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	서울특별시한강사업본부
수신	수신자참조
(경유)
제목	2016년도 하반기 평정을 위한 근무평가시스템 운영일정 안내

1. 2016년도 하반기 정기근무성적평정을 위한 근무평가시스템 운영 일정을 다음과 같이 통보하오니, 각 부서(안내센터 포함)에서는 기간 내에 평가가 이루어질 수 있도록 적극 협조하여 주시기 바랍니다.

가. 근무성적평가 개요

1) 평 가 자 : 4~5급 및 6급(팀제 존치기관) 팀장

2) 피평가자 : 5급이하 모든 공무원 (임기제공무원은 12월 평정으로 제외)

3) 일    정

ㅇ 평가대상 기간 : 2016. 5. 1.~2016.10.31. 기간중 업무실적

ㅇ 업무실적 등록 : 2016. 9.29.(목)~ 10. 6.(목)

※ ‘16.10.31일까지의 업무추진실적을 예상하여 등록

ㅇ 업무실적 평가 : ~ 2016. 10. 13.(목) 까지

ㅇ 평가결과 조정결의 : 근무성적평정 서열(순위) 부여

- 조정결의 권한 : 4급(상당) 및 실ㆍ국ㆍ본부장, 3급이상 사업소장

- 조정결의(근평 순위부여) 기한 : ~ 2016. 10. 20.(목)

나. 평가자 유의사항

1) 평균점수 유지 : 피평가자에 대한 평균점수 86점미만 준수

2) 본 평가는 근무성적평정 등급 및 피평가자에게 피드백(feedback)이 될 수 있도록 업무실적과 능력을 바탕으로 객관적이고 성실한 평가요망

다. 각 부별 인사담당자 협조사항

1) 평가기간중 승진, 신규임용 및 파견복귀, 타 기관 전입, 업무변경 등 성과계획서가 작성되지 않았거나 변경된 직원은 추진실적등록 이전에 성과계획서를 작성하고 평가자의 확정이 이루어지도록 안내해 주시고,

2) 업무실적등록 기간중 출산휴가, 장기병가, 휴직 등의 사유로 업무실적등록이 불가할 경우 근무평가시스템에서는 평가제외자로 등록하고, 평가 대상기간중 1개월 이상 근무하였으나 위의 사유로 근무평가 시스템으로 평가를 받지 못한 직원과 평가시스템에 접속이 어려운 파견 공무원 등에 대하여는 첨부된 평가서에 의거 별도 평가

3) 2016. 9. 1 이후 신규임용, 승진자는 근무성적평정(조정결의) 제외대상이므로 평가시스템에서 평가제외자 및 근평제외자로 등록하시기 바랍니다.

따로붙임  1. 근무평가시스템 평정체계 안내 1부.

2. 성과계획서 작성방법 1부.

3. 2016년 상반기 공무원 근무성적평정서 1부.

4. 근무평가시스템 매뉴얼(평가자 및 인사담당자용) 1부.  끝.

	총무과장
수신자	한강17과,한강 11센터
주무관	임재선		총무과장	09/22 박병현
협조자
시행	총무과-16588	(		)	접수		(		)
우	04770	서울 성동구 강변북로 257	/
전화	3780-0717	/전송	3780-0740	/		/	대시민공개