문서번호	소방행정과-2433
결재일자	2014.2.20.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
★담당자	행정팀장	소방행정과장		소방서장
유인성	신윤환	박수동		02/20 장인수
협 조

2014년 성과상여금 지급 계획 보고

2014. 2.20.(목)

노 원 소 방 서

작 성 자	소방행정과장 : 박수동 ☎971-2119 행정팀장 : 신윤환☎971-5119 담당 : 유인성☎971-5119

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(		)	무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □ 홍보 □
				취약계층 □ 성인지 □ 장애인 □ 디자인 □
				갈등발생 가능성 □ 유지관리 비용 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)	무 ■

2014년 성과상여금 지급 계획 보고

지방공무원 수당 등에 관한 규정」및 「2014년 지방공무원 보수업무 등 처리지침」에 의거 근무성적 · 업무실적에 상응한 상여금을 공정하게 지급하기 위한 계획(안)을 보고 드림.

Ⅰ		성과상여금 지급 개요

관련근거

❍「지방공무원 수당 등에 관한 규정」제6조의 2 (성과상여금)

❍「2014년 지방공무원 보수업무 등 처리지침」(안전행정부 예규 제72호)

❍ 본부 소방행정과 - 4137 (2014.2.18)호 “2014년도 성과상여금          지급 계획 알림”

지급대상 : 소방공무원 (지방소방정 이하)

지급기준일 : 2013.12.31 (평가대상기간 :2013. 1. 1 ~ 12.31)

지급단위

❍ 지방소방정·령 : 소방재난본부에서 계급별 통합평가 지급

❍ 지방소방경 이하 : 소방서에서 계급별 통합평가 지급

지급 방법 : 연 1회 개인별 평가 후 차등지급(일시금)

평가 항목 : 근무성적평정+실적가점+조정점수+출산가점

2014년 달라진 내용

❍ 행정처분(주의・훈계), 불문경고 중, “주의” 처분자 성과상여금   “B” 등급 일률적용 제외(‘13년도에는 ’주의‘ 처분시, 일괄 ’B’등급 적용)

- 단, 대내․대외적으로 공무원의 품위를 손상시켜 ‘주의’처분 받은 자

(청렴의무 위반, 음주운전, 성범죄 등)는 종전과 같이 “B”등급 유지

❍ 직종개편(‘13.12.12)으로 성과상여금 지급대상 범위 변경

- 일반직으로 개편된 기능․별정직공무원은 지급방법 및 지급단위 종전 규정 적용

❍ 군입대 휴직자의 성과상여금 지급기관 명시(하사이상)

- 입대 첫 해 : 원소속기관과 국방부에서 각각 지급액의 50% 지급

- 두 번째 해 : 국방부 지급   ※ 일반사병은 원 소속기관의 지급대상에 포함

❍ 일반직 등 공무원 근평시기 조정(6월,12월→4월,10월)에 따라 근무      성적 평가가 없는 성과상여금 대상자(9월 이후 신규임용자․승진자)는    별도 평가기준으로 하반기 근평점수 부여

- 근평점수가 없는 9월 이후 신규임용자・승진자의 성과상여금 평가기준은     지방공무원 평정규칙 제27조제5항을 준용하여 평정점수 만점(70점)의      60퍼센트 반영하여 42점 부여

※ ‘14년 상반기 실제 근평과는 관련 없으며, 성과상여금 지급을 위한 별도 평가

기준이며, 소방공무원은 별도 기준 적용함

Ⅱ		세부 지급계획

지급 개요

❍ 지급대상 : 226명 (지방소방경 이하)

❍ 지 급 액 : 계급(직급)별 지급기준액 (붙임2 참조)의 평균 110%

❍ 지 급 일 : 2014. 3.12 (예정)

❍ 지급등급 및 지급율

지급등급 인원비율 지 급 률	S등급	A등급	B등급	C등급
	20%	40%	40%이내	2%내외 (지급제외자 적용)
소방직․일반직․기능직 등	172.5%	125%	85%	0%

