영

- 시민의 지역 여성정책 이해 제고 및 정책 업그레이드

□ 소요예산 : 총 366백만원(‘16.10월~‘17.12월)

- 인건비 296백만원

· ’16년 59백만원, ’17년 237백만원

- 퇴직금 25백만원

·(일급 55,000원+식비 5,000원) × 30일 × (15개월)÷12개월) × 11

※ 근로기간이 12개월이상인 경우만 편성

- 사무관리비 45백만원 : 홍보, 교육비 등(전체 20% 내외)

· ’16년 10백만원, ’17년 35백만원

사업관리

4

□ 추진 절차

계획수립			➡		모집․선발			➡			사업수행	✚		참여자 지원			➡	사업평가
	□사업목적․내용 □참여자 선정기준 □참여자 지원계획					□모집공고․홍보 □참여자 선정 □참여자 교육․배치					□과업 부여 □사업 지도․감독 □근태․급여 관리				□참여자 지원 □취업․창업 연계 □직업역량 배양				□목표 달성도 □취업․창업 실적 □시민생활 편의

□ 추진담당

- 뉴딜일자리 사업은 서울시 예산사업으로 市 여성정책담당관에서 총괄하되, 뉴딜일자리 사업 참여자 모집‧선발‧관리‧교육‧사업수행 등 집행사항은 서울시 여성가족재단에 위임

□ 추진 상황 관리

- 사업별 관리카드(사업별 목표량 제시)를 작성하여 월별 추진상황 관리

- 정기적인 현장점검을 통해 사업목적 달성 및 참여자 복무관리

- 행정포탈 ‘행정지원인력시스템’에 의한 참여자 관리

. 뉴딜일자리 사업 참여자 현황, 경력(재직)증명서 발급 등 관리

Ⅱ. 참여자 모집 및 선발

참여자 모집

1

□ 신청자격 및 선정기준

□ 신청자격

- 만18세 이상 39세 이하의 서울시민으로서 사업 참여배제 사유가 없는 여성

❍ 사업 참여 배제 대상자

① 서울시민이 아닌 자  ② 18세 미만자 ③ 현재 취업상태인자

④ 신청인 본인 및 배우자의 재산 합계액이 200백만원을 초과한자

(단, 39세 이하 청년층 및 1주간 근로시간이 15시간 미만 사업의 경우 재산기준 미적용)

⑤ 서울형 뉴딜일자리 사업 참여 경력이 있는 자(중도 퇴직자 포함)

- 단, 3개월 이하 뉴딜일자리 참여자는 참여가능

- 또한, 3개월 초과 10개월 이하 참여자의 경우에도 사업성과 제고를 위하여 사업부서가 필요하다고 판단하는 경우 동일사업에 한하여 총 11개월까지 참여하게 할 수 있음

(뉴딜일자리 사업중 A사업 5개월 참여자가 B사업에 6개월 참여 불가함, 동일사업에 한해서만 연속하여 11개월 참여가능)

- 참여자 참여기간 연장 승인 사업은 승인된 인원에 한해서 총23개월까지 참여하게 할 수 있음

- 서울형 뉴딜일자리 참여기간은 총 2개 년도를 초과할 수 없음

⑥ 대학 또는 대학원에 재학중인 자(휴학생 포함)

- 단, 대학교(원) 수료생, 졸업예정자, 졸업유예자, 방송통신대학‧사이버대학․야간대학(원) 재학생은 참여가능

(졸업예정자는 참여자 모집공고 당시 재학 중이면서 4학년 2학기(또는 2년제의 경우 2학년 2학기)를 다니는 중이거나 4학년 2학기를 마쳤지만 졸업은 안 한 상태인자임)

※ 휴학생은 절대 참여 불가

⑦ 공무원연금, 군인연금, 사학연금 수령자

⑧ 아동․청소년 관련 사업의 경우「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」,「아동복지법」등에서 정한 범죄경력이 있는 자

⑨ 신청서, 정보제공 동의서 등 신청 구비서류를 제출하지 않은 자

⑩ 기타 지병․건강쇠약 등으로 근로가 불가하다고 판단되는 자

※ 유의사항

○ 국민기초생활보장법상의 수급권자가 참여할 경우 근로소득 발생으로 수급자 지위를 상실할 수 있으므로 사전에 주민센터에서 상담 필요

○ 실업급여 수급자는 참여자로 선발된 경우 취업사실을 신고하여야 하며, 신고하지 않을 경우 부정수급자로 불이익을 받을 수 있음

□ 신청 접수기간 및 구비서류

□ 모집공고 : 서울시 및 서울여성가족재단 홈페이지

- 공고사항 : 대상사업, 사업내용, 사업기간, 모집인원, 근로조건(근무시간, 임금, 근무장소), 소관부서 및 전화번호 게재

□ 신청 접수 기간 : 평일 5일 이상으로 설정

□ 신청 구비서류

- 서울형 뉴딜일자리 사업 참여 신청서 <필수>

- 개인정보 수집·이용·제공 동의서 <필수>

- 구직등록필증  <필수>

(서울시일자리플러스센터, 자치구 취업지원센터에서 발급)

※ 서울시일자리플러스센터(www.job.seoul.go.kr, 1588-9142)

- 주민등록등본 <필수>

- 건강보험증 사본 <필수>

- 가족관계증명서  <선택>

(주민등록등본에 배우자와 부양가족이 모두 있는 경우 제출면제 가능)

