문서번호	기술심사담당관-7831
결재일자	2016.4.29.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관		심사총괄팀장	기술심사담당관
김지원		이철	04/29 김홍길
협 조
	기술관리팀장			조현석
	기술지원팀장			류용열
	토목심사팀장			박동욱
	건축심사팀장			도태환
	설비심사팀장			국중연
	조경심사팀장			박미애

2016년 기술심사담당관 행복한 일터 만들기 추진계획

2016. 4.

기술심사담당관

2016년 기술심사담당관 행복한 일터 만들기 추진계획

일과 가정이 양립하는 신명나고 활기찬 조직문화 정착을 위하여 행복한 일터 만들기 세부 추진계획을 수립하여 실행하고자 함

Ⅰ		추진근거

『조직문화 혁신을 통한 직원 중심의 행복한 일터 만들기 추진계획』(인사과-9537호, 2016. 4. 1)

○『직원이 행복한 일터, 서울시 조직문화 정착을 위한 추진계획』(’15. 3)

○ 서울시 인사혁신방안(조직문화) 수립(’14.12)

Ⅱ		추진개요

조직문화 혁신을 위한 4대 핵심과제, 10대 지속과제(인사과)

4대 핵심과제	10대 지속과제
직원이 체감할 수 있는 업무부담 완화 - 직원 간 업무 편중 완화 - 부족한 실무 인력 확충	신규 임용자 조직적응 지원
	2. 일반직 전환 공무원 직무적응 지원
	3. 시의회·국회 요청자료에 대한 DB 구축
2. 직원들의 재충전을 위한 휴가 확대 - 눈치 보지 않고 휴가 쓸 수 있는 환경 조성 - 다양한 휴가제도 마련
	4. 보고서 공유를 통한 효율적 업무추진
	5. 시장 요청사항 조정 및 1·2부시장 연석회의 활성화
3. 직원이 바라는 관리자 리더십 정립 - 소통·감성형 리더십 확립 위한 간부교육 - 바람직한 관리자 선정·시상
	6. 관행적으로 해오던 불필요한 업무 다이어트
	7. 정시퇴근을 위한 초과근무 줄이기 지속 추진
	8. 전 직원 상시 스트레스 관리 강화
4. 직원들의 어려움을 편하게 상담하는 시스템 마련 - 터놓고 이야기할 수 있는 비밀 직접상담 강화 - 고충처리에 대한 실효성 확보
	9. 서로 이해할 수 있는 소통기회 확대
	10. 부서 내 소통을 위한 공간 지속 마련

Ⅲ		추진현황

「기술심사담당관 조직문화 정착을 위한 세부추진계획」(’15.4.14) 수립 및 시행 ☞ 2015년 행복한 일터 우수상 수상

○ 개인별 휴가사용 체크리스트 작성(’15.4.23) 및 시행

○ 전직원 ‘가정의 날’ 동참 및 유연근무 시행

☞ 보안당번은 부서 소통창구인 SNS(네이버 밴드)에 퇴청 보고

○ 활기찬 하루를 위한 아침체조 : 매일 일과 시작 10분전에 실시

○ 생일직원 간담회를 통한 소통강화 : 총6회 실시

○ 창의적 아이디어 도출을 위한 현장활동 : 총6회 실시

○ 독서모임(헬로우 독서)활동을 통한 토론문화 정착 : 총9회 실시

Ⅳ		추진계획

휴가 활성화 지속 추진

○ 5급이상 간부 휴가목표제 실시(인사과 총괄)

○ 징검다리 휴일, 명절 전후 연계휴가 등 적극 사용

☞‘15년도 휴가사용 기관순위 15위로 분발 필요

유연근무제 활성화 지속 추진

○ 시차출퇴근제 : 가정의 날 확대운영에 따른 주2회(수/금) 이상 실시

○ 근무시간선택제 정례화 : 매월 마지막주 가정의날 3~10명으로 팀 구성

○ 스마트워크센터 체험근무 1회 이상 실시

신규 임용자 조직적응 지원

○ 멘티-멘토 결연 : 5급이상 간부 포함한 2인 이상의 멘토로 구성

○ 업무적응 기간을 고려한 업무분장 실시

발표능력 향상 및 소통을 위한 프리젠테이션

○ 시기 : 매월 넷째주 직무세미나 실시 전

○ 방법 : 여행·취미·건강 등 자유로운 주제로 10~15분간 개별 발표

☞‘16년 실시 현황 : 4회 8명

직원 생일축하 간담회를 통한 소통강화

○ 격월 가정의날 실시

☞‘16년 실시 현황 : 1회 7명(1~2월 생일대상자)

모닝 스트레칭을 통한 아침인사

○ 매일 아침 과장님과 직원들이 같이 스트레칭을 하면서 자연스럽게 소통

SNS 활용을 통한 소통강화

○ 간단한 보고, 직원생일 축하메시지, 재미난 글 등 실시간 공유

독서문화 정착을 위한 ‘헬로우 독서’ 활동 정례화

○ 총4개조 구성하여 격월로 시행

☞ 현안업무 추진등으로 매월에서 격월로 변경

Ⅴ		행정사항

발표직원 안내 및 자료수합 : 매월 셋째주

유연근무제 시스템 등록 및 결재 : 매월 마지막주.  끝.