문서번호	디자인정책과-4490
결재일자	2016.4.29.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관		디자인진흥팀장	디자인정책과장
최성옥		윤문경	04/29 변태순
협조
	일상감사팀장		代박일현

유니버설디자인 통합 가이드라인

개발 용역 제안서 평가계획

2016. 4.

문  화  본  부

(디자인정책과)

유니버설디자인 통합 가이드라인

개발 용역 제안서 평가계획

▮ 생활환경 전반에 유니버설디자인이 적용되도록 구체적 지침을 제공하고자 ‘유니버설디자인 가이드라인 개발’ 입찰공고(4.25∼5.17) 진행중인 바,

▮ 창의성과 전문성을 겸비한 업체를 제안서 평가를 거쳐 선정하고자 함

1		평가 개요

□ 평가방향

○「서울특별시 제안서평가위원회 설치 및 운영에 관한 규칙」등 관련규정 준수를 통한 객관적이고 공정한 평가 시행

○ 다양한 사용자 관점에서 현황을 진단하고 ‘디자인서울 가이드라인’과 정합성을 유지하면서 구체적 지침을 제공할 수 있는 전문업체 선정

□ 평가위원회 개최

○ 일 시 : 2016. 5. 20.(금) 14:00

○ 장 소 : 서소문청사 1동 5층 공용회의실

○ 방 법 : 제안서 평가위원회 위원이 업체별 제안서 평가

□ 선정방법

○ 2016. 5. 17.(화)까지 제안서 제출한 업체를 대상으로 평가 실시

○ 평가결과 평균점수 70점 이상을 협상적격자로 선정

○ 협상적격자 중 고득점 순으로 순위를 정하여 협상 실시

2		평가위원회 구성 및 운영

□ 근 거

○ 서울특별시 제안서평가위원회 설치 및 운영에 관한 규칙

□ 제안서 평가위원회 구성(안)

○ 위원장 : 1명(회의당일 위원 중 호선)

○ 위원수 : 7명(위원장포함)

- UD 분야 교수(산업디자인, 실내디자인, 공공디자인 등) : 3명

- 건축․복지 분야 : 2명

- 교통․보행 분야 : 2명

□ 평가위원 선정

○ 각 분야별 3배수의 평가위원 후보자로 예비명부 작성(총 24명, 붙임 1)

※ 관련 부서(기관, 협회)에서 추천한 자를 대상으로 제안서 평가위원 등록신청서를 유선 또는 메일로 접수 받아, 이를 심사하여 평가위원회 구성인원의 3배수를 예비평가위원으로 선정

○ 입찰참가자가 제안서 접수시 예비명부상 고유번호를 추첨하여 다빈도 순으로 결정된 위원을 최종 평가위원으로 선정

- 다빈도 수가 동일한 위원은 연장자순에 의함

- 개인사정으로 연락불통 또는 참석 불가시 차순위자로 선정

□ 위원회 진행

○ 원칙적으로 7인 이상 참석시 제안서 평가위원회 개최

- 다만, 기 선정한 예비위원까지 불참하는 경우 위원회의 전원 동의를 얻어 위원의 2/3(5명)이상 출석으로 개회(위원장 호선)

○ 심사진행

- 심사위원 소개 및 평가기준 설명

- 업체별 제안서 발표(제안설명 15분, 질의응답 5분)

※ 발표순서는 당일 추첨으로 결정

○ 위원별 주관적 평가 집계 및 가격제안서 개찰

○ 기술능력평가점수와 가격평가점수를 합산하여 종합평가서 작성

○ 종합평가서에 대한 평가위원장 및 위원 확인, 서명

○ 협상적격자 및 고득점 순으로 협상순위 결정

3		제안서 평가 및 협상대상자 선정

□ 관련 근거

○ 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제43조

○ 지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준(행정자치부 예규 제39호, ’16.1.19.)

□ 제안서 평가항목 및 배점기준

○ 기술능력 평가 : 80점

- 정량적 평가분야(객관적 평가) : 20점

- 정성적 평가분야(주관적 평가) : 60점

○ 입찰가격 평가 : 20점

□ 1차 평가 : 정량적 평가

○ 평가기간 : 2016. 5. 18.(수) ~ 19.(목)

○ 평 가 자 : 발주부서 실무책임자

○ 평가내용 : 경영상태, 사업수행실적, 사업참여 전문인력 및 보유 전문인력 수(붙임 5)

□ 2차 평가 : 정성적 평가 및 가격평가

○ 정성적 평가

- 평가일시 : 2016. 5. 20.(금) 14:00~

- 평가장소 : 서소문청사 1동 5층 공용회의실

- 발표방법 : PPT를 이용한 참가 업체별 프리젠테이션

- 발표시간 : 업체별 20분(제안설명 15분, 질의응답 5분)