⇒ S:A:B:C = 20:40:40:0 원칙(단, C등급 지급제외자가 있을 경우 원칙대로       B등급까지 20:40:40 비율로 인원배정 후, C등급 인원 수만큼 B등급 인원수 조정)

지급등급별 인원결정

❍ 결정방법

- 지급단위내의 직급(계급)별 현원에 지급등급별 인원비율

(S:A:B:C = 20:40:40:0)을 곱하여 지급등급별 인원 결정

- 소수점 이하는 반올림을 원칙으로 하되, 지급등급별 인원합계가       현원을 초과하거나 미달하는 경우에는 소수점 이하 값이 큰 순서      대로 올림하고, 값이 동일한 경우에는 상위 등급부터 올림하여      인원 결정

- 단, 지급제외대상자가 있을 경우 결정된 B등급 배정인원에서 그 수를 제함

	< 예 시 >
❇ 현원이 29명인 경우 (S:A:B:C = 20:40:40:0) S등급 : 5.8명, A등급 : 11.6명, B등급 : 11.6명, C등급 : 0명 ⇒(지급제외대상자가 없을 경우) S등급 : 6명, A등급 : 12명, B등급 : 11명, C등급 : 0명 ⇒(지급제외대상자가 2명 있을 경우, B등급 인원에서 조정) S등급 : 6명, A등급 : 12명, B등급 : 9명, C등급 : 2명

❍ 지급단위별 인원조정

- 지급단위별 지급대상인원 및 지급등급별 인원 배정시 소수점 이하는      절사하되, 지급단위별 해당인원의 합계가 지급단위 전체 해당 인원수에      미달하는 때에는 아래 순위에 따라 순차적으로 배정

① 소수점 이하의 수가 큰 부서    →    ② 인원이 많은 부서

→   ③ 위 ①, ②의 방법으로 결정이 어려울 경우 종합적으로 판단․결정

- 지급등급별 지급대상 인원의 결정

① S등급 인원 : 기관 전체 S등급 인원 ×  (부서 지급대상 인원 / 기관 전체 지급대상 인원)

② A등급 인원 : (기관 전체 S등급 인원+A등급 인원)×(부서 지급대상 인원/기관 전체 지급대상 인원) - ①

③ B등급 인원 : 부서 지급대상 인원 - (①+②)

C등급 인원(지급제외자가 있을 경우) : 지급제외대상 인원수(없을 경우 C등급 = 0)

C등급 인원이 있을 경우( > 1) B등급 인원수 조정 : 최종 B등급 = ③ -

- 지급단위에서는 세부 지급단위별‧지급등급별 해당인원 범위 내에서 위 방법에    의하여 결정된 부서별 지급인원 및 지급등급별 인원을 부서간에 조정 가능

세부평가방법

❍ 근무성정평정(70점), 조정점수(20점), 실적가점(5점) 및 출산가점(5점)을     합산하여 100점 만점으로 계산

- 근무성적평정(필수항목) : (2013년 상반기 + 하반기 평정점) / 2

- 실적가점 : 소방공무원은 5점 일괄 부여 ※ 단 최대 5점까지만 반영

- 조정점수 : 지급단위별 자체계획에 의하여 결정, <붙임4> 참조

- 출산가점 : 2013. 1.1~12.31 중 출산한 여성공무원에 대하여 가점 (5점) 부여

① 일반직 공무원 등 근무성적평정점은 국 조정결과까지만 반영하고 시 조정결과는 반영하지 않으나, 소수직렬 5급 공무원은 시 조정결과 반영

② 소방공무원 중 근무성적평정을 1회만 실시한 경우 이를 2회로 인정하여 평가하되,

별도의 조정사유가 있는 경우, 성과급심사위원회에서 조정

③ 일반직 공무원 등 중 근평시기 조정으로 인하여 하반기 근평점수가 없는 9월 이후 신규자・승진자는 근평점수 만점의 60퍼센트(42점) 반영을 기본원칙으로 하되, 업무실적・부서장기근무・격무업무 수행 등을 전반적으로 고려한 조정점수를 통하여 적절한 등급 부여