- 기타 가점 증빙서류 <선택>

(장애인, 국가유공자, 북한이탈주민,결혼이주여성,여성세대주)

- 기타 개별사업에서 정한 요건을 확인하기 위한 서류

. 아동․청소년을 대상으로 하는 사업은 성범죄경력조회 필요

□ 신청서 접수 장소

□ 접수장소 : 각 사업별 행당부서에서 지정하는 장소

사업 참여자 선발

2

□ 선발절차

□ 선발 절차

- 1차 서류심사 : 여성정책현장모니터단 신청자격 충족여부 심사

- 2차 면접심사 : 서울시 여성가족재단 면접위원회

. 서류심사에 통과한 신청자에 한해서 면접 등 실시

. 심사기준에 따라 업무추진 역량을 종합적으로 평가

. 면접장소 : 서울여성플라자

- 최종합격자 발표

. 서울시 홈페이지 게재 및 전화 문자메세지를 통해 개별 안내

※ 최종선발이 되었다고 할지라도, 결격사유 발견시 선발 취소

사업진행중 결원사유가 발생시 선발 예비후보순으로 참여가능

□ 여성정책현장모니터단 사업 면접위원회 구성 운영

□ 목적 : 뉴딜일자리(여성정책현장모니터단)사업의 효율적 운영 및 사업 참여자 선발 관리

□ 구성 : 3명(위원장1, 위원2인 이상)

- 여성가족재단에서 구성․운영

- 위원장은 재단부서장 또는 호선에 의해 선정

- 위원에는 반드시 외부 전문가 1인 이상 포함

□ 면접심사 기준

□ 면접심사 배점표

평 정 요 소	평 정 내 용	배점
합 계		100
① 전 문 성	뉴딜일자리 관련 지식, 이해도	40
	관련 경험 및 경력 여부
	담당업무에 관한 직무 수행 능력
② 과제해결능력	문제의 이해력, 해결의 논리성	20
	정보 공유의 개방성
③ 의사표현능력	의사결정 능력(판단력)	20
	적극적인 태도
	타인을 인정하고 동기부여 하는 능력
④ 인 성	타인조망 및 수용능력	20
	친화력, 협동심
	성실하고 예의바른 태도

사업 참여자 관리

3

□ 참여자 관리

□ 선발의 효력은 결격사유, 포기 등으로 근로계약이 해지된 경우를 제외하고 사업 종료시까지 유지됨

□ 참여자 확정시「행정지원인력관리시스템」에 등록하고, 중도포기 등 변동사항이 발생된 경우 5일 이내에 변경등록

□ 참여자는 경력, 자격, 건강상태 등을 고려하여 배치

□ 사업 참여자의 병원 입원 및 통원치료시 사업참여 유보

-  사업 참여자 본인의 병원 입원 및 통원치료를 위하여 사업에 참여가

곤란할 경우는 진단서를 첨부하여 사업참여 일시중지를 신청한 때에는 사업 잔여기간 범위 안에서 치료 등에 필요한 기간만큼 사업 참여를 유보할 수 있음.

- 사업의 재참여 요청시 사업의 잔여기간의 범위 안에서 참여 가능

□ 사업개시 후 참여자 관리

□ 사업개시 후 부적격자 확인‧조치

- 사업개시 후 신청자격에 문제가 있다고 판단된 경우 부적격자(실업급여 수급권자, 취업자 등)여부를 관계기관 또는 일모아시스템 등을 통하여 확인하고 결격자는 근로계약 해지

- 추진부서에서는 참여자 인적사항을 서울시 행정지원인력관리시스템에 입력관리

□ 예비참여자 및 중도퇴직자 관리

- 참여자 외에 결원에 대비한 예비참여자를 선발, 순위별로 관리하여 중도퇴직 발생 시 반드시 순위별로 참여자로 선정

-  사업에 참여하였다가 당초 계약기간을 채우지 못한 자에 대해서는 중도퇴직 사유 등을 확인하여 행정지원인력관리시스템에 입력관리

□ 경력(재직)증명서 발급

- 참여자가 근무경력을 요구할 경우 사용증명서(경력,재직증명서)를 즉시 발급하여야 함

- “경력(재직)증명서” 발급은 행정지원인력관리시스템에 의해 발급

※ 서울시 홈페이지 민원발급과 연계되어 온라인으로 발급 가능

□ 참고법령

□근로기준법 제39조(사용증명서)

① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.

② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

□근로기준법 시행령 제19조(사용증명서의 청구)

법 제39조제1항에 따라 사용증명서를 청구할 수 있는 자는 계속하여 30일 이상 근무한 근로자로 하되, 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내로 한다.