- 평가내용 : 심사기준(붙임 5) 참조

※ 1. 공정한 평가를 위하여 평가항목별 심사위원 최고 점수와 최저점수를 제외한 나머지 위원의 평가점수를 합산하여 산정

2. 최고점수 또는 최저점수가 2개 이상인 경우 하나만 제외

○ 입찰가격 평가

- 정성적 평가 완료 직후 입찰자 참석 하에 가격입찰서 개찰

- 가격평가 평점산식에 의거 평가(붙임 12)

□ 협상대상자 선정

○ 제안서 평가결과 기술평가 점수(객관적+주관적) 및 가격평가 점수의 합산이 70점 이상인 자

○ 협상순서는 합산점수 고득점 순서에 의해 결정

- 합산점수가 동일한 제안자가 2인 이상일 경우, 기술평가 점수가 높은 제안자를 우선순위로 함

- 기술평가점수도 동일한 경우에는 정성적 평가 항목 중 배점이 큰 항목에서 높은 점수를 얻은 업체를 선순위자로 함

○ 결정된 협상순위에 따라 협상 대상자와 협상 실시

□ 기타 사항

○ 제안서 평가내용에 대한 보안유지를 위해 평가위원별 보안 서약서 제출

○ 평가결과는 서울시 홈페이지 게시 및 개별 통보

○ 제안서 평가의 세부내용 공개는 관계법령에 따름

4		행정사항

□ 평가위원 후보자 선정 및 예비명부 작성 후 보안 유지

□ 평가위원회 개최 준비

○ 회의실, 빔프로젝터, 평가표 서식 일체, 제안서, 서약서, 참석자 서명부, 명패, 필기구, 다과 등

□ 평가위원 수당 지급

○ 소요예산 : 1,050,000원원

- 회의참석수당 : 150,000원(2시간초과) × 7인 = 1,050,000원

○ 예산과목 : 디자인정책과, 디자인역량강화추진(정책), 사회문제해결을 위한 디자인개발사업(단위), 유니버설디자인 종합프로젝트(세부), 사무관리비(201-01)

□ 향후 일정

○ 5.17.(화)           : 제안서 접수 및 평가위원 확정

○ 5.18.(수)~19.(목) : 정량적 평가(실무직원)

○ 5.20.(금)           : 정성적 평가(제안서 평가위원회 개최)

○ 5.23.(월)~6.7(화) : 우선협상 대상자 발표 및 협상, 계약

붙임     1. 제안서 평가위원 예비명부

2. 제안서 평가위원 연락순서 추첨 서식

3. 제안서 평가위원 위촉 통화기록 서식

4. 보안 각서(서약서)

5. 제안서 심사기준 및 배점표

6. 객관적 지표에 의한 평가기준

7. 객관적 지표에 의한 평가집계표(업체별)

8. 객관적 지표에 의한 평가집계표(종합)

9. 주관적 지표에 의한 평가표(위원별)

10. 주관적 지표에 의한 평가집계표(업체별)

11. 주관적 지표에 의한 평가집계표(종합)

12. 입찰가격 평가점수 집계표

13. 제안서 종합 평가서

14. 제안서 평가위원회 개최결과 의결사항

붙 임 1

제안서 평가위원 예비명부(24명)

(가나다 순)