(예시) 신규자 : 하반기 근평(42점)을 2회 인정,  승진자 : 상반기 근평 + 하반기근평(42점)

- 단, 휴직 등의 사유로 근무성적평정을 1회만 실시한 경우 이를 2회로 인정하여 평가하되, 별도의 조정사유가 있을 경우, 성과급심사위원회에서 조정

④ 조정점수는 지급단위별․직급(계급)별로 부여

⑤ 국외훈련, 복지포인트 전환 등으로 기 사용된 실적가점은 반영 제외, 상하반기 합산결과 5점 이상 받은 경우 5점까지만 반영하되 나머지 점수는 동점자 서열 지정시 활용

⑥ 출산가점은 주민등록표등본 및 가족관계증명서 등을 직접 제출받아 확인하며

단, 쌍둥이 이상을 출산한 경우에도 5점 부여

❍ 지급제외 대상자 [최하위 순위(C등급) 필수 배치]

- 평가기간 중 실제로 근무한 기간이 2개월 미만인 자

	< 실제로 근무한 기간 >
※ ‘실제로 근무한 기간’이란 평가기간 중 휴가(연가, 병가, 공가, 특별휴가), 휴직(「지방공무원법」 제63조 제1항․2항에 따른 휴직), 직위해제, 교육훈련 파견 등으로 실제로 직무에 종사하지 아니한 기간을 제외한 실근무기간

- 성과상여금을 부당수령하게 하거나 부당 수령한 경우

- 평가기간 중 징계처분을 받은 자

※ 지급제외 대상자도 지급대상 현원에는 포함되므로, 지급제외 대상자(최하위 C등급 배치되는 자)가 있는 지급단위기관은 C등급배치 인원수만큼 B등급배치 인원수를 줄임

❍ S등급 제외자 및 B등급 우선 배치자

- S등급 제외 : 평가대상기간(’13.1.1~12.31) 중 특별승진 및 특별승급한 자

- B등급 우선배치 : 평가대상기간(’13.1.1~12.31) 중  훈계 및 불문경고 처분자

※ 성실한 업무처리 또는 적극적 업무수행 과정 중에 과실로 징계 처분을 받은 자는       지급대상에 포함하되 B등급 부여하고, ‘징계공무원 등급결정 사유서’<붙임 6호서식>       소방행정과 경유 인사과 제출

※ 대내․외적으로 공무원의 품위를 손상시켜 ‘주의’ 처분을 받은 자(청렴의무 위반,

음주운전, 성범죄 등)는 “B”등급 유지

❍ 교육훈련자의 경우 직무에 종사하지 않은 기간에 따라 지급등급 차등

<<교육훈련자의 ‘직무에 종사하지 않은 기간’별 성과상여금 지급등급 결정방법>>

← 2개월 이상 6개월 이하 → (실제 근무기간 6개월 이상 10개월 미만자)	← 6개월 초과 10개월 이하 → (실제 근무기간 2개월 이상 6개월 미만자)	← 10개월 초과 → (실제 근무기간 2개월 미만자)
⇒ S등급 제외	⇒ S․A등급 제외	⇒ C등급 배치(성과상여금 미지급)

❍ 국가의 모성보호 강화 규정(「여성발전기본법」 제18조 등)의 취지에 따라 출산    휴가 시 불합리한 차별을 배제하고, 출산여성에게 가점 부여

