문서번호	기획담당관-6825
결재일자	2016.5.18.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관	기획조정팀장	기획담당관
노지현	代송미정	05/18 이영기
협 조

2016년 기획조정실 유연근무제 운영계획

2016. 5.

기획조정실

(기획담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	□	■

기획조정실 유연근무제 운영계획

유연근무제 활성화를 통해 업무방식을 혁신하여 업무능률을 향상하고

일과 가정이 조화를 이루는 근무여건을 조성하고자 함

I		추 진 배 경

□ 추진근거 : “유연근무제 운영계획” 인사과-9894(’16.4.5.)

□ 업무능률 향상, 일과 가정이 조화를 이루는 여건 조성

○ 개인별·업무별 특성에 따라 업무시간을 탄력적으로 조정하여 업무집중도를 높이고 업무의 효율성 제고

○ 공직자들이 유연근무를 활용하여 가정과 직장생활을 조화롭게 병행할 수 있는 가족친화 직장문화를 조성하고 직원의 삶의 질 향상

Ⅱ		유연근무제 개요

□ 대 상 : 주 40시간 근무자 ※ 교대근무자 제외

□ 유 형 : 5가지 유형(근무시간 장소를 개인의 상황여건에 맞게 선택)

구 분	근 무 방 법
시차출퇴근제	출‧퇴근시간 자율선택, 일 8시간 준수(예; 출근 10:00, 퇴근 19:00)
근무시간선택제	1일 4~12시간 근무, 주 3.5~5일 근무(예:월~목 09:00~20:00, 금 휴무)
시간선택제전환근무	주 40시간 보다 단축하여 주 15~25시간 근무(예:오전 또는 오후 근무)
재택근무제	사무실이 아닌 자택에서 주1~4일 근무(예:월 재택근무, 화~금 사무실근무)
스마트워크근무	자택인근 스마트워크센터에서 주1~4일 근무(예:스마트워크근무, 화~금 사무실근무)

◂’15년 기획조정실 참여 현황▸

(단위 : % / 명)

구 분	현원	참여자 수	참여율	비고
기획담당관	33	3	9%
조직담당관	29	0	0%
평가담당관	34	2	6%
법무담당관	26	2	8%
법률지원담당관	23	1	5%
대외협력담당관	20	0	0%
예산담당관	32	1	4%
재정관리담당관	21	1	5%
공기업담당관	15	1	7%
국제교류담당관	22	0	0%
해외도시협력담당관	15	1	7%
합계	270	10	4%

- ’15년 기획조정실의 유연근무 참여율은 전 직원 평균(63.2%)대비 상대적으로 낮은 편이며 대부분 시차출퇴근제를 실시하고 있고 다른 유형(근무시간선택제, 스마트워크센터 근무 등)의 유연근무 적극적 참여 유도 필요

Ⅲ		유연근무 활성화 계획

□ 유연근무 목표율 설정 : 부서별 최소 50% 이상

○ 유연근무 자율참여 확대를 감안하여 부서별 최소 50%로 설정

○ 다만, 각 부서별 5급 이상 관리자*는 가정의 날(수·금)을 활용한 유연근무 등록 의무화

□ 유연근무의 날 참여 일괄 상신

○ 매월 말 가정의 날(수·금요일)을 활용한 유연근무 신청자 일괄 상신

- 부서별 담당자가 매월 마지막 주 월별 유연근무제 신청을 받아 일괄 및 수시 등록

□ 근무시간선택제 강조주간 운영

○ 매월 부서별 1개 팀 이상 참여 유도 실시

- 매월 마지막 주 근무시간을 조정하여 가정의 날(수, 금) 오후 직원 간 소통활동(공연·영화 관람 등) 실시

이용대상	이용방법
부서별 매월 1개팀	▶ 월,화,목,금 09:00∼19:00(9시간), 수 08:00 ∼ 12:00 (4시간) 근무 후 팀원간 소통활동
	▶ 월,화,수,목 09:00∼19:00(9시간), 금 08:00 ∼ 12:00 (4시간) 근무 후 팀원간 소통활동

※ 소통활동 참여 팀 전원 1인당 1만원권 2매 문화상품권 지급(인사과)

□ 분기별 1회 스마트워크센터 근무 캠페인

○ 스마트워크센터 체험 적극 안내 및 참여 유도

- 스마트워크센터 이용방법 적극 안내(메일발송) 및 분기별(3개월) 이용 희망 직원 조사 후 참여일 1일 전까지 전산시스템 등록

※ 이용자는 거주지 희망센터 좌석 확인 및 사전예약

Ⅳ		향 후 계 획

○ 각 부서장은 “유연근무제의 날”에 반드시 솔선 참여하고, 직원 교육 등을 통하여 지속적 참여 유도

○ 유연근무 신청 및 승인 등 월별 관리 철저

- 유연근무 참여 희망직원 조사 및 일괄 또는 수시 결재 상신

※ 팀장급 이상 의무 참여 안내, 이후 매월 마지막 주에 참여자 변경사항 조사

- 유연근무 참여자에 대한 복무관리 철저

○ 근무시간선택제 강조주간 및 스마트워크센터 참여 안내

- 부서별 참여 팀 신청 · 접수하여 ‘문화가 있는 날’ 이용 등 참여방법 안내

- 분기별 스마트워크센터 참여 안내 실시 및 직원 참여 유도

○ 현안업무 발생 등 불가피한 경우 “유연근무의 날” 탄력적 운영

- 의회 및 국정감사 등 현안업무 및 폭설, 수해 등 비상재해 발생으로 인한 시 전체 비상근무시 부서장 책임하에 탄력적 운영

붙임 : 유연근무제 등록신청 및 이용절차 1부.  끝.