평 가 위원수	고유 번호	소속 및 직책	성 명	전화번호	이메일	비고
3명 (디자인)	A-1	서울과학기술대학교 교수	고영준	*************	yjko@seoultech.ac.kr
	A-2	㈜인큐브랜드 대표 (디자인 브랜딩)	김인겸	*************	thebrand@hanmail.net
	A-3	홍익대학교 교수 (뉴미디어디자인)	김현석	*************	kylekim@gmail.com
	A-4	숭의여대 교수 (시각디자인)	윤현정	*************	loveart@sewc.ac.kr
	A-5	㈜사이픽스 대표 (디자인 제품)	이경미	*************	lkm@cyphics.com
	A-6	서울과학기술대학교 교수 (UD 산업디자인)	이은실	*************	yes0606@seoultech.ac.kr
	A-7	경성대학교 교수 (UD 환경)	이호숭	*************	Ihs@ks.ac.kr
	A-8	한양사이버대학교 교수 (공간디자인)	차승화	*************	carpeace@hycu.ac.kr
	A-9	공공공간 대표 (UD 교육시설)	홍성재	*************	ghlghk20@naver.com
2명 (건축․복지)	B-1	가톨릭관공대학교 교수	고상균	*************	kosk@cku.ac.kr
	B-2	건국대학교 교수	권오정	*************	minjoo@konkuk.ac.kr
	B-3	금천구 지체장애인 지원센터 팀장	서솔비	*************	nrglsb@hanmail.net
	B-4	한국복지대학교 교수	성기창	*************	skc@knuw.ac.kr
	B-5	㈜제이드건축사사무소 대표	장현숙	*************	jjang8201@hanmail.net
	B-6	(사)한국복지환경디자인연구소 이사장	전미자	************	moindesign@hanmail.net
2명 (교통․보행)	C-1	어플라이드 코리아 시니어 디자이너	김경모	*************	kyoungmo@ apliedwayfinding.com
	C-2	건축도시공간연구소 본부장	오성훈	*************	oshud@aure.re.kr
	C-3	중앙대학교 교수	이석현	*************	seokhyun@cau.ac.kr
	C-4	서울연구원 연구위원	이신해	*************	newsun@si.re.kr
	C-5	한국복지대학교 교수	이중엽	*************	Ikjs007@nate.com
	C-6	강남대학교 교수	최호천	*************	cheyhc@naver.com
예비명부 (불참대비 1명)	D-1	서울연구원 연구위원	민현석	*************	paulmin92@si.re.kr
	D-2	서울연구원 부연구위원	안현찬	*************	hyunchan@si.re.kr
	D-3	국민대학교 교수	정도성	*************	chungds@kookmin.ac.kr

붙 임 2

제안서 평가위원 연락순서 추첨

분 야	심사위원	업체 1	업체 2	업체 3	추첨결과 (빈도수)
디자인 (3명 선택)	A-1
	A-2
	A-3
	A-4
	A-5
	A-6
	A-7
	A-8
	A-9
건축․복지 (2명 선택)	B-1
	B-2
	B-3
	B-4
	B-5
	B-6
교통․보행 (2명 선택)	C-1
	C-2
	C-3
	C-4
	C-5
	C-6
예비명부 (불참대비 1명)	D-1
	D-2
	D-3

추첨자 : 소속                     성명            서명

추첨자 : 소속                     성명            서명

추첨자 : 소속                     성명            서명

확인자 : 소속                     성명            서명

붙 임 3

제안서 평가위원 위촉 통화기록

연 번	성 명	전화번호	통화시간	수신자	참석여부	비 고
가-1
가-2
가-3
가-4
가-5
가-6
가-7
가-8
가-9
나-1
나-2
나-3
나-4
나-5
나-6
다-1
다-2
다-3
다-4
다-5
다-6
라-1
라-2
라-3

[붙임 4]

보 안 각 서

○ 사 업 명 : 유니버설디자인 통합 가이드라인 제작 용역

○ 발주기관 : 서울특별시 디자인정책과

본인은 위 협상에 의한 계약의 제안서 평가위원회(평가위원)으로 위촉받아 평가업무를 수행함에 있어 아래사항을 준수하고 관계 절차에 따라 위원의 양심과 도리로 공정하게 수행할 것을 서약하며 이에 각서를 제출합니다.

1. 당해 평가업무 수행과정에서 습득한 평가위원(예비위원을 포함)정보 등 제반내용을 외부에 누설하지 않겠습니다.

2. 이유여하를 막론하고 이해관계자에게 어떤 부당한 요구를 하거나 금품․향응 등을 제공받지 않겠습니다.

3. 평가위원으로 수락한 시점부터 평가가 완료될 때까지 입찰참여업체의 관계자와는 어떠한 경우에도 직․간접적으로 개별 접촉하지 않겠습니다.

4. 위 내용을 위반할 시에는 관계법령에 따라 어떠한 처벌이라도 감수하겠습니다.

2016.   5.     .

서약자 : 소속                  성명            (서명 또는 인)

서울특별시 디자인정책과장 귀하

[붙임 5]

