문서번호	총무과-7105
결재일자	2016.6.14.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	서울물연구원장
임승용	이성철	06/14 정득모
협 조

2016년 상반기 공무직 근무성적 평가 계획

2016. 6.

서울물연구원

(총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

2016년도 상반기 공무직 근무성적 평가 계획

2016년 우리연구원 공무직 청소 및 시설․경비 근로자에 대한 상반기 근무성적 평가를 시행하여 효율적이고 체계적인 인력운용을 시행코자 함.

Ⅰ		평 가 개 요

□ 관련근거 : 서울특별시 공무직 관리 규정 제15조(근무성적 평가)

□ 기 준 일 : 상․하반기 연 2회실시

○ 평가기간 : 2016. 1. 1. ~ 2016.  6. 30.(6개월)

○ 기 준 일 : 2016. 6. 30.(‘16년 상반기)

□ 평정대상

○ 평정대상 : 11명 (청소 및 시설․경비 근로자)

○ 근무성적 평가의 예외

- 근로자가 근무성적평가 대상기간 중 육아휴직, 징계 등의 사유로 인하여 실제 근무기간이 1월 미만인 때에는 근무성적평가 제외

- 신규채용 이후 2월이 경과한 후 최초의 정기평가 기준일에 근무성적을 평가

- 정기평정 기준일 퇴직자는 근무성적평가대상에서 제외

□ 평정체계 (※ 공무원 근무평정과 동일운영)

○ 평정자 100% 평가(점수부여), 확인자는 서열 결정

○ 평정자 및 확인자

- 평 정 자 : 총무과장

- 확 인 자 : 연구원장

□ 추진절차

○ 개인별 업무추진실적표 작성 ▷ 근무성적 평가 ▷ 결과 공개 및 이의신청

Ⅱ		근무성적 평가계획

□ 평 가 절 차

업무추진실적표 작성		근무성적 및 평가표 작성		근 무 실 적 평 가		평가공개 및 이의신청,결정통보		평 가 결 과 제 출
개인별 작성		총무과장		원 장		심사위원회		본부총무과 제출
06.20.(월)까지		06.24.(금)까지		06.28.(화)까지		06.29.(수)~07.05.(화)		07.08.(금)까지

□ 평 가 대 상 : 11명 (청소 및 시설․경비 근로자)

평가 분야	직위	성명	생년월일	성별	평가 여부	평가예정일	준공무직 전환일	공무직 전환일
청소	반장	송무성	61.07.10	남	평가	‘16.06.28		‘15.02.02 (신규채용)
	반원	유영식	59.02.04	여	〃	〃	‘13-04-01	‘15-01-01
	반원	이태자	60.06.27	여	〃	〃	‘13-04-01	‘15-01-01
	반원	장금화	58.09.24	여	〃	〃		‘15.02.02 (신규채용)
	반원	류순이	59.12.25	여	〃	〃		‘15.02.02 (신규채용)
시설	전기	정수원	61.09.05	남	〃	〃	‘14-05.01	‘16-01-01
	기계	이수연	71.02.15	남	〃	〃	‘14-05.01	‘16-01-01
	전기	김태홍	69.09.02	남	〃	〃	‘14-05.01	‘16-01-01
	전기	박진수	75.02.18	남	〃	〃	‘14-05.01	‘16-01-01
	기계	이경주	73.05.08	남	〃	〃	‘14-05.01	‘16-01-01
경비	직원	허 권	59.01.05	남	〃	〃	‘16-01-14	‘16-01-14 (신규채용)

□ 업무추진실적표 작성

○ ‘16. 6. 30일 기준 근로자가 업무추진실적표를 작성하여 부서장에게 제출

※ 붙임1 업무추진실적표 참조

□ 근무성적평가표 작성

○ 평 가 자 : 평정자(총무과장), 확인자(원장)

○ 평가내용 : ‘16.1.1 ~ 6.30까지 작성된 개인별 업무추진실적

○ 근무평가 : 근무성적 평가표에 의거 점수부여를 통한 평가

※ 붙임2 근무성적 평가표 참조

□ 근무실적 평가

○ 평가방법 : 피평정자가 작성한 업무추진실적 및 근무태도 등을 토대로 평가

○ 평가항목 : 직무수행능력 및 실적평가(100점 만점)