❍ 동점자 처리기준

- 지급단위별로 동점자 처리기준 마련

- 동점자는 반드시 동점자 처리기준에 따라 동점자간 서열을 부여     하고, 지급순위 결정을 위하여 동일 순위자가 없도록 조치

※ 다만, 지급등급이 동일하여 동점자간 서열을 정할 필요가 없을 경우에는 그러하지 아니함

※ 동점자 처리기준 예시 : <붙임3> 참조

성과급 심사위원회 운영

❍ 구    성 : 지급단위 기관장이 지정하는 3인 이상 7인 이내

❍ 위원자격 : 성과상여금 지급대상 공무원의 상위계급 공무원

❍ 심의내용

- 개인별 점수부여 및 성과상여금 지급 대상자 선정의 적정성 검토

- 근무성적평정 제외자에 대한 점수 결정

- 조정사유가 있는 경우, 의견수렴 후 지급단위․등급별 순위조정 등

※ 성과급심사위원회 평가등급 결정시 고려사항 - <붙임3>

❍ 자체 조정점수(20점) 부여 <붙임4>

※ 기관별 따라 우수한 성과/장기 부서근무/격무업무 등을 수행한 공무원에 대하여 최대 20점 범위 내에서 점수부여기준을 정하되, 지급단위별 평가계획 수립 시 포함

순위명부 작성

❍ 개인별 종합평가 점수에 따라 지급단위별로 계급(직급)별 순위명부 작성

성과상여금 지급관련 직원 교육

❍ 일시 : 소집교육 – 2014. 2.21 (금) 09:00 ~ 10:00 <정례조례시>

전달교육 – 2014. 2.21 (금) 13:00 ~ 13:30

❍ 장소 : 본서 4층 강당 / 각 부서별 (안전센터, 구조대)

❍ 교육내용

- 성과상여금 적용범위 및 지급 계획

- 평가기준 및 적용방법

- 부당배분 및 부당수령 행위 금지 등

지급등급결정 결과통보 및 이의제기

❍ 등급결정 통보 및 이의제기 절차

① 성과상여금 지급등급 결과 통보[성과급심사위원회 → 소속기관(부서)장] ⇒ 개인별 지급등급 통보[소속기관(부서)장 → 개인]

※ 최하위등급으로 평가된 자에게는 그 사유 설명

② 본인 지급등급에 이의가 있는 경우, 통보를 받은 날로부터 2일 이내 소속기관(부서)장에게 이의 제기

③ 소속 기관의 장은 이의신청이 제기된 경우, 해당 성과급심사위원회에 1일 이내 재심 요구

④ 성과급심사위원회에서는 재심사 청구가 접수된 날로부터 1일 이내 재심 결과를 본인에게 통보

❍ 지급등급결정 결과통보 및 이의제기 서식 : <별지서식 5․6호> 참조

기타사항

❍ 성과상여금 지급내역은 본인 이외의 자에게는 공개하지 않으며,

❍ 본 방침서에 규정되어 있지 않은 기타 사항은 「2014년도 지방공무원보수    업무 등 처리지침(안전행정부 예규 제72호)」 적용함

주요일정

❍ 지급계획 알림 : ’14. 2.20 (목)

❍ 성과상여금 지급 관련 직원교육 : ’14. 2.21 (금)

❍ 성과상여금 심사위원회 심사완료 : ’14. 2.25 (화)

❍ 지급 대상자 등급결정보고 및 개인별 통보 : ’14. 2.26 (수)

❍ 급여프로그램 입력 : ’14. 3. 3(월) ~ 3. 4(화)

❍ 지급일 : ’14. 3.12 (금) 예정

※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

붙 임 : 1. 지급대상자 세부기준 1부.

2. 성과상여금 지급 기준 1부.

3. 성과급심사위원회 평가등급 결정시 고려사항 1부.

4. 성과상여금 조정점수 부여기준 1부.

5. 성과상여금 지급등급 결정 통보서 1부.

6. 이의신청서 1부.

7. 징계공무원 성과등급 결정사유서 1부. 끝.

【붙임 1】

지급대상자 세부 기준

①  지급기준일('13.12.31)에 퇴직한 공무원은 지급기준일까지 근무한 것으로 간주하여 지급대상에 포함 ('13.12.30 이전에 퇴직한 공무원은 지급대상에서 제외)

②  지급기준일 현재 파견중인 자, 휴직(군입대 휴직자 포함) ․직위해제 및 기타의 사유로 직무에 종사하지 않고 있는 자도 지급대상에 포함

③ 지급기준일 현재 승진임용 후 2월(연2회 이상 평가하여 지급할 경우 평가대상기간이 1개월인 경우에는 1/2월, 2개월 내지 6개월인 경우에는 1월로 함)이 경과하지 않은 자는 승진 전 계급의 지급대상에 포함