제안서 평가 심사기준 및 배점표

○ 항목별 평가배점

구분		평가항목	평 가 요 소	배 점							비고
기 술 평 가 (80점)	정 량 적 평 가 (20점)	참여인력 기술상태 (5)	◦ 용역책임자 및 참여 인력의 학력 및 경력상태(평균)	박사학위 3년이상	박사학위 가진 자		석사학위 3년이상			석사학위 가진 자	사업부서 평 가
				5	4		3			2
		참여 인력수 (5)	◦ 참여인력 보유 현황	8명 이상		5~7명		4명 이하
				5		3		1
		유사사업 수행경험 실적 (6)	◦ 사업참여 전문인력 자원 확보 ※ 단일 사업비 3천만원 이상 ※ 배점 단위 : 만원	9천 이상	7천이상~9천미만		5천이상~7천미만			3천이상~5천미만
				6	5		4			3
		경영상태 (4)	◦ 자본비율(2015년) : 2점 ◦ 유동비율(2015년) : 2점	◦ (자기자본 / 총자본) × 100 = 2 ◦ (유동자산 / 유동부채) × 100 = 2
		※ 가산점 부여(세부내역 별첨) (약자 및 우수기업, 중소기업, 일자리창출, 고용안정 기업 등 정량적 평가 배점한도(20점)를 넘지 않는 범위 내에서 부여)
	정 성 적 평 가 (60점)	사업수행 의지와 신뢰성 (10)	◦ 사업수행을 위한 조직 운영, 예산운용, 사례조사방법 등의 신뢰성 - 사업 수행조직 구성･운영 방안의 적절성 - 사업비 운용계획의 합리성 - 국내･외 사례조사 방법의 적절성 - 각종 보고회, 과업추진 일정․방법 및 세부추진 계획						10		심사위원 평 가
		주제와 목표에 대한 이해도 (10)	◦ 유니버설디자인 국내･외 사례조사 및 현황진단 등에 대한 이해도 - 유니버설디자인 현황진단 및 해결방안의 적절성 - 유니버설디자인 환경에 대한 이해도 - 유니버설디자인의 지속가능성에 대한 이해도						10
		제안 내용 및 사업 진행능력 (40)	◦ 사업수행의 구현가능성 - 시민, 전문가, 등 의견수렴 방안의 적절성 - 국․내외 유니버설디자인 우수과제 발굴을 통한 통합가이드라인 제작 방안 - 유니버설디자인 인증기준, 절차, 도입방안 등 - 유니버설디자인 지원센터 기능 및 사업 발굴						20
			◦ 사업결과 도출 및 활용방안의 적절성 - 통합 가이드라인 제작 및 활용 방안 제시 - 분야별 세부과제에 대한 우선순위, 시범사업 등 실천전략 제안 - 용역결과로 제시하고자 하는 세부추진과제 제시 방향의 적절성 - 본 사업계획에 직접 적용하기 위한 방안 제시						20
가격평가 (20점)		입찰가격	◦ 가격평가 기준 적용								평점산식

※ 1) 평점결과 소수점 미만이 있는 경우 소수점 이하 셋째자리에서 반올림

2) 우수기업 및 중소기업 등은 가산점 부여(가산점 부여기준 참조)

[붙임 6]

객관적 지표(정량적)에 의한 평가기준

1) 참여인력의 기술상태(5점)

• 대    상 : 용역 총책임자 및 참여 인력의 학력 및 경력상태

• 평가기준

학력 및 경력기준	배점
- 박사학위를 가진 자로서 3년 이상 해당분야의 업무를 수행한 자 - 석사학위를 가진 자로서 9년 이상 해당분야의 업무를 수행한 자 - 학사학위를 가진 자로서 12년 이상 해당분야의 업무를 수행한 자 - 전문대학을 가진 자로서 15년 이상 해당분야의 업무를 수행한 자	5
- 박사학위를 가진자 - 석사학위를 가진 자로서 6년 이상 해당분야의 업무를 수행한 자 - 학사학위를 가진 자로서 9년 이상 해당분야의 업무를 수행한 자 - 전문대학을 가진 자로서 12년 이상 해당분야의 업무를 수행한 자 - 고등학교를 졸업한 자로서 15년 이상 해당분야의 업무를 수행한 자	4
- 석사학위를 가진 자로서 3년 이상 해당분야의 업무를 수행한 자 - 학사학위를 가진 자로서 6년 이상 해당분야의 업무를 수행한 자 - 전문대학을 가진 자로서 9년 이상 해당분야의 업무를 수행한 자 - 고등학교를 졸업한 자로서 12년 이상 해당분야의 업무를 수행한 자	3
- 석사학위를 가진 자 - 학사학위를 가진 자 - 전문대학을 가진 자 - 고등학교를 졸업한 자로서 3년 이상 해당분야의 업무를 수행한 자	2

※ 학력 및 경험기준 : 「엔지니어링사업 대가의 기준」(과기부 공고)을 참고하였음.
※ 학력 및 경력에 대한 증빙서류 제출

※ 점수 계산법

- (각 용역참여자의 배점 × 참여율(%))의 평균

2) 참여인력 수(5점)

• 대    상 : 참여인력 보유상태

• 평가기준

학력 및 경험기준	배점	비고
8명 이상	5	학력 및 경력기준으로 배점가능한 참여인력만 포함
5~7명	3
4명 이하	1

3) 수행경험(6점)