□ 기타 참여자 관리

- 발대식 개최

. 참여자의 자긍심 고취 및 시민 이용안내를 위해 발대식 개최

- 대민접촉 등 사업 특성상 필요한 경우 또는 사업 참여자의 자긍심 및 신뢰성 제고를 위해 필요한 경우 신분증 및 명함 발급

※ 신분증 및 명함에는 참여자 임무, 참여기간을 명시하여 오용되는 일이 없도록 조치

- 사업에 따라 사업수행에 적합한 복장(모자, 유니폼 등) 착용 지원(자체, 사업수행기관 로고 병행 사용 가능)

- 참여자 정기 간담회 : 분기별 1회 이상 실시

. 간담회 형식 및 방법 등은 추진부서 자체계획에 따라 추진

-  참여자 만족도 조사 실시

□  참여자 개인정보 보호

- 사업 신청자, 가족들의 개인정보는 개인정보보호법에 따라 관리하며, 참여자 선발 및 사업목적 외에 다른 용도로 사용하거나 다른 사람 또는 기관에 제공할 수 없음

- 중간지원조직과 공동추진하는 경우에는 공동추진협약서에 반드시 개인정보 보호 특약을 포함하여야 함

- 개인정보 보유기간 : 사업종료일로부터 5년

- 개인정보 보유기간 경과시 재생할 수 없는 상태로 삭제․폐기

참여자 교육훈련

4

□ 교육실행지원단 구성 및 운영

○ 참여자의 역량강화 및 실질적 경력형성 지원을 위해 전문 교육기관 및 단체, 전문가 등으로 구성하여 교육훈련과정의 설계 및 운영

□ 단계별 맞춤형 교육 지원

- 참여자에 대한 단계별 맞춤형 교육 지원을 통해 교육훈련 목표관리형 사업추진과 성과관리 제고

□ 1단계 : 기초 공통교육 (현장배치시)

- 본 사업의 연간운영에 대한 오리엔테이션

- 여성정책현장모니터단 분야에 대한 이해 및 동기부여

- 각 사업 업무분야 이해 및 적응력 제고

- 일에 대한 기초 소양교육

□ 2단계 : 직무역량향상 기본교육(배치 후)

- 기본 OA 등 기초도구활용역량 강화 교육

- 비즈니스 매너, 커뮤니케이션 등 서비스 및 협동 역량 강화 교육

□ 3단계 : 직무역량향상 현장 심화교육

- 현장밀착형 직무역량 강화교육을 위해 심화교육 운영

- 직군별 현장 담당자 및 전문가 매칭을 통한 케이스 스터디

□ 4단계 : 매듭교육(사업 종료시)

- 개인별 연간 활동 회고

- 참여자의 역량강화 진단 및 업무 성과분석을 위한 상호 평가 진행

□ 참여자 만족도 조사

○ 매칭 적합도, 일경험 만족도, 교육훈련 만족도 등 본 사업 제반 추진현황 점검을 위한 설문 조사 실시

○ 조사결과를 반영해 사업 개선방안 마련 및 적용

Ⅲ. 사업 세부추진 계획

사업 운영 체계 및 방법

1

□ 운영 체계

○ 서울시 : 사업 운영계획 수립, 급여/보험료/사무관리비 집행

○ 여성가족재단 : 여성정책모니터단 사업운영(참여자 모집 및 선발, 근로계약체결, 배치, 교육, 사업관리 등)

□ 운영 방법

○ 운영 시간 : 09:00 ~ 18:00(8시간)

○ 운영 내용 : 서울시여성가족재단 현장

□ 사업 참여자 수행업무 내역 요약

참여자 참여사업	역할	업무내용	모집 인원
보육서비스 지원센터	보육교직원 교육 모니터링	• 보육서비스지원센터 교육 지원, 행정 지원 • 보육서비스지원센터 웹진, 책자 판매 지원 및 관리 ‣보육교사 교육신청 및 데이터 관리 지원 ‣보육교직원 교육운영 지원, ‣행정업무 지원	2명
별난놀이터 (시간제보육)	별난놀이터 시간제 보육 모니터링	• 별난놀이터 시간제 보육(보육교사 자격증 있는 자) 운영업무 • 대체교사(담당교사 교육 및 휴가시 대체인력) 업무	1명
일가정양립 지원센터	일·가족양립지원센터 모니터링	• 서울시 일·가족양립 미니박람회 - 기업·기관 부스 운영 - 일·가족양립 우수사례 홍보물 제작 • 일·가족양립 인식개선 캠페인 - 일·가족양립지원센터 웹플랫폼 운영 • 일·가족양립 컨설팅 기업(관) 자료 - 컨설팅 자료 정리	1명
여성정책 현장	여성정책 현장 모니터링	• 성별영향분석평가 관련 지원 • 성별영향 관련 연구자료 조사 및 수집 • 성평등도서관 도서 수집 및 정리	2명
여성단체 네트워크	여성단체 네트워크 모니터링	• 여성단체 활동 지원 • NGO입주단체 서비스 지원 • 여성동아리 대관 관리 • 여성시민협력단 위원회 분과 회의 • 여성복합시설 스페이스 살림 업무	5명

※ 업무 세부내용은 상황에 따라 탄력적으로 운영

사업 세부 추진 계획

2

□ 보육서비스지원센터 보육교직원 교육 모니터링

○ 사업개요

- 서울시국공립어린이집 보육교직원 전문성 및 역량강화 교육과정 운영

- 우수한 보직원 인력 보육현장에 공급 관리

- 보육 공적지원시스템 구축 운영관리

- 보육교사의 근로환경 개선 지원(권리구제, 근로상담등)

- 보육교사 역량 함양을 위한 지원활동

❙표 ❙ 보육교사 인력풀 등록 과정

모집		선정시험		교육실시		종합평가		인력풀등록
•기수별 모집 -정원외 30% 추가모집		• 필기시험 (20문항) -객관식 18문항 +서술형 2문항 - 통과기준: 60점		•이론:32시간 •실습평가 (8~16시간) • 인성검사		•출석 10% •수행평가 30% •이론평가 30% •실습평가 30% ※ 통과기준: 80점		•수료증 발급 •인력풀 등록 •구인구직 시작