- 전년도 중에 호봉제 적용자에서 연봉제 적용대상자로 전환한 자로서 지급기준일 현재 승진 후 2월이 경과하지 아니한 자는 전환 전 계급의 성과상여금 지급대상자임

※ 청원경찰의 경우에도 직급재발령 일자를 기준으로 동일하게 적용

④  별정직공무원이 퇴직 후 상위계급으로 재임용된 자 및 국가공무원이 퇴직 후 지방공무원으로 재임용된 자는 '13. 12. 31 기준으로 승진(임용)후 2월(평가대상기간이 1개월인 경우에는 1/2월, 2개월 내지 6개월인 경우에는 1월로 함)이 경과하지 아니한 경우에는 승진(임용) 전 계급의 지급대상에 포함

⑤ 파견․교환 공무원은 원칙적으로 원소속 기관에서 성과상여금 지급

- 파견기관에서 성과상여금을 지급하기로 합의한 경우와 파견자의 인건비 예산이 파견받은 기관에 편성되어 있는 경우 파견공무원은 파견받은 기관의 현원으로 함

⑥ 강임자는 근무기간에 관계없이 강임된 계급기준으로 성과상여금 지급

⑦  지급일 현재 부서원 중 '13.11.1 이후 지원근무자(2개월 미만자)는 원소속, '13.10.31 이전 지원근무자(2개월 이상자)는 현소속 부서의 현원에 포함

※ 단, 소방재난본부 산하 기관간의 지원 근무는 원 소속 현원에 포함

⑧  '13.12.31 기준 행정국 소속 공무원 중 2013년 상․하반기 근무성적평정을 지급단위에서 1회 이상 받은 자는 해당 지급단위 현원에 포함

【붙임 2】

성과상여금 지급기준

□ 지급등급 및 지급률

지급등급(인원비율) 지 급 률	S등급 (20%)	A등급 (40%)	B등급 (40%이내)	C등급 (2%내외) 지급제외자 적용
소방공무원 및 일반직․별정직․기능직 등	172.5%	125%	85%	0%

□ 계급(직급)별 지급기준액 (2014년 기준액 ⇒ 조정지수(0.94178) 적용시)

구 분		표준 지급기준액(원) (A)	조정 지급기준액(원) (A × 0.94178)
소 방	소방정감 소방준감 소 방 정 소 방 령 소 방 경 소 방 위 소 방 장 소 방 교 소 방 사	5,500,300 4,489,100 4,069,900 3,597,100 3,194,800 2,887,400 2,540,200 2,167,400 1,897,700	5,180,072 4,227,744 3,832,950 3,387,676 3,008,798 2,719,295 2,392,309 2,041,213 1,787,215
일 반 직 특 정 직 별정직 (전문경력관 포함)	5 급 6 급 7 급 8 급 9 급	3,486,100 2,997,100 2,548,000 2,116,700 1,799,800	3,283,139 2,822,608 2,399,655 1,993,465 1,695,015
기능직	기능5급 기능6급 기능7급 기능8급 기능9급 기능10급	3,170,100 2,997,100 2,548,000 2,116,700 1,799,800 1,799,800	2,985,536 2,822,608 2,399,655 1,993,465 1,695,015 1,695,015
청원경찰	경사상당 경장상당 순경상당	2,540,200 2,167,400 1,897,700	2,392,309 2,041,213 1,787,215

【붙임 3】

성과급심사위원회 평가등급 결정시 고려 사항

지급단위별 조정점수(최대 20점), 동점자 처리 등 별도의 조정사유가 있을 경우

지급단위별로 부서별 특성 및 근무여건을 반영하여 객관적인 평가가 이루어질 수 있도록 평가 전에 직원들의 의견을 수렴한 후 자체기준을 설정

□ 조정점수 부여 기준

○ 평가기간 중 재직기간에 따른 조정점수 부여 (15일이상은 1월로 반영)