• 대   상 : 입찰일 기준 최근 3년 이내에 유사사업 수행 경험

(시각, 산업, 서비스, 커뮤니티, 환경, 건축 디자인 분야)

• 평가기준

최근 3년간 유사사업 실적금액(합계)	점 수	비고
9천만 원 이상	6점	단일 건 3천만 원 이상 계약건만 기재
7천만 원 이상 ~ 9천만 원 미만	5점
5천만 원 이상 ~ 7천만 원 미만	4점
3천만 원 이상 ~ 5천만 원 미만	3점

※ 실적금액 : 입찰공고일 기준 최근 3년간 준공실적(준공일 기준) 합계금액

※ 증빙서류가 첨부된 실적만 인정

※ 공동수급인 경우 분담비율만큼 평가점수 인정

4) 경영상태(4점)

• 대    상 : 2015년도 경영상태

• 평가기준 : 항목별 비율에 따라 평가점수 부여

- 자기자본비율(2점) : (자기자본 / 총자본) × 100

- 유동비율(2점) : (유동자산 / 유동부채) × 100

• 경영상태별 평가점수

심 사 항 목	평 가 요 소	배점	평가점수 산출식			비고
2015년 자본비율 (자기자본/총자산)	입찰참가자중 최고자기자본비율 대비 해당업체 자기자본비율	2	2×	당해업체 자기자본비율
				입찰참가자 최고자기자본비율
2015년 유동비율 (유동자산/유동부채)	입찰참가자중 최고유동비율 대비 해당업체 유동비율	2	2×	당해업체 유동비율
				입찰참가자 최고유동비율

※ 경영상태의 평가는 정기결산서에 대한 공인회계사의 검토보고서 또는 법인세 및 소득세 신고 시 관할세무서에 제출한 세무사 확인 재무제표 기준 제출

※ 신규업체는 최초 결산서

※ 자본비율이 (-)인 경우 자본비율 배점은 0점으로 처리

※ 공동수급인 경우 분담비율만큼 평가점수 인정

5. 가산점 부여

(1) 가산점 대상 : 우수기업 및 중소기업 등

구 분	항 목	항목점수	세부점수
약자 및 우수기업	1. 중증장애인생산품 생산시설(보건복지부 지정)	2	2
	1. 사회적 기업(고용노동부 지정) 2. 예비 사회적 기업(지방자치단체 지정) 3. 사회적협동조합(정부부처 지정) 4. 자활기업(지방자치단체 지정)	1.8	1.8 0.9 1.8 0.9
	1. 장애인기업 2. 장애인고용 우수기업 가. 장애인고용률이 3%이상인 기업 나. 장애인고용률이 1.5%이상인 기업	1.2	1.2 1.2 0.6
	1. 여성기업 2. 여성고용률이 30% 이상인 기업 3. 남녀고용평등 우수기업(고용노동부 지정)	1	1 1 1
	1. 최근 3개월간 평균 5%이상 신규채용 2. 최근 3개월간 평균 2.5%이상 신규채용	0.6	0.6 0.3
	1. 모범납세자 2. 노사문화 우수기업(고용노동부 지정) 3. 가족친화경영 우수기업(여성가족부 지정) 4. 하도급거래 모범업체(공정거래위원회 지정) 5. 소비자 중심경영 인증(공정거래위원회 지정) 6. 공정거래 자율준수 인증(공정거래위원회 지정)	1	0.3 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5
중소기업	1. 소기업 또는 소상공인 2. 중기업	1.5	1.5 1
	1. 서울소재 소기업 또는 소상공인 2. 서울소재 중기업	1.5	1.5 1
일자리창출	1. 당해사업 관련 신규인력 채용 (월 급여 100만원 이상 신규직원 1명당 0.2점, 최고 2점)	2	2
고용안정	1. 당해사업 비정규직 정규직화 또는 장애인 신규 채용 (1명당 0.4점, 최고 10인 이상 4점)	4	4
근로 및 하도급법 준수정도	1. 임금체불 업체 및 하도급부조리 신고센터에 신고 되어 행정처분을 받은 사실이 있는 업체 - 임금체불, 원․하도급자의 공사대금․장비(물품)대금 미지급 등 건당 -1점, 최고 –5점 감점 2. 불공정거래행위 시정조치 및 과징금 부과 기업(공정거래위원회) 3. 하도급 상습위반자로 통보 받은 기업(공정거래위원회)	-6	-5 (각 –1) -0.5 -0.5

☞ 해당항목을 입증할 수 있는 증빙자료를 제출한 경우에 가산점 인정

(2) 가산점 평가방법

①  가산점은 기술능력평가의 정량적 평가분야 배점한도 내에서 부여한다.

