문서번호	환경정책과-8111
결재일자	2016.5.13.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관	환경정책팀장	환경정책과장	환경에너지기획관
차동윤	김성영	정환중	05/13 김선순

기후환경본부 유연근무 운영계획

2016. 5

기후환경본부

(환경정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

일과 가정의 양립을 위한

기후환경본부 유연근무제 운영계획(안)

직원 누구나 자유롭게 유연근무를 이용할 수 있는 근무환경을 조성하여

업무 생산성을 제고하고 일과 가정의 양립을 도모하고자 함

I		추 진 배 경

□ 업무생산성을 높이고 일과 가정이 양립할 수 있도록 분위기 조성

❍ 개인별 가사사정 및 업무 특성에 따라 근무시간을 자유롭게 조정하여 업무의 집중도를 높이고 효율성을 제고함

❍ 유연근무를 다양하게 활용하여 가족 친화적인 직장문화를 조성하고 직원들의 삶의 질을 높임

□ 추진근거 : “유연근무제 운영계획” (인사과-9894)

Ⅱ		’15년도 유연근무 현황

□ 부서별 참여 현황

(단위 : % / 명)

구 분	기후환경본부	환경 정책과	녹색 에너지과	기후변화대응과	대기 관리과	자원순환과	생활 환경과	에너지시민 협력과	차량정비센터
참 여 율	93	95	83	100	100	100	88	50	98
참여자수	213	36	24	28	32	25	22	5	41
현 원	229	38	29	28	32	25	25	10	42

❍ 우리본부 유연근무 참여율은 전직원 평균(63.2%)대비 매우 높은 편이나,

❍ 특정유형에 편중되어 개인 필요에 따라 근무형태 다양화 필요

- 시차출퇴근제(97%), 근무시간선택제(1%), 스마트워크센터(2%)

□ 부서별 참여 유형

구 분	기후환경본부	환경 정책과	녹색 에너지과	기후변화대응과	대기 관리과	자원 순환과	생활 환경과	에너지 시민협력과	차량정비센터
계	213	36	24	28	32	25	22	5	41
시차 출퇴근제	207 (97%)	36	24	25	32	25	19	5	41
근무시간 선택제	2 (1%)			1			1
스마트 워크센터	4 (2%)			2			2
재택근무	-
시간선택제 전환근무	-

< 유연근무 유형, 방법 및 이용주기 >

근무 유형	근무 방법	이용 주기	등록 및 결재
시차출퇴근제	출․퇴근시간 자율 선택, 일 8시간 준수 (예: 출근 10:00, 퇴근 19:00)	1일	근무시작일 1일전(D-1)
근무시간 선택제 (집약근무제)	1일 4∼12시간 근무, 주 3.5~5일 근무 (예: 월~목 09:00~20:00, 금 휴무)	3.5일~5일	근무시작일 1일전(D-1)
스마트 워크센터 근무	자택인근 스마트워크 센터에서 주 1~4일 근무 (예: 월 스마트워크근무, 화~금 사무실근무)	1일	근무시작일 1일전(D-1)
재택근무	사무실이 아닌 자택에서 주 1~4일 근무 (예: 월 재택근무, 화~금 사무실근무)	1일	근무시작일 1일전(D-1)
시간선택제 전환근무	주40시간 보다 단축하여 주 15~25시간 근무 (예: 오전 또는 오후 근무)	1개월 이상	근무시작일 1주일전(D-7)

Ⅲ		유연근무 활성화 계획

□ 개인의 필요에 따라 유연근무 형태 다양화

❍ 매주 가정의 날(수,금) 시차출퇴근제 참여는 계속 유지

❍ 근무시간 선택제 및 스마트 워크센터 등 타 근무유형 참여 확대

□ 유연근무 목표율 설정

❍ 자율적인 유연근무 참여 확대를 감안하여 ’15년 수준(93%)의 목표율 유지

❍ 가정의 날 확대(수·금)에 따라 주2회 이상 유연근무 등록 안내

□ 가정의 날 유연근무 참여 일괄상신

❍ 매월 말 가정의 날(수·금요일)을 활용한 유연근무 신청자 일괄 상신

- 매월 마지막 주 유연근무제 신청을 받아 수합하고 부서별 일괄 결재

□ 근무시간선택제를 활용한 팀별 소통활동 지원

❍ 근무시간선택제를 활용하여 부서별 소통활동 단합의 기회로 활용

- 매월 마지막 주 근무시간을 조정하여 수요일 ‘문화가 있는 날’ 활용

- 금요일 가정의 날 오후 팀원간 소통활동(공연·체육활동 등) 실시 등

❍ 소통활동 이용 예시

이용대상	이용 방법
부서별 현원 1/2 범위 내 1～3팀	▶ 월,화,목,금 09:00∼19:00(9시간) 수 08:00∼12:00(4시간) 근무 후 팀원간 소통활동
	▶ 월,화,수,목 09:00∼19:00(9시간) 금 08:00∼12:00(4시간) 근무 후 팀원간 소통활동

Ⅳ		향 후 계 획

❍ 유연근무 목표달성을 위해 매월말 유연근무 등록안내 및 모니터링

❍ 근무시간선택제, 스마트워크센터 근무, 시간선택제 전환근무 등이 실질적으로 이루어지도록 부서별로 지속적인 안내 실시