○ 소방관서별 기피부서 재직기간에 따른 조정점수 부여

○ 기타 주요 고려사항

- 시정 주요업무추진 우수부서 및 예산절감 우수부서의 유공공무원

- 기관별 당면 현안업무 추진자

- 타 직원이 기피하는 업무담당자

- 시민으로부터 민원처리 시 친절공무원으로 추천된 자

- 업무 및 제도개선, 예산절감, 고충민원 처리 자

- 상훈, 표창수여자, 수상자 등

- 2013년 실적가점이 높은 자(동점자 처리기준에만 적용)

- 초과근무수당 부정 수령자(필수감점요인)

- 시민으로부터 민원처리 시 불친절 지적을 받는 등 근무자세가 불성실한 자(감점요인)

- 기한 내 민원업무(원순씨에게 바랍니다) 등을 처리하지 않은 자 등(감점요인) 등

【붙임 4】

성과상여금 조정점수 부여 기준

지급 대상자 현황

지급대상 : 2013. 12. 31.기준 우리서 소속 소방공무원

지급대상인원 (지방소방경 이하)

총 계	지방소방경	지방소방위	지방소방장	지방소방교	지방소방사
226	10	56	79	31	50

등급구분 : 4등급

- S(20% - 172.5%), A(40% - 125%), B(40% - 85%), C

- C등급 : 2013년도 실 근무기간 2개월 미만, 징계자

2013년도와 달라진 점

“주의” 처분자 : B등급 의무배치(1명) → 조정점수에 반영

※ “훈계”는 B등급 의무배치(변동없음)

근무성적평정 제외자에 대한 점수 결정

○ 근무성적평정을 1회만 실시한 경우	- 2회(상ㆍ하)로 인정하여 평가
※ 단, 2013년 11월 이후 승진자 2013년 5월 ~ 10월 승진자	⇒ 2013년 상반기 근평점수를 상ㆍ하반기 반영 ⇒ 2013년 하반기 근평점수를 상ㆍ하반기 반영

개인별 점수 부여 방법

근무성적평정(70점) + 실적가점(5점) + 조정점수(20점) + 출산가점(5점)

- 근무성적평정 : {(2013년 상반기 + 하반기 평정점) / 2} * 0.7

- 실적가점 : 소방공무원 성과포인트 5점 일괄 부여

- 조정점수 : 자체 조정점수 부여기준에 따라 최대 20점 부여

- 출산가점 : 2013년도 출산한 여성공무원(5점) 부여

조정점수(20점) 부여 기준

○ 평가기간 중 재직기간에 따른 조정점수 부여 ⇒ 10점(개인별 계급 구분)

- 12개월 근무 시 10점, 미 근무기간 1개월마다 1점 차감 (15일이상은 1월)

○ 소방관서별 기피부서 재직기간에 따른 조정점수 부여 ⇒ 3점(월 0.25점)

- 내근(일근 근무) 및 119안전센터장 ․ 구조대장 : 3점 이내 (지방소방위 이하)

월	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
점수	0.25	0.5	0.75	1	1.25	1.5	1.75	2	2.25	2.5	2.75	3
☞ 지원근무자 : 동일 적용

○ 기타 주요 고려사항 ⇒ 7점

항  목

부여기준 및 점수

비 고

주요시책 및

당면현안업무

추       진

○ 2013년 성과평가 반영 자격증 취득 : 최대 1.5점 이내

소방시설관리사, 소방설비(산업)기사, 위험물(산업기사.기능사)	응급구조사 1급 / 2급	운전면허 1종 대형 / 2종 소형
1점	1 / 0.5점	0.5 / 0.25점

※ 신규임용자반 기본교육 시 취득한 경우는 제외

○ 하트세이버 배지 수여자 : 건당 0.5점

○ 교육 우수자 및 유공자 : 1점

○ 각종 경진대회 입상 : 건당 1점

(소방기술경연대회, 소방시설점검 경진대회 등)

○ 소방서 성과평가 관련 업무추진유공 (지표수에 따라 차등부여)