②  평가항목별 평가는 아래 각 항목을 제외하고 중복하여 평가할 수 있다.

가. 여성기업 및 여성고용 촉진 내의 각 항목이 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

나. 장애인기업 및 장애인고용 촉진 내의 각 항목이 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

다. 동일인물이 “여성고용 우수기업”, “장애인고용 우수기업”,“신규채용 우수기업”이 평가에 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

③  여성고용 우수기업 및 장애인고용 우수기업 평가는 입찰공고일 전월을 기준으로 하여 여성고용사실 또는 장애인 고용사실을 증명할 수 있는 서류(「고용보험법」에 의한 고용보험, 「국민건강보험법」에 의한 국민건강보험, 「국민연금법」에 의한 국민연금, 「산업재해보상보험법」에 의한 산업재해보상보험에 가입한 증빙서류 중 1개)에서 나오는 “여성종업원수 및 여성종업원비율”(여성이 대표인 경우에는 대표를 포함하여 산정)  또는 “장애인종업원수 및 장애인종업원비율”(장애인이 대표인 경우는 대포를 포함하여 산정) 자료로서 최근 3개월 평균자료를 제출받아서 한다(입찰공고일 전월 기준 최근 3개월 평균하여 요건을 충족하는 경우 평가).

④ 신규채용 우수기업의 평가는 다음 각 목에 따른다.

가. 전년도 및 최근 3개월(입찰공고일 전월 기준)의 고용사실을 증명할 수 있는 서류(고용보험, 국민건강 보험, 국민연금, 산업재해보상보험 관련 증빙서류 중 하나 택일)에 따라 평가한다.

나. 해당기간 신규고용인원을 누적하여 계산한다(예 : 8월 입찰공고건의 경우, 5월, 6월, 7월의 각 월별 누적신규고용인원을 산술평균하여 계산. 단, 3월 이전 입찰공고건의 경우에는 전년도 포함 최근 3개월 누적평균 자료로 계산).

다. 각 월별 신규고용인원은 월별 ‘신규채용자 수’― ‘퇴직자 수’로 계산한다.

(적용례) 8월 입찰공고건의 경우,

구 분	5월	6월	7월
월별 신규고용인원	5	4	5
월별 누적신규고용인원	5	9	14

* 최근 3개월 평균 신규고용인원 = {(5+9+14)/3= 9.333333 = 10명

⑤ 여성고용 우수기업, 장애인고용 우수기업, 신규채용 우수기업 평가에서 고용인원 계산결과의 소수점 처리는 소수점 첫째자리에서 올림을 하고, 전년도 또는 최근 3개월 평균자료가 없는 경우는 평가에서 제외한다.

⑥ 신인도 평가항목 중 중소기업, 여성기업, 장애인기업 등은 “중소기업제품 공공구매종합정보망”에 등재된 자료로 평가할 수 있다.

⑦ 지역업체 가산은 입찰공고일 전일부터 입찰일(입찰자가 입찰하는 날)까지 주된 영업소가 서울시에 소재한 업체에 한하며, 법인은 법인등기부등본상 본점 소재지, 개인 사업자는 사업자 등록증상 사업장 소재지가 서울시에 소재해야 한다.(다만, 지역제한입찰의 경우에는 지역업체 가산 적용을 제외하되, 인접시도까지 포함되는 경우 지역업체 가산적용한다)

⑧ 중소기업 가산은 「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」등에 따라 중소기업만 참여할 수 있는 입찰의 경우에는 적용하지 아니한다.

⑨ 남녀고용평등 우수기업, 모범납세자, 노사문화 우수기업, 가족친화경영 우수기업, 하도급거래 모범업체, 소비자 중심경영 인증, 공정거래 자율준수 인증은 주무부(처, 청) 등의 장(위임한 경우 포함)이 확인해 준 유효기간 내의 자료를 제출한 경우에 평가한다. 다만, 유효기간이 정해지지 아니한 경우에는 최근 2년 이내로 지정된 것에 한하여 평가한다.

⑩  "일자리창출"과 “고용안정"의 신규인력 채용, 장애인신규채용은 입찰서 제출시 확약서를 징구하여 평가한 후, 계약체결 전 신규채용 계약서를 제출하도록 해야 한다.

가. 동일인물이 일자리창출, 고용안정 평가에 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

나. 대표자 변경 등으로 인해 발생한 고용승계는 신규인력 채용으로 인정하지 아니한다.