○ 추진시기 : 2016년 10월 ~ 2017년 12월

○ 추진 내용

- 보육서비스지원센터 보육교사 인력풀 등록과정의 모집, 선정시험      진행의 업무지원

. 인력풀 교육과정 홍보: 리플릿, sns 등 홍보지원

- 보육교직원(원장, 보육교사)교육운영 지원

. 교육장 및 교육대상자 관리, 교육자료 배부, 교육생 불편사항      접수 등 인력풀 등록 교육과정 전반적 지원

. 이용자 만족도 조사 분석 지원

-  보육서비스지원센터 웹진(알알이), 부모에티켓 책자 판매 지원 및 관리

- 서울시 보육교직원 『소통방』운영강화 및 근로환경개선을 위한       서울시 보육교직원의 역량강화, 권리구제 · 자조모임 지원

□ 별난놀이터(시간제보육) 모니터링

○ 사업개요

- 여성플라자 이용고객 및 지역 주민의 아동 돌봄 수요 충족을 통해         여성의 사회활동 및 역량강화 지원

- 긴급 돌봄 지원 : 토요일, 대체 휴일(근로자의 날 등)

- 부모참여 활동(부모교육, 부모커뮤니티 등) 활성화를 위한 정보제공지원

○ 추진시기 : 2016년 10월 ~ 2017년 12월

○ 추진 내용

- 교육, 행사 등 여성플라자 이용고객의 편의 및 지역 내 아동 돌봄            수요자를  위해 안전하고 전문적인 돌봄 서비스 제공

- 부모교육 및 부모커뮤니티 활성화를 위한 정보제공 지원(이용부모         안내 및 참여 신청, sns 홍보 등)

- 부모자조모임 소집, 자료준비, 모임결과 정리 등

- 부모교육을 위한 홍보 및 진행 준비

□ 일·가족양립지원센터 네트워크 및 컨설팅 모니터링

○ 사업개요

- 일·가족양립 기업·기관 네트워크 활동 지원(미니박람회 포함)

- 일·가족양립 컨설팅 및 인식개선 캠페인 지원

○ 추진시기 : 2016년 10월~2017년 12월

○ 추진 내용

- 일·가족양립 기업·기관 네트워크 활동 지원(미니박람회 포함)

. 미니박람회 참여 기업·기관 부스 운영 지원(연1회)

. 일·가족양립 우수사례 홍보물 제작(연2회)

. 기관 네트워크 간담회 지원(연3회)

- 일·가족양립 인식개선 캠페인 지원

. 일·가족양립 지원센터 웹플랫폼 운영(게시글, 홍보물 관리)

. 일·가족양립 관련 뉴스 정리

- 일·가족양립 컨설팅 지원

. 일·가족양립 컨설팅 기업(관) 자료 정리 지원

. 컨설팅 연계 서비스 정보 정리

□ 여성정책 현장 모니터링

○ 사업개요

- 성주류화지원센터

. 자치구 성별영향분석평가

. 자치구 지역여성정책 모니터링

. 성별 여성관련 통계

- 성평등 도서관 ‘여기로’

○ 추진시기 : 2016.10 ~ 2017.12

○ 추진 내용

- 성주류화 지원센터

. 자치구 성별영향평가 현장 컨설팅

. 자치구 지역여성 정책 모니터링 운영

. 자치구 성별영향분석평가 컨설팅 실적관리

- 여성정책연구

. 여성정책 관련 통계 및 관련 정책 자료 수집

. 여성정책연구 FGI 조사

. 여성정책연구 현장모니터링 실시

- 성평등도서관

. 성평등도서관 정책자료 수집

. 성평등도서관 시민참여 프로그램 운영

□ 여성단체 네트워크 모니터링

○ 사업개요

- 여성NGO 입주단체 지원

- 여성 동아리실 및 세미나실 대관 시설관리

- 여성 활동가 및 단체 지원

- 여성시민협력단 분과 위원회 운영

- 여성복합시설 스페이스 살림 마중물 프로젝트 사업 추진

○ 추진시기 : 2016.10 ~ 2017.12

○ 추진 내용

- 여성단체 활동가  현장 영상 기록

- 시민협력단 모니터링 의견 수렴 등

- 여성복합시설 스페이스 살림

. 온라인플랫폼 구축

. 여성주의 혁신주체 발굴

실적관리 및 평가

3

□ 사업참여자 활동 관리

○ 출석, 활동내용 기록 관리 및 관리카드 작성

○ 운영 성과 제출(매월) : 여성가족재단 -> 서울시

□ 활동 실적에 따라 우수 참여자 선발 및 인센티브 제공

○ 시장 표창, 근무 우수자 취업 추천서 발급

사업 기대효과

4

○ 시민참여를 통한 현장형 사업 개발 및 추진 가능

○ 기업, 단체, 시정 관련 직무 이해도 제고로 취업 역량 축적

○ 청년여성, 경단 여성에 15개월간 일자리 제공

Ⅳ. 참여자 근로조건 및 임금

참여자의 법적 지위

1

□ 참여자의 법적 지위 및 보험적용

○ 참여자는 사용자인 서울시에 근로를 제공하고 임금이 제공되는 근로기준법(제2조)상의 ｢근로자｣에 해당

○ 서울형 뉴딜일자리 사업은「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」상 사용기간 제한의 예외에 해당하는 실업대책에 해당