1 ~ 5개	6 ~ 10개	11개 이상
2점	2.5점	3점

지방

소방위

이하

격무보직

근    무

○ 구급대원 : 2.4점 이내 (근무월수에 따라 차등 부여)

월	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
점수	0.2	0.4	0.6	0.8	1.0	1.2	1.4	1.6	1.8	2.0	2.2	2.4

⇒ 구급운전요원 포함

※ 2013년도 구급차량 1대당 출동건수

구분	하계	상계	공릉	월계	수락
건수	2,871	3,389	3,197	3,192	2,922

지방

소방위 이하

표창수상자

○ 총리 ․ 장관 ․ 시장ㆍ청장 : 1점 / 서장 : 0.5점

지방

소방경 이하

심사위원

점    수

○ 심사위원회에서 우수하다가 인정되는 자 : 최대 2점

지방

소방경 이하

감점사항

○ 초과근무 부당수령자 : -3점

○ 민원처리시 불친절 지적을 받은 경우 : -3점

○ 소방학교 교육훈련 불량자 : 소방학교 통보 점수만큼 감점

○ 비상연락망 미응답자 : 건당 –0.5점

○ 휴양소 ․ 수련원 예약불이행자 : 건당 –1점

○ 병가사용자 (공무상 및 출산관련 제외)

- 7일이내 : 0.5점 / 7일 ~30일 미만 : 1점 / 30일이상 :1.5점

○ “주의” 처분 받은 경우

- 적극적 업무처리 과정에서 발생한 사항 : -1.5

- 업무처리 소홀, 미흡 등으로 발생한 사항 : -3

○ 기타 심사위원회에서 업무실적 및 공무원의 품위를

현저히 저해한 사실이 인정된 자 : -1점

지방

소방경 이하

⇒ 상기 가․감점의 총점 (최고점 또는 최저점)은 7점 이내로 함

동점자 처리 기준

① 근무성적 우수자    ② 조정점 우수자 순   ③ 당해계급에서 장기근무자

지급등급 대상자 현황

지급단위별 개인별 종합 평가점수에 따라 최종순위 및 등급 결정

(단위 : 명)

구 분	계	S등급 (20%)	A등급 (40%)	B등급 (40%)	C등급 (0%)	비고
계	226	45	91	85	5
지방소방경	10	2	4	4
지방소방위	56	11	23	22
지방소방장	79	16	31	32
지방소방교	31	6	13	11	1	○ 근무기간 2개월 미만자 1
지방소방사	50	10	20	16	4	○ 징계자1, ○ 근무기간 2개월 미만자 3

【붙임 5】

성과상여금 지급등급 결정 통보서

1. 소  속                 직                  성 명

2. 성과상여금 지급등급 ：

※ 최하위등급사유

2014년    월    일

성과급심사위원회위원장

귀하

【붙임 6】

이 의 신 청 서

소 속		직 급		성 명
성과상여금 지급등급
이의신청 사유 (구체적으로 기재하고 관련 증빙서류 첨부)
기타 참고사항
｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 및 「성과상여금제도 운영지침」에 의하여 위와 같이 이의신청을 합니다. 2014년 월 일 이의신청인 직급 성명 (서명) 성과급심사위원회 귀중

【붙임 7】

징계공무원 성과등급 결정사유서

소 속		직 급		성 명
현부서 재직기간	‘11.1.1~현재	징계내용 및 양정	○○○업무처리 부적정으로 견책	성과상여금 결정등급(최종)	B등급
주요업무실적 (징계공무원 작성)
징계관련 소명내용 (징계공무원 작성)
성과등급 결정사유 (확인자 작성)	* 징계처분 받은 자이지만 성과상여금 지급대상에 포함(B등급)해야 하는 사유를 기재함
상기인은 적극적인 업무 수행 중 과실로 징계 등의 처분을 받은 자로서 상기와 같은 사유로 성과등급을 부여하고 그 사유서를 제출합니다. 2014년 월 일 작성자(징계공무원) 직급 성명 (서명) 확인자(소방서장) 직급 성명 (서명)