⑪  “고용안정"의 비정규직 정규직화는 적격심사 시 확약서, 비정규직 증명서류(근로계약서, 본인확인서)를 제출하여 평가한 후, 계약체결 전 정규직 증명서류(근로계약서)를 제출하도록 해야 한다.

⑫ “근로 및 하도급법 준수정도”는 최근 3년 이내에 고용노동부, 서울시 하도급부조리신고센터, 공정거래위원회 등을 통해 행정처분된 내역 확인

[붙임 7]

객관적 지표에 의한 평가표(업체별)

업체명

평가항목	배 점	평가	비고
1. 참여인력 기술상태	5
2. 참여 인력수	5
3. 유사사업 수행경험 실적	6
4. 경영상태	4
5. 가산점
▪약자 및 우수 기업	7.6		가점
▪중소기업	3
▪일자리 창출	2
▪고용안정	4
▪근로관계법 준수 정도 감점	(-6)		감점
합 계 (20점을 초과할 수 없음)	20

2016   5월    일

작성자  직급 :       성명 :               (서명)

확인자  직급 :       성명 :               (서명)

[붙임 8]

객관적 지표에 의한 평가집계표(종합)

평가항목	배 점	업 체 명
		가	나	다
1. 참여인력 기술상태	5
2. 참여 인력수	5
3. 유사사업 수행경험 실적	6
4. 경영상태	4
5. 가산점
▪약자 및 우수 기업	7.6
▪중소기업	3
▪일자리 창출	2
▪고용안정	4
▪근로관계법 준수 정도 감점	(-6)
합 계 (20점을 초과할 수 없음)	20

2016년   5월    일

작성자  직급 :             성명 :               (서명)

확인자  직급 :             성명 :               (서명)

[붙임 9]

주관적 지표에 의한 평가표(위원별)

평가분야	평가항목	배 점	업체별 점수
			가	나	다
사업수행 의지와 신뢰성 (10)	◦ 사업수행을 위한 조직 운영, 예산운용, 사례 조사방법 등의 신뢰성(10) - 사업 수행조직 구성･운영 방안의 적절성 - 사업비 운용계획의 합리성 - 국내･외 사례조사 방법의 적절성 - 각종 보고회, 과업추진 일정․방법 및 세부추진 계획	10
주제와 목표에 대한 이해도 (10)	◦ 유니버설디자인 국내･외 사례조사 및 현황진단 등에 대한 이해도(10) - 유니버설디자인 현황진단 및 해결방안의 적절성 - 유니버설디자인 환경에 대한 이해도 - 유니버설디자인의 지속가능성에 대한 이해도	10
제안 내용 및 사업 진행 능력 (40)	◦ 사업수행의 구현가능성 - 시민, 전문가, 등 의견수렴 방안의 적절성 - 국․내외 유니버설디자인 우수과제 발굴을 통한 통합 가이드라인 제작 방안 - 유니버설디자인 인증기준, 절차, 도입방안 등 - 유니버설디자인 지원센터 기능 및 사업 발굴	20
	◦ 사업결과 도출 및 활용방안의 적절성 - 통합 가이드라인 제작 및 활용 방안 제시 - 분야별 세부과제에 대한 우선순위, 시범사업 등 실천전략 제안 - 용역결과로 제시하고자 하는 세부추진과제 제시 방향의 적절성 - 본 사업계획에 직접 적용하기 위한 방안 제시	20
계		60

2016년   5월    일

평가위원                       (인)

[붙임 10]

주관적 지표에 의한 평가집계표(업체별)

업체명 :
평가 분야	평 가 항 목	배점	위원별 점수							조정		평균 점수
			1	2	3	4	5	6	7	최고	최저
사업수행 의지와 신뢰성 (10)	◦ 사업수행을 위한 조직 운영, 예산운용, 사례 조사방법 등의 신뢰성(10) - 사업 수행조직 구성･운영 방안의 적절성 - 사업비 운용계획의 합리성 - 국내･외 사례조사 방법의 적절성 - 각종 보고회, 과업추진 일정․방법 등	10
	◦ 유니버설디자인 국내･외 사례조사 및 현황진단 등에 대한 이해도(10) - 유니버설디자인 현황진단 및 해결방안의 적절성 - 유니버설디자인 환경에 대한 이해도 - 유니버설디자인 지속가능성에 대한 이해도	10
주제와 목표에 대한 이해도 (10)	◦ 사업수행의 구현가능성 - 시민, 전문가, 등 의견수렴 방안의 적절성 - 국․내외 유니버설디자인 우수과제 발굴을 통한 통합 가이드라인 제작 방안 - 유니버설디자인 인증기준, 절차, 도입방안	20
제안 내용 및 사업 진행 능력 (40)	◦ 사업결과 도출 및 활용방안의 적절성 - 통합 가이드라인 제작 및 활용 방안제시 - 분야별 세부과제 등 실천전략 제안 - 용역결과로 제시하고자 하는 세부추진과제 제시 방향의 적절성 - 사업계획에 직접 적용하기 위한 방안제시	20
합 계		60	※평균점수: 평가항목별로 최고 및 최저점수를 준 위원의 점수를 제외하고 나머지 위원의 평가점수를 합산하여 (평가위원수-2)로 나눈 값 ※평균점수는 소수점 이하 셋째자리에서 반올림하여 소수점 이하 둘째자리까지 산출