○ 서울시는 사회보험관계법령이 정하는 바에 따라 4대 사회보험에 참여자를 가입시켜야 함

근로계약

2

○ "근로계약"이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약

○ 사업 시작전 근로계약서를 작성하여 참여자와 사용기관(서울특별시) 각각 1부씩 보관 ☞ 붙임 근로계약서(표준안) 참조

○ 본 사업의 근로계약에서 참여자가 근로자이며, 시가 사용자임

○ "근로계약"에는 임금, 소정근로시간, 유급휴일, 연차 유급휴가, 근무장소와 해야할 업무에 관한 사항이 명시

-  특히, 임금에 관한 사항(일금, 임금의 계산방법 및 지불방법)은 서면으로 명시하고, 사업 투입 전 근로계약(근로자의 서명 날인)을 체결함으로써 이해부족에 따른 갈등요인을 사전 예방

○ 서울시는 ｢근로계약서(표준안)｣을 마련하며, 근로자와 협의 없이 근로조건 악화는 불가

□ 참고법령

□근로기준법 제2조(정의)

4. "근로계약"이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.

□근로기준법 제15조(이 법을 위반한 근로계약)

① 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다.

② 제1항에 따라 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다.

□근로기준법 제17조(근로조건의 명시)

① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.

1. 임금 / 2. 소정근로시간 / 3. 제55조에 따른 휴일

4. 제60조에 따른 연차 유급휴가 / 5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건

□근로기준법 시행령 제8조(명시하여야 할 근로조건)

① 법 제17조 전단에서 "그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건"이란 다음 각 호의 사항을 말한다.

1. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항

2. 법 제93조제1호부터 제12호까지의 규정에서 정한 사항

3. 사업장의 부속 기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에서 정한 사항

근로조건

3

□ 근무시간

○ 1일 8시간이내, 주 5일 근무 원칙

- 정규 시간 이상 초과근무 금지

○ 근무시간은 09:00~18:00 중 1일 8시간 이내로 설정

- 22:00~06:00 사이의 야간근무는 금지

○ 휴게시간 : 1시간 이상(1일 8시간 기준)

○ 근무일 : 주 5일(월요일~금요일) 원칙

- 사업의 특성상 토요일이나 공휴일 근무가 불가피한 경우 근로계약서에 근거하여 평일(월~금요일중 1일 또는 2일)을 휴일로 대체하고 토․일요일을 근무일로 조정 가능(이 경우 반드시 근로계약서에 사전 명시 필요)

※ 근로계약서 상의 근무일 근로를 원칙으로 하나 사업추진을 위해 필요한 경우 근로계약서 상의 휴일에 근무하고 대신 근무일 중 1일 또는 2일을 휴일로 대체할 수 있다는 단서조항을 기재하여 근로계약을 체결하고 실제 근무가 필요한 근로계약서 상의 휴일 하루전에 근로자의 동의를 얻는 경우 휴일근로 가산금 없이 대체근무 가능함

□ 참고법령

□근로기준법 제50조(근로시간)

① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.

② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.

③ 제1항 및 제2항에 따른 근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.

□근로기준법 제54조(휴게)

① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.

② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

□ 휴일과 휴가

○ 휴일이란 근로의무가 없는 날(비 근로일)이며, ‘휴가’는 근로의무가 있는 날(근로일)에 근로자의 휴가청구에 의해 근로의무가 면제된 날임

○ 주 유급휴일 : 근로계약상 주당 근로해야 할 날(통상 5일) 개근한 경우 주 1회 유급휴일 부여

○ 연차 유급휴가 : 근로계약상 1개월 근로일(월별로 다름)을 개근한 경우 다음달에 1일의 유급휴가 부여

- 유급휴가를 사용하지 않고 근무한 경우, 유급 휴가(1일)분의 임금을 지급

○ 1주(週)와 1월(月)의 기간 계산 방법

- 1주(週) : 근로계약서상의 근무 시작일로부터 만 1주를 말함

▸ 다만, 근무 시작일이 공휴일로 인해 주간 근로기간이 만 1주가 되지 않을 경우에도 1주로 간주하여 주 유급휴가 부여

▸ 사업기간 종료의 경우 시점과 종점의 기간이 7일이 되지 않더라도 근무하기로 정한 날(5일) 모두 근무하였으면 주 유급수당 지급

- 1월(月) : 근로계약서상의 사업 시작일로부터 만 1개월을 말함

▸ 다만, 근무 시작일 전일 또는 종료 다음일이 공휴일로 인하여 만 1개월이 되지 않는 경우에도 1월로 간주하여 연차 유급휴가 부여

▸ 월중에 사업이 시작되는 경우는 그 다음 달의 전일까지를 1월(月)로 계산

□ 참고법령

□근로기준법 제55조(휴일)

사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.

□근로기준법 시행령 제30조(주휴일)

법 제55조에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다.

□근로기준법 제60조(연차 유급휴가)

② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

○ 관공서 공휴일 : 원칙적으로 휴일로 함

- 다만, 업무의 특성상 필요할 경우 공휴일에 근무가 필요한 사업의 경우 근로계약서에 정한 다른 날을 휴일로 정할 수 있음

□ 참고법령

□근로기준법 제56조(연장․야간 및 휴일 근로)

사용자는 연장근로(제53조·제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로)와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다.