- 평가요소별 배점기준 및 실적평가 점수

연번	평가요소	배점	정 의	평가단계 ① ② ③ ④ ⑤	점 수
1	담당업무의 달성도	20점	․ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ․ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다.	4, 8, 12, 16, 20
2	성실성	15점	․ 지각․조퇴․결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ․ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.	3, 6, 9, 12, 15
3	노력도	15점	․ 목표를 달성하는데 노력의 정도	3, 6, 9, 12, 15
4	신속성	15점	․ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ․ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다.	3, 6, 9, 12, 15
5	팀워크	15점	․ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ․ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.	3, 6, 9, 12, 15
6	추진력	10점	․ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ․ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.	2, 4, 6, 8, 10
7	고객․ 수혜자지향	10점	․ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력	2, 4, 6, 8, 10
총 점

※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다

○ 근무성적평가표 작성

- 서열‧등급간 분포비율 (공무직관리규정 제15조)

평정등급		분포 비율	근무성적평정점(붙임8)	서울시 운영기준
			5급 이하	5명	4명	3명	2명	1명
탁 월		2 할	91점 이상 100점 이하	1
우 수		4 할	81점 이상 90점 이하	2	2	2	1	1
보 통	보 통	3 할	71점 이상 80점 이하	2	2	1	1
	미 흡	0.5할	61점 이상 70점 이하
	불 량	0.5할	60점 이하

⋅ ｢불량｣,｢미흡｣에 해당하는 자가 없을 경우「불량,미흡」의 비율은 ｢보통｣의 비

율에 가산

⋅ 1명인 경우 「우수」또는「보통」범위 내에서 평가

- 근무성적평가결과 서열에 따라 동일 평정등급 안에서 개인별 점수 차이를 0.3점씩 차등 적용하여 작성

※ 탁월=수, 우수=우, 보통=양 으로 기재

- 단, ‘우’ 평정대상자가 많아(33명 이상) 동일평정 등급 내 점수차 0.3점

적용시 등급간 분포(‘우’평정 81점 이상 90점 미만)을 벗어나는 평정단위는

동일등급 내 점수 차이를 0.15점으로 조정 적용

- 평정등급 : 근무성적평정 분포비율(붙임9)

○ 서열결정(확인자) : 서열명부는 직종별 작성

□ 평가결과 공개 및 이의신청
○ 공개신청 : 근무성적 평가결과 공개를 희망하는 공무직

○ 공개대상 : ‘평정대상 기간 내’ 평정결과로 한정

○ 공개내용 : 근무성적평가서의 평가등급(본인에 한하여 공개)

○ 이의신청 : 결과 공개시부터 2일 이내

- 대    상 : 공개결과 근무성적평가에 이의가 있는 공무직

- 불복신청 : 이의신청 심의․결정에 불복하는 공무직

※ 이의신청 위원회 구성

- 부서 과장 또는 확인자, 타부서 팀장 등 3~7인 구성

(공무원이 부족한 경우 사용부서장이 위원 수 및 직급을 달리 정할 수 있음)

○ 처리기간[공개신청․공개(2일)~이의신청(2일)~확인자결정통보(2일)

○ 이의신청위원회 심의․결정․통보 등 각 과정별 기간 준수 처리

○ 조    정

- 평가자는 조정사유 발생시만 확인자에게 이의신청서 제출 서열명부 조정요청

- 확인자는 평가자가 요청한 평가단위별 서열명부 재조정시 평가자와 협의하여 조정

□ 평가결과의 활용
○ 우수 평가자 : 시장표창, 우수공무원 문화시찰 등 우선 반영

○ 하위 평가자 : 근무태도 불량 등으로 지속적 하위등급시 징계조치 시행

- 하위등급에 따른 감점 기준표

구 분	불량등급 2회시	불량등급 3회시	불량등급 4회시	불량등급 5회이상
징 계	경 고	견 책	감 봉	정 직(해임조치)

Ⅲ		행 정 사 항

□ 근무성적평가 결과제출
○ 제출일자 : ‘16.07.08.(금) 18:00까지

○ 제출부서 : 본부 총무과

○ 제출내용

- ‘16년 상반기 공무직 정기 근무성적 평가 결과표(※붙임 5,6)

- 정기 근무성적 이의신청 현황 및 평가결과표(제출서식)

