문서번호		경영기획실-6155		주임		행정팀장		경영기획실장		대표이사
보존기간		년
										07/21
결재일자		2016.07.21.
				협조	팀장 이미자
공개여부		공개
방침번호
	2016년 직원 혁신연구분과 지원계획

2016년 직원 혁신연구분과 지원 계획

재단 전 직원이 자율적으로 참여하는 혁신연구조직을 구성 ․ 운영하여 경영환경과 사회복지 패러다임 및 시민 욕구의 변화에 따른 일상적 업무체계 재설계, 신규 사업 개발, 조직경영 효율화의 기반을 마련하며, 학습조직 활동을 장려하는 조직문화를 조성하고자 함.

Ⅰ		추진 근거

□ 창의적이고 효율적인 업무개선을 위한 2016년 창의경영 추진 계획

(경영기획실 제5105호, 2016.06.20)

Ⅱ		추진 경과

□ 혁신연구분과

- 2011년 제1회 BPR 연구분과 운영 및 평가․포상 실시

- 2013, 2014, 2015년 혁신연구분과 운영 및 평가․포상 실시

□ 직원 창의활동 지원사업

- 2014년 제1회 직원 창의활동 지원사업 “무한상상” 운영

- 직원의 창의역량을 증진시키고 다양한 창의활동을 장려하는 조직문화를 조성

하고자 다양한 창의활동 지원사업 구상

Ⅲ		2015년 추진성과

1. 혁신연구분과 구성 및 운영 : 총 4개 분과(24명 참여)

연번	분과명	분과주제 [참여직원]
1	브랜뉴 서!금!복	서울시복지재단, 금융복지를 브랜드하다 [6명 : 송성숙, 오문준, 현명이, 이주영, 김세림, 유영민]
2	세상만사	복합적 위기가정에 대한 효율적인 맞춤형 통합서비스 모델 개발 [8명 : 이상훈, 박경원, 최윤희, 박해자, 김미용, 한하식, 조성일, 위성환]
3	심야식당	직원만족 UP! 예산낭비DOWN! 新 특근매식 시스템 도입 연구 [5명 : 김문을, 신원재, 함성기, 안은정, 이지희]
4	우리는 워킹맘	워킹맘이 바라보는 우리조직. 앞으로의 재단이 나아가야 할 방향성은? [5명 : 홍주희, 신민정, 서윤정, 조숙경, 정현미]

□ 분과별 연구계획 심의․선정(2015. 8. 7.)

□ 다양한 분과 활동을 통한 직원역량 강화 및 공유가치 있는 결과 도출

- 분과별 연구활동(2015. 8. ∼ 10.)

- 연구결과 서면심사(2015. 11. 25.)

□ 연구활동 사례발표를 통한 연구결과의 전 직원 공유

- 심의위원회의 서면평가 및 결과물 발표 후 현장평가 실시를 통한 우수분과

선정(2015. 12. 1.)

□ 전년대비 연구결과물의 질적수준 제고

연번	활동명	활동 주제 [참여 직원]
1	2&1	통일 이후 변화 예측 및 남북한 갈등 감소와 통일 효과 극대화를 위한 사회복지분야의 준비 방안 [3명 : 김영수, 김혜정, 김미현]
2	CV	자원봉사자의 쏠림현상과 부족현상에 대한 고민을 통해 자원봉사의 의미와 창의적인 자원봉사에의 접근 [1명 : 전영순]
3	공존공생 현장과 만나다	국내 2개 기관을 벤치마킹하여 제3방식 또는 공동생산 현장 경험 공유 [4명 : 서종녀, 현명이, 김문을, 안은정]
4	내 머릿속의 그림	Visual Thinking을 통해 다양한 시각자료를 이용한 생각의 정리 및 간명한 내용 전달 기술 습득 [3명 : 김향미, 도미화, 정선진]
5	사회적 협동조합의 사회복지 분야 적용	사회적협동조합의 사회복지적 적용과 대안 모색 [1명 : 엄승재]
6	‘서울’을 부탁해!!	<2015 소비트렌드 전망> 분석 및 그 함의를 서울시 복지에 투영시켜 복지서비스 시민 만족도 극대화 및 창의적인 서울시 복지생태계 인사이트 제시 [3명 : 심영훈, 손지혜, 김용구]
7	청년탐구백서	청년 이미지의 허와 실, 청년을 위한 사회제도적 환경, 타국의 선진 사례 조사를 통한 ‘대한민국에서 청년으로 살아간다는 것’에 대한 의미 탐구 [1명 : 이지희]

2. 직원 창의활동지원사업 운영: 총 7개 분과(16명 활동)

□ 창의활동계획서 심의 통해 최종 지원 분과 선정(2015. 8. 7.)