□근로기준법 제57조(보상 휴가제)

사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

□ 참고법령 :「관공서의 공휴일에 관한 규정」

□근로기준법 제10조(공민권 행사의 보장)

사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권(公民權) 행사 또는 공(公)의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다. 다만, 그 권리 행사나 공(公)의 직무를 수행하는 데에 지장이 없으면 청구한 시간을 변경할 수 있다.

□제2조(공휴일) 관공서의 공휴일은 다음과 같다.

1. 일요일 / 2. 국경일 중 3·1절, 광복절, 개천절 및 한글날 / 3. 1월 1일

4. 설날 전날, 설날, 설날 다음날 (음력 12월 말일, 1월 1일, 2일) /  5. 삭제

6. 석가탄신일 (음력 4월 8일) / 7. 5월 5일 (어린이날) / 8. 6월 6일 (현충일)

9. 추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일) / 10. 12월 25일

10의2. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일

11. 기타 정부에서 수시 지정하는 날

제3조(대체공휴일)

① 제2조제4호 또는 제9호에 따른 공휴일이 다른 공휴일과 겹칠 경우 제2조제4호 또는 제9호에 따른 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 한다.

② 제2조제7호에 따른 공휴일이 토요일이나 다른 공휴일과 겹칠 경우 제2조제7호에 따른 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 한다.

- 다만, 당해 일에 근로를 하지 않은 경우에도 주휴수당은 지급

○ 지각, 조퇴 및 우천으로 인한 작업 중단도 근로로 간주하는 것을 원칙으로 하며, 주 유급 휴가 및 연차 유급 휴가 부여

○ 생리휴가 : 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 생리휴가는 무급휴가로 부여함

○ 경조사시 증빙자료를 첨부하여 신고하고 공무원에 준하여 유급휴가를 부여함

《경조사의 범위》

구 분	대 상	일 수
결 혼	본 인	5일
	자 녀	1일
출 산	배 우 자	5일
입 양	본 인	20일
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5일
	본인 및 배우자의 조부모·외조모부	2일
	자녀와 그 자녀의 배우자	3일
	본인 및 배우자의 형제 자매	1일

○ 공가 : 참여자가 다음 사유에 해당하여 사전에 신고하는 경우 직접 필요한 기간에 대하여 공가를 부여하고 유급으로 처리

-「병역법」또는 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사·소집·검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

- 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 그 밖의 기관에 소환될 때

- 법률에 따라 투표에 참가할 때

-「산업안전보건법」 제43조에 따른 건강진단 또는「국민건강보험법」제52조에 따른 건강검진을 받을 때

-「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때

□ 참고법령

□근로기준법 제10조(공민권 행사의 보장)

사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권(公民權) 행사 또는 공(公)의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다. 다만, 그 권리 행사나 공(公)의 직무를 수행하는 데에 지장이 없으면 청구한 시간을 변경할 수 있다.

□ 참고법령

□서울특별시 기간제근로자 관리 규정 제27조(병가)

① 사용부서의 장은 기간제근로자 등이 질병·부상 등으로 직무를 수행할 수 없어 병가(病暇)를 신청하는 경우에 30일 이내에서 이를 허가할 수 있다.

② 제1항에 따라 기간제근로자가 7일 이상의 병가를 신청하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

③ 병가기간은 무급으로 한다..

○ 병가 : 참여자가 질병·부상 등으로 직무를 수행할 수 없는 경우 병가를 부여하고 무급으로 처리

○ 휴일․휴가 등에 따른 개근여부 기준

- 1주 또는 1개월의 평일(월~금)에 국경일, 설명절, 추석명절 등 관공서 공휴일(임시공휴일 포함)이 포함된 경우 소정근로일 수(근로해야 할 날 수)와 출근일 수 계산(개근여부) 기준

. 국경일, 설명절, 추석명절 등 관공서 공휴일(임시공휴일)은 근로제공의무가 면제된 휴일이므로 그 날은 근로일에서 제외하고 개근여부 판단

. 사업기간이 종료되는 마지막 주 또는 마지막 달의 경우 역법상 1주(7일) 1개월에 미달하나 사업종료일까지 소정근로일 수(근로해야할 날 수)를 모두 포함한 경우(사업종료일 다음 날 이후 일이 휴일로 근무할 필요가 없는 경우) 사업종료일까지 개근시 주 유급휴일 또는 연차 유급휴가 부여

☞ 1주(週)와 1월(月)의 기간 계산 예시

▹근로개시일이 월요일 이고 사업종료일이 금요일인 경우 1주(7일)에 미달하나 근로계약상 근로해야할 날이 모두 포함된 것이므로 개근하였다면 주 유급휴일분의 수당 지급

▹근로개시일이 월요일 이고 사업종료일이 화, 수, 목요일인 경우 1주 소정의 근로기간을 모두 근무한 것이 아니므로 주 유급휴일분 수당은 지급하지 아니함.

- 지각, 조퇴 및 기상상황으로 인한 작업중단의 경우도 결근이 아니므로 개근여부 판단시 출근으로 처리

- 천재지변, 교통차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때 개근여부 판단 시 출근으로 처리

□ 연차 유급휴가 등의 부여시 소정근로일수 및 출근여부 판단기준

(고용노동부 임금근로시간정책팀-3228, 2007.10.25.)