신청자 현황			이의신청 내용		처리결과
소 속	직 종	성 명	평가점수	평가의견	인용	기각

□ 근무성적평가 주요 일정

구 분	처 리 기 한	비 고
○ 공무직 개인별 업무추진실적표 작성	2016. 6. 20(월)
○ 공무직 근무성적평가표 작성	2016. 6. 24(금)
○ 근무실적 평가완료	2016. 6. 28(화)
○ 평가 공개신청⋅이의신청⋅결정통보	2016. 6. 29(수)~7.05(화)
○ 근무성적평가 결과 본부 총무과 제출	2016. 7. 08(금)

붙임 : 1. 공무직 업무추진실적표(서식)

2. 공무직 근무성적평가표(서식)

3. 근무성적평가 결과 공개요청서(서식)

4. 이의신청 및 결정서(서식)

5. 평가 대상자 평가결과 및 순위명부(서식)

6. 평가 제외자 명단(서식)

7. 가 ․ 감 점 기 준

8. 근무성적 평정점

9. 근무성적평정 분포비율.  끝.

붙임 1

공무직 업무추진실적표

□ 인적사항

소 속
직 종		최초계약일
성 명	(서 명)	평정일자	2016/06/30

□ 업무추진실적

업 무 명	주 요 내 용
	※ 작성요령 ① 평정대상 기간 대표적 실적을 간단 명료하게 개조식으로 하되, 최근실적을 상단에 기재하고, 반드시 2page 이내로 작성 ○ 업무추진 개요 - 내용을 구체적이며 간결하게 기술 - 업무실적은 2015. 1. 1~6.30 평정대상 기간의 실적 등록 ② 용지크기는 A4 종으로 하고 ⇒ 글씨크기 12 ‧ 위 여백 : 12.7 ‧ 아래여백 : 10 ‧ 머리‧꼬리말여백 : 10 ‧ 좌‧우 여백 : 20 ③ 원본1부는 실.국.본부 및 사업소에서 자체 보관 ※ 지원근무자 : 현 근무부서에서 작성

붙임 2

공무직 근무성적평가표

□ 평가대상기간 : 20  .  .  ~ 20  .  .   (6개월)

구분	성 명	근무부서	생년월일	최초계약일	비고

1. 담당업무

2. 직무수행능력 및 실적평가(100점)

연번	평가요소	배점	정 의	평가단계 ① ② ③ ④ ⑤	점수
1	담당업무의 달성도	20점	․ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ․ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다.	4, 8, 12, 16, 20
2	성실성	15점	․ 지각․조퇴․결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ․ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.	3, 6, 9, 12, 15
3	노력도	15점	․ 목표를 달성하는데 노력의 정도	3, 6, 9, 12, 15
4	신속성	15점	․ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ․ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다.	3, 6, 9, 12, 15
5	팀워크	15점	․ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ․ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.	3, 6, 9, 12, 15
6	추진력	10점	․ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ․ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.	2, 4, 6, 8, 10
7	고객․ 수혜자지향	10점	․ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력	2, 4, 6, 8, 10
총 점

※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다

3. 종합평가

평가등급 및 점수	종합평가 의견

※ 평가등급(5단계) : 탁월(91점~100점), 우수(81~90), 보통(71~80), 미흡(61~70), 불량(60점이하)

【평가자】 직위(직급) :                 성명:             서명(인)

【확인자】 직위(직급) :                 성명:             서명(인)

붙임 3

근무성적평가 결과 공개요청서

□ 소    속 :

□ 성    명 :              (생년월일)

□ 공개요청 대상

□ 공개요청 사유(간략히 기재)

20○○년 ○반기 본인의 근무성적평가 결과에 대하여 위와 같이 공개 요청합니다.

2016.   .   .

청구인 ○○○( 서명 )

○○○과장 귀하

붙임 4

이의신청 및 결정서

소 속		성 명 (생년월일)
근무성적평가 결 과
이의신청의 취지 및 이유
년 월 일 신청자 성명: 서명:
확인자의 결정내용
년 월 일 확인자 성명: 서명:
위원회의 결정내용
년 월 일 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명:

붙임 5

평가결과 및 순위명부

기관(부서)명 : ○○○

소 속	직 종	성 명	평가결과		순위
			평가등급	점수

【평가자】 직위(직급) :                 성명:             서명(인)

【확인자】 직위(직급) :                 성명:             서명(인)

붙임 6

평가제외자 명단

기관(부서)명 : ○○○

소 속	직 종	성 명	주민등록 번 호	제 외 사 유		비 고
				사유발생일	제외사유

【평가자】 직위(직급) :                 성명:             서명(인)

【확인자】 직위(직급) :                 성명:             서명(인)