2016년   5월     일

평가위원장                       (인)

[붙임 11]

주관적 지표에 의한 평가집계표(종합)

평가분야	평가항목	배 점	업체별 점수
			가	나	다
사업수행 의지와 신뢰성 (10)	◦ 사업수행을 위한 조직 운영, 예산운용, 사례 조사방법 등의 신뢰성(10) - 사업 수행조직 구성･운영 방안의 적절성 - 사업비 운용계획의 합리성 - 국내･외 사례조사 방법의 적절성 - 각종 보고회, 과업추진 일정․방법 등	10
주제와 목표에 대한 이해도 (10)	◦ 유니버설디자인 국내･외 사례조사 및 현황진단 등에 대한 이해도(10) - 유니버설디자인 현황진단 및 해결방안의 적절성 - 유니버설디자인 환경에 대한 이해도 - 유니버설디자인 지속가능성에 대한 이해도	10
제안 내용 및 사업 진행 능력 (40)	◦ 사업수행의 구현가능성 - 시민, 전문가, 등 의견수렴 방안의 적절성 - 국․내외 유니버설디자인 우수과제 발굴을 통한 통합 가이드라인 제작 방안 - 유니버설디자인 인증기준, 절차, 도입방안	20
	◦ 사업결과 도출 및 활용방안의 적절성 - 통합 가이드라인 제작 및 활용 방안제시 - 분야별 세부과제 등 실천전략 제안 - 용역결과로 제시하고자 하는 세부추진과제 제시 방향의 적절성 - 사업계획에 직접 적용하기 위한 방안제시	20
계		60

2016년   5월    일

평가위원장                      (인)

[붙임 12]

입찰가격 평가점수 집계표

구분	배점	업 체 별			비고
		가	나	다
입찰가격 (예정가격 대비비율,%)	20	( %)	( %)	( %)	최저입찰가격
					원
평가점수					예정가격
					130,000,000원

※ 가격평가 점수는 아래와 같이 산정

① 입찰가격이 예정가격(예정가격을 작성하지 않은 경우에는 추정가격에 부가가치세를 포함한 금액으로 한다. “이하같다”)의 100분의 80 이상인 경우

평점 = 입찰가격평가 배점한도 × ( 최저입찰가격 / 해당입찰가격 )

②  입찰가격이 예정가격의 100분의 80 미만인 경우

평점 = 입찰가격이 예정가격의 100분의 80일 경우의 평점[입찰가격평가 배점한도 × (최저입찰가격 / 예정가격의 80% 상당가격 )]＋[2 × (예정가격의 80% 상당가격 - 해당입찰가격)/(예정가격의 80% 상당가격-예정가격의 60% 상당가격) ]

※ 1. 최저입찰가격은 유효한 입찰자중 최저입찰가격으로 한다.

2. 입찰가격이 예정가격의 100분의 60미만일 경우에는 100분의 60으로 계산한다.

2016년   5월     일

확인자 : 평가위원장                          (인)

[붙임 13]

제안서 종합 평가서

업체명 구 분		가	나	다
기술능력 평가점수 (80점)	객관적평가 (20)
	주관적평가 (60)
	소 계
입찰가격 평가점수 (20점)
합 계
협상적격자 여부
순 위

2016년   5월     일

평가위원회	위원장	서명
	위원	서명
	위원	서명
	위원	서명
	위원	서명
	위원	서명
	위원	서명

[붙임 14]

제안서 평가위원회 개최결과 의결사항

「유니버설디자인 통합 가이드라인 제작 용역」을 위한 제안서 평가위원회를 개최한 결과, 아래와 같이 협상대상 업체 및 협상순위를 결정함

○ 협상대상업체 :        개 업체

○ 협 상 순 위

- 우선협상대상자(1위 업체) :

- 2위 업체 :

- 3위 업체 :

2016년   5월    일

평가위원회	위원장	서명
	위원	서명
	위원	서명
	위원	서명
	위원	서명
	위원	서명
	위원	서명