□소정근로일수(근로해야할 날 수) 계산에서 제외

- 근로기준법에 의한 주 유급휴일

- 근로자의날제정에관한법률에 의한 근로자의 날(5.1)

- 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간

- 남녀고용평등법에 의한 육아휴직기간

- 기타 이상의 기간에 준하여 해석할 수 있는 날 또는 기간

□소정근로일수 계산에는 포함하되 출근한 것으로 봄

- 업무상재해로 인한 휴업기간, 산전후휴가(근로기준법 제60조제6항)

- 예비군훈련기간(향토예비군설치법 제10조)

- 민방위훈련 또는 동원기간(민방위기본법 제23조)

- 공민권행사를 위한 휴무일(공직선거법 제6조제2항)

- 연차 유급휴가, 무급 생리휴가

- 기타 이상의 날 또는 기간에 준하여 해석할 수 있는 날 또는 기간

○ 연속 12개월 이상 참여자의 근로조건

- 연가

. 12개월이상 참여하는 근로자의 경우에도 1년차 근로자와 동일하게 1개월 만근시 1개의 연가 발생

- 퇴직금

. 근로기간이 12개월 이상인 경우 퇴직금 발생

. 퇴직금은 퇴직 전 3개월(90일 이상)의 일 평균임금을 산정한 후 재직기간에 따라 산정

. 퇴직금은 퇴직 후 14일 이내에 지급. 단, 당해연도 예산으로 지출 완료되어야 함(2016. 12. 31.까지)

※ 2015년 뉴딜 사업 참여자로서 근로계약을 종료하고, 2016년에 신규 채용절차를 거쳐 재 채용된 경우는 해당 없음

임금

4

□ 임금개요

○ "임금"이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말함

□ 참고법령

□근로기준법 제2조(정의)

5. "임금"이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.

○ 본 사업 임금 방식 : 일급제

※ 일급제 : 기본급을 하루 단위로 정하고 실노동일수에 따라 임금이 지급되는 방식

□ 임금단가의 결정

○ 임금단가 : 시급 및 일급 기준(1일 8시간 기준)

시급(원)	일급(원)
6,800(A형)	54,400

○ 임금구성 : 일급, 주휴수당, 연차유급휴가 미사용 수당, 식비보조비

일급	식비보조비	주휴수당	연차유급휴가 미사용 수당
시급×1일 근로시간 (※ 백원단위 이하 올림하여 지급)	1일 5천원	일급× 월 만근 주 수	일급×월 1회

○ 부대경비 : 실제 근무일 1일 당 5,000원(식비, 교통비 등)

- 출장비가 소요될 경우 1일 5,000원 지급(출장기록부 및 출장결과보고서 작성) ([붙임 출장기록부, 출장결과보고서 참조)

○ 주 유급휴일 수당 : 일급 × 만근한 주 수

○ 연차 유급휴가 미사용 수당 : 일급(1일분 임금)

- 근로기준법 제60조에 의한 연차 유급휴가를 사용하도록 하고 사용하지 않는 경우 1일분의 통상임금 지급

- 연차 유급휴가 미사용 수당을 지급한 후 연차유급휴가를 청구한 경우 연차 유급휴가를 허락하고 임금지급시 정산

< 휴일과 휴가의 유급․무급 정리 >
구분	법정	약정
의의	관련 법에 근거하여 의무적 부여	부여조건 등에 대해 단체협약·취업규칙 등에 규정 임금지급여부도 규정에 의함
휴일	▸유급 주휴일(근기법 55조) ▸근로자의 날(매년 5월 1일, 근로자의 날 제정에 관한 법률) - 유급	▸공휴일은 무급
휴가	▸연차유급휴가(근기법 60조) ▸무급생리휴가(근기법 73조) ▸산전후 휴가(근기법 74조) ▸육아휴직제(고평법 11조)	▸경조사휴가(유급휴가로 함) ▸포상휴가(유급휴가로 함)

○ 근로자의날(5.1), 뉴딜일자리 종합지침에 따른 경조사 휴가는 유급으로 함

‣ 그 외 관공서의 공휴일은 원칙적으로 무급으로 함

□ 참여자 임금지급방식

○ 서울시여성가족재단 매일 참여 근로자의 활동내역을 확인하고 근무기록부를 작성하여 서울시 관리부서로 제출

○ 해당월 임금 지급은 다음달 10일이내 지급

○ 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 의무가입

○ 근무자가 중도 퇴직하는 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 임금 지급(근로기준법 제36조)

- 중도 퇴직의 경우 마지막 근무일자로 참여포기서를을 작성하여 서울시에 14일 이내에 송부

○ 임금의 지급은 사업 참여자 본인 통장으로 입금, 신용불량자는 임금지급 전용통장을 개설하여 계좌입금 가능

- 신용불량자 등에게는 민사집행법령을 근거로 사업주체인 자치단체(또는 정부)가 은행 등 특정 금융기관과의 별도 협약을 통해 사전 압류가 금지되는 “전용통장”을 만드는 것이 가능함

- 전용통장 개설이 곤란할 경우 금융기관에서 발급한 신용불량자임을 증명할 수 있는 서류를 첨부하여 부서장 현금 지급

▸ 신용불량자인 경우만 적용 가능 (다른 사유로 적용 불가)