붙임 7

가 ․ 감 점 기 준

구 분		가감점	비고
가점 (1인 2개항목)	ㅇ 개인 표창(1개만 인정)	-
	- 시장 등	2
	ㅇ 업무관련 국가공인 자격증 취득(1개만 인정) ※ 근무평가 기간내 취득한 자격증에 한하여 인정하되, 자격증의 종류는 임금협약의 직종별 해당자격증의 종류로 함	-
	- 기사, 산업기사	2
	- 기능사	1
	ㅇ 업무개선 등 (2회까지인정)	1.5
감점 (최대△3점)	ㅇ 근무태도 불량	-
	- 성희롱, 성폭행	△20	1회당
	- 폭행, 언어폭력	△10	1회당
	- 무단결근, 근무지 이탈	△10	1회당
	- 근무태만, 지각	△1	1회당
징계감점	ㅇ 정직 (1건당)	△10	1회당
	ㅇ 감봉 (1건당)	△5	1회당
	ㅇ 견책 (1건당)	△3	1회당
	ㅇ 경고 (1건당)	△2	1회당

붙임 8

근무성적평정점

탁월(100점~91이상)		우수(90점미만~81점이상)		보통(80점미만~60점이하)
등급	평정점	등급	평정점	등급	평정점
1	100	1	90	1	80
2	99.7	2	89.7	2	79.7
3	99.4	3	89.4	3	79.4
4	99.1	4	89.1	4	79.1
5	98.8	5	88.8	5	78.8
6	98.5	6	88.5	6	78.5
7	98.2	7	88.2	7	78.2
8	97.9	8	87.9	8	77.9
9	97.6	9	87.6	9	77.6
10	97.3	10	87.3	10	77.3
11	97	11	87	11	77
12	96.7	12	86.7	12	76.7
13	96.4	13	86.4	13	76.4
14	96.1	14	86.1	14	76.1
15	95.8	15	85.8	15	75.8
16	95.5	16	85.5	16	75.5
17	95.2	17	85.2	17	75.2
18	94.9	18	84.9	18	74.9
19	94.6	19	84.6	19	74.6
20	94.3	20	84.3	20	74.3
21	94	21	84	21	74
- - “불량” “미흡” 평정 (※ 대상이 없을 경우 “보통”평정 비율에 포함)		22	83.7	22	73.7
		23	83.4	23	73.4
		24	83.1	24	73.1
		25	82.8	25	72.8
		26	82.5	26	72.5
		27	82.2	27	72.2
		28	81.9	28	71.9
		29	81.6	29	71.6
		30	81.3	30	71.3

붙임 9

근무성적평정 분포비율

평정 인원	분 포 비 율			평정 인원	분 포 비 율			평정 인원	분 포 비 율			평정 인원	분 포 비 율
	수(2할)	우(4할)	양(4할)		수(2할)	우(4할)	양(4할)		수(2할)	우(4할)	양(4할)		수(2할)	우(4할)	양(4할)
1	0	1		46	9	19	18	91	18	37	36	136	27	55	54
2	0	1	1	47	9	19	19	92	18	37	37	137	27	55	55
3	0	2	1	48	9	20	19	93	18	38	37	138	27	56	55
4	0	2	2	49	9	20	20	94	18	38	38	139	27	56	56
5	1	2	2	50	10	20	20	95	19	38	38	140	28	56	56
6	1	3	2	51	10	21	20	96	19	39	38	141	28	57	56
7	1	3	3	52	10	21	21	97	19	39	39	142	28	57	57
8	1	4	3	53	10	22	21	98	19	40	39	143	28	58	57
9	1	4	4	54	10	22	22	99	19	40	40	144	28	58	58
10	2	4	4	55	11	22	22	100	20	40	40	145	29	58	58
11	2	5	4	56	11	23	22	101	20	41	40	146	29	59	58
12	2	5	5	57	11	23	23	102	20	41	41	147	29	59	59
13	2	6	5	58	11	24	23	103	20	42	41	148	29	60	59
14	2	6	6	59	11	24	24	104	20	42	42	149	29	60	60
15	3	6	6	60	12	24	24	105	21	42	42	150	30	60	60
16	3	7	6	61	12	25	24	106	21	43	42	151	30	61	60
17	3	7	7	62	12	25	25	107	21	43	43	152	30	61	61
18	3	8	7	63	12	26	25	108	21	44	43	153	30	62	61
19	3	8	8	64	12	26	26	109	21	44	44	154	30	62	62
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