□ 선정분과의 다양한 창의활동 진행(2015. 8 ~ 10.)

- 스터디, 도서제작, 벤치마킹 방문, 인터뷰 등

□ 자유형식의 결과물 제출(2015. 12월)

- 프레젠테이션, 도서 제작물, 보고서

□ 직원의 자발적인 학습조직 구성 및 참여기회 확대 및 다양한 연구물 생산

Ⅳ		추진 방향

□ 직원의 자발적인 연구 및 제반활동 참여 활성화를 통한 구성원

주도의 학습문화 조성 및 연구역량 강화

□ 필요 시 외부 전문가 참여로 연구의 질 제고

□ 학습조직과 관련되어 이원화로 지원되던 혁신연구분과와 창의

학습지원을 일원화시켜 집중 지원

Ⅴ		추진 계획

1. 혁신연구분과 지원

□ 기    간: 2016. 8 ~ 10월

□ 대    상: 전 직원

□ 내    용: 혁신연구분과 운영, 연구물 발표 및 포상

□ 방    법: 분과별 자체추진(연구활동 및 회계처리 등), 행정지원팀 총괄 운영

분과조직	⇨	연구계획 심사(1차)	⇨	연구분과 활동	⇨	연구활동 심사 (2차)	⇨	발표회 및 결과포상
직원 자율		연구주제․예산사용 계획 등 내부 심의		선정 분과		연구결과에 대한 서면심의		- 발표 : 각 분과 - 평가 : 전 직원

□ 추진절차

□ 세부추진계획

1) 연구분과 구성

□ 구성 기한: 2016. 8. 5(금)까지(필요 시 연장)

□ 운영 기간: 2016. 8 ~ 10월(3개월)

□ 분과 구성: 2명 이상 직원들의 자발적 구성(개별 공개모집)

※ 외부 전문가 참여 가능❰2014년 직원 아이디어 반영❱

□ 연구주제 선정

- 재단 신규 사업 아이디어 또는 특정사업 재구성‧재설계

- 재단 조직 및 운영 효율화 방안, 재단 홍보마케팅 방안

- 그 외 재단 사업 및 조직운영의 혁신을 위한 자유주제 가능

	※ 연구활동비 지원
✔ 지원대상: 연구분과(1인당 100,000원 이내, 개인지원이 아닌 분과 지원 원칙) ✔ 지원내용: 연구관련 활동범위 안에서 자율적 사용 예) 외부 전문강사 초청자문비, 외부기관 교육수강료, 유관기관 방문비, 관련 문헌 구입비 등 ✔ 집행방법: 해당 금액 내 법인카드 사용(단, 활동비 관련 회계처리는 분과별 실시)

2) 연구분과 활동 및 보고서 제출

❍ 기한: 2016. 11월

❍ 내용: 각 분과별 연구계획에 따른 연구성과물

❍ 방법: 형식 및 분량 자유

3) 연구보고서 평가

❍ 시 기: 2016. 11월

❍ 내 용: 각 분과별 제출된 연구 성과물 평가

❍ 평가방법

- 심사내용: 연구활동 및 보고서 평가

- 심사위원: 내부위원 구성

※ 평가 관련 세부 기준 및 방법은 별도 방침 수립 후 진행

4) 연구 성과 발표 및 포상

❍ 시 기: 2016. 12월초

❍ 대 상: 각 분과

❍ 내 용: 연구물 발표 및 우수분과 포상

	※ 비 물질적 보상
✔ 활동결과 및 외부 교육시간에 따라 교육시간 인정(최대 16시간) ✔ 평가결과에 따라 창의 마일리지 부여

※ 구체적인 발표회 개최시기는 재단 전체 일정을 고려하여 향후 확정

Ⅵ		소요 예산

○ 총 예산: 금4,000,000원(금사백만원)

○ 세부내역

편성목	산 출 내 역		예산액
일반 운영비	□ 혁신연구 및 창의활동지원	50,000원 × 80명 = 4,000,000원	4,000천원

○ 예산과목: 사회취약계층, 전략경영, 혁신경영. 일반운영비.

Ⅶ		붙 임

1. 혁신연구분과 연구계획서 양식 1부.

2. 혁신연구분과 활동내역 및 정산보고 양식 1부.  끝.

【붙임1】

혁신연구분과 연구계획서

분 과 명
분 과 주 제
구성	인원/리더	명 /
	분과원
동기 및 목표
연 구 계 획
활 동 비 사 용 계 획

【붙임2】

혁신연구분과 활동내역 및 정산보고

(분과명 :            )

회차	일 시	참석자	활동내용	활동시간	집행내역	집행금액
총 활동시간					총 집행금액

위와 같이 분과 활동을 진행하였음을 보고합니다.

2016.  .  .

서명	1	2	3	4
	5	6	7	8