문서번호	사회혁신담당관-5742
결재일자	2016.5.16.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

		시 민
주무관	혁신제안팀장	사회혁신담당관
박범수	김용중	05/16 이회승

공무원 제안 평가단 정비결과 보고

2016. 5.

서울혁신기획관

(사회혁신담당관)

- 지식공유시스템(KISS) -

공무원 제안 평가단 정비결과 보고

지식공유시스템으로 접수되는 공무원 제안의 평가를 위해 운영하는 공무원 제안 평가단의 정비 결과 및 향후 계획을 보고드림

1		정비 개요

□ 평가단 개요

□ 역    할 : 지식공유시스템으로 제출된 공무원 제안의 평가

□ 운영목적 : 지식공유시스템을 통해 접수되는 공무원 제안에 대한 즉각적인 피드백을 통한 공직 내부의 제안 문화 활성화

□ 운영기간 : ’06. 7월부터

□ 정비 내용

□ 평가단 규모의 조정

- 기존 82명 → 100명까지 확대 개편

- 10개 시정분야의 제안 접수량에 맞춘 분야별 인원 배분 조정

□ 신규 평가단 충원

- 충원인원 : 총 50명

- 선발방법 : 이메일 접수 후 분야별로 선발

※ 관련분야 학력·업무 경력 등을 종합적으로 고려

2		추진상황

□ ’16.4.11 ~ 4.18 : 평가단 자원 탈퇴 여부 조사

- 탈퇴자 : 퇴직, 전출, 활동미비자 등 32명 탈퇴

< 평가단 정비 결과 사유별 탈퇴 인원 >

(단위 : 명)

구분	정비전	탈퇴처리				활동지속
		합계	자원	퇴직·전출	활동미비
인원수	82	-32	-24	-4	-4	50

□ ’16.5.2 ~ 5.13 : 신규 평가단 신청 접수

3		정비결과

□ 신규 모집·선발 결과

□ 총 50명 신규 모집 인원 중 27명 지원

□ 지원자 전원 지원 희망 분야 중 택일하여 선발(결격자 없음)

<공무원 제안 평가단 분야별 신규 모집·선발 현황>

(단위 : 명)

분야	신규모집	선발	충원율	분야	신규모집	선발	충원율
경제	3	2	66%	소방	5	2	40%
교통	5	2	40%	일반행정	12	2	17%
문화·관광	3	3	100%	정보통신	3	1	33%
시민복지	5	5	100%	주택·토목	7	6	86%
직원복지	2	2	100%	환경	5	2	40%

□ 평가단 정비 결과

□ 모집 인원 대비 지원자 부족으로 인하여 미달 인원 발생(23명)

<공무원 제안 평가단 정비 결과 - 시정분야별 >

(단위 : 명)

시정분야	합계	경제	교통	문화 관광	시민복지	직원복지	소방	일반행정	정보통신	주택토목	환경
정비전	82	4	8	9	7	9	9	5	3	13	15
정비후	77	4	7	8	10	9	7	3	3	13	13
목표인원	100	5	10	8	10	9	10	13	5	14	16
미달인원	23	1	3	0	0	0	3	10	2	1	3

□ 공무원 제안 평가단 활동에 대한 인센티브 부족이 지원자 미달의 원인으로 파악됨

4		향후 계획

□ 결원 충원

□ 수시 접수 및 평가분야 평가단의 추천을 통해서 결원 확충

□ 제안 건수가 적은 일부 분야에 한하여 2개 분야 평가 가능하도록 변경

- 적용 대상 : 직전 모니터링 기간(’15.7.~16.4.) 접수 비중 8% 미만 분야

- 대상 분야 : 경제(2.4%), 문화·관광(2.3%), 직원복지(5.4%), 소방(4.4%), 정보통신(2.9%)

- 선정 방법 : 본인 신청

□ 평가단 관리

□ 격월로 평가자별 모니터링 통계자료 작성·관리

- 우수평가자 선정 및 불성실 평가자 확인 자료로 사용

□ 평가 및 인센티브 제도 개선(안)

- 제안 평가에 따른 마일리지 지급량 확대 검토(건당 50점 → 100점)

- 평가단 장기 활동자(2년 이상) 및 장기 우수활동자(1년 이상)에게 문화상품권 추가 지급 검토(5~10만원 내외)

- 제안 접수 시 안내 메일 발송 기능 및 타 평가자 평가내용 보기 기능 추가

- 1차 평가 결과 50점 미달 시 2차 평가 시행 제도 도입 검토

※ 공무원 제안 평가단의 평가제도 개선 의견 반영

➢ 개선안에 대하여는 ’16년 지식공유시스템 활성화 계획 수립 시 검토

붙  임 : 공무원 제안 평가단 명단 1부.