문서번호	정보기획담당관-8646
결재일자	2016.6.3.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관	정보기획팀장	정보기획담당관	정보기획관
이주영	김순희	신종우	06/03 代신종우

일과 삶의 통합을 위한

정보기획관 유연근무제 운영계획(안)

2016. 6

정보기획관

(정보기획담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

일과 삶의 통합을 위한

정보기획관 유연근무제 운영계획(안)

직원 누구나 자유롭게 유연근무를 이용할 수 있는 근무환경을 조성하여

업무생산성을 제고하고 일과 삶의 통합을 도모하고자 함.

I		추 진 배 경

□ 업무생산성 향상 및 일과 가정의 통합 여건 조성

❍ 업무시간을 개인별·업무별 특성에 따라 자유롭게 조정하여 업무집중도 향상하고 업무의 효율성 제고

❍ 직원들이 유연근무를 활용하여 가정과 직장생활이 조화롭게 병행할 수 있는 가족친화 직장문화를 조성하고 직원의 삶의 질 향상

□ 추진근거 : “유연근무제 운영계획” 인사과-9894

Ⅱ		’15년도 유연근무 현황

□ 부서별 참여 현황

(단위 : % / 명)

구 분	정보기획관	정보기획담당관	통계데이터담당관	정보시스템담당관	공간정보담당관	정보통신 보안담당관	데이터센터
참 여 율	82%	66.7%	36.4%	100%	100%	100%	90%
참여자 수	162	30	8	19	23	28	54
현 원	197	45	22	19	23	28	60

※ 수치는 연 1회 이상 유연근무를 시행한 직원 수임

❍ ’15년 정보기획관의 유연근무 참여율은 전 직원 평균(63.2%)대비 높은 편

❍ 유형으로는 출퇴근 편의 등을 위한 시차출퇴근형이 대부분임

Ⅲ		유연근무 활성화 계획

□ 유연근무 목표율 설정 : 부서별 최소 60% 이상

❍ 전 직원 평균(63.2%)보다 높은 점을 감안하여 ’15년 실적(82%) 수준을 유지하되, 부서별 최소기준을 60%로 설정

❍ 부서별 만8세 이하 자녀를 둔 직원, 대학‧대학원에 재학 중인 직원, 장애인 직원을 유연근무 적합 대상자로 선정하여 해당직원을 유연근무를 신청하도록 적극 유도

□ 유연근무 참여 일괄상신

❍ 매월 말 유연근무 신청자 일괄 상신

- 매월 마지막 주 유연근무제 신청을 받아 수합하고 부서별 일괄 결재

□ 유연근무제의 다양한 유형에 대한 직원 홍보 및 관리

❍ 주기적인 메일 송부 및 부서업무 공지를 활용한 직원 홍보

- 근무시간 선택제, 재택근무제, 스마트워크센터 근무 등 시차출퇴근형 외 유형에 대한 적극 홍보로 유연근무 다양화 노력

(인사과 제작 영상물 및 리플렛 활용)

□ 스마트워크센터 체험 참여 강화 : 분기별 20%

❍ 부서별 참여대상 인원 파악하여 인사과 제출

- 이용희망 시기에 맞춰 스마트워크센터 이용방법 안내 메일 발송

Ⅳ		향 후 계 획

❍ 매월 말 부서별 유연근무 신청자 일괄 상신

※ 팀장급 이상 및 육아 중인 직원 등 참여 권장

❍ 월별 근무시간선택제 강조주간 참여부서 안내

- 부서별 참여 팀 신청 · 접수하여 ‘문화가 있는 날’ 이용 등 참여방법 안내