○ 휴일, 경조사 휴가, 공가, 조퇴 등에 따른 임금 등 처리기준

-  휴일 및 휴가

. 유급처리 : 주 유급휴일, 연차 유급휴가, 경조사 휴가, 공가, 근로자의 날

. 무급처리 : 관공서 공휴일

-  조퇴, 지각, 자연재해

. 참여자 개인사정으로 지각이나 조퇴를 하는 경우 실 근무시간에 대하여만 임금을 지급하며, 개근여부 판단 시에는 근무한 것으로 봄

☞ 조퇴, 지각시 임금산출 예시

▸당일 임금 = 시간당 임금 × 실 근무시간

▸다만, 간식비 등 부대경비는 근무한 날은 전액지급

- 사업장 투입 후 우천 등으로 작업이 중단되었을 경우

. 1일 근로시간의 1/2 미만 근로한 경우 1일 임금의 반액을,       1/2 이상 근로한 경우에는 1일 임금의 전액을 지급함

. 관리요원 수당은 동일하게 적용하되 식비는 전액 지급

세무 및 4대 사회보험 신고

5

□ 세무신고

○ 신고사항

- 원천징수 : 근로소득 간이세액표에 따라 징수

- 원천징수 이행상황 신고서 : 다음달 10일까지 관할세무서 제출(재무과)

- 근로소득 지급명세서 제출 : 과세기간의 다음 연도 2월 말일까지 원천징수 관할세무서에 제출

□ 4대 사회보험 가입

○ 4대 보험은 사용자(추진부서 또는 자치구)가 의무적으로 가입

○ 4대 보험 가입대상

- 국민연금 : 국민연금 적용사업장의 근로자와 사용자

- 건강보험 : 모든 사업장의 근로자 및 사용자

- 고용보험 :「고용보험법」의 적용을 받는 사업의 사업주와 근로자

- 산재보험 :「산업재해보상보험법」의 적용을 받는 사업의 사업주

Ⅴ. 점검, 보고, 위반사항 조치

점검 및 보고

1

○ 서울시와 운영기관은 참여자의 의견 및 지원 요청을 성실히 반영, 지원해야 함

○ 재단은 사업의 효과적 수행을 위해 사업 수행과정과 참여자의 근무 및 활동내용을 상시적으로 점검하고 지원해야 함

○ 재단과 참여자는 운영기관이 사업의 추진상황 점검 등을 위한 보고 및 자료제출 등을 요청하는 경우 성실히 응해야 함

○ 운영기관은 점검결과를 서울시에 보고해야 함

○ 운영기관은 사업 중반 및 종료 시점에 참여자의 만족도 조사를 실시해야 함

위반사항에 대한 조치

2

□ 참여자 위반사항에 대한 조치

○ 재단은 참여자의 활동 위반사항이 발생하였을 시 이를 개선하기 위한 노력을 기울여야 함

○ 선정위원회는 참여자의 활동 위반에 대한 재발 방지계획을 수립하고 제재조치를 결정할 수 있음

○ 동일한 위반내용으로 참여자가 경고를 2회 이상 받은 운영기관은 서울시에 이를 보고하고 서울시는 근로계약을 해지할 수 있음

Ⅵ. 소요예산

예산과목	소요예산 (백만원)	산출 내역
계	366
인건비 (기간제근로자등보수)	296	· ’16년 59백만원, ’17년 237백만원
	25	· (일급 55,000원+식비 5,000원) × 30일 × (15개월)÷12개월) × 11 ※ 근로기간이 12개월이상인 경우만 편성
일반운영비 (사무관리비)	45	· ’16년 10백만원, ’17년 35백만원 ※ 홍보, 교육비등(전체 20% 내외)

Ⅶ. 추진일정

○ 최종합격자 교육 및 현장배치 : 2016. 10. 20.

○ 사업 만족도 및 성과 평가  : 2016. 12월

Ⅷ. 행정사항

○ 일자리정책과

- 여성정책현장모니터단 운영관련 예산 지원 협조

○ 여성정책담당관

- 행정지원인력관리시스템에 사업 참여자 선발 및 퇴직 사항 입력

- 매월 급여/보험료/사무관리비 집행

○ 여성가족재단

- 여성정책현장모니터단 모집‧선발‧배치‧교육

- 사업 참여자 인력관리

- 사업 추진 실적 및 근무상황부 등 임금지급관련 자료 매월 제출 (여성가족재단 ⇒ 서울시 여성정책담당관)

- 운영결과보고

- 참여자 사무공간 제공

※ 붙임 : 1. 서울형 뉴딜일자리 사업 참여자 모집공고(예시) 1부

2. 서울형 뉴딜일자리 사업 참여 신청서 1부

3. 개인정보 수집․이용․제공에 관한 동의서 1부

4. 성범죄 경력 조회 동의서 1부

5. 서울형 뉴딜일자리 사업 우수참여자 추천서(예시) 1부

6. 근로계약서(표준안) 1부

7. 근무일지(표준안) 1부

8. 보안서약서(예시) 1부

9. 근무기록부(표준안) 1부

10. 출장기록부(표준안) 1부

11. 출장결과보고서(표준안) 1부

12. 경력(재직)증명서 서식 1부

13. 뉴딜일자리 사업 참여자 신분증 및 명함(예시) 1부. 끝.